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Il CCNL Poste Italiane fissa minimi tabellari mensili lordi che nel 2026 vanno da circa 1.500 euro per i livelli operativi base (B1) a circa 2.300-2.500 euro per i Quadri. Gli importi includono paga base e indennita contrattuali consolidate. A questi si aggiungono scatti di anzianita biennali, indennita di funzione e il premio di risultato annuale.
Tabella riepilogativa
| Livello | Profilo tipo | Minimo mensile lordo indicativo | Minimo annuo (x13) |
|---|---|---|---|
| Quadro senior | Area manager, responsabile struttura complessa | ~2.500 € | ~32.500 € |
| Quadro base | Responsabile ufficio postale grande | ~2.300 € | ~29.900 € |
| C2 | Sportellista senior, referente multifunzione | ~2.100 € | ~27.300 € |
| C1 | Sportellista qualificato, operatore amministrativo | ~1.950 € | ~25.350 € |
| B3 | Addetto recapito specializzato, operatore CMP senior | ~1.800 € | ~23.400 € |
| B2 | Portalettere, addetto sportello base | ~1.650 € | ~21.450 € |
| B1 | Ausiliare smistamento, addetto operativo base | ~1.500 € | ~19.500 € |
Minimi tabellari indicativi aggiornati a maggio 2026; gli importi vanno verificati sull’ultimo testo del CCNL vigente e sugli accordi di rinnovo. Sono esclusi: scatti di anzianita (biennali), indennita di funzione per Quadri, superminimi individuali, indennita di turno o notturno, indennita di polifunzionalita, premio di risultato annuale. Il minimo annuale e calcolato su 13 mensilita.
Struttura della retribuzione tabellare
La retribuzione tabellare nel CCNL Poste e composta da paga base e indennita integrative consolidate nel corso dei rinnovi contrattuali. Il CCNL Poste prevede 13 mensilita ordinarie: la tredicesima mensilita e erogata a dicembre. Accordi di secondo livello o intese aziendali possono riconoscere una quattordicesima come componente del premio di risultato.
Le componenti aggiuntive alla tabella base sono: scatti biennali di anzianita, indennita di funzione per Quadri, indennita di polifunzionalita per sportellisti C1-C2, indennita di disagio per zone di recapito particolari, maggiorazioni di turno per CMP e centri di distribuzione.
Indennita di funzione e polifunzionalita
Il CCNL prevede indennita specifiche che si sommano al minimo tabellare:
- Indennita di funzione Quadri: da circa 150 a 300 euro mensili in base alla complessita della struttura gestita.
- Indennita di polifunzionalita sportello: per il personale C1-C2 abilitato a servizi BancoPosta e assicurativi, mediamente 60-100 euro mensili.
- Indennita di disagio recapito: per zone con condizioni operative particolari (montagna, isole, aree periferiche).
- Indennita di turno notturno e festivo: per smistamento e CMP con orari disagiati.
Scatti di anzianita biennali
Il CCNL Poste riconosce scatti biennali di anzianita: ogni due anni di servizio maturato il lavoratore ottiene un incremento tabellare fisso. Gli scatti sono differenziati per livello: mediamente da circa 20-25 euro lordi mensili per i livelli B a 40-50 euro per i livelli C e i Quadri per ogni scatto.
Il numero massimo di scatti maturabili e fissato dal CCNL per ciascun livello (di norma 8-10 scatti, pari a 16-20 anni di anzianita utile). Gli scatti si calcolano sul minimo tabellare. In caso di passaggio di livello l’anzianita pregressa resta utile.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante mensilita prevede il CCNL Poste?
Quando maturano gli scatti di anzianita?
Il premio di risultato e tassato normalmente?
Come si calcolano le maggiorazioni di turno?
Gli importi tabellari del 2026 sono definitivi?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Poste. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante mensilita prevede il CCNL Poste?
Il CCNL Poste prevede 13 mensilita standard (stipendio mensile piu tredicesima a dicembre). La quattordicesima non e prevista dal CCNL nazionale ma puo essere riconosciuta da accordi aziendali o intese di secondo livello.
Quando maturano gli scatti di anzianita?
Gli scatti maturano ogni due anni di servizio effettivo. Il numero massimo per livello e definito dal CCNL. Gli scatti si calcolano sul minimo tabellare e non decadono in caso di passaggio di livello.
Il premio di risultato e tassato normalmente?
No. Il premio di risultato rientra nel regime fiscale agevolato per la produttivita (art. 1, co. 182-189, L. 208/2015 e successive modificazioni): tassazione sostitutiva IRPEF al 5% fino ai limiti di reddito e importo previsti dalla normativa vigente.
Come si calcolano le maggiorazioni di turno?
Le maggiorazioni per turno notturno, festivo e notturno-festivo sono percentuali della retribuzione oraria tabellare. Il CCNL fissa le percentuali minime; accordi aziendali possono prevedere importi superiori.
Gli importi tabellari del 2026 sono definitivi?
Gli importi indicati sono stime aggiornate a maggio 2026 sulla base dell'ultimo accordo di rinnovo disponibile. Per i valori ufficiali e vincolanti occorre consultare il testo CCNL vigente depositato e gli eventuali verbali di accordo successivi.
Vedi anche