D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131 – testo aggiornato
1. Un atto in parte oneroso e in parte gratuito è soggetto all’imposta di registro per la parte a titolo oneroso, salva l’applicazione dell’imposta sulle donazioni per la parte a titolo gratuito.
Il rinnovo del 31 ottobre 2025 ha introdotto un aumento complessivo di 205 euro lordi mensili distribuiti in quattro tranche fino al 2028. Questa guida illustra i minimi tabellari per ciascuno dei 9 livelli di inquadramento, la struttura della busta paga e il piano degli incrementi.
Il CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento (rinnovo 31 ottobre 2025) fissa 9 livelli retributivi da F a ASQ, con minimi mensili lordi da circa 1.620 € a circa 2.999 €. L’aumento complessivo a regime è di 205 € lordi mensili (parametro 136), distribuiti in quattro tranche: 90 € da ottobre 2025, 55 € da luglio 2026, 55 € da luglio 2027 e 5 € da luglio 2028.
| Livello | Minimo mensile | Contingenza | EDR | Totale mensile | Scatto biennale |
|---|---|---|---|---|---|
| ASQ (Quadro) | 2.402,63 € | 534,84 € | 10,33 € | 2.999,45 € | 14,72 € |
| AS | 2.402,63 € | 534,84 € | 10,33 € | 2.947,80 € | 14,72 € |
| A | 2.020,38 € | 528,01 € | 10,33 € | 2.558,72 € | 11,70 € |
| B | 1.649,08 € | 521,40 € | 10,33 € | 2.180,81 € | 9,60 € |
| CS | 1.560,12 € | 517,58 € | 10,33 € | 2.088,03 € | 8,70 € |
| C | 1.484,23 € | 517,52 € | 10,33 € | 2.012,08 € | 8,32 € |
| D | 1.379,12 € | 515,99 € | 10,33 € | 1.905,44 € | 7,87 € |
| E | 1.278,73 € | 514,04 € | 10,33 € | 1.803,10 € | 7,23 € |
| F | 1.093,99 € | 511,74 € | 10,33 € | 1.620,19 € | 6,79 € |
Nota: i minimi sono aggiornati alla prima tranche del rinnovo 2025-2028 (decorrenza 1° ottobre 2025). Il livello ASQ comprende anche una indennità di funzione di 51,65 € mensili. Gli importi sono al lordo di contributi previdenziali e imposte. La contingenza e l’EDR sono voci storiche inglobate nella retribuzione.
Il rinnovo del 31 ottobre 2025 ha stabilito quattro tranche di aumento sul parametro 136 (livello di addensamento medio del settore). Gli incrementi su ogni singolo livello sono proporzionali al parametro retributivo del livello stesso.
| Decorrenza | Aumento tranche | Incremento cumulato |
|---|---|---|
| 1° ottobre 2025 | 90,00 € | 90,00 € |
| 1° luglio 2026 | 55,00 € | 145,00 € |
| 1° luglio 2027 | 55,00 € | 200,00 € |
| 1° luglio 2028 | 5,00 € | 205,00 € |
L’incremento complessivo rappresenta circa il 14,7% della retribuzione tabellare, con copertura integrale dell’inflazione previsionale del triennio. Il montante lordo totale per l’intero periodo contrattuale è stimato in circa 6.000 euro. Grazie all’aliquota di detassazione agevolata al 5%, il beneficio netto a regime sale a circa 195 euro mensili.
Il minimo tabellare è la base della retribuzione mensile garantita dal CCNL. Alla voce minimo si aggiungono altre componenti fisse e variabili:
Occorre distinguere con attenzione tra due contratti distinti che governano lo stesso settore produttivo:
La corretta applicazione dipende dall’associazione datoriale cui aderisce l’impresa. In caso di dubbio, il lavoratore può verificare il CCNL indicato sul cedolino (di norma riportato nel frontespizio) o rivolgersi ai sindacati di categoria.
