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CCNL Lavoro Domestico: ferie, festività e permessi di colf e badanti

Scritto da

Andrea Marton

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Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter)

In sintesi

Il CCNL Lavoro Domestico riconosce 26 giorni lavorativi di ferie all’anno (4,33 settimane), 10 festività retribuite e permessi specifici. Le ferie vanno godute per almeno 2 settimane nell’anno di maturazione, il resto entro 18 mesi. Per i lavori in famiglia non sono previste rinunce monetarie alle ferie.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Fidaldo · Domina · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL · Federcolf
Ultimo rinnovo
28 ottobre 2025 (accordo economico, in vigore dal 1° novembre 2025)
Vigenza
Fino al 31 ottobre 2028
Platea
~860.000 (di cui ~360.000 badanti)

Tabella riepilogativa

Ferie, festività e permessi CCNL Domestico
Voce Quantità Note
Ferie annuali 26 giorni lavorativi 4,33 settimane / 2,17 giorni al mese
Festività retribuite 10 (1/1, 6/1, Pasq, P.Mer, 25/4, 1/5, 2/6, 15/8, 1/11, 8/12, 25/12, 26/12 + Santo Patrono) 11 festività + patrono
Permessi non retribuiti A richiesta del lavoratore Per motivi documentati
Permessi visite mediche 16 ore annue retribuite Con certificato medico
Permessi matrimonio 15 giorni consecutivi Solo prima nozze, dopo 1 anno servizio

Le 26 giornate di ferie annuali

Tutti i lavoratori domestici, conviventi e non, maturano 26 giorni lavorativi di ferie all’anno (corrispondenti a 4,33 settimane di calendario). Il calcolo è di 2,17 giorni al mese di servizio effettivo, oppure 2 giorni e mezzo al mese arrotondando in eccesso.

Per le ferie non c’è distinzione tra conviventi e non conviventi, né tra tempo pieno e part-time (il calcolo è proporzionale).

Quando godere le ferie

Il CCNL impone che le ferie vengano fruite per almeno 2 settimane consecutive nell’anno di maturazione, di norma nel periodo estivo (giugno-settembre). Il resto può essere goduto entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (es. ferie 2026 entro giugno 2028).

Per i conviventi: durante le ferie il lavoratore può rientrare a casa propria o restare nell’abitazione del datore. Se resta nell’abitazione del datore con vitto/alloggio, questi non sono conteggiati come ferie.

Festività retribuite

I lavoratori domestici hanno diritto a 11 festività retribuite (1/1, 6/1, Pasqua, Lunedì dell’Angelo, 25/4, 1/5, 2/6, 15/8, 1/11, 8/12, 25/12, 26/12) più il Santo Patrono del comune di lavoro.

Durante le festività non si lavora. Se per esigenze straordinarie il lavoratore presta servizio in una festività, riceve maggiorazione del +60% sulla retribuzione oraria, oltre alla giornata di riposo compensativo.

Permessi specifici

Il CCNL prevede vari permessi specifici:

  • Visite mediche: 16 ore annue retribuite con certificato
  • Matrimonio: 15 giorni consecutivi retribuiti (solo primo matrimonio, dopo 1 anno di servizio)
  • Lutto: 3 giorni retribuiti per coniuge, genitori, figli, fratelli
  • Donazione sangue: 1 giorno retribuito
  • Esami: ore necessarie per superamento esami scolastici/universitari

Permessi diversi sono non retribuiti, ma garantiti se richiesti con preavviso.

Casi pratici

Tizio – Ferie a 6 mesi di servizio
Tizio è colf da 6 mesi. Ferie maturate: 2,17 × 6 = 13 giorni. Se vuole prenderne 2 settimane (10 giorni lavorativi), gli restano 3 giorni da godere entro 18 mesi dalla fine 2026.
Caia – Ferie estive durante vacanze famiglia
Caia è badante convivente. La famiglia datrice va in vacanza ad agosto per 3 settimane. Caia in quel periodo: 2 settimane di ferie pagate, 1 settimana di riposo non retribuita (con vitto/alloggio garantito). Le ferie sono concordate.
Sempronio – Lavoro nel giorno di Natale
Sempronio è badante e lavora il 25 dicembre (su richiesta straordinaria). Stipendio orario CS: € 8,30. Maggiorazione +60%: € 13,28/ora × 8h = € 106,24 in più. Inoltre riposo compensativo in altro giorno.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie ha una badante?
26 giorni lavorativi all’anno (4,33 settimane), uguale per conviventi e non conviventi. Si maturano 2,17 giorni al mese. È il minimo del CCNL: il datore può concedere di più ma mai di meno.
Quante festività sono retribuite?
11 festività (1/1, 6/1, Pasqua, Lunedì Angelo, 25/4, 1/5, 2/6, 15/8, 1/11, 8/12, 25/12, 26/12) + Santo Patrono del comune di lavoro. Per le festività non lavorate il lavoratore riceve la normale retribuzione.
Posso non andare in ferie e farmi pagare?
Non per le 2 settimane minime annue (sono obbligatorie per legge). Per il resto, in caso di cessazione del rapporto, le ferie non godute vanno pagate come “ferie non godute” in busta paga.
Le ferie possono essere divise?
Sì, ma almeno 2 settimane consecutive vanno godute nell’anno di maturazione. Il resto può essere frazionato secondo accordi con il datore.
Cosa succede se la famiglia datrice va in vacanza?
Il lavoratore non in ferie ha diritto alla retribuzione anche se non lavora (è il datore che ha sospeso il servizio). Conviene concordare le ferie del lavoratore con le vacanze del datore.
I permessi visite mediche sono pagati?
Sì, fino a 16 ore annue con certificato medico. Sono retribuiti come ore di lavoro effettivo. Oltre le 16 ore i permessi sono non retribuiti ma garantiti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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