Indice
La guida
Il CCNL Poste Italiane fissa minimi tabellari mensili lordi che, dal 1° settembre 2026, vanno da 1.081,01 euro (livello F) a 2.050,03 euro (livello A1): la tabella completa per livello è più sotto. Si tratta del solo minimo tabellare: la busta paga effettiva include indennità contrattuali e premi. Il CCNL non prevede scatti di anzianità periodici: restano la retribuzione individuale di anzianità (RIA) per chi l’ha maturata, l’indennità di funzione dei Quadri e il premio di risultato (art. 63).
Minimi tabellari — in vigore dal 1° settembre 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Quadro/Liv. A1 (produzione e staff) | 2.050,03 € |
| Liv. A2 (produzione e staff) | 1.818,55 € |
| Liv. B | 1.557,25 € |
| Liv. C | 1.432,56 € |
| Liv. D | 1.365,29 € |
| Liv. E | 1.207,94 € |
| Liv. F | 1.081,01 € |
Gli importi indicano il minimo tabellare (paga base): la retribuzione lorda effettiva comprende anche contingenza, E.D.R., eventuali indennità di funzione e le mensilità aggiuntive (13ª e 14ª). Il rinnovo confermato dalle parti il 17 novembre 2025 prevedeva una ulteriore tranche di aumento, scattata dal 1° settembre 2026: da 41,64 euro (livello F) a 67,62 euro (livello A1) lordi mensili. La tabella la comprende.
Fonte: minimi vigenti dal 1/9/2025 (banche dati contrattuali) più gli aumenti dal 1/9/2026 pubblicati da UILPoste (sindacato firmatario); i totali coincidono con i minimi annui diffusi per la stessa decorrenza. Valori verificati il 5 ottobre 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Struttura della retribuzione
Secondo l’art. 63 del testo del CCNL Poste 2024-2027, la retribuzione fissa comprende il minimo tabellare, l’indennità di contingenza, la tredicesima e la quattordicesima, la retribuzione individuale di anzianità (RIA), l’elemento distintivo della retribuzione e, per i Quadri, l’indennità di funzione. La parte variabile comprende i premi di risultato, l’indennità di posizione e le indennità particolari. Le mensilità sono quattordici: la tredicesima si paga entro il 15 dicembre (art. 67) e la quattordicesima con lo stipendio di marzo, entro il 25 (art. 68).
Indennità
Il CCNL prevede indennità specifiche che si sommano al minimo tabellare:
- Indennità di funzione Quadri: per il livello A, da 2.250 € (A2 staff) a 4.700 € (A1 produzione) lordi annui, secondo la posizione retributiva.
- Indennità di posizione: 3.000 € lordi annui, per il periodo di assegnazione, ai Quadri A1 preposti a strutture di particolare complessità (art. 71).
- Indennità portalettere: 0,58 € lordi per ogni giornata di effettivo servizio (art. 72).
- Indennità di cassa: 3,43 € lordi al giorno per gli sportelli con maneggio di denaro (art. 76).
- Indennità monoperatore: 2,00 € lordi al giorno per il Direttore di Ufficio Postale Monoperatore di livello C (art. 73).
- Maggiorazioni per lavoro festivo, notturno e straordinario (art. 74).
Anzianità: niente scatti periodici, c’è la RIA
Nel CCNL Poste non esistono scatti di anzianità che maturano ogni due o tre anni. La retribuzione fissa (art. 63) comprende, per chi la percepisce, la retribuzione individuale di anzianità maturata in base all’art. 25 del D.P.R. 335/1990. RIA ed elemento distintivo non si riassorbono quando si passa al livello superiore; le posizioni economiche differenziate invece sì. L’anzianità di servizio conta per altri istituti, come il preavviso.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Quante mensilità prevede il CCNL Poste?
Ci sono gli scatti di anzianità?
Il premio di risultato e tassato normalmente?
Come si calcolano le maggiorazioni di turno?
Gli importi tabellari del 2026 sono definitivi?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festivita, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR, calcolo e destinazione a Fondoposte e anzianita, premio di risultato e mensilita aggiuntive.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Poste. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.