CCNL Grande Distribuzione Organizzata: tabelle retributive e minimi 2024-2027

Il CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO) firmato da Federdistribuzione con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil prevede aumenti complessivi di 240 euro al IV livello, distribuiti in sei tranche fino al 2027. Ecco come leggere la busta paga e cosa cambia per commessi, cassieri e addetti di magazzino.

Tabelle retributive CCNL DMO 2025-2027: minimi per livello e tranche

La tabella riporta, per ogni livello, il totale mensile dell’allegato «Tabelle retributive» del rinnovo del 23 aprile 2024: paga base + contingenza ed EDR, più 260,76 € di indennità di funzione per i Quadri e 5,16 € di elemento aggiuntivo per il VII livello. Le ultime due colonne sono le tranche ancora da pagare: 1° novembre 2026 e 1° febbraio 2027.

Il I livello è il più alto dopo i Quadri, il VII il più basso. La quota oraria si calcola dividendo il mensile per 168 se l’orario è di 40 ore settimanali (art. 194): al V livello, dal 1° novembre 2025, sono 9,87 € l’ora (1.658,01 / 168). Fonte: ipotesi di accordo del 23 aprile 2024, allegato «Tabelle retributive».

Le sei tranche di aumento al IV livello

Struttura della retribuzione nella GDO

Il minimo tabellare è la voce base della busta paga: rappresenta il trattamento minimo garantito dal CCNL per ogni livello di inquadramento. Nella grande distribuzione organizzata la retribuzione complessiva si compone di più elementi:

• Minimo tabellare mensile: determinato dal CCNL per ciascuno dei livelli (Quadri e dal I al VII).
• Scatti di anzianità: importi fissi per livello, uno ogni tre anni di servizio, fino a dieci scatti (vedi la tabella più sotto).
• Tredicesima mensilità: corrisposta a dicembre, proporzionale ai mesi lavorati.
• Quattordicesima mensilità: pagata il 1° luglio di ogni anno (art. 205), pari a una mensilità della retribuzione di fatto in atto al 30 giugno.
• Eventuali superminimi individuali o aziendali: importi aggiuntivi concordati a livello individuale o di secondo livello, che possono essere assorbibili o non assorbibili rispetto agli aumenti contrattuali.
• Maggiorazioni: per lavoro domenicale, festivo, notturno e per ore straordinarie.

Una tantum da 350 euro: cos’era e a chi spettava

Il rinnovo del 23 aprile 2024 ha coperto il lungo periodo di vacanza contrattuale (1° gennaio 2022 – 31 marzo 2023) con un contributo una tantum di 350 euro lordi al IV livello, riparametrato sugli altri livelli ed erogato in due rate uguali:

• 175 euro a luglio 2024;
• 175 euro a luglio 2025.

L’una tantum è stata corrisposta ai lavoratori in forza al momento di ciascuna erogazione, riproporzionata per i part-time e calcolata in quindici quote mensili per chi non era in forza per tutto il periodo dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023. Non rientra nel calcolo di alcun istituto contrattuale né del TFR. Ogni rata valeva 303,81 € per i Quadri, 273,67 € al I livello, 236,73 € al II, 202,34 € al III, 175 € al IV, 158,11 € al V, 141,95 € al VI e 121,53 € al VII.

Differenza tra CCNL Federdistribuzione e CCNL Commercio Confcommercio

Un punto di frequente confusione riguarda la distinzione tra i due principali contratti che disciplinano il settore distributivo:

• Il CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO) – Federdistribuzione è sottoscritto dall’associazione datoriale Federdistribuzione, che nel 2011 si è separata da Confcommercio. Viene applicato prevalentemente dalle grandi catene della GDO (ipermercati, supermercati, discount, grandi superfici specializzate). Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil sono le sigle firmatarie per i lavoratori.
• Il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio è il contratto applicato dal commercio tradizionale e da una parte delle imprese distributive aderenti a Confcommercio. Ha una struttura di livelli e tabelle retributive parzialmente diverse.

Il datore di lavoro è obbligato ad applicare il contratto dell’associazione a cui aderisce. In caso di dubbio è possibile verificare quale CCNL viene applicato leggendo la lettera di assunzione o la busta paga, dove il contratto deve essere indicato espressamente.

Scatti di anzianità CCNL distribuzione moderna: importi per livello

L’art. 188 riconosce dieci scatti triennali per l’anzianità nella stessa azienda o gruppo, a partire dalla data di assunzione. Ogni scatto è un importo fisso che dipende dal livello e si paga dal mese successivo a quello in cui si compie il triennio. Gli scatti non possono essere assorbiti dagli aumenti di merito.

Fonte: Testo unico del CCNL DMO del 29 settembre 2025, art. 188. Approfondimento: scatti di anzianità nel CCNL Grande Distribuzione; per sapere in quale livello rientra la tua mansione: livelli e mansioni del CCNL GDO.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata sottoscritto il 23 aprile 2024 da Federdistribuzione, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.