Per convertire la retribuzione mensile in giornaliera o oraria, il CCNL Laterizi Industria stabilisce i seguenti divisori:
Questi divisori rilevano per il calcolo di ferie, ROL, malattia, straordinari, integrazioni salariali e TFR.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento per livello, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, quattordicesima e premi di risultato e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento del 31 ottobre 2025 (vigenza 1° ottobre 2025 – 30 settembre 2028). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
D.Lgs. 3 aprile 2006, n. 152 – testo aggiornato
1. Entro un anno dalla data di entrata in vigore della parte terza del presente decreto, le regioni, sentita l’Autorità di vigilanza sulle risorse idriche e sui rifiuti, nel rispetto dei principi della legislazione statale, adottano norme e misure volte a razionalizzare i consumi e eliminare gli sprechi ed in particolare a: a) migliorare la manutenzione delle reti di adduzione e di distribuzione di acque a qualsiasi uso destinate al fine di ridurre le perdite; b) prevedere, nella costruzione o sostituzione di nuovi impianti di trasporto e distribuzione dell’acqua sia interni che esterni, l’obbligo di utilizzo di sistemi anticorrosivi di protezione delle condotte di materiale metallico; c) realizzare, in particolare nei nuovi insediamenti abitativi, commerciali e produttivi di rilevanti dimensioni, reti duali di adduzione al fine dell’utilizzo di acque meno pregiate per usi compatibili; d) promuovere l’informazione e la diffusione di metodi e tecniche di risparmio idrico domestico e nei settori industriale, terziario ed agricolo; e) adottare sistemi di irrigazione ad alta efficienza accompagnati da una loro corretta gestione e dalla sostituzione, ove opportuno, delle reti di canali a pelo libero con reti in pressione; f) installare contatori per il consumo dell’acqua in ogni singola unità abitativa nonché contatori differenziati per le attività produttive e del settore terziario esercitate nel contesto urbano; g) realizzare nei nuovi insediamenti, quando economicamente e tecnicamente conveniente anche in relazione ai recapiti finali, sistemi di collegamento differenziati per le acque piovane e per le acque reflue e di prima pioggia; h) individuare aree di ricarica delle falde ed adottare misure di protezione e gestione atte a garantire un processo di ricarica quantitativamente e qualitativamente idoneo.
2. Gli strumenti urbanistici, compatibilmente con l’assetto urbanistico e territoriale e con le risorse finanziarie disponibili, devono prevedere reti duali al fine di rendere possibili appropriate utilizzazioni di acque anche non potabili. Il rilascio del permesso di costruire è subordinato alla previsione, nel progetto, dell’installazione di contatori per ogni singola unità abitativa, nonché del collegamento a reti duali, ove già disponibili.
3. Entro un anno dalla data di entrata in vigore della parte terza del presente decreto, il Ministro dell’ambiente e della tutela del territorio e del mare, sentita l’Autorità di vigilanza sulle risorse idriche e sui rifiuti e il Dipartimento tutela delle acque interne e marine dell’ Istituto superiore per la protezione e la ricerca ambientale (ISPRA), adotta un regolamento per la definizione dei criteri e dei metodi in base ai quali valutare le perdite degli acquedotti e delle fognature. Entro il mese di febbraio di ciascun anno, i soggetti gestori dei servizi idrici trasmettono all’Autorità di vigilanza sulle risorse idriche e sui rifiuti ed all’ente di governo dell’ambito competente i risultati delle rilevazioni eseguite con i predetti metodi.
D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 – testo aggiornato
1. Contestualmente all’affissione all’albo le deliberazioni adottate dalla giunta sono trasmesse in elenco ai capigruppo consiliari; i relativi testi sono messi a disposizione dei consiglieri nelle norme stabilite dallo statuto o dal regolamento.
D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private
1. L'esercizio sociale ha inizio il 1° gennaio e termina il 31 dicembre di ogni anno.
2. Ove previsto dallo statuto, il termine di cui all' articolo 2364, secondo comma, del codice civile può essere prorogato dall'impresa di assicurazione sino al 30 giugno quando particolari esigenze lo richiedano ovvero quando sia autorizzata anche all'attività riassicurativa e la eserciti in misura rilevante ovvero nel caso di imprese tenute alla redazione del bilancio consolidato.
