Tabelle retributive CCNL Aeroportuali e Handling 2025: minimi per livello

Guida completa ai minimi tabellari del CCNL Trasporto Aereo per il personale di terra: gestori aeroportuali e handlers. Paga base, contingenza e scatti di anzianità per ciascuno dei 9 livelli di inquadramento, con gli aggiornamenti del rinnovo 2025-2027.

Tabella riepilogativa – Gestori aeroportuali (dal 1° luglio 2025)

Aggiornamento: dal 1° luglio 2026 è in vigore la nuova tranche: per la parte gestori i primi valori pubblicati sono 1S 2.097,82 € di paga base (2.634,52 € col totale di contingenza), 1° livello 2.436,70 € totali, 2A 2.270,49 €, 2B 2.159,03 €; le tabelle complete aggiornate sono in corso di pubblicazione.

Fonte: tabelle in vigore dal 1° luglio 2025 (kitech.it/lavoro-economia.it). Il livello 9 non matura scatto di anzianità. I valori sono al lordo di contributi previdenziali e imposte IRPEF.

Tabella retributiva – Sezione Handlers (dal 1° luglio 2025)

Nota: i valori degli handlers sono leggermente inferiori a quelli dei gestori aeroportuali, riflettendo le diverse storie contrattuali delle due sezioni. I livelli corrispondono però alla stessa struttura di inquadramento professionale.

Come si legge la busta paga: voci che si sommano al minimo

Il minimo tabellare rappresenta la base della retribuzione. In busta paga si aggiungono ulteriori voci previste dal CCNL e dalla contrattazione aziendale:

• Scatti di anzianità: importi fissi per ogni biennio di servizio continuativo, fino al massimo contrattuale.
• Indennità di presenza: erogata in funzione delle presenze effettive (potenziata nel rinnovo 2023 per gli handlers).
• Maggiorazioni per turni, notti e festività: variabili tra il 25% e il 45% della retribuzione oraria (vedi articolo dedicato all’orario di lavoro).
• Premio di risultato: definito a livello aziendale, spesso agganciato a indicatori di puntualità, qualità e sicurezza.
• Tredicesima e quattordicesima mensilità: garantite dal CCNL (vedi articolo dedicato).
• Eventuali superminimi individuali: importi concordati con il singolo datore, assorbibili o non assorbibili.

Aumenti del rinnovo contrattuale 2025-2027 (Gestori)

Il rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali, sottoscritto il 4 giugno 2025 da Assaeroporti, Aeroporti 2030, Filt-Cgil, Uiltrasporti e Ugl Trasporto Aereo, prevede un aumento medio complessivo di oltre 400 € al 4° livello nel triennio 2025-2027. Di questi, circa 210 € sono aumenti dei minimi tabellari, scaglionati in tre tranche con decorrenza 1° luglio 2025, 1° luglio 2026 e 1° luglio 2027. I restanti circa 200 € riguardano incrementi di indennità di presenza, maggiorazione domenicale diurna, polizza sanitaria e contribuzione PrevAer.

Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° luglio 2025 spetta inoltre una una tantum di 500 € per la copertura del primo semestre 2025; a quelli in forza alla stessa data che abbiano prestato servizio nel biennio 2023-2024 spetta un ulteriore emolumento arretrato di 1.300 €.

Incrementi per gli handlers: rinnovo 2023

Il rinnovo handlers del 25 ottobre 2023 (Assohandlers con Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl) ha chiuso sette anni di trattativa introducendo un aumento medio di 260 € al 4° livello a regime, articolato in 140 € di incremento tabellare in tre tranche, 75 € di maggiorazione dell’indennità di presenza e 45 € di incremento su previdenza complementare PrevAer, polizza sanitaria e calcolo su festività. Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza alla data di firma è stata corrisposta una una tantum di 1.000 € (elevabile a 1.150 € se destinata a welfare aziendale).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali del 4 giugno 2025 e al rinnovo Handlers del 25 ottobre 2023. Le tabelle retributive riportate decorrono dal 1° luglio 2025 e potranno variare per effetto dei successivi scaglioni di aumento previsti dal triennio 2025-2027. Per situazioni specifiche consultare Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo (o Fit-Cisl per gli handlers), un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet 2024-2027: minimi e aumenti per livello

Il rinnovo del 26 luglio 2024 ha definito cinque tranche di aumenti retributivi per i dipendenti delle agenzie di viaggio e degli operatori turistici aderenti a Fiavet-Confcommercio. Ecco come leggere la busta paga e quali minimi si applicano dal 2024 al 2027.

