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Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede la tredicesima mensilità a dicembre ma non la quattordicesima. In aggiunta sono previsti l’Elemento Retributivo Annuo (ERA), eventuali premi di risultato negoziati a livello aziendale e dal 2026 un valore di flexible benefit pari a 250 € (vs 200 € fino al 2025), con possibile conversione di premi in welfare aggiuntivo.
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo / Calcolo | Periodicità |
|---|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità intera | Dicembre (di norma 15-20 dicembre) |
| Quattordicesima | NON prevista | — |
| ERA (Elemento Retributivo Annuo) | Importo fisso per livello | Giugno (di norma) |
| Premio di risultato (variabile) | Negoziato a livello aziendale | Annuale, su obiettivi |
| Flexible benefit | 250 € dal 2026 (vs 200 € 2025) | Annuale (febbraio 2026) |
| Welfare integrativo | Convertibile da premio risultato | Su scelta lavoratore |
La tredicesima: 13ª mensilità annuale
La tredicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva pari a una mensilità intera, pagata di norma tra il 15 e il 20 dicembre. Maturazione: 1/12 al mese (per chi è in servizio tutto l’anno spetta l’intera mensilità).
La base di calcolo include: minimo tabellare, scatti di anzianità, indennità fisse continuative. Sono escluse voci variabili come straordinari, premi, indennità di trasferta.
Esempio: livello C3 con minimo 2.211 €/mese e 2 scatti di anzianità (~50 €) = base 2.261 €. Tredicesima dicembre 2026: 2.261 € lordi.
La tredicesima è soggetta a tassazione IRPEF ordinaria. Generalmente il “netto” è inferiore al netto di una mensilità ordinaria perché su di essa non si applicano alcune detrazioni mensili.
Perché non c'è la quattordicesima
Il CCNL Metalmeccanici Industria non prevede la quattordicesima, che è invece presente in altri CCNL del settore privato (Commercio, Studi Professionali, Turismo, ecc.).
Storicamente questa scelta è stata compensata da:
- Minimi tabellari relativamente competitivi nel settore privato
- L’Elemento Retributivo Annuo (ERA), una sorta di “quattordicesima ridotta”
- I premi di risultato a livello aziendale
- Il welfare contrattuale (Metasalute + flexible benefit)
Quindi anche se non c’è una “quattordicesima” formale, il pacchetto retributivo complessivo include voci aggiuntive che ne svolgono in parte la funzione.
Elemento Retributivo Annuo (ERA)
L’ERA (Elemento Retributivo Annuo) è una somma annua fissa erogata di norma a giugno dell’anno successivo a quello di maturazione. L’importo varia per livello e viene aggiornato dal CCNL.
L’ERA è una componente di natura retributiva fissa (non variabile, non legata a risultato). Si computa nella base di calcolo di TFR e indennità di preavviso.
Per gli importi specifici dell’ERA per ciascun livello, consultare la circolare annuale Federmeccanica-Assistal o l’allegato retributivo del CCNL vigente.
Premi di risultato variabili
I premi di risultato (PdR) sono una retribuzione variabile negoziata a livello aziendale (con accordo sindacale aziendale o con la RSU). Sono legati a obiettivi misurabili:
- Produttività (volumi prodotti, riduzione scarti)
- Redditività (margine operativo, EBITDA)
- Qualità (riduzione difettosità, customer satisfaction)
- Sicurezza (riduzione infortuni)
I PdR godono di un regime fiscale agevolato: tassazione sostitutiva del 5% (vs IRPEF ordinaria) sui primi 3.000 € lordi per redditi annuali fino a 80.000 €. È inoltre possibile convertire il PdR in welfare (servizi, rimborsi, flexible benefit aggiuntivi) con esenzione totale fiscale e contributiva, fino al limite del singolo premio.
Flexible benefit: dal 2026 vale 250 €
Il flexible benefit è un budget annuale che il datore di lavoro mette a disposizione del lavoratore per spese di natura sociale e personale, attraverso una piattaforma welfare. Il valore è aumentato dal rinnovo:
- 2025: 200 € annui
- 2026 in avanti: 250 € annui (riconoscimento anticipato a febbraio 2026)
Il flexible benefit può essere usato per: rimborsi medici, spese scolastiche dei figli, abbonamenti trasporti, libri, viaggi, palestre, asilo nido, badanti, contributo a fondi pensione.
Novità 2026: il flexible benefit non può più essere destinato al fondo Metasalute (resta possibile destinarlo a Cometa o ad altri beni/servizi welfare).
Il valore di 250 € è esente fiscalmente e contributivamente in quanto welfare aziendale (art. 51 c. 2 TUIR), purché fruito tramite piattaforma certificata e non in denaro.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando arriva la tredicesima?
Il CCNL Metalmeccanici prevede la quattordicesima?
Cos'è l'ERA?
Come funzionano i premi di risultato?
Quanto vale il flexible benefit nel 2026?
Quando si paga la tredicesima sul TFR?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando arriva la tredicesima?
Di norma tra il 15 e il 20 dicembre. La maturazione è 1/12 al mese di servizio. Per chi è stato in azienda tutto l'anno spetta l'intera mensilità lorda.
Il CCNL Metalmeccanici prevede la quattordicesima?
No, la quattordicesima non è prevista. Sono però presenti l'ERA (Elemento Retributivo Annuo) e i premi di risultato aziendali che ne svolgono in parte la funzione.
Cos'è l'ERA?
L'Elemento Retributivo Annuo è una somma fissa annua erogata di norma a giugno dell'anno successivo a quello di maturazione. Varia per livello. Si computa in TFR e indennità di preavviso.
Come funzionano i premi di risultato?
Sono retribuzione variabile negoziata a livello aziendale, legata a obiettivi misurabili. Tassazione agevolata al 5% sui primi 3.000 € per redditi fino a 80.000 €. Convertibili in welfare con esenzione totale.
Quanto vale il flexible benefit nel 2026?
250 € annui (vs 200 € fino al 2025). Erogato anticipatamente a febbraio 2026. Esente fiscalmente se fruito tramite piattaforma welfare per beni/servizi (non in denaro). Dal 2026 non può più finire al fondo Metasalute.
Quando si paga la tredicesima sul TFR?
La tredicesima rientra nella base di calcolo del TFR (è retribuzione utile). Quindi influisce sull'accantonamento TFR (1/13,5 dell'annua). Il TFR finale viene comunque liquidato a cessazione del rapporto, non a dicembre.
Vedi anche