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La guida
CCNL Edilizia Cooperative: ferie, permessi e ROL per operai e impiegati
Nel settore edile il meccanismo delle ferie è unico nel panorama contrattuale italiano: per gli operai passa integralmente attraverso la Cassa Edile, con accantonamenti mensili e liquidazioni semestrali che non compaiono come tale in busta paga.
Il CCNL Edilizia Cooperative riconosce a operai e impiegati 4 settimane di ferie (160 ore) e 88 ore annue di ROL. Per gli operai le ferie sono gestite tramite la Cassa Edile (accantonamento 8,50%); per gli impiegati sono retribuite direttamente dall’azienda. La malattia con ricovero oltre 3 giorni sospende le ferie.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Operai | Impiegati | Note |
|---|---|---|---|
| Ferie annue | 160 ore (4 settimane) | 160 ore (4 settimane) | Pro-rata: 13,33 h/mese |
| Maturazione ferie | Tramite Cassa Edile (8,50% accantonamento) | Diretta dall’azienda | — |
| ROL (riduzione orario lavoro) | 88 ore/anno | 88 ore/anno (o equivalenti) | 1 h ogni 20 h lavorate |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni di calendario | 15 giorni di calendario | Retribuito |
| Permessi studio | Fino a 150 ore nel triennio | Fino a 150 ore nel triennio | Per corsi riconosciuti |
| Fruizione minima nell’anno | 2 settimane (80 h) | 2 settimane | Nell’anno di maturazione |
| Utilizzo residuo ferie | 2 settimane entro i 24 mesi successivi | 2 settimane entro i 24 mesi successivi | Monetizzazione vietata |
Le ferie degli operai: il meccanismo Cassa Edile
Il sistema delle ferie per gli operai edili è uno dei tratti più caratteristici del settore. L’operaio non riceve in busta paga un autonomo importo mensile a titolo di ferie: invece, per ogni ora di lavoro la cooperativa accantona alla Cassa Edile l’8,5% a titolo di ferie (più il 10% per la gratifica natalizia: 18,5% in tutto), calcolato su paga base, ex indennità di contingenza e indennità territoriale di settore.
Il trattamento delle ferie arriva quindi all’operaio dalla Cassa Edile, con gli importi accantonati, nei tempi fissati dalla Cassa territoriale.
Questo sistema garantisce all’operaio di ricevere le ferie anche se ha lavorato per più datori di lavoro diversi nel corso dell’anno: la Cassa Edile conserva gli accantonamenti indipendentemente da quante cooperative abbiano denunciato il lavoratore.
Le ferie degli impiegati
Per gli impiegati il meccanismo è più tradizionale: l’azienda retribuisce direttamente le ferie nel cedolino del mese in cui vengono fruite. Il CCNL prevede quattro settimane di calendario di ferie annue per ogni anno di servizio, con pro-rata per i rapporti iniziati o terminati nel corso dell’anno. Non è ammessa la rinuncia al godimento delle ferie.
I ROL (Riduzione Orario di Lavoro)
I ROL sono 88 ore annue di permessi maturati nella misura di una ora ogni 20 ore di lavoro ordinario effettivamente prestato. Sono distinti dalle ferie e rappresentano la risposta contrattuale alla riduzione dell’orario di lavoro a 40 ore settimanali avvenuta storicamente. I ROL possono essere:
- Fruiti come riposi individuali, preventivamente concordati con il datore di lavoro;
- Per gli operai, a ogni periodo di paga l’impresa corrisponde direttamente in busta il 4,95% sulle ore lavorate a titolo di permessi individuali;
- Cumulati nel corso dell’anno e goduti in periodi di minor carico di lavoro.
Permessi retribuiti e congedi speciali
Il CCNL Edilizia Cooperative prevede ulteriori permessi retribuiti:
- Congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario consecutivi, retribuiti, per matrimonio o unione civile;
- Permessi per donazione sangue: secondo le disposizioni di legge (L. 584/1967);
- Permessi per lutto: per la perdita di un familiare stretto, con durata variabile (di norma 3 giorni per coniuge, figli, genitori);
- Permessi studio: fino a 150 ore in un triennio, anche in un solo anno, per corsi scolastici e universitari attinenti al settore; ogni anno ne può usufruire al massimo il 3% dei lavoratori dell’unità produttiva;
- Permessi per visite mediche: in molte realtà territoriali regolati da accordi di secondo livello.
Malattia durante le ferie: quando si sospendono
La malattia insorta durante le ferie non sospende automaticamente il godimento delle ferie. La sospensione è riconosciuta solo in presenza di due condizioni alternative:
- Ricovero ospedaliero superiore a 3 giorni consecutivi;
- Prognosi medica superiore a 10 giorni di calendario.
In questi casi, previa presentazione della documentazione al datore di lavoro, i giorni di ferie coincidenti con la malattia non si scalano dal monte ferie e possono essere riprogrammati.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante ferie spettano a un operaio edile?
Come funziona la gestione delle ferie tramite Cassa Edile?
Cosa sono i ROL nel settore edile?
La malattia durante le ferie le sospende?
Entro quando devono essere fruite le ferie?
Fonti: Lexplain, ferie nel CCNL cooperative edilizia · Testo CCNL cooperative edili 2000 (Fillea Cgil). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.