Tabelle retributive CCNL Spedizionieri e Corrieri 2025-2027

Minimi tabellari, Elemento Professionale d’Area (EPA) e piano degli aumenti del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione dopo il rinnovo del 6 dicembre 2024: tutto quello che spedizionieri, corrieri espressi e operatori doganali devono sapere sulla propria busta paga.

Tabella riepilogativa

Nota: gli importi comprendono l’EPA nella misura vigente (prima tranche di 30 € al livello 3S dal 1° gennaio 2025; le tranche successive decorrono dal 1° gennaio e dal 1° giugno 2027). L’aumento del 1° gennaio 2026 è di +40 € al 3S sul minimo, riparametrato sugli altri livelli. Il livello 6J è stato soppresso dal 31 dicembre 2025; i lavoratori già inquadrati sono transitati al 6°. Importi al lordo di contributi e IRPEF.

Il piano degli aumenti 2024-2027

Il rinnovo del 6 dicembre 2024 ha definito quattro tranche di aumenti per il personale non viaggiante, calcolate sul livello di riferimento 3S (parametro 132):

Per il personale viaggiante (livello 3B di riferimento) l’aumento complessivo è di 260,00 euro lordi mensili a regime (giugno 2027), distribuiti anch’essi in quattro tranche con le stesse decorrenze.

L’EPA: cos’è e perché conta

L’Elemento Professionale d’Area (EPA) è una voce retributiva nuova, introdotta dal rinnovo del 2024 in sostituzione dell’Indennità di Contingenza Eccedente (ICE, cessata dal 1° gennaio 2025). A differenza di alcune voci aggiuntive, l’EPA:

• è non assorbibile da superminimi individuali o futuri aumenti contrattuali;
• concorre al calcolo di tutti gli istituti contrattuali (tredicesima, quattordicesima, TFR, straordinario, ferie);
• è erogato mensilmente in busta paga come voce distinta;
• varia per livello (da 70 euro per i livelli 5° e 6° a 140 euro per i Quadri).

Scatti di anzianità

Il CCNL prevede 5 scatti biennali di anzianità, maturati ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. Gli importi per scatto (mensili lordi) sono:

Gli scatti maturano dalla data di assunzione (o dalla data di inquadramento in quel livello). Il quinto scatto viene erogato dopo 10 anni di servizio continuativo nello stesso livello.

Come si compone la retribuzione complessiva

Il minimo tabellare è solo la voce base. La retribuzione globale mensile di uno spedizioniere o corriere comprende tipicamente:

• Minimo tabellare (voce principale, variabile per livello);
• EPA (Elemento Professionale d’Area, dal 2025);
• Scatti di anzianità (fino a 5, biennali);
• Superminimo individuale (se concordato, assorbibile o non assorbibile);
• Indennità specifiche: indennità di cassa per chi maneggia denaro, indennità di turno, indennità notturna;
• Straordinario (calcolato sulla retribuzione oraria con le maggiorazioni contrattuali);
• Tredicesima e quattordicesima mensilità (vedi articolo dedicato).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024. Le cifre si riferiscono alle tabelle in vigore dal 1° gennaio 2026; per le tranche successive (gennaio e giugno 2027) verificare gli aggiornamenti ufficiali su confetra.com. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Per i livelli C, CS, D, DS si applica un’indennità mensile aggiuntiva (es. CS: +€ 119,66 conviventi).

La struttura a 4 livelli con sotto-livelli "S"

Il CCNL Lavoro Domestico, sottoscritto da Fidaldo, Domina e dalle sigle Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS-UIL, Federcolf, è il contratto di riferimento per circa 860.000 lavoratori impiegati nei servizi alla famiglia: collaboratori domestici (colf), assistenti familiari (badanti), babysitter, governanti, cuochi privati.

L’inquadramento è organizzato in 4 livelli base (A, B, C, D) ciascuno con un sotto-livello “S” (Super) che indica una qualifica specifica o una formazione certificata. La distinzione fondamentale è tra conviventi (alloggio presso la famiglia) e non conviventi (a ore).

