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La guida
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione prevede tre strumenti di welfare: il fondo pensione Priamo (dove dal 1° ottobre 2017 è confluito Previlog), la cassa sanitaria Sanilog e l’ente bilaterale Ebilog. Sanilog costa all’azienda 150 euro l’anno per lavoratore; Ebilog 3,50 euro al mese dall’azienda e 0,50 dal lavoratore; in Priamo l’adesione è volontaria, con l’1% a carico dell’azienda e l’1% del lavoratore.
Tabella riepilogativa
| Ente | Funzione | Contributo |
|---|---|---|
| Priamo | Previdenza complementare (adesione volontaria) | 1% azienda + 1% lavoratore, più la quota di TFR |
| Sanilog | Assistenza sanitaria integrativa | 150 euro l’anno per lavoratore, solo a carico dell’azienda |
| Ebilog | Ente bilaterale nazionale | 3,50 euro al mese azienda + 0,50 euro lavoratore, per 12 mensilità |
Priamo: la previdenza complementare (art. 50)
Il fondo di settore Previlog non esiste più come fondo autonomo: dal 1° ottobre 2017 è confluito in Priamo, che da allora è la forma pensionistica complementare di riferimento per chi lavora con questo contratto.
- Contributo dell’azienda: 1% della retribuzione mensile (minimo tabellare conglobato, EPA, scatti, superminimi e le altre voci elencate dall’art. 50)
- Contributo del lavoratore: 1% sulla stessa base, con la possibilità di versare di più a proprio carico
- TFR: per i lavoratori già occupati al 28 aprile 1993 una quota mensile dell’accantonamento pari all’1% della retribuzione utile al TFR; per quelli di prima occupazione successiva la quota è quella prevista dalla legge (D.Lgs. 252/2005)
L’adesione è volontaria (art. 50), ma per il TFR la legge è cambiata: per i neoassunti alla prima occupazione dal 1° luglio 2026 il TFR è conferito automaticamente al fondo, con facoltà di rinunciare entro 60 giorni (art. 8, comma 7, D.Lgs. 252/2005); negli altri casi il neoassunto ha sei mesi per scegliere se lasciarlo in azienda o destinarlo a un fondo e, se non sceglie, il TFR va al fondo previsto dai contratti collettivi (conferimento tacito). Il personale tenuto al versamento al FASC segue le proprie regole. Nelle aziende delle centrali cooperative si applica solo il fondo Previdenza Cooperativa; per le confederazioni artigiane, il fondo di quel settore.
Sanilog: la sanità integrativa (art. 51)
Sanilog è il fondo sanitario integrativo del settore, ad integrazione del Servizio sanitario nazionale.
- Chi è coperto: tutti i lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti compresi, una volta superata la prova
- Quanto costa: 120 euro l’anno per lavoratore dal 1° luglio 2011, saliti a 150 euro dal 1° gennaio 2022 (12,50 euro al mese), pagati solo dall’azienda. Al lavoratore non si trattiene nulla
- Prestazioni: visite, esami, ricoveri, odontoiatria e prevenzione secondo il piano sanitario in vigore, che fissa anche massimali, percentuali di rimborso e franchigie
Se l’azienda non versa i contributi, risponde verso il lavoratore delle prestazioni sanitarie perse, oltre al risarcimento del danno (art. 51, comma 5).
Ebilog: l’ente bilaterale (art. 52)
Ebilog è l’Ente bilaterale nazionale per il settore Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, affiancato da enti bilaterali territoriali e regionali. Tra i compiti che gli assegna il contratto:
- analisi dei fabbisogni formativi, qualificazione e riqualificazione professionale
- interventi per gli autisti a cui è stata sospesa o ritirata la patente
- sostegno al reddito nelle crisi aziendali per figure specifiche
- contributi per asili nido, mensa scolastica, libri e rette universitarie
- iniziative su salute e sicurezza, anche per ridurre i premi INAIL
Il contributo, riferito a 12 mensilità per ogni lavoratore in forza non in prova, è di 2 euro al mese a carico dell’azienda e 0,50 euro a carico del lavoratore dal 1° luglio 2011; dal 1° gennaio 2022 la quota aziendale è salita di 1,50 euro, a 3,50 euro. Le imprese che non aderiscono alle associazioni firmatarie del CCNL, non aderiscono alla bilateralità e non versano il contributo devono pagare a ogni lavoratore un elemento aggiuntivo della retribuzione (EAR) di 8 euro al mese per 12 mensilità (art. 52, c. 3).
Contributi e iscrizione
- Sanilog: 150 euro l’anno, solo azienda, per i lavoratori a tempo indeterminato dopo la prova
- Ebilog: 3,50 euro al mese azienda + 0,50 euro lavoratore
- Priamo (solo se il lavoratore aderisce): 1% azienda + 1% lavoratore, più la quota di TFR
Le prestazioni concrete (rimborsi, sussidi, corsi) dipendono dai regolamenti degli enti e possono cambiare di anno in anno: vanno verificate sui siti di Sanilog, Ebilog e Priamo.
Casi pratici
Domande frequenti
Previlog esiste ancora?
Quanto paga l’azienda per Sanilog?
L’iscrizione a Priamo è obbligatoria?
Quanto si versa a Ebilog?
Cosa succede se l’azienda non versa a Ebilog?
E nelle cooperative?
Fonti: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, Testo Unico (Legacoop, ottobre 2025), artt. 50-52. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie e festività di autisti e magazzinieri, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi annuali e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.