Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Logistica prevede periodo di prova da 1 a 6 mesi in base al livello: 1 mese per 6° (mansioni elementari), 2 mesi per 5°-4°, 3 mesi per 3°, 4 mesi per 2°, 5 mesi per 1° e 6 mesi per Quadri. Durante la prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso. Deve essere indicata per iscritto nella lettera di assunzione.
Tabella riepilogativa
| Livello | Durata prova |
|---|---|
| Quadri | 6 mesi |
| 1° | 5 mesi |
| 2° | 4 mesi |
| 3° Super, 3° | 3 mesi |
| 4°, 5° | 2 mesi |
| 6° | 1 mese |
Durata variabile per livello
Il CCNL Logistica gradua la prova in base al livello di destinazione: più qualificata la mansione, più lungo il periodo di prova.
- 6°: 1 mese (mansioni elementari)
- 5°-4°: 2 mesi (facchini, mulettisti)
- 3° Super, 3°: 3 mesi (autisti, capi turno, operatori doganali)
- 2°: 4 mesi (impiegati amministrativi, autisti ADR)
- 1°: 5 mesi (impiegati alta specializzazione)
- Quadri: 6 mesi (massimo legale)
Forma scritta obbligatoria
La lettera di assunzione deve indicare espressamente il periodo di prova in mesi. Senza clausola scritta: prova non pattuita, rapporto definitivo dall’inizio.
La lettera di assunzione deve anche specificare:
- Livello e mansioni
- Sede di lavoro (o “in tutto il territorio nazionale” per autisti)
- Retribuzione mensile
- Orario di lavoro e turni
Recesso durante la prova
Durante la prova entrambe le parti possono recedere liberamente, senza preavviso e senza motivazione. La cessazione è immediata.
Tuttavia il recesso non può essere discriminatorio (gravidanza, religione, etc.). Un recesso discriminatorio è nullo.
Il lavoratore riceve: retribuzione per i giorni di lavoro effettivo, quota di 13ª maturata, ferie non godute.
Sospensione della prova
Il periodo di prova si sospende per:
- Malattia o infortunio
- Ferie programmate (raro in prova)
- Permessi retribuiti
- Maternità (sospensione e divieto licenziamento)
I giorni sospesi NON contano nei mesi di prova.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura la prova nel CCNL Logistica?
La prova deve essere scritta?
Posso essere licenziato durante la prova?
La malattia sospende la prova?
Dopo la prova come si conta l'anzianità?
Il recesso in prova può essere discriminatorio?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura la prova nel CCNL Logistica?
Dipende dal livello: 1 mese per 6°, 2 mesi per 5°-4°, 3 mesi per 3°-3° Super, 4 mesi per 2°, 5 mesi per 1°, 6 mesi per Quadri (massimo legale).
La prova deve essere scritta?
Sì, OBBLIGATORIAMENTE nella lettera di assunzione (durata in mesi, decorrenza). Senza clausola scritta: prova non pattuita e rapporto definitivo dall'inizio.
Posso essere licenziato durante la prova?
Sì, liberamente e senza preavviso. Riceverai però la retribuzione per i giorni di lavoro effettivo + quota 13ª + ferie maturate non godute.
La malattia sospende la prova?
Sì, i giorni di malattia, infortunio, ferie e permessi NON contano nei mesi di prova. La prova si sospende e riprende al rientro.
Dopo la prova come si conta l'anzianità?
Decorre dal PRIMO giorno di lavoro effettivo, non dalla fine della prova. I mesi di prova contano integralmente per ferie, 13ª, TFR, scatti.
Il recesso in prova può essere discriminatorio?
NO, è VIETATO recedere per ragioni discriminatorie (gravidanza, razza, religione, opinioni). Un recesso discriminatorio è nullo e dà diritto a reintegro o indennizzo.
Vedi anche