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La guida
CCNL Edilizia Cooperative: maternità, paternità e congedi parentali
La cantieristica edile pone sfide specifiche per le lavoratrici in gravidanza: i rischi fisici e chimici del cantiere impongono alla cooperativa obblighi di protezione molto rigorosi, con conseguenze sull’organizzazione del lavoro.
Il congedo di maternità dura 5 mesi ed è pagato dall’INPS all’80% (il CCNL edile dell’industria lo porta al 100%; per le cooperative non c’è una fonte aperta che lo confermi); i 10 giorni di paternità sono pagati al 100%. Il congedo parentale arriva a 10-11 mesi: fino a 3 all’80% entro i 6 anni del figlio, gli altri al 30%.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Trattamento |
|---|---|---|
| Congedo di maternità | 5 mesi (2 prima e 3 dopo il parto, oppure 1+4 o tutto dopo, con attestazione medica) | 80% a carico dell’INPS per legge; nel CCNL edile dell’industria il 100% (art. 81), da verificare nel testo applicato dalla cooperativa |
| Congedo di paternità obbligatorio | 10 giorni lavorativi, da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% a carico dell’INPS per legge |
| Congedo parentale | Fino a 10 mesi tra i due genitori (11 se il padre ne prende almeno 3), entro i 14 anni del figlio | 9 mesi indennizzati: fino a 3 all’80% entro i 6 anni del figlio per chi ha finito il congedo dopo il 31/12/2024, gli altri al 30% |
| Riposi per allattamento | 2 ore al giorno (1 se l’orario è inferiore a 6 ore), fino a 1 anno del figlio | Indennità INPS |
| Accantonamenti in Cassa Edile (operaie) | Durante il congedo di maternità | Il sistema delle Casse Edili prevede che l’accantonamento del 18,5% per ferie e gratifica natalizia prosegua nei limiti della conservazione del posto |
Il congedo di maternità
Il congedo di maternità dura 5 mesi: di regola 2 prima e 3 dopo il parto; con l’attestazione del medico si può lavorare fino a un mese prima (1+4) o fino al parto, prendendo tutti i 5 mesi dopo. Per legge l’INPS paga l’80% della retribuzione. Il CCNL edile dell’industria porta l’indennità al 100% (art. 81); il vecchio testo delle cooperative rinviava invece alle sole norme di legge, e non abbiamo trovato una fonte pubblica che confermi l’estensione del 100% alle cooperative. Chiedi alla cooperativa o alla Cassa Edile se l’integrazione è prevista.
Per le operaie, durante il congedo prosegue l’accantonamento in Cassa Edile del 18,5% per ferie e gratifica natalizia, nei limiti della conservazione del posto.
Gravidanza e cantiere
Il D.Lgs. 151/2001 vieta alla lavoratrice in gravidanza e fino a 7 mesi dopo il parto i lavori faticosi, pericolosi e insalubri: trasporto e sollevamento di pesi, lavori in quota, esposizione a vibrazioni e ad agenti chimici. Nel cantiere questo riguarda quasi tutte le mansioni operative. L’impresa deve spostare la lavoratrice a mansioni compatibili, mantenendo la retribuzione; se non è possibile, l’Ispettorato del lavoro può disporre l’interdizione anticipata dal lavoro.
Paternità e congedo parentale
Il padre ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, da usare tra i 2 mesi prima e i 5 mesi dopo il parto, con preavviso di almeno 5 giorni: l’INPS li paga al 100%.
Il congedo parentale spetta fino ai 14 anni del figlio: fino a 10 mesi tra i due genitori, 11 se il padre ne prende almeno 3. Sono indennizzati 9 mesi in tutto: per chi ha finito il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2024, fino a 3 mesi sono pagati all’80% se usati entro i 6 anni del figlio; gli altri al 30%.
Per la malattia del figlio, dal 1° gennaio 2026 la L. 199/2025 porta a 14 anni il limite di età e prevede 10 giorni lavorativi l’anno per genitore tra i 3 e i 14 anni (prima 5 giorni, fino agli 8 anni).
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto si prende in maternità in una cooperativa edile?
Il congedo di paternità è pagato per intero?
Quanto è pagato il congedo parentale?
Posso restare in cantiere durante la gravidanza?
Fonti: CCNL Edilizia industria, art. 81 (testo Feneal Uil) · Testo CCNL cooperative edili 2000, art. 17 (Fillea Cgil) · D.Lgs. 151/2001 (Normattiva) · INPS, congedo parentale all'80% (circ. 95/2025). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL per operai e impiegati, tredicesima, gratifica natalizia e EVR e malattia, infortunio e comporto 2025.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa. La disciplina della maternità e dei congedi è regolata principalmente dal D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternità) e dal D.Lgs. 105/2022; il CCNL Edilizia Cooperative del 21 febbraio 2025 integra la disciplina legale con eventuali miglioramenti. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL o il patronato sindacale.