Il CCNL Metalmeccanici industria è uno dei contratti collettivi più rappresentativi in Italia: copre circa 1,5 milioni di lavoratori nei settori della meccanica, elettronica, siderurgia, autoveicoli, cantieristica navale e installazione di impianti. Stipulato da Federmeccanica e Assistal con FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL, è il riferimento storico della contrattazione industriale italiana.
A chi si applica
Il CCNL Metalmeccanici industria si applica al personale dipendente delle aziende industriali che esercitano attività di produzione, trasformazione, montaggio e riparazione di prodotti metallici, meccanici, elettrici, elettronici, di precisione, autoveicoli, mezzi di trasporto, navi, aerei. Comprende anche le aziende di installazione, manutenzione e gestione di impianti per la produzione e distribuzione di energia, impianti idraulici, di condizionamento e tecnologici (settore Assistal).
L’applicazione del CCNL è obbligatoria per le imprese aderenti a Federmeccanica o Assistal. Le aziende non iscritte applicano nella prassi lo stesso contratto come riferimento minimo retributivo ai sensi dell’art. 36 della Costituzione. La giurisprudenza di Cassazione ha più volte confermato (Sez. lav. n. 27711/2023 tra le più recenti) che il minimo tabellare del CCNL Metalmeccanici costituisce il parametro principale per la determinazione della retribuzione sufficiente nel settore.
Argomenti trattati
La guida tematica del CCNL Metalmeccanici Industria è suddivisa in 12 schede operative. Ciascuna scheda contiene tabelle riepilogative, esempi numerici concreti, casi pratici e domande frequenti.
- Livelli, qualifiche e mansioni
- Tabelle retributive e minimi paga 2026
- Orario di lavoro, straordinari e maggiorazioni
- Ferie, permessi e ROL
- Malattia, infortunio e comporto
- Maternità, paternità e congedi parentali
- Periodo di prova
- Preavviso, licenziamento e dimissioni
- TFR e Fondo Cometa
- Apprendistato professionalizzante
- Tredicesima, premi e flexible benefit
- Welfare e sanità integrativa (Metasalute, Cometa)
Domande frequenti
Qual è la durata settimanale dell’orario di lavoro?
L’orario contrattuale è di 40 ore settimanali, distribuite di norma su cinque giorni dal lunedì al venerdì. Il CCNL prevede la possibilità di articolazioni diverse (turni, orari plurisettimanali) con accordi a livello aziendale. Le ore eccedenti le 40 settimanali — fino al limite legale delle 48 ore (D.Lgs. 66/2003) — sono lavoro straordinario, soggetto a maggiorazione retributiva.
Quante settimane di ferie sono previste?
Il CCNL Metalmeccanici industria prevede 4 settimane di ferie retribuite per anno di servizio (160 ore per i lavoratori con orario settimanale di 40 ore). A queste si aggiungono permessi retribuiti (ex festività e ROL — riduzione orario di lavoro) per un totale di 104 ore aggiuntive annue per i lavoratori con anzianità piena. Maggiori dettagli nella scheda Ferie, permessi e ROL.
Come funziona il periodo di comporto in caso di malattia?
Il periodo di conservazione del posto in caso di malattia varia per livello di inquadramento: 6 mesi per le qualifiche di base, fino a 13 mesi per i livelli più alti, considerando le assenze nell’arco di un triennio mobile. Durante il comporto il lavoratore percepisce un’integrazione contrattuale all’indennità INPS. Dettagli nella scheda Malattia, infortunio e comporto.
Quando è previsto il prossimo rinnovo contrattuale?
Il contratto economico è scaduto il 30 giugno 2024. La piattaforma di rinnovo è stata presentata dalle organizzazioni sindacali confederali (FIM, FIOM, UILM) nel corso del 2024. La trattativa con Federmeccanica e Assistal è in corso. Nel frattempo continuano ad applicarsi le clausole previgenti, con possibile erogazione di un elemento di garanzia retributiva o una tantum a copertura del periodo di vuoto.
Il CCNL si applica anche alle piccole officine artigiane?
No. Le aziende metalmeccaniche con qualifica artigianale applicano un CCNL separato, il CCNL Artigianato metalmeccanico, stipulato da Confartigianato, CNA, Casartigiani e CLAAI con i sindacati di categoria. Le differenze principali riguardano minimi tabellari, classificazione (sistema a sette livelli), welfare e previdenza complementare. Le aziende industriali con dipendenti superiori alla soglia artigianale (di norma 18 dipendenti) applicano invece il CCNL industria qui descritto.