Indice
La guida
Il CCNL Logistica (art. 64) integra l’indennità INPS fino all’intera retribuzione globale mensile per i primi 5 mesi di assenza e al 50% per il 6° mese, conservando il posto per 8 mesi (2 prima del parto e 6 dopo). Paternità obbligatoria 10 giorni lavorativi al 100% INPS; congedo parentale fruibile fino ai 14 anni del figlio. Per autiste e magazziniere in stato interessante: spostamento a mansioni non a rischio o maternità anticipata.
Tabella riepilogativa
| Tutela | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi (2+3 o 1+4); posto conservato 8 mesi (2 prima e 6 dopo il parto, art. 64) | INPS 80% integrata dall’azienda fino all’intera retribuzione globale per i primi 5 mesi di assenza e al 50% per il 6° mese |
| Maternità anticipata | Da quando l’Ispettorato autorizza l’astensione | Come maternità, a carico INPS con integrazione dell’art. 64 |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi, da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% a carico INPS (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001); in più almeno 2 giorni di permesso retribuito per la nascita (art. 20, c. 7 CCNL) |
| Congedo parentale | 6 mesi per genitore, 10 in totale (11 se il padre ne fruisce almeno 3), entro i 14 anni del figlio dal 1° gennaio 2026; preavviso scritto di 15 giorni (art. 64, c. 6) | 30% INPS; 80% per tre mesi di coppia entro i 6 anni del figlio |
| Riposi giornalieri | Nel primo anno di vita del bambino | A carico INPS secondo la legge |
| Divieto di licenziamento | Dall’inizio della gravidanza al compimento di 1 anno del bambino | – |
Fonte: testo unico del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024, artt. 20 e 64; D.Lgs. 151/2001; scheda INPS sul congedo parentale dei dipendenti.
Maternità: 5 mesi con integrazione fino al 100%
La lavoratrice ha diritto al congedo di maternità obbligatorio di 5 mesi:
- 2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto (modalità classica)
- 1 mese prima + 4 mesi dopo il parto (flessibile, con attestazione medica)
L’indennità INPS è all’80% della retribuzione. L’art. 64 del CCNL stabilisce che l’azienda conserva il posto per 8 mesi (2 prima del parto e 6 dopo) e integra quanto la lavoratrice percepisce dalla previdenza fino all’intera retribuzione globale mensile per i primi 5 mesi di assenza e al 50% per il 6° mese; l’assenza non interrompe l’anzianità di servizio.
Rischi specifici del settore
La logistica presenta rischi specifici per le lavoratrici in gravidanza:
- Guida veicoli pesanti: rischio di urti, vibrazioni, postura prolungata
- Sollevamento carichi: la movimentazione manuale dei carichi è vietata in gravidanza (D.Lgs. 151/2001, art. 7)
- Mulettisti: vibrazioni e urti del mezzo
- Turno notturno: vietato fino al 1° anno del bambino
Su valutazione del medico competente: spostamento a mansioni non a rischio o, se impossibile, astensione anticipata autorizzata dall’Ispettorato territoriale del lavoro; l’indennità è quella della maternità, con l’integrazione dell’art. 64.
Paternità e congedi
Il padre ha diritto al congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni lavorativi pagati al 100% dall’INPS (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001), da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto, anche non consecutivi. L’art. 20, comma 7, del CCNL aggiunge permessi per la nascita, gli affidi e le adozioni, retribuiti per un minimo di 2 giorni, al netto di quelli di legge.
Il congedo parentale è di 6 mesi per ciascun genitore, 10 in totale (11 se il padre ne fruisce almeno 3), fino ai 14 anni del figlio dal 1° gennaio 2026; l’INPS indennizza al 30%, con l’80% per tre mesi di coppia entro i 6 anni. Il lavoratore deve preavvisare l’azienda per iscritto almeno 15 giorni prima (art. 64, c. 6). Il congedo per la malattia del figlio spetta fino ai 14 anni, per 10 giorni lavorativi l’anno per genitore tra i 3 e i 14 anni (dal 1° gennaio 2026).
Divieto di licenziamento
Dall’inizio della gravidanza al compimento di 1 anno del bambino il licenziamento è vietato (art. 54 D.Lgs. 151/2001), salvo le ipotesi tassative previste dalla legge, come la colpa grave.
Le dimissioni presentate nel periodo di tutela devono essere convalidate presso l’Ispettorato del Lavoro per essere valide (art. 55 D.Lgs. 151/2001), a tutela contro dimissioni non spontanee.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti mesi di maternità ha una lavoratrice della logistica?
Sono autista incinta: come funziona?
Posso fare la magazziniera incinta?
Il padre quanti giorni ha?
Come funziona il congedo parentale?
Posso essere licenziata in gravidanza?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie e festività di autisti e magazzinieri, tredicesima e premi annuali, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.