Testo dell'articoloVigente
Il TFR dei lavoratori della logistica si calcola accantonando 1/13,5 della retribuzione annua imponibile. Dal 2007 il lavoratore deve scegliere entro 6 mesi se lasciare il TFR in azienda o destinarlo a un fondo di previdenza complementare. Previlog è il fondo di settore. La scelta è irrevocabile.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Quota TFR annua | Retribuzione annua / 13,5 |
| Esempio (3° Super) | €20.995 / 13,5 = €1.555/anno |
| Rivalutazione | 1,5% + 75% indice ISTAT |
| Anticipo max | 70% TFR maturato (dopo 8 anni) |
| Destinazione Previlog | Tutto TFR (100%) |
Calcolo del TFR
Il TFR si calcola dividendo la retribuzione annua imponibile per 13,5. Include minimo + EDR + scatti + indennità fisse + 13ª. Sono esclusi rimborsi spese e indennità trasferta non documentate.
Esempio: autista 3° Super con stipendio annuo €20.995 → TFR annuo: €20.995 / 13,5 = €1.555.
Previlog: previdenza complementare
Previlog è il Fondo Pensione Complementare del settore logistica e trasporti. Contribuzione:
- TFR (100%)
- 0,55% lavoratore (minimo per attivare contributo azienda)
- 1,2-1,5% azienda
Per stipendio €20.995: contributo azienda 1,2% = €252/anno + TFR €1.555 + lavoratore €115 = €1.922/anno in Previlog.
Anticipi del TFR
Il lavoratore può chiedere anticipo del TFR dopo 8 anni di servizio, una sola volta, per:
- Spese mediche straordinarie
- Acquisto prima casa (sé o figli)
- Spese formazione professionale
- Congedo parentale e tutela genitoriale
Importo max: 70% del TFR maturato. Da richiedere per iscritto con documentazione (compromesso, fatture).
Liquidazione finale
Alla cessazione del rapporto (per qualsiasi causa) il datore versa al lavoratore l’intero TFR accantonato + rivalutazioni – eventuali anticipi.
Per il TFR in Previlog: il lavoratore può:
- Mantenere il TFR in Previlog (per pensione complementare)
- Trasferirlo ad altro fondo (es. nuovo CCNL del nuovo lavoro)
- Riscattarlo al 50% (in caso di cessazione del rapporto)
- Riscattarlo al 100% per perdita totale dei requisiti di adesione
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola il TFR di un autista?
Conviene aderire a Previlog?
Posso chiedere anticipo del TFR?
Quando viene liquidato il TFR?
Posso lasciare il TFR in azienda?
Il TFR in azienda è tassato di più?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR di un autista?
Retribuzione annua imponibile / 13,5. Per autista 3° Super (€20.995 annui): TFR annuo €1.555. Su 10 anni: ~€15.550 + rivalutazione.
Conviene aderire a Previlog?
Generalmente sì: rendimenti superiori alla rivalutazione TFR di legge, contributo azienda gratuito (1,2%), tassazione vantaggiosa (15% scalando al 9% dopo 35 anni adesione). Il fondo è solido e gestito dalle parti sociali.
Posso chiedere anticipo del TFR?
Sì, dopo 8 anni di anzianità, una sola volta, max 70% del TFR maturato, per spese mediche, prima casa (anche per figli), formazione, congedo parentale.
Quando viene liquidato il TFR?
Entro 30 giorni dalla cessazione del rapporto (per licenziamento, dimissioni, fine contratto). Oltre questo termine: interessi legali + rivalutazione monetaria a favore del lavoratore.
Posso lasciare il TFR in azienda?
Sì, è la scelta di default. Va comunicata entro 6 mesi dall'assunzione. Senza scelta: per aziende >50 dipendenti adesione tacita a Previlog. Per <50 dipendenti: TFR resta in azienda.
Il TFR in azienda è tassato di più?
Sì, è tassato con aliquota IRPEF media degli ultimi 5 anni (~23-30%). Il TFR in Previlog ha tassazione vantaggiosa: 15% scalando al 9% dopo 35 anni di adesione. Per il TFR conviene il fondo.
Vedi anche