Indice
La guida
Il CCNL Legno e Arredamento dell’industria prevede 4 settimane di ferie annue, 64 ore di permessi per riduzione d’orario (ROL) e 32 ore di ex-festività soppresse, che sono un istituto distinto e si sommano. Chi lavora in turni avvicendati ha 8 ore di ROL in più. Il godimento delle ferie deve avvenire entro 18 mesi dalla maturazione. Attenzione: se lavori in un’impresa artigiana i valori sono diversi — vedi la guida al CCNL artigianato.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Quantità | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue | 4 settimane | In caso di frazionamento 5 giornate valgono una settimana; il godimento continuativo non può superare le 3 settimane |
| Ex-festività soppresse | 32 ore (4 gruppi da 8) | Istituto distinto dal ROL: si somma. Non fruite, confluiscono in Banca Ore |
| ROL (riduzione orario) | 64 ore | Uguale per operai e impiegati |
| ROL – turni avvicendati | +8 ore (72 in totale) | Ulteriori 8 ore per chi presta servizio in turni avvicendati; non fruite, vanno in Banca Ore |
| Permesso matrimoniale | 15 giorni di calendario | Retribuito, non detraibile dalle ferie |
| Permesso lutto 1° grado | 3 giorni lavorativi | Coniuge, genitori, figli |
Ferie annue: maturazione e godimento
Il CCNL Legno e Arredamento garantisce 4 settimane di ferie per anno, maturate in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati. Il contratto precisa due cose che nella pratica contano: il godimento continuativo non può superare le 3 settimane, e in caso di ferie frazionate 5 giornate equivalgono a una settimana — quindi le 4 settimane corrispondono a 20 giornate lavorative su orario distribuito in 5 giorni.
Le ferie non possono essere monetizzate in costanza di rapporto, salvo la quota eventualmente eccedente il minimo legale di quattro settimane (art. 10 D.Lgs. 66/2003). Due settimane vanno godute nell’anno di maturazione; le restanti possono essere fruite entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione.
ROL: riduzione orario di lavoro
La riduzione dell’orario di lavoro (ROL) è un istituto che si è consolidato nell’industria manifatturiera a partire dagli anni ’80 come strumento di riduzione complessiva dell’orario annuo. Nel CCNL Legno industria il monte è uguale per tutti, operai e impiegati:
- 64 ore annue di permessi per riduzione dell’orario;
- ulteriori 8 ore (per un totale di 72) per i lavoratori che prestano la loro opera in turni avvicendati.
Le ore ROL maturano mensilmente (di norma 1/12 del monte annuo per ogni mese intero di servizio) e possono essere fruite singolarmente, per mezze giornate o accumulate in blocchi. Le ore non fruite entro l’anno confluiscono in Banca Ore.
Ex-festività soppresse
A seguito della legge 5 marzo 1977 n. 54, quattro festività nazionali (19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 4 novembre) furono soppresse come giornate di riposo obbligatorio. Il CCNL Legno ne garantisce il recupero come 4 gruppi di 8 ore, cioè 32 ore di permesso retribuito. Il contratto le misura in ore, non in giornate: è la formulazione che conta quando l’orario non è distribuito su 8 ore al giorno.
Le ex-festività si sommano a ferie e ROL e non possono essere detratte da queste: sono tre istituti distinti. In un anno pieno il totale è quindi di 4 settimane di ferie, 64 ore di ROL e 32 ore di ex-festività. Le ore di ex-festività non fruite confluiscono in Banca Ore.
Permessi per eventi e causali speciali
Il CCNL riconosce permessi retribuiti per i seguenti eventi:
- Matrimonio: 15 giorni di calendario (anche unione civile, per effetto della L. 76/2016), non detraibili dalle ferie.
- Lutto per parenti di 1° grado (coniuge/parte civile, genitori, figli): 3 giorni lavorativi.
- Lutto per parenti di 2° grado (fratelli, suoceri, nonni): 1 giorno lavorativo.
- Donazione sangue: giornata intera retribuita (L. 584/1967).
- Visite mediche specialistiche: il CCNL o gli accordi aziendali possono prevedere permessi brevi per visite documentate; in assenza, il lavoratore può utilizzare ore ROL.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Legno?
Cosa sono le ex-festività nel CCNL Legno?
Si possono monetizzare le ferie?
Come si matura il ROL durante la malattia?
Il permesso matrimoniale spetta anche per la convivenza di fatto?
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Fonte. Ferie, ROL ed ex-festività di questa pagina sono quelli della scheda CNEL F051 del CCNL Legno e Arredamento — industria (FederlegnoArredo), aggiornata all’ipotesi di accordo del 20 giugno 2023. Pagina corretta il 12 settembre 2026 dopo la segnalazione di un lettore: la versione precedente indicava 26-28 giorni di ferie e un ROL variabile fra 40 e 72 ore, valori che il contratto non prevede.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Legno e Arredamento. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.