Tabella riepilogativa degli aumenti per tranche e livello

Nota: gli importi sono aumenti mensili lordi cumulativi rispetto alla retribuzione precedente al 1° luglio 2024. Il 4° livello è il parametro di riferimento del rinnovo; per gli altri livelli gli aumenti sono riparametrati proporzionalmente. Fonte: accordo di rinnovo del 26 luglio 2024, Fiavet-Confcommercio.

Minimi tabellari annui per livello (su 14 mensilità)

I minimi annui sono calcolati su 14 mensilità (12 ordinarie + tredicesima + quattordicesima). I valori comprendono la retribuzione base tabellare e riflettono gli aumenti cumulati a partire dall'1 luglio 2024.

Come si compone la busta paga nelle agenzie di viaggio

Il minimo tabellare è la voce di partenza della retribuzione mensile. Su di esso si stratificano, nel caso del CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet, ulteriori elementi:

• Scatti di anzianità: importi aggiuntivi maturati ogni triennio di servizio continuativo presso la stessa azienda.
• Superminimo individuale: eventuale importo concordato al momento dell'assunzione, che può essere assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali a seconda di quanto stabilito nella lettera di assunzione.
• Indennità per mansioni specifiche: alcune funzioni (coordinatore di reparto, responsabile tecnologico, Destination Manager) possono godere di indennità aggiuntive.
• Tredicesima e quattordicesima mensilità: garantite a tutti i lavoratori, maturano proporzionalmente nel corso dell'anno.
• Premio di risultato: se non è sottoscritto un accordo di secondo livello entro il 31 ottobre 2026, il CCNL prevede importi sostitutivi erogati da novembre 2027 (da 112 a 186 euro mensili lordi in funzione del livello).

Agenzie minori: una disciplina differenziata

Il CCNL Fiavet distingue tra imprese di viaggio ordinarie e agenzie minori (quelle con un numero ridotto di dipendenti o con caratteristiche organizzative particolari). Le tabelle retributive delle agenzie minori prevedono minimi leggermente inferiori rispetto a quelle dell'impresa standard. Lavoratori e datori di lavoro devono verificare quale tabella si applica all'azienda di riferimento sulla base della classificazione contrattuale.

Cosa non rientra nel minimo tabellare

Il CCNL esclude dal calcolo del minimo tabellare alcune voci che non hanno rilevanza ai fini degli scatti e delle comparazioni contrattuali. In particolare non concorrono al minimo:

• Rimborsi spese (viaggio, vitto, alloggio per trasferte).
• Fringe benefit in natura (buoni pasto, telefono aziendale, auto aziendale se ad uso promiscuo regolamentato).
• Importi erogati a titolo di welfare contrattuale (Fondo EST, Fon.Te., buoni welfare).
• Indennità non continuative (es. sostituzione temporanea di superiore assente).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità, paternità e congedi 2024, tredicesima, quattordicesima e premi 2024 e malattia e infortunio 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive e minimi salariali nel CCNL Somministrazione

La retribuzione del lavoratore somministrato non è fissata da tabelle proprie del settore, ma segue il principio di parità di trattamento con i dipendenti dell’azienda utilizzatrice. Ecco come funziona la struttura retributiva e quali tutele economiche garantisce il CCNL.

Il principio di parità di trattamento: la regola fondamentale

Il cardine retributivo della somministrazione di lavoro è stabilito dall’art. 35 del d.lgs. 81/2015: il lavoratore somministrato ha diritto, per tutta la durata della missione, a un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore. Non si tratta di una facoltà, ma di un obbligo di legge.

In termini pratici questo significa che:

• I minimi tabellari applicabili sono quelli del CCNL dell’azienda utilizzatrice (es. commercio, metalmeccanici, chimica, ecc.), non un autonomo tariffario della somministrazione.
• Gli aumenti contrattuali deliberati dall’utilizzatore si riverberano automaticamente anche sul lavoratore in missione.
• Eventuali premi di risultato o istituti aziendali spettano al somministrato nella stessa misura dei dipendenti diretti, salvo diversa disposizione dell’accordo di somministrazione.

Struttura della retribuzione in busta paga

La busta paga del lavoratore somministrato è emessa dall’Agenzia per il Lavoro, che è il datore di lavoro formale. Le voci tipiche sono:

• Minimo tabellare: determinato dal livello di inquadramento corrispondente alla mansione svolta presso l’utilizzatore, secondo le tabelle del CCNL di settore applicato.
• Scatti di anzianità: maturano in base all’anzianità di servizio nella stessa Agenzia, nelle modalità previste dal CCNL dell’utilizzatore.
• Indennità aggiuntive: turni, lavoro notturno, lavoro festivo, indennità di funzione si applicano secondo le norme del CCNL dell’utilizzatore.
• TFR: accantonato secondo le regole generali dell’art. 2120 c.c. e le previsioni del CCNL applicato.