3. Le imprese che esercitano la sola riassicurazione approvano il bilancio di esercizio entro il 30 giugno dell'anno successivo a quello a cui si riferisce il bilancio stesso. Ove previsto dallo statuto, il termine può essere prorogato dall'impresa di riassicurazione sino al 30 settembre quando particolari esigenze lo richiedano.
4. Le imprese di assicurazione e di riassicurazione, che si avvalgono della facoltà prevista dai commi 2 e 3, ne danno evidenza nella nota integrativa e ne fanno oggetto di preventiva comunicazione all' IVASS , specificando le ragioni della proroga.
D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115 – T.U. spese di giustizia
1. 1. Per ciascun ordine o decreto di pagamento emesso, l'ufficio che dispone il pagamento compila l'apposito modello, con i seguenti dati: a) il numero d'iscrizione nel registro delle spese pagate dall'erario; b) i dati anagrafici e il codice fiscale del beneficiario se persona fisica, ovvero la denominazione, la sede, il codice fiscale e i dati identificativi del legale rappresentante se persona giuridica o ente; c) gli estremi della fattura qualora il beneficiario sia soggetto all'imposta sul valore aggiunto; d) l'indicazione dell'importo lordo, delle ritenute da operare, dell'ammontare delle imposte dovute e dell'importo netto; e) le coordinate bancarie del conto corrente ovvero il numero di conto corrente postale sul quale effettuare l'accreditamento; f) gli estremi dell'eventuale delega per l'accreditamento, se il conto corrente è intestato a soggetto diverso dal beneficiario; g) gli estremi dell'eventuale delega per il pagamento a soggetto diverso dal beneficiario; h) il timbro con la data dell'ufficio che dispone il pagamento e la sottoscrizione del funzionario addetto.
2. Il modello di pagamento è conforme agli allegati n. 2 e n. 3 del presente testo unico e ha appositi spazi per la quietanza del beneficiario e per l'indicazione degli estremi dell'accreditamento.
3. Entro un mese dall'emissione dell'ordine o decreto di pagamento, il modello è trasmesso al competente concessionario in duplice copia, ovvero al competente ufficio postale in unico esemplare, nonché al beneficiario, per il quale, solo in caso di pagamento in contanti, assume valore di avviso di pagamento. Entro lo stesso termine l'ufficio trasmette copia della documentazione relativa ai singoli modelli di pagamento al funzionario delegato.
Il socio lavoratore di cooperativa ha diritto a un trattamento economico non inferiore ai minimi del CCNL di settore applicabile: la Legge 142/2001 fissa il pavimento, il ristorno cooperativo può integrare la remunerazione complessiva.
Il trattamento economico del socio lavoratore non può essere inferiore ai minimi del CCNL di settore applicabile (L.142/2001, art.3). Il regolamento interno della cooperativa indica quale CCNL si applica in base all’attività svolta. Accanto al minimo tabellare, l’assemblea può deliberare ristorni proporzionali agli scambi mutualistici, nel limite del 30% del trattamento complessivo. Gli scatti di anzianità del CCNL di riferimento maturano regolarmente.
La peculiarità del lavoro cooperativo sta nel doppio rapporto che il socio instaura con la cooperativa: un rapporto associativo (da cui discende la partecipazione democratica e la quota di rischio d’impresa) e un rapporto di lavoro subordinato o para-subordinato (da cui discendono i diritti tipici del prestatore).
La Legge 3 aprile 2001, n. 142 ha disciplinato organicamente questa duplicità e, al suo articolo 3, stabilisce che la cooperativa è tenuta a corrispondere al socio lavoratore un trattamento economico complessivo proporzionato alla quantità e qualità del lavoro prestato e comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine.
