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Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede la tredicesima mensilità a dicembre ma non la quattordicesima. In aggiunta sono previsti l’Elemento Retributivo Annuo (ERA), eventuali premi di risultato negoziati a livello aziendale e dal 2026 un valore di flexible benefit pari a 250 € (vs 200 € fino al 2025), con possibile conversione di premi in welfare aggiuntivo.
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo / Calcolo | Periodicità |
|---|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità intera | Dicembre (di norma 15-20 dicembre) |
| Quattordicesima | NON prevista | – |
| ERA (Elemento Retributivo Annuo) | Importo fisso per livello | Giugno (di norma) |
| Premio di risultato (variabile) | Negoziato a livello aziendale | Annuale, su obiettivi |
| Flexible benefit | 250 € dal 2026 (vs 200 € 2025) | Annuale (febbraio 2026) |
| Welfare integrativo | Convertibile da premio risultato | Su scelta lavoratore |
La tredicesima: 13ª mensilità annuale
La tredicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva pari a una mensilità intera, pagata di norma tra il 15 e il 20 dicembre. Maturazione: 1/12 al mese (per chi è in servizio tutto l’anno spetta l’intera mensilità).
La base di calcolo include: minimo tabellare, scatti di anzianità, indennità fisse continuative. Sono escluse voci variabili come straordinari, premi, indennità di trasferta.
Esempio: livello C3 con minimo 2.211 €/mese e 2 scatti di anzianità (~50 €) = base 2.261 €. Tredicesima dicembre 2026: 2.261 € lordi.
La tredicesima è soggetta a tassazione IRPEF ordinaria. Generalmente il “netto” è inferiore al netto di una mensilità ordinaria perché su di essa non si applicano alcune detrazioni mensili.
Perché non c'è la quattordicesima
Il CCNL Metalmeccanici Industria non prevede la quattordicesima, che è invece presente in altri CCNL del settore privato (Commercio, Studi Professionali, Turismo, ecc.).
Storicamente questa scelta è stata compensata da:
- Minimi tabellari relativamente competitivi nel settore privato
- L’Elemento Retributivo Annuo (ERA), una sorta di “quattordicesima ridotta”
- I premi di risultato a livello aziendale
- Il welfare contrattuale (Metasalute + flexible benefit)
Quindi anche se non c’è una “quattordicesima” formale, il pacchetto retributivo complessivo include voci aggiuntive che ne svolgono in parte la funzione.
Elemento Retributivo Annuo (ERA)
L’ERA (Elemento Retributivo Annuo) è una somma annua fissa erogata di norma a giugno dell’anno successivo a quello di maturazione. L’importo varia per livello e viene aggiornato dal CCNL.
L’ERA è una componente di natura retributiva fissa (non variabile, non legata a risultato). Si computa nella base di calcolo di TFR e indennità di preavviso.
Per gli importi specifici dell’ERA per ciascun livello, consultare la circolare annuale Federmeccanica-Assistal o l’allegato retributivo del CCNL vigente.
Premi di risultato variabili
I premi di risultato (PdR) sono una retribuzione variabile negoziata a livello aziendale (con accordo sindacale aziendale o con la RSU). Sono legati a obiettivi misurabili:
- Produttività (volumi prodotti, riduzione scarti)
- Redditività (margine operativo, EBITDA)
- Qualità (riduzione difettosità, customer satisfaction)
- Sicurezza (riduzione infortuni)
I PdR godono di un regime fiscale agevolato: tassazione sostitutiva del 5% (vs IRPEF ordinaria) sui primi 3.000 € lordi per redditi annuali fino a 80.000 €. È inoltre possibile convertire il PdR in welfare (servizi, rimborsi, flexible benefit aggiuntivi) con esenzione totale fiscale e contributiva, fino al limite del singolo premio.
Flexible benefit: dal 2026 vale 250 €
Il flexible benefit è un budget annuale che il datore di lavoro mette a disposizione del lavoratore per spese di natura sociale e personale, attraverso una piattaforma welfare. Il valore è aumentato dal rinnovo:
- 2025: 200 € annui
- 2026 in avanti: 250 € annui (riconoscimento anticipato a febbraio 2026)
Il flexible benefit può essere usato per: rimborsi medici, spese scolastiche dei figli, abbonamenti trasporti, libri, viaggi, palestre, asilo nido, badanti, contributo a fondi pensione.
Novità 2026: il flexible benefit non può più essere destinato al fondo Metasalute (resta possibile destinarlo a Cometa o ad altri beni/servizi welfare).
Il valore di 250 € è esente fiscalmente e contributivamente in quanto welfare aziendale (art. 51 c. 2 TUIR), purché fruito tramite piattaforma certificata e non in denaro.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando arriva la tredicesima?
Il CCNL Metalmeccanici prevede la quattordicesima?
Cos'è l'ERA?
Come funzionano i premi di risultato?