Livello A e AS: mansioni generiche

Il livello A è quello di partenza per chi entra senza esperienza specifica: addetto pulizie, lavanderia, stiratura, piccoli lavori domestici, aiuto-cuoco. Stipendio minimo: € 908,10 mensili (conviventi).

Il livello AS è riservato a chi svolge funzioni di compagnia a persona autosufficiente senza prestare servizi domestici né assistenza: € 958,55 mensili.

Livello B e BS: ruoli polifunzionali

Il livello B identifica il collaboratore polifunzionale: gestisce tutte le attività domestiche (cucina semplice, pulizie, biancheria, spesa) con autonomia operativa.

Il livello BS aggiunge funzioni di assistenza a persone autosufficienti (anziani autosufficienti, bambini sopra 6 anni), custode, baby-sitter qualificata.

Livello C e CS: cuochi e badanti

Il livello C è del cuoco professionale, dell’assistente a persone autosufficienti con totale autonomia organizzativa.

Il livello CS identifica l’assistente a persona non autosufficiente (badante) non formata: assistenza diretta a persone non autonome senza diploma OSS. Indennità: +€ 119,66/mese.

Livello D e DS: figure altamente qualificate

Il livello D include figure direttive: governante che dirige altri collaboratori, amministratore di beni di famiglia, maggiordomo, capo-cuoco di residenza importante.

Il livello DS è il livello più alto e identifica il badante formato, con diploma di formazione professionale di almeno 500 ore (OSS, OSA, ASA). È il livello più richiesto per anziani non autosufficienti.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti e malattia e infortunio di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive e minimi salariali: CCNL Noleggio Autobus con Conducente 2025-2026

Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente, rinnovato il 23 maggio 2025 tra ANAV e le organizzazioni sindacali Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal e Ugl-Fna, disciplina le retribuzioni di circa 20.000 lavoratori impiegati nel noleggio turistico e nei servizi di noleggio con conducente (NCC). Questa guida illustra la struttura delle tabelle retributive, gli aumenti previsti e il trattamento economico complessivo per ogni livello.

Tabella riepilogativa dei minimi

Nota: l’EDR di 40 € mensili (EDR 2025) al livello C2, introdotto dall’accordo del 23 maggio 2025, si aggiunge al TEC sopra indicato a partire dal 1° luglio 2025 e è riparametrato per gli altri livelli. Gli importi del minimo tabellare sono quelli consolidati al luglio 2024 (accordo 3 aprile 2024 + rinnovo 2022). Le colonne si riferiscono alla struttura retributiva in essere prima dell’EDR 2025.

Gli aumenti previsti dall’accordo del 23 maggio 2025

L’accordo di rinnovo del 23 maggio 2025 ha definito un piano di aumenti in due fasi, calcolati sul livello C2 (conducente di autobus, parametro di riferimento) e riparametrati proporzionalmente sugli altri livelli:

A copertura del periodo di carenza contrattuale 1° gennaio 2024 – 31 maggio 2025 (17 mesi), i lavoratori in forza al 23 maggio 2025 hanno ricevuto una somma una tantum di 600 € lordi al livello C2, erogata in due rate uguali con le retribuzioni di giugno 2025 e gennaio 2026. L’una tantum è riparametrata per gli altri livelli e non incide su TFR, tredicesima, quattordicesima e contributi previdenziali.

La struttura della busta paga: cosa si aggiunge al minimo

Il minimo tabellare rappresenta la base della retribuzione. Su di esso si stratificano ulteriori voci:

• Contingenza: voce fissa ereditata dal vecchio sistema di indicizzazione, incorporata nella retribuzione.
• EDR base: 10,33 € mensili, voce fissa contrattuale.
• EDR 2025: 40 € mensili al C2 (dal luglio 2025), riparametrato per livello.
• Scatti di anzianità: importo periodico crescente per ogni biennio di servizio (importi variabili per livello, indicativamente tra 25 € e 33 € mensili per scatto).
• Indennità di funzione: 67 € per Q1, 51 € per Q2 (livelli con responsabilità di coordinamento).
• Ticket restaurant: 7 € per ogni giornata lavorativa con orario effettivo, introdotto dal rinnovo 2022.
• Elementi aggiuntivi aziendali: premi di risultato, superminimi individuali, indennità di trasferta.
• E.A.R.: 30 € lordi mensili per 13 mensilità, dovuto se l’azienda non aderisce alla bilateralità (EBNA).

