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Il CCNL Metalmeccanici Industria offre un sistema di welfare integrato: Metasalute (sanità integrativa obbligatoria, a carico datore), Cometa (pensione complementare facoltativa) e flexible benefit annuale (250 € dal 2026). Dal 2026 il flexible benefit non può più essere destinato a Metasalute; resta destinabile a Cometa o a beni/servizi welfare. La sanità integrativa Metasalute copre prestazioni mediche, dentistiche, visite specialistiche e diagnostica.
Tabella riepilogativa
| Strumento | Tipo | Costo | Iscrizione |
|---|---|---|---|
| Metasalute | Sanità integrativa | 100% datore di lavoro | Obbligatoria per tutti i dipendenti |
| Cometa | Pensione complementare | Datore (2%) + lavoratore (1,2%+) + TFR | Facoltativa |
| Flexible benefit | Welfare aziendale | 100% datore (250 €/anno dal 2026) | Automatica (esente fiscalmente) |
| Premio di risultato convertibile | Welfare aggiuntivo | 0 (conversione da premio) | Su scelta del lavoratore |
Metasalute: la sanità integrativa
Metasalute è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa previsto dal CCNL Metalmeccanici Industria per tutti i lavoratori del settore. È obbligatorio e interamente a carico del datore di lavoro: il dipendente non ha alcun esborso e l’iscrizione è automatica con l’assunzione.
Cosa copre Metasalute (prestazioni principali, soggette a massimali e franchigie):
- Visite specialistiche e accertamenti diagnostici (RM, TAC, ecografie, ecc.)
- Prestazioni odontoiatriche (visita, ablazione tartaro, otturazioni, ortodonzia ridotta)
- Ricoveri ospedalieri (sia in strutture convenzionate sia rimborso post-spesa)
- Maternità e check-up annuali
- Prevenzione oncologica
- Fisioterapia post-infortunio
Le prestazioni si possono richiedere in due modalità: diretta presso strutture convenzionate (paga Metasalute, ticket a carico iscritto) o indiretta con rimborso post-spesa (pago io, Metasalute mi rimborsa secondo nomenclatore).
Cometa: pensione complementare
Cometa è il fondo pensione di settore (vedi articolo dedicato sul TFR). Aderirvi è una scelta volontaria che però comporta un contributo aggiuntivo del datore di lavoro:
- Contributo datore: 2% della retribuzione utile (solo se il lavoratore aderisce e contribuisce a sua volta)
- Contributo lavoratore: minimo 1,2%, fino a 5.164,57 € annui deducibili fiscalmente
- TFR: 100% del TFR maturando può essere destinato al fondo (di norma irreversibile)
L’adesione si formalizza entro 6 mesi dall’assunzione tramite il modulo di adesione Cometa. La scelta è particolarmente conveniente per lavoratori sotto i 40 anni con orizzonte temporale lungo.
Flexible benefit: cosa è e cosa cambia nel 2026
Il flexible benefit è un budget annuale a disposizione del lavoratore, fruibile tramite una piattaforma welfare (es. Edenred, Day, Pellegrini Welfare). Il valore è stato aumentato dal rinnovo 2025-2028:
- 2025: 200 € annui
- Dal 2026: 250 € annui (anticipo a febbraio 2026)
Cosa si può fare con il flexible benefit:
- Rimborso spese mediche, ottiche, odontoiatriche (oltre Metasalute)
- Spese scolastiche figli (libri, mensa, dopo-scuola, ITS, università)
- Asilo nido e badanti per familiari
- Abbonamenti trasporti e palestre
- Buoni spesa e shopping (max 258 € totali con altre liberalità ex art. 51 TUIR)
- Contributo aggiuntivo al fondo pensione Cometa
NOVITÀ 2026: il flexible benefit non può più essere destinato a Metasalute. Resta destinabile a Cometa o ai beni/servizi welfare elencati. Il credito non utilizzato entro il 31 maggio dell’anno successivo viene perso.
Vantaggio fiscale del welfare aziendale
Tutti gli strumenti welfare elencati (Metasalute, Cometa, flexible benefit, conversione PdR) sono regolati dall’art. 51 c. 2 TUIR che ne prevede l’esenzione totale fiscale e contributiva, a determinate condizioni:
- Le prestazioni devono essere servizi e non denaro (no contante in busta paga)
- Devono essere fornite tramite piattaforma welfare certificata o fondo riconosciuto
- Devono riguardare la generalità dei dipendenti o categorie omogenee
Confronto netto/lordo:
- 200 € in busta paga (livello C3): ~130 € netti
- 250 € in welfare: 250 € netti (esenti)
- Differenza: +120 € di valore reale (~+50% in valore)
Conversione del premio di risultato in welfare
Il premio di risultato aziendale (vedi articolo dedicato) può essere convertito in welfare aggiuntivo dal lavoratore. Questa scelta gode di un trattamento fiscale ancora più favorevole:
- Premio in denaro: tassazione sostitutiva al 5% sui primi 3.000 € (per redditi annui fino a 80.000 €)
- Premio convertito in welfare: esenzione totale (no IRPEF, no contributi)
Esempio: PdR aziendale di 1.500 €. In denaro: 1.425 € netti (5% sostitutiva). In welfare: 1.500 € di valore d’uso. Vantaggio: 75 € + esenzione contributiva (rilevante per la pensione futura: 0 contributi sul welfare).
La scelta si fa in via preventiva tramite la piattaforma welfare aziendale.
Casi pratici
Domande frequenti
Metasalute è obbligatorio?
Cosa copre Metasalute?
Conviene aderire a Cometa?
Cosa cambia per il flexible benefit nel 2026?
Quando scadono i crediti welfare?
Posso convertire il premio di risultato in welfare?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Metasalute è obbligatorio?
Sì, l'iscrizione è automatica con l'assunzione e i contributi sono interamente a carico del datore di lavoro. Il lavoratore non paga nulla.
Cosa copre Metasalute?
Visite specialistiche, diagnostica strumentale, prestazioni odontoiatriche, ricoveri, maternità, prevenzione, fisioterapia. Le prestazioni hanno massimali annui e franchigie variabili per tipo. Consultare il nomenclatore Metasalute aggiornato.
Conviene aderire a Cometa?
Sì se hai un orizzonte temporale lungo (>15-20 anni). Vantaggi: 2% contributo del datore (extra), rendimento atteso superiore alla rivalutazione legale TFR, deduzione fiscale dei versamenti personali fino a 5.164 €/anno.
Cosa cambia per il flexible benefit nel 2026?
Valore aumentato a 250 € (vs 200 €). Erogato a febbraio 2026 anziché a maggio/giugno. Non può più essere destinato a Metasalute. Resta destinabile a Cometa o ai beni/servizi welfare ammessi.
Quando scadono i crediti welfare?
Il credito flexible benefit non utilizzato entro il 31 maggio dell'anno successivo viene perso. Es. il credito 2026 deve essere speso entro il 31 maggio 2027.
Posso convertire il premio di risultato in welfare?
Sì, conviene quasi sempre. Il premio in denaro è tassato al 5% (sostitutiva), quello convertito in welfare è completamente esente (0% IRPEF, 0% contributi). La scelta si fa in via preventiva tramite la piattaforma aziendale.
Vedi anche