Indice
La guida
Malattia e infortunio nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato
Periodo di comporto, trattamento economico e ruolo del Fondo malattia per portieri e custodi.
In caso di malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino a 180 giorni di calendario per ogni evento, con un massimo di 180 giorni nell’anno civile, e a un’indennità giornaliera a carico del datore. Con il rinnovo del 30 ottobre 2025 l’indennità sale al 65% della retribuzione media globale lorda giornaliera fino al 20° giorno e al 75% dal 21°, per i profili A, C e D. Nel settore opera la Cassa Portieri, che rimborsa al datore l’indennità secondo il proprio regolamento.
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Conservazione del posto: il comporto
Durante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per 180 giorni di calendario per ogni evento, con il massimo di 180 giorni nell’anno civile (1° gennaio-31 dicembre) (art. 91, comma 7). Superato il limite cessa anche l’indennità e il datore può recedere; entro il limite il licenziamento per malattia è illegittimo. Per i portieri con alloggio la malattia non fa venire meno il godimento dell’alloggio, dell’energia elettrica e del riscaldamento (art. 91, comma 8). Per i lavoratori di nuova assunzione l’indennità spetta dal giorno successivo al terzo mese dall’assunzione (art. 92, comma 5).
Trattamento economico
Per i profili A, C e D il datore corrisponde un’indennità giornaliera (esclusa la giornata di riposo settimanale) calcolata sulla retribuzione media globale lorda giornaliera: dal rinnovo del 2025 il 65% fino al 20° giorno, con un minimo di 28 €, e il 75% dal 21° giorno in poi, con un minimo di 31 €. Prima del rinnovo le percentuali erano il 56% (60% nella sintesi 2020-2022), il 68% dal 21° al 60° giorno e il 73% dal 61°. Per i part-time l’indennità è ridotta in proporzione all’orario medio dei sei mesi precedenti.
Il Fondo malattia di settore
Nel comparto opera la Cassa Portieri, ente bilaterale gestito da Confedilizia e dai sindacati Filcams, Fisascat e Uiltucs. Rimborsa al datore di lavoro l’indennità di malattia, a condizione che il datore sia in regola con il contributo di assistenza contrattuale dell’art. 6, e può rimborsare una parte degli oneri contributivi sull’indennità secondo il proprio regolamento. Il lavoratore non riceve quindi l’indennità direttamente dalla Cassa: la paga il datore in busta.
Tabella riepilogativa
| Aspetto | Disciplina |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 giorni di calendario per evento, massimo 180 giorni nell’anno civile |
| Indennità fino al 20° giorno | 65% della retribuzione media globale lorda giornaliera, minimo 28 € (profili A, C, D) |
| Indennità dal 21° giorno | 75% della retribuzione media globale lorda giornaliera, minimo 31 € |
| Primi tre giorni | computati nei 180 giorni; l’indennità decorre dal 4° giorno se la malattia è breve, dal 1° se è più lunga |
| Infortunio sul lavoro | copertura INAIL; il periodo non è malattia comune |
| Cassa Portieri | rimborsa al datore l’indennità secondo il proprio regolamento |
| Certificazione | certificato telematico; comunicazione immediata e, entro due giorni, numero di protocollo al datore |
Fonte: artt. 91 e 92 del CCNL 12 novembre 2012 (testo ufficiale Confedilizia, Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL); percentuali 2025 dalla sintesi del rinnovo del 30 ottobre 2025 pubblicata da Edotto. La soglia di durata che fa decorrere l’indennità dal primo giorno era di 14 giorni nel testo 2012 ed è stata ridotta a 9 e poi a 8 giorni dal 1° gennaio 2022 (sintesi CCNL 2020-2022): per la soglia vigente dopo il rinnovo 2025 non abbiamo trovato una fonte aperta.
Obblighi del lavoratore
Il lavoratore deve dare immediata notizia della malattia al datore e, entro due giorni dal rilascio, comunicargli il numero di protocollo del certificato telematico. È tenuto a essere reperibile al domicilio comunicato dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, anche nei giorni festivi (art. 91): se non viene trovato perde l’indennità e può essere sanzionato. Per l’infortunio sul lavoro opera la copertura INAIL.
Casi pratici
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Domande frequenti
Per quanto tempo conservo il posto in malattia?
Quanto vengo pagato durante la malattia?
Cos’è la Cassa portieri / Fondo malattia?
Cosa devo fare quando mi ammalo?
L’infortunio sul lavoro è trattato come la malattia?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dipendenti da proprietari di fabbricati (portieri e custodi) sottoscritto il 30 ottobre 2025 da Confedilizia con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL. Gli importi retributivi vanno sempre verificati sulle tabelle ufficiali allegate al contratto. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.