Il settore noleggio autobus: differenze dal TPL pubblico

Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente (codice CNEL IC36, ANAV) si applica esclusivamente alle imprese di noleggio privato: autobus turistici, gran turismo, transfer aeroportuali, escursioni organizzate, gite scolastiche e servizi NCC (Noleggio Con Conducente) con veicoli da 9 posti in su. Non si applica alle aziende che svolgono servizio di trasporto pubblico locale di linea (TPL), disciplinato da un contratto separato (CCNL Autoferrotranvieri). La distinzione è rilevante perché i minimi tabellari, i livelli di inquadramento e i fondi di settore sono differenti.

Tabella di stima del netto in busta paga

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’accordo di rinnovo del CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 23 maggio 2025 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni individuali è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente.

CCNL Ortofrutticoli e Agrumari: tabelle retributive e minimi 2024-2027

Guida ai minimi tabellari del CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie: struttura dei 9 livelli, aumenti programmati in quattro tranche e componenti della busta paga.

Tabella riepilogativa dei minimi tabellari

* I Quadri percepiscono, in aggiunta al minimo tabellare, un’indennità di funzione di 160 € mensili, portando la retribuzione base a circa 2.521 € dal 1° giugno 2025. Tutti gli importi sono lordi mensili, da cui si detraggono contributi previdenziali e IRPEF.

Come si calcola la struttura retributiva

Il minimo tabellare (o paga nazionale conglobata) costituisce la base della busta paga. Al minimo si aggiungono ulteriori componenti che compongono la retribuzione complessiva:

• Scatti di anzianità: maturano ogni tre anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro, fino a un massimo di 13 scatti nel corso dell’intero rapporto. L’importo varia per livello.
• Indennità di funzione: riservata ai Quadri (160 € mensili), riconosce la responsabilità gestionale del ruolo.
• Indennità di disagio termico: introdotta con il rinnovo 2024. Si applica ai lavoratori esposti a freddo intenso nelle celle frigorifere («disagio freddo») o a calore prolungato da impianti («disagio caldo»): maggiorazione del 10% sulla quota oraria.
• Tredicesima e quattordicesima mensilità: la prima corrisposta a dicembre, la seconda a giugno (vedi articolo dedicato).
• Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato con il singolo datore, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali.
• Premi di risultato aziendali: eventuali accordi di secondo livello possono prevedere erogazioni legate alla produttività.

Aumenti programmati 2024-2027

Il rinnovo del 19 luglio 2024 ha stabilito un piano di aumenti scaglionato su quattro tranche, calcolate sul livello 6 come parametro di riferimento:

L’incremento complessivo sull’intero quadriennio è di 165 € lordi mensili per il livello 6, pari all’11,04% della retribuzione tabellare di partenza. Gli aumenti degli altri livelli sono proporzionali.

Retribuzione dei lavoratori stagionali

Il settore ortofrutticolo e agrumario è caratterizzato da un’intensa presenza di lavoro stagionale: campagne di raccolta, lavorazione e condizionamento hanno picchi nelle stagioni di produzione (primavera-estate per frutta estiva, autunno per agrumi e mele, ecc.). Il CCNL stabilisce che:

• I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato stagionale hanno diritto agli stessi minimi tabellari dei colleghi a tempo indeterminato, per il periodo di effettiva prestazione.
• La paga oraria si calcola dividendo il minimo mensile per 173 ore (orario standard mensile su 40 ore settimanali).
• Le mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima) maturano pro rata temporis anche per i lavoratori stagionali, in proporzione ai mesi lavorati.
• Il rinnovo 2024 ha ampliato il diritto di precedenza dei lavoratori stagionali per le stagioni successive: chi ha già lavorato per la stessa azienda nella campagna precedente ha un diritto privilegiato di riassunzione.

