Indice
La guida
Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede la tredicesima mensilità, pagata normalmente alla vigilia di Natale, ma non la quattordicesima. Chi lavora in aziende senza premio di risultato e riceve solo importi del CCNL ha diritto a giugno all’elemento perequativo, fino a 485 € l’anno. Si aggiungono gli eventuali premi di risultato aziendali e, dal 2026, flexible benefit per 250 € l’anno (prima 200 €).
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo / Calcolo | Periodicità |
|---|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità, ragguagliata alla retribuzione globale di fatto | Normalmente alla vigilia di Natale |
| Quattordicesima | NON prevista | – |
| Elemento perequativo (art. 13) | Fino a 485 € l’anno, solo senza premio di risultato e senza voci oltre il CCNL | Con la retribuzione di giugno |
| Premio di risultato (variabile) | Negoziato a livello aziendale | Annuale, su obiettivi |
| Flexible benefit | 250 € dal 2026 (vs 200 € 2025) | Annuale (febbraio 2026) |
| Welfare integrativo | Convertibile da premio risultato | Su scelta lavoratore |
La tredicesima: 13ª mensilità annuale
La tredicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva pari a una mensilità intera, ragguagliata alla retribuzione globale di fatto e pagata normalmente alla vigilia di Natale (art. 7, Sez. IV, Tit. IV). Maturazione: 1/12 per ogni mese di servizio, con la frazione superiore a 15 giorni contata come mese intero; il periodo di prova è utile.
La base è la retribuzione globale di fatto del mese: minimo tabellare, scatti di anzianità, superminimi e indennità fisse continuative; restano fuori le voci occasionali come straordinari saltuari, premi e rimborsi di trasferta.
Esempio: livello C3 con minimo 2.211 €/mese e 2 scatti di anzianità (~50 €) = base 2.261 €. Tredicesima dicembre 2026: 2.261 € lordi.
La tredicesima è soggetta a tassazione IRPEF ordinaria. Generalmente il “netto” è inferiore al netto di una mensilità ordinaria perché su di essa non si applicano alcune detrazioni mensili.
Perché non c'è la quattordicesima
Il CCNL Metalmeccanici Industria non prevede la quattordicesima, che è invece presente in altri CCNL del settore privato (Commercio, Studi Professionali, Turismo, ecc.).
Storicamente questa scelta è stata compensata da:
- Minimi tabellari relativamente competitivi nel settore privato
- L’elemento perequativo di giugno (fino a 485 € l’anno), che però spetta solo a chi non ha premi di risultato né altri importi oltre quelli del CCNL
- I premi di risultato a livello aziendale
- Il welfare contrattuale (Metasalute + flexible benefit)
Quindi anche se non c’è una “quattordicesima” formale, il pacchetto retributivo complessivo include voci aggiuntive che ne svolgono in parte la funzione.
Elemento perequativo
Il CCNL non prevede un «Elemento Retributivo Annuo». Prevede invece l’elemento perequativo (art. 13, Sez. IV, Tit. IV): a giugno, ai lavoratori in forza al 1° gennaio di aziende senza contrattazione di secondo livello sul premio di risultato, che nell’anno precedente hanno ricevuto solo importi fissati dal CCNL, spettano 485 euro lordi (dal 2014), o una cifra inferiore se hanno avuto retribuzioni aggiuntive, in proporzione ai mesi di servizio dell’anno precedente.
L’elemento perequativo è onnicomprensivo e non incide sul TFR; se il rapporto cessa prima di giugno si paga con le competenze di fine rapporto.
Premi di risultato variabili
I premi di risultato (PdR) sono una retribuzione variabile negoziata a livello aziendale (con accordo sindacale aziendale o con la RSU). Sono legati a obiettivi misurabili:
- Produttività (volumi prodotti, riduzione scarti)
- Redditività (margine operativo, EBITDA)
- Qualità (riduzione difettosità, customer satisfaction)
- Sicurezza (riduzione infortuni)
I PdR godono di un regime fiscale agevolato: imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027 (invece dell’IRPEF ordinaria), per redditi di lavoro dipendente fino a 80.000 € nell’anno precedente. È inoltre possibile convertire il PdR in welfare (servizi, rimborsi, flexible benefit aggiuntivi) con esenzione totale fiscale e contributiva, fino al limite del singolo premio.
Flexible benefit: dal 2026 vale 250 €
Il flexible benefit è un budget annuale che il datore di lavoro mette a disposizione del lavoratore per spese di natura sociale e personale, attraverso una piattaforma welfare. Il valore è aumentato dal rinnovo:
- 2025: 200 € annui
- 2026 in avanti: 250 € annui (riconoscimento anticipato a febbraio 2026)
Il flexible benefit può essere usato per: rimborsi medici, spese scolastiche dei figli, abbonamenti trasporti, libri, viaggi, palestre, asilo nido, badanti, contributo a fondi pensione.
Destinazione: il valore si può destinare, di anno in anno, al Fondo Cometa o a mètaSalute (art. 17); il rinnovo del 22 novembre 2025 ha cambiato importo e scadenza 2026, non questa regola.
Il valore di 250 € è esente fiscalmente e contributivamente in quanto welfare aziendale (art. 51 c. 2 TUIR), purché fruito tramite piattaforma certificata e non in denaro.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando arriva la tredicesima?
Il CCNL Metalmeccanici prevede la quattordicesima?
Cos’è l’elemento perequativo?
Come funzionano i premi di risultato?
Quanto vale il flexible benefit nel 2026?
Quando si paga la tredicesima sul TFR?
Fonti: CCNL Metalmeccanici 5/2/2021 (artt. 7, 13 e 17, Sez. IV, Tit. IV) · accordo di rinnovo 22/11/2025 · Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, comporto, carenza e indennità e durata per livello e recesso.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.