Indice
La guida
CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri: maternità, paternità e congedi parentali
Nel settore orafo, dove la presenza femminile è significativa nelle lavorazioni di precisione e negli uffici amministrativi e commerciali, le tutele per maternità e congedi parentali assumono particolare rilievo. Il contratto migliora il quadro di legge garantendo l’integrazione retributiva al 100% durante il congedo obbligatorio.
Il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri integra l’indennità INPS di maternità obbligatoria fino al 100% della retribuzione netta. Il congedo di paternità obbligatorio (10 giorni) è disciplinato dalla legge. Il divieto di licenziamento durante la gravidanza e fino a un anno del bambino è assoluto e inderogabile.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa maternità e congedi
| Istituto | Durata | Indennità INPS | Integrazione CCNL |
|---|---|---|---|
| Congedo maternità obbligatorio | 5 mesi (2+3 o 1+4) | 80% retrib. media giorn. | Integrazione al 100% |
| Congedo paternità obbligatorio | 10 giorni da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% (INPS) | Già al 100% per legge |
| Congedo parentale (madre) | Max 3 mesi non trasf. | 30% fino a 14 anni figlio / 60% primo mese | Nessuna integrazione aggiuntiva obbligatoria |
| Congedo parentale (padre) | Max 3 mesi non trasf. | 30% fino a 14 anni figlio / 60% primo mese | Nessuna integrazione aggiuntiva obbligatoria |
| Astensione anticipata (rischio) | Fino al parto + post | 80% (INPS) | Integrazione al 100% |
Le percentuali INPS sono quelle vigenti al 2026 dopo le modifiche del D.Lgs. 105/2022 (c.d. Decreto Trasparenza). Per i figli nati o adottati da gennaio 2024, il primo mese di congedo parentale è retribuito al 60%, il secondo al 60% (novità 2024), i successivi al 30%.
Congedo di maternità obbligatorio: cos’è e come funziona
Il congedo di maternità obbligatorio dura complessivamente 5 mesi (D.Lgs. 151/2001) e può essere fruito in due modi:
- Formula classica: 2 mesi prima del parto + 3 mesi dopo.
- Formula flessibile: 1 mese prima del parto + 4 mesi dopo, a condizione che il medico e l’INPS attestino l’assenza di rischi per la salute della madre e del nascituro.
Durante il congedo obbligatorio, l’INPS eroga un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri prevede che il datore di lavoro integri tale indennità fino al 100% della retribuzione contrattuale netta: la lavoratrice non subisce quindi alcuna riduzione del reddito durante il congedo obbligatorio.
Congedo di paternità obbligatorio
Il congedo di paternità obbligatorio, introdotto stabilmente dall’art. 27-bis D.Lgs. 151/2001 e potenziato dal D.Lgs. 105/2022, prevede 10 giorni da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (o dall’adozione). L’indennità è al 100% della retribuzione a carico INPS: il padre non subisce perdita di reddito. Questi giorni si aggiungono al congedo parentale facoltativo e non possono essere ceduti alla madre.
Congedo parentale: diritti e trattamento economico
Il congedo parentale (D.Lgs. 151/2001, artt. 32-46, come modificato dal D.Lgs. 105/2022) spetta a ciascun genitore per un massimo di 3 mesi non trasferibili all’altro genitore, entro il quattordicesimo anno di vita del figlio.
L’indennità INPS durante il congedo parentale varia:
- Per il primo mese: 60% della retribuzione (novità dal 2024 per i figli nati o adottati da gennaio 2024).
- Per il secondo mese: 60% (elevato dal 2024).
- Per i mesi successivi: 30%.
Il CCNL Orafi Argentieri non prevede un’integrazione aggiuntiva obbligatoria del congedo parentale oltre quanto disposto dalla legge: il miglioramento contrattuale si concentra sul congedo di maternità obbligatorio.
Tutela della lavoratrice durante la gravidanza
Il divieto di licenziamento della lavoratrice decorre dall’inizio della gravidanza (certificata dal medico) fino al compimento di un anno di vita del bambino (D.Lgs. 151/2001, art. 54). Il licenziamento intimato in tale periodo è nullo. Anche il licenziamento collettivo non può riguardare la lavoratrice gestante o in congedo obbligatorio.
Attenzione specifica nel settore orafo: la lavoratrice esposta a sostanze chimiche pericolose (acidi, solventi, polveri di metalli pesanti) deve essere adibita a mansioni alternative non a rischio durante la gravidanza e l’allattamento. Se non è possibile una mansione alternativa, il datore deve richiedere all’Ispettorato del Lavoro l’astensione anticipata con indennità INPS.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto percepisce la lavoratrice orafa durante la maternità obbligatoria?
Quanti giorni di paternità obbligatoria spettano al padre?
Il CCNL prevede il congedo parentale?
Una lavoratrice può essere licenziata durante la gravidanza?
Il CCNL prevede tutele specifiche per le lavoratrici esposte a sostanze pericolose in gravidanza?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2028, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, tredicesima, premi e mensilità aggiuntive e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri del 10 febbraio 2026 e alla normativa vigente (D.Lgs. 151/2001, D.Lgs. 105/2022). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.