In pratica: se la cooperativa svolge attività metalmeccanica, il minimo tabellare di riferimento è quello del CCNL Metalmeccanici; se svolge attività edile, si guarda al CCNL Edilizia; se svolge pulizie e multiservizi, al CCNL Multiservizi. Il regolamento interno della cooperativa (obbligatorio ex art.6 L.142/2001) deve indicare esplicitamente quale CCNL si applica.
La busta paga del socio lavoratore con rapporto subordinato si compone delle stesse voci previste dal CCNL di settore:
A queste voci si aggiunge, in modo distinto e separato dalla retribuzione, il ristorno di natura mutualistica.
Il ristorno è uno strumento tipico della cooperazione: una restituzione ai soci di una quota dei proventi generati dagli scambi mutualistici, in proporzione alla partecipazione di ciascuno. A differenza della retribuzione, non è un diritto acquisito in busta paga ma una deliberazione dell’assemblea dei soci, subordinata alla sussistenza di utili o avanzi di gestione.
La Legge 142/2001 pone un limite massimo: il ristorno non può superare il 30% dei trattamenti economici complessivi erogati al socio lavoratore nel periodo di riferimento. Il regolamento interno deve disciplinare i criteri di calcolo e di distribuzione.
Il ristorno può essere erogato:
| Componente | Fonte normativa | Obbligatorietà | Note |
|---|---|---|---|
| Minimo tabellare | CCNL di settore applicabile | Sì – obbligo di legge (L.142/2001, art.3) | Non derogabile al ribasso |
| Scatti di anzianità | CCNL di settore | Sì | Come da tabelle del CCNL di riferimento |
| Tredicesima / quattordicesima | CCNL di settore | Sì (tredicesima); quattordicesima se prevista dal CCNL | Proporzionale ai mesi di servizio |
| Ristorno | Statuto e regolamento interno (L.142/2001, art.3, co.2) | No – delibera assembleare | Massimo 30% del trattamento complessivo |
| Premio di risultato | Contrattazione aziendale / di secondo livello | No – se previsto | Deducibile con detassazione se accordo depositato |
Gli importi dei minimi tabellari variano in funzione del CCNL di settore applicabile. Per conoscere i valori in vigore occorre consultare le tabelle del CCNL specifico della propria attività cooperativa.
La L.142/2001, all’art.6, consente al regolamento interno di prevedere, in caso di crisi temporanea o di forza maggiore, la temporanea riduzione dei trattamenti economici al di sotto dei minimi contrattuali, purché non inferiori ai minimi di legge e previa delibera dell’assemblea. Questa è una delle principali deroghe al principio del minimo contrattuale: la natura mutualistica della cooperativa consente una flessibilità di solidarietà che il lavoro subordinato ordinario non prevede.
Qualsiasi riduzione deve essere temporanea, motivata e approvata dall’assemblea, con successivo recupero nei limiti del possibile. Non è ammessa una riduzione stabile e strutturale dei minimi.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento ed esclusione del socio lavoratore, ferie, permessi e ROL del socio lavoratore, maternità, paternità e congedi del socio lavoratore, tredicesima, quattordicesima e premi del socio lavoratore e malattia e infortunio del socio lavoratore.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al giugno 2026. Il quadro normativo di riferimento è la Legge 3 aprile 2001, n. 142. Per i minimi tabellari in vigore occorre consultare il testo del CCNL di settore applicabile alla singola cooperativa. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL nelle rispettive federazioni di categoria), Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
L. 8 marzo 2017, n. 24 – Sicurezza cure e resp. sanitaria
1. Dopo l' articolo 590-quinquies del codice penale è inserito il seguente: «Art. 590-sexies (Responsabilità colposa per morte o lesioni personali in ambito sanitario). – Se i fatti di cui agli articoli 589 e 590 sono commessi nell'esercizio della professione sanitaria, si applicano le pene ivi previste salvo quanto disposto dal secondo comma. Qualora l'evento si sia verificato a causa di imperizia, la punibilità è esclusa quando sono rispettate le raccomandazioni previste dalle linee guida come definite e pubblicate ai sensi di legge ovvero, in mancanza di queste, le buone pratiche clinico-assistenziali, sempre che le raccomandazioni previste dalle predette linee guida risultino adeguate alle specificità del caso concreto».
