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La guida
Apprendistato nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato
Come funziona l’apprendistato professionalizzante nel settore: durata, inquadramento, retribuzione e formazione.
L’apprendistato professionalizzante consente di assumere giovani 18-29 anni con formazione sul lavoro. Nel CCNL dei dipendenti da proprietari di fabbricati è ammesso solo per i profili B1, B2, B4, C3, C4, D1 e D3 (non per i portieri A), dura da 24 a 36 mesi e la retribuzione è l’80%, l’85% e il 90% del salario conglobato del qualificato nei tre terzi del periodo. La disciplina di base è il d.lgs. 81/2015.
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Cos’è l’apprendistato
L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato a contenuto formativo, disciplinato dal d.lgs. 81/2015. La tipologia più usata nel settore è l’apprendistato professionalizzante, rivolto ai giovani tra 18 e 29 anni, che unisce lavoro retribuito e formazione finalizzata a una qualificazione professionale. Al termine, se nessuna parte recede, il rapporto prosegue come ordinario.
Inquadramento e retribuzione
Il CCNL (art. 36) determina la retribuzione in percentuale del salario conglobato previsto per il lavoratore qualificato: 80% nel primo terzo della durata, 85% nel secondo, 90% nel terzo. Non è previsto il sotto-inquadramento. La durata massima è di 24 mesi per i profili B2, B4, C4, D1 e D3 e di 36 mesi per B1 e C3. Il periodo di prova è deciso dalle parti nel contratto, nei limiti dell’art. 33 per il profilo di destinazione (art. 35, comma 2).
Tabella riepilogativa
| Elemento | Disciplina |
|---|---|
| Età | 18-29 anni (17 con qualifica professionale) |
| Profili ammessi | B1, B2, B4, C3, C4, D1, D3 (non i profili A dei portieri) |
| Durata massima | 24 mesi (B2, B4, C4, D1, D3); 36 mesi (B1, C3) |
| Retribuzione | 80% / 85% / 90% del salario conglobato del qualificato, un terzo della durata ciascuna |
| Part-time | ammesso, con orario non inferiore a 24 ore settimanali |
| Periodo di prova | deciso dalle parti entro i limiti dell’art. 33 per il profilo |
| Formazione | obbligatoria, dentro l’orario di lavoro, con tutor e piano formativo individuale |
| Conferma | al termine prosegue come rapporto ordinario, salvo recesso (art. 2118 c.c.) |
Fonte: artt. 35 e 36 del CCNL 12 novembre 2012 (testo ufficiale Confedilizia, Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL). Il contratto cita ancora il d.lgs. 167/2011, oggi sostituito dal d.lgs. 81/2015. Il periodo di apprendistato conta per l’anzianità di servizio, ma per gli operai B non conta ai fini degli scatti (art. 112).
La formazione
L’apprendistato comporta un obbligo formativo: l’impresa (o il condominio datore di lavoro) deve garantire la formazione professionalizzante prevista dal piano formativo individuale, affiancando all’apprendista un tutor. La formazione è condizione di legittimità del contratto: la sua mancata erogazione può comportare la riqualificazione del rapporto come ordinario fin dall’inizio, con i relativi oneri.
Vantaggi e limiti per il datore
Per il datore l’apprendistato offre agevolazioni contributive e una retribuzione ridotta a fronte dell’impegno formativo. Va però considerato che molti datori di lavoro del settore sono singoli condomini o piccoli proprietari: l’adempimento degli obblighi formativi e amministrativi richiede attenzione, ed è consigliabile l’assistenza di un consulente del lavoro nella stesura del piano formativo.
Casi pratici
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Domande frequenti
Chi può essere assunto con apprendistato?
Quanto guadagna un apprendista?
Quanto dura la prova per l’apprendista?
La formazione è obbligatoria?
Cosa succede alla fine dell’apprendistato?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dipendenti da proprietari di fabbricati (portieri e custodi) sottoscritto il 30 ottobre 2025 da Confedilizia con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL. Gli importi retributivi vanno sempre verificati sulle tabelle ufficiali allegate al contratto. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.