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Il CCNL Logistica prevede 13 mensilità: 12 ordinarie + tredicesima a dicembre. La 13ª è pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l’intero anno; chi ha lavorato meno riceve quota proporzionale. Va corrisposta entro il 20 dicembre. Premi di produttività e di risultato possono essere detassati al 5% (fino a €3.000) o convertiti in welfare aziendale.
Tabella riepilogativa
| Voce | Quantità | Scadenza/Tassazione |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | 1 mensilità intera | Entro 20 dicembre, IRPEF ordinaria |
| Premio Risultato (variabile) | €500-€3.000 tipici | 5% se cash o 0% se welfare |
| Premio puntualità | €20-50/mese | IRPEF ordinaria |
| Premio non assenteismo | €30-100/mese | IRPEF ordinaria |
Tredicesima: calcolo e scadenza
La 13ª è pari a una mensilità di retribuzione per chi ha lavorato dall’1 gennaio al 31 dicembre. La retribuzione di riferimento è quella al 30 novembre.
Per chi ha lavorato meno: 1/12 per ogni mese di servizio. Frazione di mese di almeno 15 giorni = mese intero.
Esempio: autista 3° Super (€1.615/mese), 6 mesi di servizio nel 2026. 13ª: €1.615 × 6/12 = €807,50 lordi a dicembre.
Composizione della 13ª
Nella 13ª entrano:
- Minimo tabellare + EDR
- Scatti di anzianità
- Indennità fisse (turno, mansione)
- Indennità ADR (per autisti) – parte fissa
NON entrano: rimborsi spese, indennità trasferta detassate, premi una tantum, straordinari (variabili).
Premi di produttività
Le aziende possono prevedere premi di produttività legati a parametri specifici:
- Consegne puntuali: % consegne entro tempi previsti
- Sinistri: % incidenti aziendali
- Carburante: consumo medio per km
- Reclami clienti: % consegne con reclamo
Importi tipici: €500-€3.000/anno. Possono essere convertiti in welfare (no tasse) o detassati al 5% (cash).
Detassazione al 5% e welfare
I premi legati a parametri di produttività possono essere detassati al 5% (sostitutiva IRPEF) fino a €3.000/anno. Vantaggio: ~20% di netto in più rispetto al regime ordinario.
In alternativa: conversione in welfare aziendale fino a €3.000/anno senza tasse né contributi. Catalogo: spese sanitarie, scolastiche, asilo nido, voucher carburante, abbonamenti trasporti.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando si paga la 13ª nel CCNL Logistica?
Esiste anche la 14ª nel CCNL Logistica?
Come si calcola la 13ª proporzionale?
I premi di produttività sono detassati?
Cosa entra nella 13ª?
Il premio per consegne puntuali è legittimo?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando si paga la 13ª nel CCNL Logistica?
Entro il 20 dicembre di ogni anno. Pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l'intero anno; proporzionale per chi ha lavorato meno (1/12 per mese).
Esiste anche la 14ª nel CCNL Logistica?
NO, il CCNL Logistica prevede 13 mensilità (12 + 13ª). Non è prevista 14ª, a differenza del CCNL Commercio. Il "extra" del settore sono i premi di produttività variabili.
Come si calcola la 13ª proporzionale?
Stipendio mensile × mesi lavorati / 12. Frazioni di mese di almeno 15 giorni contano come mese intero. Es. autista assunto dal 15 luglio = 5,5 mesi.
I premi di produttività sono detassati?
Sì, fino a €3.000/anno con tassazione sostitutiva al 5% (sostitutiva IRPEF). Vantaggio: ~20% di netto in più rispetto all'IRPEF ordinaria. In alternativa: welfare aziendale senza tasse.
Cosa entra nella 13ª?
Minimo tabellare + EDR + scatti + indennità fisse + parte fissa indennità ADR. NON entrano rimborsi spese, indennità trasferta detassate, straordinari, premi una tantum non ricorrenti.
Il premio per consegne puntuali è legittimo?
Sì, è un tipico parametro di produttività del settore. Va definito in accordo aziendale (parametri, soglie, importi). Tipico: % di consegne entro tempi previsti, con soglia minima (es. >95% = bonus, <95% = no bonus).
Vedi anche