2. All' articolo 3 del decreto-legge 13 settembre 2012, n. 158 , convertito, con modificazioni, dalla legge 8 novembre 2012, n. 189, il comma 1 è abrogato.
Il CCNL UNEBA per le istituzioni socio-sanitarie-assistenziali-educative, rinnovato il 24 gennaio 2025, fissa minimi tabellari da 1.359,20 € (livello 6) a 2.057,15 € (livello Q), con un aumento complessivo del 10,4% distribuito in tre tranche fino a marzo 2026.
Il CCNL UNEBA 2023-2025 prevede minimi da 1.359,20 € (livello 6) a 2.057,15 € (livello Q) al 1° marzo 2026. L'aumento complessivo è di circa il 10,4% per il livello 4S di riferimento (145 €), distribuito in tre tranche: ottobre 2024, luglio 2025, marzo 2026.
| Livello | Minimo mensile | Scatto anzianità | Profilo tipo |
|---|---|---|---|
| Q | 2.057,15 € | 34,09 € | Responsabile di struttura / dirigente |
| 1° | 1.934,70 € | 32,54 € | Coordinatore servizi / responsabile area |
| 2° | 1.824,49 € | 30,99 € | Assistente sociale, psicologo, infermiere coordinatore |
| 3S | 1.689,78 € | 29,95 € | Educatore professionale qualificato |
| 3° | 1.628,56 € | 28,92 € | Educatore, terapista, fisioterapista |
| 4S | 1.542,86 € | 28,41 € | Operatore Socio-Sanitario (OSS) |
| 4° | 1.493,89 € | 27,89 € | Operatore assistenziale qualificato |
| 5S | 1.469,42 € | 27,37 € | Operatore socio-assistenziale |
| 5° | 1.432,66 € | 26,86 € | Ausiliario qualificato |
| 6S | 1.395,94 € | 26,34 € | Addetto servizi generali qualificato |
| 6° | 1.359,20 € | 25,82 € | Addetto pulizie, mensa, portineria |
Nota: importi lordi mensili al netto degli scatti di anzianità. Il livello Q prevede anche un'indennità di funzione di 100 €/mese per le figure con responsabilità gestionali. Il minimo annuo si calcola su 14 mensilità (tredicesima di dicembre + quattordicesima di luglio). Dati aggiornati al rinnovo del 24 gennaio 2025.
Il rinnovo firmato il 24 gennaio 2025 ha introdotto un aumento complessivo del 10,4% sulla retribuzione tabellare, prendendo come parametro di riferimento il livello 4S (OSS). In valore assoluto, l'aumento è di 145 euro lordi mensili per il livello 4S, distribuito in tre tranche:
| Decorrenza | Aumento mensile (4S) | Incremento cumulato |
|---|---|---|
| 1° ottobre 2024 | +70,00 € | +70 € |
| 1° luglio 2025 | +50,00 € | +120 € |
| 1° marzo 2026 | +25,00 € | +145 € |
Gli aumenti per i livelli diversi da 4S sono proporzionali in base al coefficiente retributivo di ciascun livello. I lavoratori in servizio dal 1° ottobre 2024 hanno ricevuto gli arretrati (differenze ottobre 2024 – gennaio 2025) nel cedolino di febbraio 2025.
Il minimo tabellare è la base della busta paga, ma la retribuzione effettiva include altre voci:
Il rinnovo 2023-2025 ha soppresso il livello 7, precedentemente previsto per mansioni di carattere elementare (pulizie base, facchinaggio). Dal 1° febbraio 2025 i lavoratori inquadrati al 7° livello sono stati automaticamente reinquadrati al 6° livello, con il conseguente adeguamento del minimo tabellare e degli altri istituti contrattuali. Il passaggio non richiede atti aggiuntivi da parte del datore di lavoro; la lettera di assunzione va aggiornata alla prima occasione utile.