Stima del netto mensile

La conversione lordo/netto dipende da aliquota IRPEF, addizionali territoriali e situazione familiare. A titolo puramente orientativo, per un lavoratore single senza carichi di famiglia:

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie del 19 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027), siglato da Fruitimprese, Flai-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Croce Rossa Italiana: tabelle retributive e minimi per livello

Il contratto collettivo della CRI e del Terzo Settore fissa i minimi tabellari per i dipendenti dell’Associazione CRI. Questa guida illustra la struttura retributiva, i valori verificati, gli aumenti triennali e come si compone la busta paga.

Il quadro contrattuale: Associazione CRI e dualismo post-privatizzazione

Per comprendere le tabelle retributive occorre prima chiarire a quale contratto si fa riferimento. Con il d.lgs. 178/2012, la Croce Rossa Italiana è stata trasformata in un’associazione con personalità giuridica di diritto privato, a pieno regime dal 1° gennaio 2016. Il personale dipendente dell’Associazione CRI è quindi assoggettato al CCNL privatistico sottoscritto con FP CGIL, CISL FP e UIL FPL — non al CCNL Funzioni Centrali negoziato dall’ARAN per il pubblico impiego.

Parallelamente, l’Ente Strumentale alla Croce Rossa Italiana (ESACRI), ente pubblico residuo istituito in liquidazione per gestire le passività della vecchia organizzazione, ha applicato il CCNL del comparto Funzioni Centrali fino al suo progressivo esaurimento. I lavoratori dell’Ente Strumentale che non sono transitati all’Associazione hanno dunque avuto un regime contrattuale diverso.

Questa guida riguarda esclusivamente il CCNL dell’Associazione CRI (codice CNEL T19E), che è il contratto applicabile al personale dipendente neoassunto o transitato nell’associazione privata.

Tabella riepilogativa dei minimi verificati

Nota: I dati dell’Area A (posizioni A1-A4) sono quelli disponibili pubblicamente nelle tabelle CNEL al 01/09/2022. Per le Aree B, C, D ed E i minimi esatti sono contenuti nell’Allegato retributivo al CCNL (art. 52 del contratto); a titolo di riferimento, l’accordo economico triennale ha previsto un aumento complessivo di €70,68 sul livello C3 (+4,5%). Per i valori aggiornati per area e livello consultare il testo integrale disponibile su cri.it o sui siti di FP CGIL e CISL FP.

Gli aumenti triennali 2020-2022

Il CCNL firmato il 27 maggio 2020 ha disciplinato gli aumenti economici per l’intero triennio 2020-2022, calcolati sul livello C3 come parametro di riferimento. L’incremento complessivo è stato di €70,68 mensili su 13 mensilità, corrispondenti a un aumento percentuale del 4,5% sulla retribuzione tabellare, distribuito in tre tranche uguali:

Gli aumenti sulle altre Aree e livelli sono stati calcolati proporzionalmente al parametro retributivo di ciascun inquadramento.

Struttura della busta paga: voci fisse e variabili

Il minimo tabellare è solo la base della retribuzione. Sulla retribuzione lorda si stratificano altre voci:

• Scatti di anzianità: il CCNL prevede incrementi biennali di anzianità, il cui importo varia per livello. Sono corrisposti automaticamente maturando l’anzianità di servizio.
• Indennitˆ specifiche: il contratto e gli accordi integrativi prevedono indennitˆ per rischio radiazioni, missioni estere, lavoro in condizioni di disagio, tempo di vestizione e spostamento riconosciuto come orario lavorativo.
• Tredicesima mensilità: corrisposta entro il mese di dicembre, pari a un’intera mensilità del minimo tabellare più scatti maturati.
• Superminimo individuale: eventuale importo aggiuntivo concordato individualmente con il datore di lavoro, assorbibile o non assorbibile.
• Premi e contrattazione di secondo livello: il CCNL valorizza la contrattazione aziendale e decentrata per l’erogazione di premi di produttività o risultato.

