CCNL Edilizia Cooperative: ferie, permessi e ROL per operai e impiegati

Nel settore edile il meccanismo delle ferie è unico nel panorama contrattuale italiano: per gli operai passa integralmente attraverso la Cassa Edile, con accantonamenti mensili e liquidazioni semestrali che non compaiono come tale in busta paga.

Tabella riepilogativa

Le ferie degli operai: il meccanismo Cassa Edile

Il sistema delle ferie per gli operai edili è uno dei tratti più caratteristici del settore. L’operaio non riceve in busta paga un autonomo importo mensile a titolo di ferie: invece, ogni mese la cooperativa accoantona alla Cassa Edile l’8,50% della retribuzione oraria (calcolato su paga base + contingenza + EDR + ITS) a titolo di trattamento di ferie.

Quando il lavoratore fruisce delle ferie, la cooperativa gli anticipa l’importo come se stesse lavorando (stessa paga oraria delle giornate ordinarie), e successivamente si rivalsa sulle somme accantonate alla Cassa Edile. Le liquidazioni semestrali avvengono:

• A luglio: per le competenze accumulate da ottobre a marzo;
• A dicembre: per le competenze accumulate da aprile a settembre.

Questo sistema garantisce all’operaio di ricevere le ferie anche se ha lavorato per più datori di lavoro diversi nel corso dell’anno: la Cassa Edile conserva gli accantonamenti indipendentemente da quante cooperative abbiano denunciato il lavoratore.

Le ferie degli impiegati

Per gli impiegati il meccanismo è più tradizionale: l’azienda retribuisce direttamente le ferie nel cedolino del mese in cui vengono fruite. L’art. 62 del CCNL prevede quattro settimane di calendario di ferie annue per ogni anno di servizio, con pro-rata per i rapporti iniziati o terminati nel corso dell’anno. Non è ammessa la rinuncia al godimento delle ferie.

I ROL (Riduzione Orario di Lavoro)

I ROL sono 88 ore annue di permessi maturati nella misura di una ora ogni 20 ore di lavoro ordinario effettivamente prestato. Sono distinti dalle ferie e rappresentano la risposta contrattuale alla riduzione dell’orario di lavoro a 40 ore settimanali avvenuta storicamente. I ROL possono essere:

• Fruiti come riposi individuali, preventivamente concordati con il datore di lavoro;
• In alcune realtà aziendali, per accordo, monetizzati (convertiti in retribuzione) in quota parte;
• Cumulati nel corso dell’anno e goduti in periodi di minor carico di lavoro.

Permessi retribuiti e congedi speciali

Il CCNL Edilizia Cooperative prevede ulteriori permessi retribuiti:

• Congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario consecutivi, retribuiti, per matrimonio o unione civile;
• Permessi per donazione sangue: secondo le disposizioni di legge (L. 584/1967);
• Permessi per lutto: per la perdita di un familiare stretto, con durata variabile (di norma 3 giorni per coniuge, figli, genitori);
• Permessi studio: fino a 150 ore nel triennio per lavoratori che frequentano corsi di studio riconosciuti, con requisito minimo di ore lavorate nell’anno precedente;
• Permessi per visite mediche: in molte realtà territoriali regolati da accordi di secondo livello.

Malattia durante le ferie: quando si sospendono

La malattia insorta durante le ferie non sospende automaticamente il godimento delle ferie. La sospensione è riconosciuta solo in presenza di due condizioni alternative:

1. Ricovero ospedaliero superiore a 3 giorni consecutivi;
2. Prognosi medica superiore a 10 giorni di calendario.

In questi casi, previa presentazione della documentazione al datore di lavoro, i giorni di ferie coincidenti con la malattia non si scalano dal monte ferie e possono essere riprogrammati.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.