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La guida
CCNL Edilizia Cooperative: preavviso di licenziamento e dimissioni
Le regole sul preavviso nel CCNL Edilizia Cooperative differenziano nettamente operai e impiegati, con termini molto brevi per i primi e articolati per livello e anzianità per i secondi.
Nelle cooperative edili gli operai hanno 7 giorni lavorativi di preavviso fino a 3 anni di anzianità e 10 oltre. Per gli impiegati il preavviso va da 1 a 4 mesi secondo livello (1°-4°, 5°, 6°-8°) e anzianità, ed è dimezzato in caso di dimissioni. Chi non lo rispetta deve l’indennità sostitutiva.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Lavoratore | Anzianità | Licenziamento | Dimissioni |
|---|---|---|---|
| Operai (tutti i livelli) | Fino a 3 anni | 7 giorni lavorativi | 7 giorni lavorativi |
| Operai (tutti i livelli) | Oltre 3 anni | 10 giorni lavorativi | 10 giorni lavorativi |
| Impiegati di 8°, 7° e 6° livello | Meno di 5 anni | 2 mesi | 1 mese |
| Impiegati di 8°, 7° e 6° livello | Da 5 a 10 anni | 3 mesi | 1 mese e mezzo |
| Impiegati di 8°, 7° e 6° livello | Oltre 10 anni | 4 mesi | 2 mesi |
| Impiegati di 5° livello | Meno di 5 anni | 1 mese e mezzo | 3/4 di mese |
| Impiegati di 5° livello | Da 5 a 10 anni | 2 mesi | 1 mese |
| Impiegati di 5° livello | Oltre 10 anni | 3 mesi | 1 mese e mezzo |
| Impiegati dal 1° al 4° livello | Meno di 5 anni | 1 mese | 15 giorni |
| Impiegati dal 1° al 4° livello | Da 5 a 10 anni | 1 mese e mezzo | 3/4 di mese |
| Impiegati dal 1° al 4° livello | Oltre 10 anni | 2 mesi | 1 mese |
Nelle cooperative edili gli impiegati sono inquadrati dal 1° (il più basso) all’8° livello. Per le dimissioni degli impiegati i termini sono ridotti alla metà.
Il preavviso per gli operai
Per gli operai che hanno superato la prova il preavviso è lo stesso per licenziamento e dimissioni:
- 7 giorni lavorativi con anzianità ininterrotta fino a 3 anni;
- 10 giorni lavorativi con anzianità ininterrotta oltre i 3 anni.
Dal rinnovo del 3 marzo 2022, comune all’edilizia industriale e cooperativa, i termini si contano in giorni lavorativi e non più di calendario. Il recesso può essere comunicato in qualunque giorno della settimana.
Il preavviso per gli impiegati
Per gli impiegati il preavviso dipende dal livello e dagli anni di servizio: da 1 mese (dal 1° al 4° livello, meno di 5 anni) a 4 mesi (6°, 7° e 8° livello, oltre 10 anni). In caso di dimissioni i termini sono dimezzati.
I termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese: i giorni tra la comunicazione e il 15 o la fine del mese si aggiungono al preavviso. Le dimissioni vanno comunicate per iscritto, con la procedura telematica prevista dalla legge.
L’indennità sostitutiva del preavviso
Chi recede senza rispettare il preavviso deve all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo non lavorato. Per gli impiegati la quota giornaliera è pari a 1/25 della retribuzione mensile. Se si dimette il lavoratore senza preavviso, la cooperativa può trattenere l’indennità dalle competenze di fine rapporto.
Quando il preavviso non è dovuto
- Giusta causa (art. 2119 c.c.): un fatto così grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto;
- Durante il periodo di prova: ciascuna parte può recedere senza preavviso;
- Accordo tra le parti: cooperativa e lavoratore possono rinunciare al preavviso o sostituirlo con l’indennità.
Ferie e preavviso
Le ferie non possono essere fatte coincidere con il periodo di preavviso. Per gli impiegati le ferie non godute si pagano con le competenze finali; per gli operai il trattamento per ferie e gratifica natalizia è accantonato in Cassa Edile, che lo paga direttamente.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto preavviso spetta a un operaio delle cooperative edili?
Quanto preavviso deve dare un impiegato che si dimette?
Cos’è l’indennità sostitutiva del preavviso?
Da quando decorre il preavviso dell’impiegato?
Le ferie si possono usare durante il preavviso?
Fonti: Tabella preavvisi edilizia cooperative (CISL, Uffici vertenze) · Preavviso operai dal rinnovo 3/3/2022 (Consulenza Buffetti). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, ferie, permessi e ROL per operai e impiegati, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, gratifica natalizia e EVR e malattia, infortunio e comporto 2025.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.