Indice
La guida
Il TFR nel CCNL Metalmeccanici Industria si calcola dividendo la retribuzione annua per 13,5 e rivalutando annualmente con 1,5% fisso + 75% dell’indice ISTAT. Il pagamento finale deve avvenire entro 30 giorni dalla pubblicazione dell’indice ISTAT da applicare. Il lavoratore può conferire il TFR maturando al Fondo Cometa, il fondo pensione complementare del settore.
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Tabella riepilogativa
| Voce | Valore / Regola |
|---|---|
| Quota annua accantonata | Retribuzione annua ÷ 13,5 |
| Rivalutazione annua | 1,5% fisso + 75% indice ISTAT |
| Termine pagamento finale | Entro 30 giorni da pubblicazione indice ISTAT |
| Anticipazione: anzianità minima | 8 anni presso stesso datore |
| Anticipazione: tetto | Max 70% del TFR maturato |
| Anticipazione: causali | Spese mediche, acquisto prima casa, congedi parentali/formazione |
| Conferimento a Cometa | Volontario, 100% TFR maturando |
| Cometa – assets under management | ~15 miliardi € |
| Cometa – iscritti | ~500.000 lavoratori |
Cos'è il TFR e come si calcola
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una somma che il datore di lavoro accantona ogni anno per il lavoratore, da liquidare alla cessazione del rapporto. Funziona come una retribuzione differita.
La quota annua di TFR si calcola dividendo la retribuzione utile dell’anno per 13,5. La retribuzione utile comprende le voci continuative (minimo tabellare, scatti, superminimi, indennità fisse, tredicesima) ed esclude rimborsi spese e voci una tantum; il CCNL esclude espressamente dalla base anche lo straordinario con le relative maggiorazioni (dichiarazione a verbale all’art. 5, Sez. IV, Tit. VIII).
Esempio: retribuzione annua lorda 28.748 € (livello C3 nel 2026).
Quota TFR maturata nell’anno = 28.748 / 13,5 = 2.130 €.
Su 10 anni di servizio a quel livello, accantonamento approssimativo: 21.300 € (al lordo delle rivalutazioni).
Rivalutazione annua del TFR
Il TFR accantonato al 31 dicembre dell’anno precedente è rivalutato annualmente con un meccanismo a due componenti:
- 1,5% fisso (componente certa)
- 75% dell’incremento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati (FOI), rilevato a dicembre dell’anno di riferimento
In anni di alta inflazione (es. 2022-2023, ISTAT >7%) la rivalutazione totale ha superato il 6%. In anni di bassa inflazione la rivalutazione si attesta intorno al 2-3%.
La rivalutazione è soggetta a un’imposta sostitutiva del 17%, prelevata direttamente dal datore di lavoro all’atto della liquidazione.
Anticipazione del TFR
Il lavoratore con almeno 8 anni di anzianità presso lo stesso datore può chiedere un anticipo del TFR maturato fino al 70% del totale, una sola volta nel corso del rapporto di lavoro (art. 2120 c.c.), per:
- spese mediche straordinarie documentate (proprie o per familiari fiscalmente a carico)
- acquisto della prima casa di abitazione (propria o dei figli)
- congedi parentali o per formazione (anche prima degli 8 anni)
L’anticipazione va richiesta per iscritto con la documentazione della spesa. Ogni anno l’azienda deve accogliere le richieste entro il 10% degli aventi diritto e comunque del 4% dei dipendenti (art. 2120 c.c.). Il termine di 30 giorni dalla pubblicazione dell’indice ISTAT previsto dal CCNL (art. 5, Sez. IV, Tit. VIII) riguarda invece il pagamento del TFR finale, alla cessazione del rapporto.
Fondo Cometa: la pensione complementare
Cometa è il fondo pensione complementare di settore per i lavoratori del CCNL Metalmeccanici Industria, attivo dal 1997 e iscritto all’Albo COVIP. È il fondo più grande d’Italia per masse gestite (~15 miliardi €) e numero di iscritti (~500.000).
Aderire a Cometa significa destinare il TFR maturando (in tutto o in parte) al fondo invece di lasciarlo in azienda. In più si versa un contributo personale (deducibile fiscalmente fino a 5.164,57 €/anno) a cui si aggiunge un contributo del datore di lavoro (2% dei minimi contrattuali, 2,2% per chi ha aderito dopo il 5 febbraio 2021 con meno di 35 anni, se il lavoratore versa almeno l’1,2% del minimo: art. 15, Sez. IV, Tit. IV).
Vantaggi:
- Rendimento atteso dei comparti d’investimento (orizzontale di lungo periodo) superiore alla rivalutazione legale del TFR
- Detassazione: tassazione finale dal 15% al 9% in base agli anni di permanenza nel fondo
- Contributo aggiuntivo del datore di lavoro (versato solo se il lavoratore aderisce e contribuisce a sua volta)
- Possibilità di anticipazione e riscatto per cessazione attività
Importante: la scelta di destinare il TFR a Cometa è generalmente irreversibile. Va valutata con consapevolezza nei primi 6 mesi di assunzione (silenzio = adesione tacita per molti CCNL).
Liquidazione del TFR alla cessazione
Alla cessazione del rapporto (per qualsiasi causa: dimissioni, licenziamento, pensionamento), il datore di lavoro deve corrispondere il TFR maturato (più rivalutazioni) entro 30 giorni dalla pubblicazione dell’indice ISTAT da utilizzare per la rivalutazione finale.
Il TFR liquidato è soggetto a tassazione separata (aliquota media degli ultimi 5 anni dei redditi del lavoratore), generalmente più favorevole dell’IRPEF ordinaria.
Se il TFR è stato versato a Cometa, l’erogazione finale avviene secondo i regolamenti del fondo (rendita o capitale, con tassazione del 9-15%).
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola il TFR Metalmeccanici?
Quando viene pagato il TFR finale?
Posso chiedere un anticipo del TFR?
Cos'è il Fondo Cometa?
Conviene aderire a Cometa?
Posso cambiare idea dopo aver aderito a Cometa?
Fonti: CCNL Metalmeccanici 5/2/2021 (art. 5, Sez. IV, Tit. VIII; art. 15, Sez. IV, Tit. IV) · art. 2120 c.c.. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria e comporto, carenza e indennità.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.