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Ultimo aggiornamento: 17 Giugno 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Le lavoratrici madri del florovivaismo hanno diritto al congedo obbligatorio di maternita (5 mesi con astensione obbligatoria, indennita INPS all'80%) e al congedo parentale facoltativo (fino ai 12 anni del figlio, 30% indennita INPS). Il padre ha diritto al congedo obbligatorio di 10 giorni. Il divieto di licenziamento copre la gravidanza fino al primo anno di vita del bambino. Le tutele si applicano anche alle OTD, con alcune limitazioni.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Florovivaismo e Giardinaggio

In sintesi

Le lavoratrici madri del florovivaismo hanno diritto al congedo obbligatorio di maternita (5 mesi con astensione obbligatoria, indennita INPS all’80%) e al congedo parentale facoltativo (fino ai 12 anni del figlio, 30% indennita INPS). Il padre ha diritto al congedo obbligatorio di 10 giorni. Il divieto di licenziamento copre la gravidanza fino al primo anno di vita del bambino. Le tutele si applicano anche alle OTD, con alcune limitazioni.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confagricoltura · Coldiretti · CIA-Agricoltori Italiani · Flai-CGIL · Fai-CISL · Uila-UIL
Ultimo rinnovo
Contratto nazionale operai agricoli e florovivaisti (con accordi di rinnovo periodici; ultimo aggiornamento retributivo 2024-2025)
Vigenza
Rinnovato con riferimento al biennio 2024-2025; integrato dai contratti provinciali di lavoro
Platea
~80.000-100.000 (operai florovivaisti OTI/OTD, giardinieri, addetti vivai e garden)

Tabella riepilogativa

Maternita e paternita – tutele lavoratori florovivaisti
Istituto Durata Indennita INPS
Congedo maternita obbligatorio 5 mesi (2 ante + 3 post parto, o flessibile) 80% retribuzione
Integrazione datoriale (CCNL/CPL) Durante il congedo obbligatorio Fino al 100% (se prevista da CPL)
Congedo parentale (madre o padre) Fino a 6 mesi ciascuno (max 11 mesi totali) 30% (primi 3 mesi al 80% da 2023)
Congedo paternita obbligatorio 10 giorni lavorativi 100% retribuzione (INPS)
Riposi giornalieri allattamento 1 ora/giorno fino a 1 anno (2 ore se turno >6h) 100% retribuzione (INPS)

Congedo obbligatorio di maternita

La lavoratrice madre ha diritto all’astensione obbligatoria di 5 mesi: normalmente 2 mesi ante parto e 3 mesi post parto, oppure 1 mese ante e 4 post (maternita flessibile, se il medico certifica l’idoneita). L’indennita INPS e pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera.

Il CCNL e alcuni CPL agricoli prevedono un’integrazione datoriale per coprire la differenza fino al 100% della retribuzione, specie per le lavoratrici OTI con anzianita. E vietato adibire la lavoratrice madre a lavori con prodotti fitosanitari, lavori in quota e posture pericolose gia dalla gravidanza accertata.

Congedo parentale e novita 2022-2023

Il congedo parentale facoltativo (ex astensione facoltativa) e stato aggiornato dal D.Lgs. 105/2022 (recepimento direttiva UE 2019/1158): ciascun genitore ha diritto a un congedo individuale non trasferibile di 3 mesi, piu altri mesi trasferibili, per un massimo di 11 mesi totali tra entrambi i genitori fino ai 12 anni del figlio.

L’indennita INPS e pari al 30% della retribuzione. Dal 2023, i primi 3 mesi di uno dei genitori sono indennizzati all’80% (ex legge di bilancio 2023). Nei mesi successivi rimane al 30%.

Tutele speciali nel florovivaismo

Le lavoratrici florovivaiste sono esposte a rischi specifici durante la gravidanza: esposizione a prodotti fitosanitari (teratogeni), lavori in posizione china o in piedi per lungo tempo, microclima sfavorevole nelle serre. Il D.Lgs. 151/2001 e il Decreto interministeriale 2007 identificano le lavorazioni vietate in gravidanza e allattamento.

In caso di impossibilita di adibire la lavoratrice a mansioni alternative, il datore deve chiedere all’Ispettorato del Lavoro l’astensione anticipata retribuita all’80% da INPS, che si aggiunge ai 5 mesi ordinari.

Casi pratici

Tizio – Padre: 10 giorni di congedo obbligatorio
Tizio e operaio qualificato OTI. Alla nascita del figlio ha diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio di paternita, retribuiti al 100% da INPS. Puo fruirli anche non consecutivamente, entro i 5 mesi dalla nascita. La domanda si presenta all’INPS telematicamente e si comunica al datore con almeno 15 giorni di anticipo.
Caia – Maternita e prodotti fitosanitari
Caia e operaia specializzata con patentino fitosanitario, in gravidanza alla 10ª settimana. Il medico competente certifica il rischio di esposizione ai fitofarmaci. Il datore non dispone di mansioni alternative sicure. Su richiesta del datore, l’Ispettorato del Lavoro autorizza l’astensione anticipata: Caia percepisce l’80% da INPS dall’8° mese ante parto, piu i 5 mesi ordinari.
Sempronio – OTD e maternita: e possibile?
La moglie di Sempronio, operaia OTD, e incinta a meta contratto stagionale. Il contratto a termine non puo essere risolto per gravidanza: il divieto di licenziamento si applica anche alle OTD fino al termine del contratto. Al termine del contratto OTD, la lavoratrice puo accedere all’indennita di maternita INPS se ha almeno 26 settimane di contributi nell’anno precedente.

Domande frequenti

Un datore puo licenziare una lavoratrice incinta nel florovivaismo?
No. Il divieto di licenziamento per causa di maternita decorre dall’inizio della gravidanza fino al primo anno di vita del bambino, salvo giusta causa non connessa alla maternita.
Quanto dura il congedo obbligatorio di maternita?
5 mesi totali: 2 ante parto e 3 post parto nella modalita ordinaria; oppure 1 mese ante e 4 post (maternita flessibile) se il medico certifica la compatibilita con il lavoro nell’ultimo mese di gravidanza.
Il padre ha diritto al congedo di paternita?
Si. Dal 2022, il congedo obbligatorio di paternita e di 10 giorni lavorativi, retribuiti al 100% da INPS, da fruire entro i 5 mesi dalla nascita del figlio.
I prodotti fitosanitari sono vietati in gravidanza?
Si. L’esposizione a fitofarmaci (fungicidi, erbicidi, insetticidi) e tra le lavorazioni vietate durante la gravidanza e il periodo di allattamento. Il datore deve ricollocare la lavoratrice o chiedere l’astensione anticipata.
Il congedo parentale riduce lo stipendio?
Si: l’indennita INPS per il congedo parentale e del 30% della retribuzione (eccetto i primi 3 mesi di un genitore, al 80% dal 2023). Alcuni CPL prevedono integrazioni datoriali per ridurre la perdita economica.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festivita per gli operai, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR e liquidazione a fine rapporto e assunzione OTD, OTI e contratti stagionali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Florovivaismo e Giardinaggio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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