Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Metalmeccanici Industria garantisce 4 settimane di ferie (20 giorni lavorativi) più 104 ore di PAR (permessi annui retribuiti) comprese le ex festività. Le aziende con più di 200 dipendenti riconoscono ulteriori 32 ore di ROL aggiuntive. Dal 2026 i permessi imprevisti annuali aumentano e i PAR collettivi passano da 5 a 7 giorni.
Tabella riepilogativa
| Voce | Spettanza annua | Note |
|---|---|---|
| Ferie | 4 settimane (20 giorni) | 5 settimane oltre 10 anni di anzianità |
| ROL (aziende ≤200 dip.) | 72 ore | Riduzione orario lavoro |
| ROL (aziende >200 dip.) | 104 ore | 32 ore aggiuntive vs PMI |
| Ex festività | 32 ore (4 giorni) | S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo, Unità Nazionale |
| PAR totali | 104 ore (13 giorni) | 72 ROL + 32 ex festività |
| Totale paid leave | 104-136 ore | Variabile per dimensione azienda |
Ferie: 4 settimane base + scatti di anzianità
Il CCNL Metalmeccanici Industria riconosce 4 settimane di ferie annuali retribuite, pari a 20 giorni lavorativi su settimana di 5 giorni. Il monte ferie aumenta con l’anzianità di servizio: dopo i 10 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro si raggiunge la quinta settimana.
Le ferie maturano in ragione di 2 giorni e mezzo al mese (20/12 = 1,67 giorni; nella pratica si computano spesso come ore: 173/12 = 14,4 ore al mese per chi ha 4 settimane).
Il diritto alle ferie è irrinunciabile (art. 36 Cost.): non può essere monetizzato se non al momento della cessazione del rapporto. Almeno 2 settimane vanno fruite nell’anno di maturazione; le restanti entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (art. 10 D.Lgs. 66/2003).
PAR: cosa sono e come si calcolano
I PAR (Permessi Annui Retribuiti) nel CCNL Metalmeccanici Industria sono 13 permessi da 8 ore, per un totale di 104 ore annue. Sono il risultato della somma di:
- 72 ore di ROL (Riduzione Orario di Lavoro): nate negli anni ’80 come riduzione dell’orario settimanale da 40 a 39 ore “monetizzata” come permessi.
- 32 ore di ex festività: sostituiscono le festività civili abolite dalla L. 54/1977 (19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 29 giugno, 4 novembre).
Maturazione: 8 ore al mese di servizio (1 giorno PAR al mese). Il lavoratore a tempo parziale matura in proporzione alla percentuale di part-time.
ROL aggiuntive aziende >200 dipendenti
Nelle aziende con più di 200 dipendenti il CCNL prevede un monte ROL aggiuntivo: invece di 72 ore di ROL le aziende grandi riconoscono 104 ore di ROL, che sommate alle 32 ore di ex festività portano il totale a 136 ore di permessi retribuiti annui.
Questa differenza riflette la storica capacità delle imprese più strutturate di riconoscere benefici aggiuntivi e va verificata sull’organico al momento del calcolo.
Novità rinnovo 2025-2028
Il rinnovo del 22 novembre 2025 ha introdotto alcune modifiche significative ai permessi:
- PAR collettivi: passano da 5 a 7 giorni annui per richieste con preavviso ridotto a 7 giorni (prima 10).
- 3 permessi imprevisti annuali su base individuale, fruibili senza preavviso per ragioni urgenti documentabili.
- Comporto malattia maggiorato per disabili con invalidità ≥74% (dettagli nell’articolo “Malattia e infortunio”).
Come si chiedono le ferie
La programmazione delle ferie è prerogativa del datore di lavoro, che deve però tenere conto delle esigenze del lavoratore e comunicare il piano ferie con ragionevole anticipo (di norma 30 giorni prima). Il lavoratore può fare richieste motivate; eventuali dinieghi vanno giustificati con ragioni produttive.
Il periodo feriale collettivo (chiusura estiva o invernale) è prassi diffusa: in questo caso le ferie vengono “imposte” a tutti i dipendenti contemporaneamente.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante settimane di ferie spettano nel CCNL Metalmeccanici?
I ROL si possono monetizzare?
Qual è la differenza tra ROL e PAR?
Le ferie maturano anche in malattia?
Si possono cumulare ferie su più anni?
Cosa cambia con il rinnovo 2025-2028?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante settimane di ferie spettano nel CCNL Metalmeccanici?
4 settimane (20 giorni lavorativi) di base, che diventano 5 settimane (25 giorni) dopo 10 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro.
I ROL si possono monetizzare?
Di norma no: vanno fruiti come permessi entro l'anno di maturazione o l'anno successivo. La monetizzazione è ammessa solo per i ROL eccedenti il monte annuale fissato dal CCNL, e comunque alla cessazione del rapporto se non goduti.
Qual è la differenza tra ROL e PAR?
I ROL sono "Riduzioni Orario Lavoro", nate dalla riduzione dell'orario settimanale; le ex festività sono permessi sostitutivi di festività civili abolite. Insieme formano i PAR (Permessi Annui Retribuiti) per un totale di 104 ore (o 136 nelle grandi imprese).
Le ferie maturano anche in malattia?
Sì, il periodo di malattia retribuita è equiparato al servizio effettivo ai fini della maturazione di ferie, ROL e tredicesima. Lo stesso vale per maternità obbligatoria e congedo matrimoniale.
Si possono cumulare ferie su più anni?
Almeno 2 settimane devono essere fruite nell'anno di maturazione. Le restanti vanno fruite entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione. Cumuli prolungati sono sanzionabili e fanno scattare anche obblighi contributivi sul valore monetizzato.
Cosa cambia con il rinnovo 2025-2028?
I PAR collettivi salgono da 5 a 7 giorni annui, il preavviso per richiederli scende da 10 a 7 giorni, e si introducono 3 permessi imprevisti annuali fruibili senza preavviso per ragioni urgenti documentabili.
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