Stato del rinnovo contrattuale

Il CCNL è scaduto il 31 dicembre 2022 sul versante economico. La contrattazione per il rinnovo 2023-2025 è inserita in un percorso più ampio: le parti (FP CGIL, CISL FP, UIL FPL) e le organizzazioni datoriali (CRI, ANPAS e Confederazione Nazionale delle Misericordie) stanno lavorando all’unificazione in un unico CCNL del settore del soccorso e dell’emergenza. Al secondo incontro del 14 ottobre 2025 si è avviata l’analisi comparativa dei testi contrattuali; le parti auspicano una rapida conclusione del percorso.

Fino alla firma del rinnovo, il CCNL continua a produrre effetti normativi per il principio di ultrattività contrattuale: le clausole su livelli, orario, ferie, malattia, TFR restano pienamente operative.

Volontari e personale militare: nessun rapporto di lavoro subordinato

Il CCNL riguarda esclusivamente i lavoratori dipendenti dell’Associazione CRI. È importante distinguere:

• Volontari del Corpo Ausiliario CRI (CD Corpo dei Volontari): non sono lavoratori subordinati; la loro attività è retta dallo statuto dell’associazione e dalla normativa sul volontariato (d.lgs. 117/2017). Non percepiscono salario e non sono coperti dal CCNL.
• Corpo Militare Volontario CRI: figura di diritto speciale, anch’essa estranea al CCNL privatistico. Le relative norme di stato sono disciplinate da provvedimenti del Ministero della Difesa.
• Personale dipendente assunto con contratto di lavoro subordinato (a tempo indeterminato, determinato, apprendistato): è l’unica categoria coperta dal CCNL T19E.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, premi e mensilità aggiuntive e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Croce Rossa Italiana e Terzo Settore del 27 maggio 2020 e alle tabelle retributive in vigore dal 1° settembre 2022. I dati numerici per le sole posizioni A1-A4 sono stati verificati sulla banca dati CNEL (codice T19E); per le altre Aree fare riferimento all’Allegato retributivo ufficiale. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP o UIL FPL, oppure l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Misericordie ANPAS: tabelle retributive e minimi 2024

Guida ai minimi tabellari del CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie: 36 livelli retributivi da A1 a F6, importi mensili lordi, indennità operative e Elemento di Garanzia Retributiva. Attenzione: questo contratto disciplina i lavoratori dipendenti delle organizzazioni, non i volontari.

Volontario e dipendente: una distinzione fondamentale

Le Misericordie d’Italia e le organizzazioni aderenti ad ANPAS (Associazione Nazionale Pubbliche Assistenze) operano prevalentemente attraverso l’attività volontaria, disciplinata dal D.Lgs. 117/2017 (Codice del Terzo Settore). Il volontario non percepisce retribuzione: il suo rapporto con l’organizzazione è fondato sulla gratuità e sul rimborso spese documentato (art. 17 D.Lgs. 117/2017).

Il presente CCNL si applica esclusivamente ai lavoratori subordinati dipendenti assunti con contratto di lavoro dalle medesime organizzazioni per svolgere attività stabili e continuative: autisti soccorritori professionali, operatori socio-sanitari (OSS), infermieri, personale amministrativo, coordinatori. Il contratto è irrilevante per i volontari, anche qualora questi operino fianco a fianco con i dipendenti.

Tabella riepilogativa dei minimi mensili

Nota: I minimi si riferiscono alla retribuzione tabellare base, al lordo di contributi previdenziali e IRPEF. L’assegnazione alla posizione economica (da 1 a 6) avviene in base all’anzianità contrattuale maturata nella stessa categoria. Gli importi sono stati aggiornati con decorrenza 1° dicembre 2022 e confermati per il 2024.