Quanto vale il flexible benefit nel 2026?
Quando si paga la tredicesima sul TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, comporto, carenza e indennità e durata per livello e recesso.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL Metalmeccanici Industria e tra i piu importanti del Paese per platea e peso negoziale, e la struttura della retribuzione va ben oltre lo stipendio base mensile. Tredicesima, Elemento Retributivo Annuo, premi di risultato e welfare aziendale compongono un mosaico che, sommato, incide in modo significativo sul reddito annuo del metalmeccanico. Capire come queste voci si formano e quando si percepiscono aiuta a leggere correttamente la busta paga e a non confondere voci fisse e variabili.
La tredicesima, si; la quattordicesima, no
Il contratto riconosce la tredicesima mensilita, gratifica natalizia erogata di norma in prossimita delle festivita di dicembre, pari a una mensilita della retribuzione. Non e invece prevista la quattordicesima, presente in altri comparti ma non in questo. La tredicesima matura in proporzione ai mesi di servizio nell'anno: chi e assunto o cessa in corso d'anno la percepisce in ratei, e i periodi di assenza non retribuita possono incidere sulla maturazione.
L'Elemento Retributivo Annuo
Tratto distintivo del settore e l'ERA, un importo fisso parametrato al livello di inquadramento ed erogato di norma una volta l'anno, tipicamente a giugno. A differenza del premio di risultato, l'ERA non e legato all'andamento aziendale: e una voce strutturale del trattamento, che si aggiunge alle mensilita ordinarie e alla tredicesima. Il suo importo per livello e definito dal CCNL e va letto sulle tabelle vigenti.
Il premio di risultato
Accanto alle voci fisse opera il premio di risultato, variabile e negoziato a livello aziendale in base a obiettivi di produttivita, qualita o redditivita. Non e garantito: dipende dal raggiungimento dei parametri concordati nell'accordo di secondo livello. Gode, entro i limiti di legge, di una tassazione agevolata e, sempre piu spesso, e convertibile in beni e servizi di welfare a scelta del lavoratore, con un ulteriore vantaggio fiscale e contributivo.
Il flexible benefit e il welfare
Il contratto prevede inoltre un valore annuo di flexible benefit a carico dell'azienda, da spendere in beni e servizi di welfare - dalla previdenza complementare ai rimborsi, ai buoni - secondo i piani aziendali. I rinnovi tendono ad aggiornarne l'importo nel tempo. E una componente non monetaria che integra il reddito con vantaggi fiscali, distinta dal premio di risultato pur potendovisi sommare in caso di conversione.
Voci fisse e variabili a confronto
La chiave di lettura e distinguere cio che spetta in ogni caso da cio che dipende dai risultati: tredicesima ed ERA sono strutturali e dovute; premio di risultato e conversione in welfare sono variabili e condizionati. Questa distinzione e utile non solo per pianificare il proprio reddito, ma anche per capire cosa entra nella base di calcolo di altri istituti, come il TFR, e cosa invece ne resta fuori.
Cosa verificare in concreto
Importi dell'ERA per livello, valore del flexible benefit, periodicita di erogazione e parametri del premio vanno sempre verificati sulle tabelle del CCNL Metalmeccanici Industria vigente e sugli accordi aziendali di secondo livello, che cambiano a ogni rinnovo. Per la parte fiscale del premio di risultato e del welfare si fa riferimento alla normativa tributaria aggiornata.
Domande frequenti
I metalmeccanici hanno la quattordicesima?
No. Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede la tredicesima mensilita, erogata di norma a dicembre, ma non la quattordicesima. Al suo posto operano altre voci come l'Elemento Retributivo Annuo e i premi.
Cos'e l'ERA, l'Elemento Retributivo Annuo?
E un importo fisso parametrato al livello di inquadramento, erogato di norma una volta l'anno (tipicamente a giugno). A differenza del premio di risultato e una voce strutturale, non legata all'andamento aziendale; l'importo per livello e nelle tabelle del CCNL vigente.
Il premio di risultato e sempre garantito?
No, e variabile e negoziato a livello aziendale in base a obiettivi di produttivita o redditivita. Dipende dal raggiungimento dei parametri dell'accordo di secondo livello e gode, entro i limiti di legge, di tassazione agevolata.
Posso trasformare il premio in welfare?
Spesso si: il premio di risultato e in molti casi convertibile in beni e servizi di welfare, con vantaggi fiscali e contributivi. A cio si aggiunge un valore annuo di flexible benefit a carico dell'azienda, definito dal CCNL e dai piani aziendali.
Come matura la tredicesima se vengo assunto a meta anno?
Matura in proporzione ai mesi di servizio nell'anno: chi e assunto o cessa in corso d'anno la percepisce in ratei. Alcuni periodi di assenza non retribuita possono incidere sulla maturazione; il dettaglio e nel CCNL vigente.