Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Logistica riconosce 22 giorni di ferie annui per chi lavora 5 giorni a settimana, 26 giorni per chi lavora 6 giorni. La programmazione spetta al datore di lavoro tenendo conto delle esigenze aziendali e del lavoratore. 11 festività nazionali retribuite + Santo Patrono. Per chi lavora la festività: maggiorazione del 50% + riposo compensativo.
Tabella riepilogativa
| Regime | Ferie annuali | Note |
|---|---|---|
| 5 giorni/settimana | 22 giorni lavorativi | 4,4 settimane |
| 6 giorni/settimana | 26 giorni lavorativi | 4,33 settimane |
| Festività nazionali | 11 + Patrono | Retribuite |
| Permessi retribuiti | 8h/anno (banca ore inclusa) | Per esigenze personali |
| Visite mediche | 16h/anno retribuite | Con certificato |
Ferie 22 o 26 giorni
Il CCNL Logistica distingue le ferie in base al regime orario:
- 5 giorni/settimana (lun-ven): 22 giorni lavorativi all’anno
- 6 giorni/settimana (lun-sab): 26 giorni lavorativi all’anno
In entrambi i casi corrispondono a circa 4,4 settimane di calendario. Il calcolo è di 1,83 (5gg) o 2,17 (6gg) giorni al mese di servizio. Frazione di mese di almeno 15 giorni: mese intero.
Programmazione ferie
La programmazione delle ferie spetta al datore di lavoro, che tiene conto:
- Esigenze aziendali (continuità operativa, picchi stagionali)
- Esigenze del lavoratore (motivi familiari, sanitari)
- Calendario rotativo per garantire copertura
Almeno 2 settimane consecutive vanno godute nell’anno di maturazione. Il resto entro 18 mesi dalla fine dell’anno (es. ferie 2026 entro giugno 2028).
Festività retribuite
I lavoratori della logistica hanno 11 festività nazionali retribuite + il Santo Patrono: 1/1, 6/1, Pasqua, Lunedì dell’Angelo, 25/4, 1/5, 2/6, 15/8, 1/11, 8/12, 25/12, 26/12.
Per il lavoro nelle festività (frequente nel settore per consegne, magazzini h24): retribuzione normale + maggiorazione del 50% + giorno di riposo compensativo entro 30 giorni.
I lavoratori che osservano festività religiose non cristiane (es. Pasqua ebraica, Eid musulmana) hanno diritto a giornata di permesso retribuito alternativo.
Permessi retribuiti aggiuntivi
Permessi retribuiti aggiuntivi:
- Visite mediche: 16h/anno con certificato
- Matrimonio: 15 giorni consecutivi (primo matrimonio, dopo 1 anno servizio)
- Lutto: 3 giorni per coniuge/genitori/figli, 1 giorno per fratello/nonno
- Donazione sangue: 1 giorno retribuito
- Esami scolastici/universitari: giorno dell’esame
- Permessi banca ore: fino a 8h/anno per esigenze personali (variabile per accordo aziendale)
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie ha un autista?
Chi decide quando vado in ferie?
Posso lavorare a Natale come autista?
Quante festività ci sono nel CCNL Logistica?
Posso prendere ferie in periodo di picco?
Le ferie non godute vanno perse?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi annuali, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La disciplina di ferie e festivita' nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione tiene conto della natura del settore, caratterizzato da operativita' continua, picchi stagionali e copertura di magazzini e consegne anche nei giorni festivi. Il contratto declina i principi del codice civile e del D.Lgs. 66/2003 in regole organizzative che bilanciano il diritto al riposo del lavoratore con la continuita' del servizio.
Il diritto alle ferie e la sua misura
Il diritto alle ferie annuali retribuite ha fondamento costituzionale (art. 36 Cost.) ed e' irrinunciabile. Il D.Lgs. 66/2003 fissa il minimo di quattro settimane. Il CCNL Logistica determina il numero di giorni spettanti, modulandolo in base al regime orario su cinque o sei giorni settimanali. Per il dato esatto e la conversione in settimane di calendario si rinvia alle tabelle del contratto vigente.
Maturazione e frazioni di mese
Le ferie maturano in proporzione ai mesi di servizio prestati nell'anno. La frazione di mese pari almeno a quindici giorni si computa, di regola, come mese intero. Questo criterio assicura proporzionalita' nei rapporti iniziati o cessati in corso d'anno.
La programmazione delle ferie
La scelta del periodo di godimento spetta al datore di lavoro, nell'esercizio del potere organizzativo, ma deve contemperare le esigenze aziendali - continuita' operativa, picchi stagionali - con quelle del lavoratore, anche di natura familiare e sanitaria. Nel settore e' diffusa una programmazione rotativa per garantire la copertura dei turni.
Tempi di godimento e residui
Almeno due settimane di ferie vanno godute, di norma consecutivamente, nell'anno di maturazione; il residuo va fruito entro i termini fissati dalla legge e dal contratto. Le ferie hanno funzione di reintegro delle energie psicofisiche e non possono essere sostituite, in costanza di rapporto, da indennita' sostitutive se non per la parte eventualmente residua oltre il minimo legale.
Le festivita' retribuite
Il lavoratore ha diritto alla retribuzione per le festivita' nazionali infrasettimanali e per quella del Santo Patrono. La coincidenza di una festivita' con la domenica o con altro giorno di riposo da' luogo, di regola, a un trattamento compensativo secondo le previsioni contrattuali. I lavoratori che osservano festivita' religiose diverse possono fruire, in alternativa, di permessi secondo gli accordi applicabili.
Lavoro nelle festivita' e permessi aggiuntivi
La prestazione resa in giornata festiva, frequente per consegne e magazzini a ciclo continuo, da' diritto alla retribuzione con la maggiorazione prevista e, secondo il contratto, a un riposo compensativo. Il CCNL riconosce inoltre permessi retribuiti per specifiche esigenze (visite mediche, lutto, matrimonio, donazione sangue, esami): per misure e modalita' si rinvia alle tabelle e alle clausole del contratto vigente.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Logistica?
Il numero e' fissato dal contratto e varia in base al regime orario su cinque o sei giorni settimanali, nel rispetto del minimo legale di quattro settimane; il dato esatto e' nelle tabelle del CCNL vigente.
Chi decide quando si vanno in ferie?
La programmazione spetta al datore di lavoro, che deve contemperare le esigenze aziendali con quelle del lavoratore; nel settore e' diffusa una pianificazione rotativa per garantire la copertura.
Si puo' rinunciare alle ferie in cambio di denaro?
No, per la quota minima di legge. Le ferie hanno funzione di recupero psicofisico e non sono monetizzabili in costanza di rapporto, salvo l'eventuale residuo oltre il minimo legale.
Quante festivita' sono retribuite?
Sono retribuite le festivita' nazionali infrasettimanali e quella del Santo Patrono, con i trattamenti compensativi previsti dal contratto in caso di coincidenza con il riposo.
Come si retribuisce il lavoro in giornata festiva?
Con la retribuzione maggiorata prevista dal contratto e, secondo le clausole applicabili, con un riposo compensativo; misure e termini sono indicati nel CCNL vigente.