Come si compone la busta paga

La retribuzione mensile netta di un dipendente ANPAS-Misericordie è data da più componenti che si sommano al minimo tabellare:

• Minimo tabellare: importo fisso per livello e posizione economica, garantito dal CCNL.
• Indennità di turno: per chi lavora su cicli a rotazione. Il CCNL prevede indennità specifiche per turni su 3 cicli (diurno-pomeriggio-notte) o su 2 cicli.
• Maggiorazione per lavoro notturno: 2,50 € per ora lavorata nella fascia 22:00-06:00.
• Maggiorazione per lavoro festivo: 2,00 € per ora nelle giornate festive.
• Straordinario: maggiorazione dal 20% (diurno feriale) al 50% (festivo notturno) sulla tariffa oraria.
• Elemento di Garanzia Retributiva (EGR): 120 € lordi annui erogati a luglio, solo se il lavoratore non percepisce già superminimi o premi individuali aggiuntivi.
• Tredicesima mensilità: corrisposta entro il 20 dicembre (vedi articolo dedicato).

L’Elemento di Garanzia Retributiva (EGR)

Il CCNL ANPAS-Misericordie 2024 conferma l’EGR di 120 € lordi annui erogato nel mese di luglio di ogni anno. Si tratta di un istituto perequativo: garantisce un minimo di incremento economico a quei lavoratori che non beneficiano di alcun trattamento aggiuntivo individuale (superminimi, premi aziendali, integrazioni locali).

Condizioni di erogazione:

• Il lavoratore deve essere in servizio alla data di erogazione (luglio).
• L’importo è proporzionale ai mesi di lavoro nell’anno di riferimento (1° gennaio – 31 dicembre).
• Per i rapporti a tempo parziale l’importo è riproporzionato.
• L’EGR non viene erogato se il lavoratore ha già percepito nell’anno precedente compensi aggiuntivi di importo uguale o superiore.
• Gli enti in difficoltà economica possono concordare con le rappresentanze sindacali la sospensione, la riduzione o la dilazione dell’EGR.

Una tantum 2024 e arretrati

Il contratto firmato il 2 febbraio 2024, a copertura del periodo 2020-2022, ha previsto il pagamento di 450 € di una tantum a ristoro dei mancati aumenti per gli anni 2020 e 2021, erogata in due tranche: 250 € nel mese di giugno 2024 e 200 € nel mese di settembre 2024. Sono stati inoltre erogati gli arretrati degli aumenti tabellari con decorrenza dicembre 2022, secondo il seguente calendario:

• Aprile 2024: arretrati dicembre 2022 – marzo 2023
• Luglio 2024: arretrati aprile – luglio 2023
• Ottobre 2024: arretrati agosto – ottobre 2023
• Novembre 2024: arretrati novembre – dicembre 2023

L’una tantum spetta a tutti i lavoratori in forza alla data della firma (2 febbraio 2024), comprese le assunzioni a tempo determinato e gli apprendisti, a prescindere dal periodo di servizio già prestato.

Come calcolare tariffa oraria e giornaliera

La tariffa oraria contrattuale si calcola con la formula stabilita dal CCNL:

• Tariffa giornaliera = minimo mensile ÷ 26 (giorni convenzionali)
• Tariffa oraria = tariffa giornaliera ÷ 6,33 ore

Esempio per un B3 (minimo 1.511,15 €): tariffa giornaliera = 58,12 €; tariffa oraria = 9,18 €. Le maggiorazioni per straordinario (dal 20% al 50%) si calcolano su questa tariffa base.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024, tredicesima e premi 2024 e malattia e infortunio 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024 (periodo 2020-2022). I minimi tabellari riportati fanno riferimento alle tabelle in vigore dal 1° dicembre 2022, confermate per il 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Radio e TV Private Aeranti-Corallo: tabelle retributive e minimi 2026-2028

Il rinnovo del 20 gennaio 2026 ha aggiornato i minimi tabellari per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali aderenti ad Aeranti-Corallo, con tre tranche di aumento fino al 2028.

Dove trovare i minimi ufficiali per livello

Nota sui minimi. I minimi tabellari del CCNL Radio e TV Private (Aeranti-Corallo) sono fissati per ciascun livello dalle tabelle allegate all’accordo di rinnovo vigente. Per gli importi esatti per livello fa fede il testo ufficiale del CCNL.

