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La guida
CCNL Edilizia Cooperative: orario di lavoro e straordinari 2025-2028
Il cantiere edile ha ritmi dettati dal meteo, dalle commesse e dalla stagionalità. Il CCNL Edilizia Cooperative disciplina orario, straordinario e recuperi con regole che riflettono questa discontinuità strutturale.
Orario normale di 40 ore settimanali di media annua, massimo 10 al giorno. Per gli operai lo straordinario è ammesso fino a 250 ore l’anno, di cui 150 con il consenso del lavoratore. Maggiorazioni: diurno 35%, festivo 45%, festivo straordinario 55%; il notturno degli operai è al 25%.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Voce | Operai | Impiegati |
|---|---|---|
| Orario normale | 40 ore settimanali di media annua, massimo 10 ore al giorno | 40 ore settimanali di media annua, massimo 10 ore al giorno |
| Ore di sabato con orario su 6 giorni | +8% | +8% |
| Straordinario diurno | +35% | +35% |
| Lavoro festivo | +45% | +45% |
| Festivo straordinario | +55% | +55% |
| Notturno non in turni regolari | +25% | +34% |
| Straordinario notturno | +40% | +47% |
| Festivo notturno | +50% | +50% |
| Festivo notturno straordinario | +70% | +70% |
| Limite annuo di straordinario | 250 ore, di cui 150 con il consenso del lavoratore | Limiti di legge |
| Permessi individuali | 88 ore l’anno, 1 ora ogni 20 lavorate | Riposi annui previsti dal CCNL per gli impiegati |
Ore notturne: dalle 22 alle 6. Per gli operai il contratto delle cooperative prevede anche l’8% per il lavoro diurno in turni regolari avvicendati, l’11% per il notturno in turni, l’8% per il guardiano notturno, il 15% per i lavori che si possono eseguire solo di notte e l’8% per il lavoro domenicale con riposo compensativo. Nell’edilizia industriale alcune di queste percentuali sono più alte (per esempio il notturno degli operai è al 28%).
L’orario normale
L’orario normale contrattuale è di 40 ore settimanali di media annua, con un massimo di 10 ore al giorno. Gli orari delle varie località li fissano i contratti integrativi territoriali, che ripartiscono l’orario normale nei mesi dell’anno. Le ore oltre gli orari così stabiliti sono straordinario.
Se per esigenze tecniche l’orario normale va distribuito su sei giorni, il lavoro del sabato deve essere concordato tra la cooperativa e la RSU, e le ore del sabato hanno una maggiorazione dell’8%. Per gli impiegati addetti ai cantieri vale la disciplina dell’orario degli operai.
Lo straordinario: limiti e preavviso
Per gli operai lo straordinario è ammesso nei limiti di 250 ore annue, di cui 150 con il consenso del lavoratore: la regola è stata introdotta dal rinnovo del 21 febbraio 2025 sia nel contratto dell’industria sia in quello delle cooperative. La cooperativa chiede lo straordinario con un preavviso di 72 ore, salvo necessità urgenti, indifferibili od occasionali. Lo straordinario di sabato va comunicato prima alla RSU e ogni due mesi la cooperativa informa la RSU sulle ore fatte.
Per gli impiegati lo straordinario è ammesso secondo le norme di legge e va autorizzato prima per iscritto, salvo i casi di urgenza.
Le maggiorazioni degli operai si calcolano sugli elementi della retribuzione indicati dal contratto (paga base, ex indennità di contingenza, elemento territoriale); per i cottimisti si tiene conto anche dell’utile di cottimo.
Maltempo e sospensioni
Le sospensioni del lavoro per maltempo sono coperte dalla cassa integrazione ordinaria dell’INPS, che nell’edilizia ha regole proprie per gli eventi meteo. Gli integrativi territoriali e gli accordi aziendali possono regolare i recuperi delle ore perse, nel rispetto del limite di 10 ore al giorno.
I permessi individuali
Gli operai maturano permessi individuali retribuiti di un’ora ogni 20 ore di lavoro ordinario effettivo, fino a 88 ore l’anno. La cooperativa paga in busta, a ogni periodo di paga, il 4,95% sulle ore lavorate a questo titolo. Per gli operai discontinui (come i guardiani) i permessi maturano più lentamente.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante ore settimanali prevede il CCNL Edilizia Cooperative?
Quante ore di straordinario si possono fare?
Quanto vale la maggiorazione per lo straordinario?
Quanto vale il lavoro notturno?
Il sabato lavorato è straordinario?
Fonti: Testo CCNL cooperative edili, artt. 46, 59 e 90 (Fillea Cgil) · Verbale di rinnovo 21/2/2025, allegato 6 (straordinario, art. 59 cooperative) · Lavoro Diritti Europa, retribuzioni nei CCNL edili (2022). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL per operai e impiegati, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, gratifica natalizia e EVR.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. Le percentuali di maggiorazione sono quelle del contratto nazionale; accordi territoriali possono prevedere condizioni migliorative. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.