La conversione lordo/netto dipende da aliquote IRPEF, addizionali regionali e comunali, situazione familiare e detrazioni. Per orientamento indicativo, per un lavoratore single senza carichi familiari:
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, Preavviso e licenziamento nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Ferie, permessi e ROL nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Maternità e congedi nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale e Malattia e infortunio nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL UNEBA per le Istituzioni Socio-Sanitarie-Assistenziali-Educative del 24 gennaio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FP-CGIL, FP-CISL, Fisascat-CISL, UIL-FPL, UILTuCS) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Contratto di borsa a termine
D.Lgs. 10 febbraio 2005, n. 30 – testo aggiornato
1. Il diritto di costitutore può formare oggetto di licenze obbligatorie non esclusive soltanto per motivi di interesse pubblico, di cui al comma
3. 2. Alle licenze obbligatorie si applicano, in quanto compatibili con le disposizioni contenute in questa sezione, le norme in materia di licenza obbligatoria di cui alla sezione IV, incluse quelle relative alla determinazione della misura e delle modalità di pagamento del compenso in caso di opposizione.
3. Con decreto ministeriale possono essere concesse, in qualunque momento, mediante pagamento di equo compenso al titolare del diritto di costitutore, licenze obbligatorie speciali, non esclusive, per l’utilizzazione di nuove varietà vegetali protette che possono servire all’alimentazione umana o del bestiame, nonché per usi terapeutici o per la produzione di medicinali.
4. Le licenze previste al comma 3 sono concesse su conforme parere del Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali che si pronuncia sulle condizioni prescritte per la concessione delle licenze.
5. Il decreto di concessione della licenza può prevedere l’obbligo per il titolare del diritto di mettere a disposizione del licenziatario il materiale di propagazione ovvero di moltiplicazione necessario.
6. L’espropriazione ha luogo, per le nuove varietà vegetali, sentito il Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali.
D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309 – Testo Unico in materia di stupefacenti e sostanze psicotrope
1. Le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano disciplinano l'attivita' di prevenzione, cura e riabilitazione delle tossicodipendenze nel rispetto dei principi di cui al presente testo unico, ed in particolare dei seguenti principi: a) le attivita' di prevenzione e di intervento contro l'uso di sostanze stupefacenti o psicotrope siano esercitate secondo uniformi condizioni di parita' dei servizi pubblici per l'assistenza ai tossicodipendenti e delle strutture private autorizzate dal Servizio sanitario nazionale; b) i servizi pubblici per le tossicodipendenze e le strutture private che esercitano attivita' di prevenzione, cura e riabilitazione nel settore, devono essere in possesso dei requisiti strutturali, tecnologici, organizzativi e funzionali di cui all'articolo 116; c) la disciplina dell'accreditamento istituzionale dei servizi e delle strutture, nel rispetto dei criteri di cui all'articolo 8-quater del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e successive modificazioni, garantisce la parita' di accesso ai servizi ed alle prestazioni erogate dai servizi pubblici e dalle strutture private accreditate; d) ai servizi e alle strutture autorizzate, pubbliche e private, spettano, tra l'altro, le seguenti funzioni: 1) analisi delle condizioni cliniche, socio-sanitarie e psicologiche del tossicodipendente anche nei rapporti con la famiglia; 2) controlli clinici e di laboratorio necessari per accertare lo stato di tossicodipendenza effettuati da strutture pubbliche accreditate per tali tipologie di accertamento; 3) individuazione del programma farmacologico o delle terapie di disintossicazione e diagnosi delle patologie in atto, con particolare riguardo alla individuazione precoce di quelle correlate allo stato di tossicodipendenza; 4) elaborazione, attuazione e verifica di un programma terapeutico e socio-riabilitativo, nel rispetto della liberta' di scelta del luogo di trattamento di ogni singolo utente; 5) progettazione ed esecuzione in forma diretta o indiretta di interventi di informazione e prevenzione. Torna al sommario