Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Legno e Arredamento prevede l’accesso al fondo pensione Cometa e al fondo sanitario integrativo Sanart. L’adesione a Cometa garantisce un contributo datoriale del 2% della retribuzione utile TFR. Sanart copre visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria e ricoveri per i lavoratori aderenti. Entrambi gli strumenti godono di esenzione fiscale e contributiva entro i limiti di legge.
Tabella riepilogativa
| Strumento | Contributo lavoratore | Contributo datore | Prestazioni principali |
|---|---|---|---|
| Fondo pensione Cometa | 1,2% retribuzione utile + TFR maturando | 2,0% retribuzione utile | Pensione complementare, anticipazioni, prestazioni in capitale |
| Fondo sanitario Sanart | Quota fissa annua (circa 30-50 € / anno) | Quota fissa (circa 80-120 € / anno) | Visite spec., diagnostica, odontoiatria, ricoveri, parto |
| Formazione Fondimpresa | — | 0,30% sulla retribuzione imponibile | Corsi di aggiornamento, sicurezza, qualifiche tecniche |
| Fondo bilaterale EMILA/ENFEA | Quota fissa | Quota fissa | Prestazioni bilaterali per crisi, integrazioni salariali |
I contributi indicati sono orientativi e soggetti ad aggiornamento con i rinnovi contrattuali. Verificare i valori aggiornati sui siti ufficiali di Cometa (www.cometafondo.it) e Sanart.
Il fondo pensione Cometa: il più grande fondo negoziale italiano
Cometa è il fondo pensione negoziale di riferimento per i lavoratori dell’industria metalmeccanica e, per accordo, anche per quelli del settore legno e arredamento, con oltre 450.000 iscritti. È istituito con accordo tra le stesse organizzazioni sindacali che sottoscrivono il CCNL del settore.
Le linee di investimento offerte da Cometa sono:
- Reddito: prevalentemente obbligazionaria, per chi è vicino alla pensione.
- Crescita: bilanciata (60% azionario), per un orizzonte temporale medio (10-20 anni).
- Sicurezza: monetaria/garantita, per chi vuole proteggere il montante.
Il rendimento storico di Cometa linea Crescita su 10 anni è superiore alla rivalutazione del TFR lasciato in azienda (dati COVIP): questo rende l’adesione vantaggiosa per la gran parte dei lavoratori con orizzonte temporale superiore a 10 anni.
Il fondo sanitario Sanart
Sanart è il fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore legno, sughero, mobile, arredamento. Le prestazioni coperte comprendono:
- Visite specialistiche: rimborso di una quota (variabile tra il 60% e l’80% della tariffa) per le principali specializzazioni (ortopedia, cardiologia, neurologia, ginecologia).
- Diagnostica per immagini: TAC, RM, ecografie, radiografie.
- Odontoiatria: cure conservative, protesi, ortodonzia per adulti e figli a carico.
- Ricoveri: rimborso della differenza tra struttura convenzionata e SSN; indennità giornaliera di ricovero.
- Parto: contributo per parto in clinica privata convenzionata.
Il contributo annuo è misto (datore + lavoratore) e relativamente contenuto rispetto al valore delle prestazioni potenziali, che possono superare i 2.000-3.000 € per eventi significativi come interventi chirurgici o cure odontoiatriche complesse.
Fondimpresa e formazione professionale finanziata
Fondimpresa è il fondo interprofessionale per la formazione continua delle imprese aderenti a Confindustria. I datori di lavoro aderenti al CCNL Legno industria versano obbligatoriamente lo 0,30% della retribuzione imponibile INPS a Fondimpresa, che finanzia piani formativi aziendali o territoriali.
I lavoratori del comparto possono accedere a formazione finanziata su:
- Sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008): aggiornamenti obbligatori per addetti a macchinari e per lavoratori esposti a polveri.
- Qualifiche tecniche specifiche: conduttori CNC, verniciatura a polveri UV, lavorazione pannelli compositi.
- Competenze digitali: CAD/CAM per l’industria 4.0 del mobile.
Vantaggi fiscali del welfare contrattuale
I contributi a Cometa (entro il limite di 5.164,57 € annui) sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF del lavoratore. I contributi sanitari a Sanart godono di esenzione contributiva e fiscale in quanto prestazioni in natura erogate dalla generalità dei dipendenti.
La combinazione di deducibilità fiscale, contributo datoriale e rendimento atteso rende il pacchetto previdenziale e sanitario del CCNL Legno uno dei più efficienti in termini di valore netto per il lavoratore rispetto a un equivalente aumento retributivo cash.
Casi pratici
Domande frequenti
È obbligatorio aderire a Cometa per i lavoratori del CCNL Legno?
Sanart copre anche i familiari del lavoratore?
Cosa succede ai contributi Cometa in caso di licenziamento?
I contributi a Fondimpresa sono a carico del lavoratore?
Esiste un fondo bilaterale specifico per il settore legno?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Legno e Arredamento. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
È obbligatorio aderire a Cometa per i lavoratori del CCNL Legno?
No, l'adesione è volontaria. Tuttavia, chi non aderisce perde il contributo datoriale del 2% e la possibilità di dedurre i propri versamenti. L'iscrizione si effettua con modulo all'azienda; il datore informa i neo-assunti entro 30 giorni dall'assunzione.
Sanart copre anche i familiari del lavoratore?
Sì, previo versamento di una quota aggiuntiva. I familiari a carico (coniuge/parte civile, figli fino a 26 anni) possono essere iscritti a Sanart con un contributo aggiuntivo a carico del lavoratore.
Cosa succede ai contributi Cometa in caso di licenziamento?
Il montante accumulato rimane nel fondo e il lavoratore può: lasciarlo in gestione a Cometa (anche senza versamenti attivi), trasferirlo a un altro fondo pensione, riscattarlo parzialmente (dopo almeno 1 anno di partecipazione, al 50%; dopo 2 anni, fino al 100%) con tassazione agevolata.
I contributi a Fondimpresa sono a carico del lavoratore?
No. Lo 0,30% versato a Fondimpresa è interamente a carico del datore di lavoro (è parte del contributo INPS maggiorato per il fondo interprofessionale). Il lavoratore non sostiene alcun costo diretto per accedere alla formazione finanziata.
Esiste un fondo bilaterale specifico per il settore legno?
Sì, l'EMILA (Ente Mutuo Industria del Legno e dell'Arredamento) e ENFEA operano come organismi bilaterali per prestazioni integrative in caso di crisi aziendale, sostegno al reddito e formazione. Le imprese aderenti versano contributi bilaterali per accedere a queste prestazioni.
Vedi anche