Il CCNL Aeranti-Corallo: chi riguarda

Il CCNL per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese radiofoniche e televisive di ambito locale che aderiscono al sistema associativo Aeranti-Corallo (federazione che riunisce Aeranti e Associazione Corallo). Si tratta di un contratto distinto da quello che regola i rapporti delle grandi emittenti private aderenti a Confindustria Radio Televisioni, firmato invece con SLC-CGIL, Fistel-CISL e Uilcom-UIL.

Una precisazione fondamentale: il CCNL Aeranti-Corallo oggetto di questa guida non si applica ai giornalisti. Il personale giornalistico delle emittenti locali è disciplinato da un contratto collettivo separato, stipulato tra Aeranti-Corallo e la FNSI (Federazione Nazionale della Stampa Italiana), la cui vigenza attuale va dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2026. Le due sfere normative non si sovrappongono: redattori e pubblicisti rientrano nel contratto FNSI, mentre tecnici, amministrativi, speaker non giornalisti e personale di supporto rientrano nel presente CCNL.

Struttura retributiva: cosa compone la busta paga

Il trattamento economico mensile del lavoratore dipendente da un’emittente locale Aeranti-Corallo è composto da più voci:

• Minimo tabellare: la base contrattuale per livello e settore (radio o TV), aggiornata dalle tranche di rinnovo.
• Scatti di anzianità: aumenti biennali automatici maturati ogni due anni di servizio, fino a un massimo di cinque bienni. L’importo varia per livello e settore.
• Indennità di funzione quadri: un importo aggiuntivo mensile riservato ai lavoratori con qualifica di Quadro A o Quadro B.
• Tredicesima mensilità: erogata a dicembre (o pro quota alla cessazione del rapporto).
• Superminimi individuali: importi aggiuntivi eventualmente concordati a livello individuale o aziendale, assorbibili o non assorbibili.
• Maggiorazioni: per lavoro straordinario, notturno, festivo o a turni (vedi articolo dedicato).

Aumenti programmati 2026-2028

Il rinnovo del 20 gennaio 2026 ha introdotto incrementi retributivi strutturali distribuiti in tre tranches:

• 1° febbraio 2026: prima tranche di aumento (decorrenza contratto).
• Gennaio 2027: seconda tranche.

Indennità una tantum per la vacanza contrattuale

A tutela del potere d’acquisto durante il periodo intercorso tra la scadenza del precedente contratto e il rinnovo del 20 gennaio 2026, le parti hanno concordato un’indennità risarcitoria (una tantum), erogata in tre rate annuali. L’importo massimo è di 240 euro annui per il settore televisivo (Quadro A) e di 215 euro annui per il settore radiofonico (Quadro B), con importi proporzionalmente ridotti per i livelli inferiori.

La una tantum non ha natura retributiva ai fini del calcolo del TFR e delle mensilità aggiuntive, salvo diversa previsione contrattuale o applicazione del principio generale di onnicomprensività.

Differenza tra CCNL Aeranti-Corallo e CCNL Confindustria RadioTV

Chi lavora nel settore radiotelevisivo privato deve verificare quale contratto applicato il proprio datore di lavoro. Le due filiere sono:

• CCNL Aeranti-Corallo (CISAL): emittenti locali di piccole e medie dimensioni, 5 livelli + 2 quadri, struttura retributiva semplificata, rinnovo 2026-2028.
• CCNL Confindustria RadioTV (SLC-CGIL / Fistel-CISL / Uilcom-UIL): emittenti di maggiori dimensioni, struttura più articolata (fino a 9 livelli in TV), fondo sanitario «Salute Sempre», fondi pensione Byblos e Mediafond, rinnovo 2025-2027 firmato il 3 novembre 2025 ed entrato in vigore l’8 gennaio 2026.

Il contratto da applicare si individua attraverso l’iscrizione del datore di lavoro all’una o all’altra associazione datoriale. In caso di dubbio, il consulente del lavoro o il sindacato di riferimento possono verificare il contratto depositato.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali sottoscritto da Aeranti-Corallo e CISAL Terziario il 20 gennaio 2026 (vigenza 1° febbraio 2026 – 31 dicembre 2028). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, Fistel-CISL, Uilcom-UIL, CISAL Terziario) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.