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La guida
Il CCNL Metalmeccanici Industria riconosce 4 settimane di ferie l’anno, con un giorno in più oltre i 10 anni di anzianità e una settimana in più oltre i 18. In aggiunta spettano 13 permessi annui retribuiti (PAR) da 8 ore, 104 ore in tutto, di cui 72 di riduzione d’orario e 32 per le festività abolite (124 ore nel settore siderurgico). I PAR non goduti restano in un conto ore per altri 24 mesi e poi vengono pagati.
Quanti giorni mancano?
Conta i giorni esatti tra due date, con o senza estremi: utile per termini e scadenze.
Quanto spetta: il quadro
| Voce | Spettanza annua | Note |
|---|---|---|
| Ferie | 4 settimane | 20 giorni su 5 giorni lavorativi a settimana, 24 su 6 |
| Ferie oltre 10 e fino a 18 anni | 4 settimane + 1 giorno | anzianità di servizio nella stessa azienda |
| Ferie oltre 18 anni | 5 settimane | una settimana in più rispetto alla misura base |
| PAR (permessi annui retribuiti) | 104 ore (13 permessi da 8 ore) | 72 ore ex riduzione d’orario + 32 ore per le festività abolite |
| PAR nel settore siderurgico | 124 ore (15,5 permessi da 8 ore) | 92 ore di riduzione d’orario + 32 per le festività abolite |
| Turnisti su 15 o più turni settimanali con notte | + 8 ore | per i siderurgici il permesso è monetizzato con la tredicesima |
| Turnisti su 18 o più turni con notte | + 4 ore dal 1° gennaio 2027 | novità del rinnovo 2025, settori non siderurgici |
| Turnisti su 21 turni con notte | + 4 ore dal 1° gennaio 2028 | novità del rinnovo 2025, settori non siderurgici |
Nel metalmeccanico PAR e ROL sono la stessa cosa: il contratto ha riunito le vecchie ore di riduzione d’orario (ROL) e quelle per le ex festività in un unico monte di permessi annui retribuiti. Chi in busta paga legge «ROL» e «ex festività» separati trova le stesse 104 ore divise in 72 + 32.
Ferie: 4 settimane più l’anzianità
Ogni anno di servizio fa maturare 4 settimane di ferie retribuite. Ogni settimana vale 5 o 6 giorni lavorativi secondo come è distribuito l’orario: chi lavora dal lunedì al venerdì ha 20 giorni, chi lavora su sei giorni ne ha 24.
L’anzianità aggiunge poco e tardi: un giorno in più per chi supera i 10 anni di servizio e fino ai 18 compiuti, una settimana in più oltre i 18 anni. Per chi era in forza al 31 dicembre 2007 con la vecchia disciplina degli operai, l’anzianità utile per questi giorni aggiuntivi si conta dal 1° gennaio 2008; a questi lavoratori spetta comunque un giorno in più con 10 anni di anzianità aziendale e 55 anni di età.
Chi non ha maturato l’intero anno ha diritto a un dodicesimo delle ferie per ogni mese di servizio; la frazione di mese oltre i 15 giorni conta come mese intero. Le festività che cadono durante le ferie non si contano come ferie e allungano il periodo. Il periodo di preavviso non può essere considerato ferie.
Le ferie sono pagate con la retribuzione globale di fatto e non si possono sostituire con denaro finché il rapporto continua: la rinuncia, anche tacita, non è ammessa. L’indennità per ferie non godute spetta solo alla cessazione. Per legge almeno 2 settimane vanno godute nell’anno di maturazione e le altre entro i 18 mesi successivi (art. 10 D.Lgs. 66/2003).
