CCNL Metalmeccanici Industria 2026: tabelle retributive e minimi paga per livello

Tabelle retributive metalmeccanici 2026: minimi e aumenti per livello

La tabella riporta, per ciascuno dei nove livelli (da D1 ad A1, con la corrispondenza con le vecchie categorie), il minimo in vigore fino a maggio 2026, l’aumento scattato il 1° giugno 2026 e il nuovo minimo. Sono gli importi comunicati da Fim-Cisl il 15 giugno 2026, dopo che l’ISTAT ha pubblicato il dato dell’inflazione IPCA-NEI del 2025.

Fonte: Fim-Cisl, nuovi minimi tabellari giugno 2026.

Nota: i minimi non comprendono gli scatti di anzianità, che si aggiungono in base agli anni di servizio. Importi al lordo di trattenute previdenziali e fiscali. Il minimo annuo è calcolato su 13 mensilità (tredicesima compresa).

Come si legge la tabella retributiva

Il minimo tabellare è la retribuzione base mensile garantita dal CCNL al lavoratore inquadrato in un determinato livello. È il punto di partenza della busta paga, a cui si aggiungono altre voci: scatti di anzianità, indennità di funzione, superminimi individuali, premi di risultato, eventuali ore di straordinario e, per chi non ha contrattazione aziendale né superminimo, l’elemento perequativo (485 € con la busta paga di giugno 2026).

La struttura del CCNL Metalmeccanici Industria 2025-2028 prevede 9 livelli raggruppati in 4 aree: D (ruoli operativi: D1, D2), C (ruoli tecnico-specifici: C1, C2, C3), B (ruoli specialistici e gestionali: B1, B2, B3) e A (gestione del cambiamento e innovazione: A1). Cosa fa chi sta in ciascun livello e come si passa da uno all’altro è spiegato nella scheda sui livelli del CCNL Metalmeccanici. Ogni livello corrisponde alle declaratorie di mansione descritte nel CCNL.

Aumenti metalmeccanici 2026, 2027 e 2028: le quattro tranche

Il rinnovo firmato il 22 novembre 2025 da Federmeccanica, Assistal, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil vale 205,32 € al mese al livello C3 (ex 5ª categoria), pari al 9,64%, distribuiti in quattro tranche a giugno di ogni anno:

Gli aumenti degli altri livelli sono proporzionali al parametro di ciascun livello: per giugno 2026 gli importi esatti, da 42,91 € (D1) a 69,89 € (A1), sono nella tabella sopra.

Perché l’aumento di giugno 2026 è di 53,17 € e non di 41 €

Ogni giugno le parti confrontano gli aumenti con l’inflazione IPCA-NEI dell’anno precedente, calcolata dall’ISTAT. Per il 2025 l’ISTAT ha comunicato l’1,9%: applicato al C3 avrebbe dato 41,00 € al mese, ma il contratto garantisce 53,17 € (2,46%), cioè 12,17 € oltre l’inflazione. Il rinnovo ha confermato la clausola di salvaguardia introdotta nel 2021: a giugno 2026, con un’inflazione più bassa delle previsioni, è rimasto dovuto l’importo pattuito.

Quando arriva l’aumento in busta paga

Ogni tranche decorre dal 1° giugno e quindi compare nella busta paga di giugno, senza bisogno di accordi individuali. Fim-Cisl chiede alle aziende di non assorbire gli aumenti nei superminimi individuali, ma l’assorbimento dipende da come è stato pattuito il superminimo.

Fonti: Fim-Cisl, rinnovo del 22 novembre 2025 (205,32 € e tranche) · comunicato unitario Fim, Fiom, Uilm del 15 giugno 2026 (IPCA-NEI 1,9%).

Cosa contiene la busta paga oltre al minimo

Sul minimo tabellare si stratificano voci aggiuntive:

• Scatti di anzianità: uno ogni 2 anni di servizio nella stessa azienda o gruppo, fino a un massimo di 5; importo fisso per livello, da 21,59 € (D1) a 40,96 € (B3 e A1) al mese.
• Indennità contrattuali: trasferta e reperibilità, con importi aggiornati a ogni tranche (dal 1° giugno 2026 la trasferta intera vale 51,29 €, importo corretto con l’errata corrige diffusa da Federmeccanica: nota Assolombarda).
• Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato con il datore di lavoro, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali.
• Indennità per lavoro disagiato: turni notturni, lavoro in linea, postazioni a temperatura elevata.
• Tredicesima (mensilità aggiuntiva pagata a dicembre, vedi articolo dedicato).
• Welfare contrattuale: flexible benefit 250 €/anno dal 2026, da erogare entro febbraio (non monetizzabili in busta).
• Elemento perequativo: 485 € l’anno, pagati con la busta paga di giugno, a chi lavora in aziende senza contrattazione aziendale e non ha superminimi individuali; chi ha un superminimo annuo più basso riceve la differenza.

Fonti: CCNL Metalmeccanici, art. 6 — Scatti · minimi giugno 2026 · Fim-Cisl, minimi giugno 2026 · Fim-Cisl, rinnovo 2025-2028. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

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Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.