CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri: tabelle retributive e minimi 2025-2028

Il rinnovo del 10 febbraio 2026 ha definito la nuova struttura retributiva per oltre 10.000 lavoratori del settore orafo, argentiero e della gioielleria: aumenti medi di 200 euro lordi mensili al livello 5 (compresi circa 25 euro dell’IPCA di giugno 2025), distribuiti in tre tranche fino al 2028.

Tabella riepilogativa dei minimi tabellari

Fonte e precisazioni. Tabelle riportate da FISCOeTASSE.com (8 aprile 2026) e dalla sintesi di Edotto sull’ipotesi di accordo del 10 febbraio 2026 (Federorafi con Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil), confermata dalle assemblee dei lavoratori. Gli importi sono lordi mensili; la categoria 1ª è stata abolita dal 1° giugno 2022. Per la 7ª categoria e i quadri il contratto prevede in più l’indennità di funzione dei quadri (e un elemento retributivo per la 7ª): gli importi non risultano nelle fonti aperte lette e non sono riportati.

Struttura dei livelli e logica retributiva

Il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri articola la struttura retributiva su sette categorie: dalla 2ª alla 7ª, con la 5ª Super come livello intermedio, più la posizione dei quadri nella 7ª. La prima categoria è stata abolita dal 1° giugno 2022: i lavoratori che vi erano inquadrati al 31 maggio 2022 sono stati riclassificati nella seconda, conservando l’anzianità maturata (accordo del 23 dicembre 2021).

Alla retribuzione minima tabellare si aggiungono:

• Indennità di funzione dei quadri, che il contratto considera insieme ai minimi per la contribuzione al fondo Cometa;
• Aumenti periodici di anzianità (scatti), il cui importo è fissato dal contratto per categoria: non sono riportati qui perché la tabella degli scatti non è disponibile nelle fonti aperte;
• Elemento perequativo: 250 euro annui dal 2022;
• Superminimi individuali: importi aggiuntivi concordati con il datore, assorbibili o non assorbibili dagli aumenti contrattuali;
• Welfare contrattuale: dal 2026 le aziende mettono a disposizione, entro il 1° giugno di ogni anno, strumenti di welfare per 200 euro, da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo; dal 2028 l’importo annuo sale a 220 euro.

Gli aumenti del rinnovo 2025-2028

L’ipotesi di accordo firmata il 10 febbraio 2026 tra Federorafi e FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL decorre dalla data di stipula e dura fino al 31 dicembre 2028. Ogni giugno i minimi sono adeguati all’IPCA al netto degli energetici importati; per il 2026 l’adeguamento è spostato a ottobre. Gli incrementi sono pensati come tre tranche:

Al livello 5 le tre tranche sommano 175,25 € (52,48 + 58,77 + 64,00); aggiungendo i circa 25 € di adeguamento IPCA di giugno 2025 si arriva ai 200 € lordi mensili a regime, pari al 10,51% indicato dalle fonti (200 su 1.903,47 €, il minimo del livello 5 di giugno 2024). Il livello 5 era a 1.928,22 € dal 1° giugno 2025.

Cosa contiene la busta paga oltre al minimo

Il minimo tabellare è la voce base della retribuzione. Sul cedolino mensile di un lavoratore del settore orafo compaiono tipicamente anche:

• Aumenti periodici di anzianità, secondo la tabella del contratto;
• Maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo e notturno: 25% per le prime due ore di straordinario e 30% per le successive; 45% per il lavoro festivo; 55% per lo straordinario festivo; per il lavoro tra le 22 e le 6, 20% a turni avvicendati e 30% fuori turno (testo vigente dal 1° gennaio 2022; dettagli nella scheda su orario e straordinari);
• Tredicesima: mensilità aggiuntiva corrisposta a dicembre;
• Premio di risultato: dove presente, concordato a livello aziendale o territoriale;
• Welfare aziendale: 200 € l’anno dal 2026 in beni e servizi welfare (istruzione, assistenza sanitaria, assistenza a familiari, previdenza complementare ecc.).

La retribuzione oraria si ottiene dividendo il minimo mensile per il divisore contrattuale 173 (esempio: categoria 5 dal 1° ottobre 2026: 1.980,70 / 173 = 11,45 €).

Particolarità del settore: distretti e lavorazioni pregiate

Il settore orafo italiano è organizzato attorno a tre grandi distretti produttivi: Valenza (AL), polo dell’alta gioielleria artigianale e industriale; Vicenza, distretto a forte vocazione manifatturiera con Vicenzaoro tra le principali fiere mondiali; Arezzo, distretto della gioielleria in serie e della catena d’oro. In questi territori la contrattazione di secondo livello (accordi territoriali o aziendali) può integrare i minimi nazionali con premi di distretto o integrativi locali.

La specificità del lavoro su metalli preziosi — oro, argento, platino, pietre preziose — richiede figure professionali altamente specializzate: incassatori, cesellatori, incisori, modellisti CAD/CAM, fonditori a cera persa. Il CCNL tiene conto di queste specificità nell’inquadramento e nelle indennità di funzione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, premi e mensilità aggiuntive e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri del 10 febbraio 2026. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro. Le tabelle retributive ufficiali sono disponibili presso Confindustria Federorafi e le organizzazioni sindacali firmatarie.