Indice
La guida
CCNL Edilizia Cooperative: welfare, Cassa Edile, Sanedil e fondo pensione
Nessun altro CCNL ha un sistema di welfare bilaterale paragonabile all’edilizia: la Cassa Edile non è solo un ente di gestione amministrativa, ma il cuore di un ecosistema che comprende sanità integrativa, previdenza complementare, formazione e sicurezza.
Il CCNL Edilizia Cooperative ha uno dei sistemi di welfare bilaterale più articolati d’Italia: la Cassa Edile gestisce ferie, tredicesima, APE ed EVR; Sanedil eroga prestazioni sanitarie integrative; Previdenza Cooperativa è il fondo pensione complementare; Formedil finanzia la formazione professionale e la sicurezza. Il rinnovo 2025 ha introdotto il modello DUE per la trasparenza contributiva.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Ente | Funzione | Finanziamento | A chi si applica |
|---|---|---|---|
| Cassa Edile territoriale | Ferie, gratifica natalizia, APE, EVR, coordinamento bilaterale | 18,50% retribuzione + contribuzione (variabile per provincia) | Operai e apprendisti |
| Sanedil | Sanità integrativa (visite, esami, odontoiatria) | A carico del datore: 0,60% per gli operai (su almeno 120 ore al mese), 0,26% per gli impiegati | Operai, apprendisti, impiegati |
| Previdenza Cooperativa (ex Cooperlavoro) | Previdenza complementare | Contributo mensile della cooperativa da 10 a 25 €; TFR e contributo proprio per chi aderisce in modo esplicito | Tutti i dipendenti, iscritti in automatico |
| Formedil / Scuola Edile | Formazione professionale e sicurezza | Quota contribuzione alla Cassa Edile | Apprendisti e lavoratori del settore |
| FNAPE | APE (Anzianità Professionale Edile) | Contribuzione tramite Casse Edili | Operai con 2.100+ ore nel biennio |
La Cassa Edile: architettura e funzionamento
La Cassa Edile territoriale è l’istituzione centrale del settore. Ogni provincia (o aggregazione di province) ha la propria Cassa Edile, istituita e governata pariteticamente da associazioni datoriali e sindacali del settore. La loro rete nazionale è coordinata dalla CNCE (Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili).
Le cooperative edili sono obbligate ad iscrivere alla Cassa Edile tutti gli operai e apprendisti occupati nel territorio di competenza. Gli obblighi di iscrizione si estendono anche alle cooperative che operano fuori dalla propria sede per lavori in trasferta.
Ogni mese la cooperativa invia alla Cassa Edile una denuncia mensile (dal 1° ottobre 2025 nel nuovo formato DUE) riportando ore lavorate, retribuzioni e cantieri per ciascun operaio. La Cassa calcola e addebita i contributi dovuti.
Sanedil: la sanità integrativa edile
Sanedil è il fondo sanitario integrativo del settore edile, alimentato da un contributo a carico esclusivo del datore di lavoro pari allo 0,60% della retribuzione per gli operai, calcolato su almeno 120 ore al mese e versato tramite la Cassa Edile, e allo 0,26% per gli impiegati.
Le prestazioni Sanedil comprendono tipicamente:
- Visite specialistiche e esami diagnostici non prontamente erogabili dal SSN;
- Rimborso spese odontoiatriche (conservativa, protesi);
- Rimborso spese oculistiche (occhiali, lenti a contatto);
- Integrazione per ricoveri ospedalieri;
- Prestazioni di prevenzione e medicina preventiva.
Le prestazioni specifiche e i massimali variano in base al territorio e agli accordi locali integrativi. L’iscrizione è automatica: il lavoratore deve solo utilizzare i canali previsti (portale online o strutture convenzionate) per accedere ai rimborsi.
Previdenza Cooperativa: il fondo pensione
Il fondo pensione negoziale delle cooperative edili è Previdenza Cooperativa, nato nel 2018 dalla fusione di Cooperlavoro, Filcoop e Previcooper e iscritto all’Albo COVIP. Chi lavora in una cooperativa che applica il CCNL Edilizia Cooperativa è iscritto automaticamente: la cooperativa versa ogni mese un contributo a suo carico, da 10 a 25 € secondo qualifica e livello.
Il lavoratore può diventare aderente esplicito e versare anche:
- il TFR futuro, che va al fondo invece di restare in cooperativa;
- un contributo proprio, che dà diritto al contributo aggiuntivo della cooperativa nella misura fissata dagli accordi.
Al pensionamento il montante si riceve come rendita o, fino al 50%, come capitale. La tassazione è del 15%, ridotta di 0,30 punti per ogni anno di partecipazione oltre il quindicesimo, fino al 9%.
Formedil e le Scuole Edili
Il Formedil è l’ente bilaterale nazionale per la formazione e la sicurezza in edilizia. Le Scuole Edili provinciali, collegate al Formedil, erogano:
- Corsi di formazione sulla sicurezza obbligatoria (16 ore per i nuovi ingressi, 8 ore annue di aggiornamento);
- Corsi di qualificazione professionale per operai (muratori, carpentieri, gruisti, posatori);
- Corsi per abilitazioni specifiche (lavori in quota, ponteggiatori, operatori macchine);
- Attività di orientamento e formazione continua.
Il finanziamento avviene tramite una quota della contribuzione versata alla Cassa Edile. Per le cooperative, la partecipazione al sistema Formedil è parte integrante dell’applicazione del CCNL.
La novità 2025: il modello DUE e la trasparenza contributiva
Una delle novità più significative del rinnovo del 21 febbraio 2025 è l’introduzione del Modello DUE (Denuncia Unica Edile), operativo dal 1° ottobre 2025. Sostituisce le precedenti denunce mensili con un sistema telematico standardizzato a livello nazionale, con campi obbligatori per cantiere e lavoratore che non possono essere omessi («campi bloccanti»). L’obiettivo è eliminare le «sottodenunce» (dichiarazioni incomplete per ridurre gli obblighi contributivi) e uniformare le procedure di tutte le Casse Edili.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos’è la Cassa Edile e perché è obbligatoria?
Come funziona Sanedil (sanità integrativa)?
Cos’è l’APE e come si calcola?
Cosa cambia con il nuovo modello DUE del 2025?
Qual è il fondo pensione delle cooperative edili?
Fonti: Previdenza Cooperativa, contribuzione · Fondo Sanedil · Testo unico CCNL edilizia industria e cooperative (Feneal Uil): Sanedil e denuncia unica edile. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL per operai e impiegati, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, gratifica natalizia e EVR.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. Per informazioni aggiornate su Sanedil consultare sanedil.it; per il fondo pensione consultare previdenzacooperativa.it; per la Cassa Edile di competenza consultare il sito della Cassa Edile provinciale o la CNCE. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL o FILLEA-CGIL.