La parità di trattamento: limiti e applicazione pratica

Il principio di parità non è assoluto: si riferisce al trattamento complessivo, non voce per voce. Nella prassi si è affermato che:

• Il confronto va effettuato con il lavoratore comparabile dell’utilizzatore (stesso livello, stessa mansione, stessa sede).
• L’utilizzatore ha l’obbligo di fornire all’Agenzia tutte le informazioni necessarie per determinare correttamente il trattamento economico e normativo.
• In caso di controversia sull’inquadramento, la responsabilità è solidale tra Agenzia e utilizzatore (art. 35 c. 2 d.lgs. 81/2015).
• Il premio di produzione aziendale o il premio di risultato previsto dal contratto aziendale dell’utilizzatore non spetta automaticamente al somministrato, salvo diversa previsione del contratto di somministrazione o accordo tra le parti.

Retribuzione per i lavoratori a tempo indeterminato (Staff Leasing)

I lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia (cosiddetto «staff leasing» ex art. 31 d.lgs. 81/2015) godono di una tutela economica specifica durante i periodi in cui non sono assegnati a missioni:

• Durante la missione, si applica invece la parità di trattamento con i dipendenti dell’utilizzatore, esattamente come per i somministrati a tempo determinato.

Casi pratici

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Agenzie per il Lavoro (Somministrazione) del 21 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato 2026: minimi per livello

Quanto guadagnano portieri, custodi e addetti alle pulizie: struttura dei minimi, indennità accessorie e aumenti del rinnovo 2025-2028.

Come è costruita la retribuzione

La paga base del portiere o del custode è il minimo mensile previsto dalla tabella del livello di inquadramento. A differenza di molti contratti industriali, qui il minimo è solo una parte del compenso: sul profilo del portiere si sommano numerose indennità accessorie legate alle caratteristiche concrete dello stabile (numero di unità immobiliari, scale, ascensori, citofoni, pulizia scale, cura del verde, conduzione caldaia, servizio di ricezione e consegna chiavi e corrispondenza). La busta paga è quindi la somma di minimo tabellare + indennità accessorie + eventuali aumenti di anzianità.

Per i portieri con alloggio una quota del trattamento è rappresentata dall’alloggio gratuito messo a disposizione dal proprietario: è un elemento del rapporto, non monetizzato in busta, ma che incide su orario di reperibilità e obblighi di dimora (vedi la voce dedicata ai livelli).

I quattro raggruppamenti di livelli

• Profili A (portieri): dal portiere senza alloggio (A1) al portiere con alloggio, pulizia e mansioni di coordinamento (profili A più elevati). La presenza di alloggio e dell’incarico di pulizia distingue i sottolivelli.
• Profili B (operai e addetti): operai di manutenzione, addetti alla pulizia di androni e scale, addetti a piscine, campi e spazi verdi.
• Profili C (impiegati e quadri): dagli impiegati d’ordine ai quadri con funzioni di rilievo.
• Profili D (mansioni assistenziali e sportive): addetti alla vigilanza, istruttori, operatori di servizi alla persona.

Tabella riepilogativa

Nota sui minimi. I minimi tabellari del CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato sono fissati, per ciascun livello di inquadramento, dalle tabelle retributive allegate all’ultimo accordo di rinnovo e vengono adeguati a ogni rinnovo contrattuale (oltre a scatti di anzianità ed elementi accessori). Per gli importi esatti e aggiornati per livello fa fede il testo ufficiale del CCNL vigente e le tabelle pubblicate dalle associazioni firmatarie.

Nota: gli importi A1-A4 sono valori indicativi del minimo base; le cifre esatte e gli importi delle indennità accessorie sono fissati dalle tabelle ufficiali allegate al CCNL e pubblicate da Confedilizia. Al minimo vanno sempre sommate le indennità legate alle caratteristiche dello stabile.

Dove trovare le tabelle ufficiali

Le tabelle retributive aggiornate, con tutti gli importi al centesimo per ciascun profilo e per ciascuna indennità accessoria, sono pubblicate da Confedilizia nella sezione dedicata al contratto nazionale e diffuse dai sindacati firmatari. È bene verificare sempre l’ultima versione, perché gli importi cambiano alle decorrenze indicate.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato, Ferie e permessi nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato, Maternità, paternità e congedi nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato, Tredicesima e mensilità aggiuntive nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato e Malattia e infortunio nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dipendenti da proprietari di fabbricati (portieri e custodi) sottoscritto il 30 ottobre 2025 da Confedilizia con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL. Gli importi retributivi vanno sempre verificati sulle tabelle ufficiali allegate al contratto. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.