Quante ore di ferie e permessi si maturano al mese e in un anno
Con l’orario normale di 40 ore su 5 giorni, le 4 settimane di ferie valgono 160 ore l’anno e i PAR 104 ore: in tutto 264 ore retribuite di assenza, cioè 22 ore al mese. Sono ore pagate: chi prende un mese intero tra ferie e PAR riceve lo stipendio normale, perché le ferie sono retribuite con la retribuzione globale di fatto e i PAR sono permessi retribuiti.
| Anzianità di servizio | Ferie l’anno | PAR l’anno | Totale l’anno | Al mese |
|---|---|---|---|---|
| Fino a 10 anni | 20 giorni (160 ore) | 104 ore | 264 ore | 22 ore (13 h 20′ di ferie + 8 h 40′ di PAR) |
| Oltre 10 e fino a 18 anni | 21 giorni (168 ore) | 104 ore | 272 ore | 22 h 40′ |
| Oltre 18 anni | 25 giorni (200 ore) | 104 ore | 304 ore | 25 h 20′ |
Calcolo sui valori degli artt. 5 e 10 del contratto. Nel siderurgico i PAR sono 124 ore (totale 284 ore fino a 10 anni). I turnisti su 15 o più turni con notte aggiungono 8 ore; da gennaio 2027 e 2028 si aggiungono i permessi per 18 e 21 turni. Con orario su 6 giorni le ferie sono 24 giorni, ma le ore restano le stesse.
Part-time. Il lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti del collega a tempo pieno, con trattamento riproporzionato alla prestazione (art. 7 D.Lgs. 81/2015): le ore di PAR si riducono in proporzione all’orario, mentre le ferie restano di 4 settimane: il loro valore in giorni o in ore dipende da come è distribuito l’orario ridotto (orizzontale o verticale). Il contratto nazionale non fissa una tabella per il part-time: il conteggio applicato si legge nel cedolino e negli eventuali accordi aziendali.
Ferie collettive e chi decide il periodo
Nel metalmeccanico le ferie hanno di norma carattere collettivo, per stabilimento, reparto o scaglione. Il periodo di ferie collettive consecutive non può superare 3 settimane, salvo intese aziendali diverse. Lo fissa la direzione dopo un esame congiunto in azienda, tenendo conto dei desideri dei lavoratori compatibilmente con le esigenze produttive.
PAR: come si usano
I 13 permessi maturano in proporzione al servizio: 104 ore diviso 12, cioè 8 ore e 40 minuti al mese. Una parte, fino a un massimo di 7 permessi, può essere destinata alla fruizione collettiva (ad esempio ponti o chiusure di reparto), dopo un esame congiunto con la RSU che si svolge di norma entro settembre. Gli altri sono a disposizione del singolo lavoratore:
- si chiedono con almeno 7 giorni di preavviso, nel limite del 6% di assenze contemporanee a questo titolo nel turno;
- senza rispettare i 7 giorni si possono usare per lutti familiari, malattie improvvise di familiari di primo grado e, al massimo 3 volte l’anno, per rilevanti eventi imprevisti: si avvisa l’azienda entro due ore dall’inizio del turno e si documenta entro cinque giorni dal rientro;
- in caso di lutto i giorni di permesso vanno usati entro 15 giorni dal decesso (30 giorni per i lavoratori extracomunitari), avvisando l’azienda dei giorni che si intendono prendere;
- chi non lavora su turni avvicendati può usarli anche a gruppi di 2 ore, salvo diverse regole aziendali.
PAR non goduti: il conto ore
I permessi non usati entro l’anno non si perdono: confluiscono in un conto ore individuale per altri 24 mesi. Nel primo trimestre del secondo anno l’azienda può chiedere al lavoratore di programmare entro il 30 giugno quelli in scadenza; se il lavoratore non lo fa, può programmarli l’azienda nei sei mesi residui. Le ore ancora accantonate alla fine dei 24 mesi vengono pagate con la retribuzione in atto alla scadenza.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL Metalmeccanici?
Dopo 10 anni si ha diritto a 5 settimane di ferie?
Quante ore di PAR (o ROL) spettano?
I PAR non goduti si perdono o si pagano?
Si possono prendere i PAR senza preavviso?
Posso farmi pagare le ferie invece di goderle?
Si possono prendere 4 settimane di ferie di fila nel metalmeccanico?
In busta paga trovo ROL ed ex festività separati: che differenza c’è?
Quante ore di ferie e permessi maturano ogni mese?
Le regole valgono anche per le PMI metalmeccaniche Confapi?
Fonti: CCNL Metalmeccanici, art. 10 — Ferie · art. 5 — Orario di lavoro e permessi annui retribuiti · art. 10 D.Lgs. 66/2003. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria, comporto, carenza e indennità e durata per livello e recesso.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.