Indice
La guida
Maternità, paternità e congedi nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato
Congedo di maternità e paternità, congedo parentale e le tutele introdotte dal rinnovo 2025.
La maternità e i congedi parentali sono regolati dal d.lgs. 151/2001: congedo obbligatorio di maternità di cinque mesi, congedo di paternità e congedo parentale facoltativo. Il rinnovo 2025 ha rafforzato le norme su genitorialità e contrasto a violenza e molestie. Il CCNL può aggiungere integrazioni economiche.
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La base è di legge
Le tutele di maternità, paternità e congedi parentali derivano dal Testo unico maternità e paternità (d.lgs. 151/2001) e si applicano a tutti i lavoratori, comprese le lavoratrici e i lavoratori del settore portierato. Il CCNL non sostituisce la legge: può soltanto migliorarla, ad esempio con integrazioni economiche o permessi aggiuntivi.
Congedo di maternità
Il congedo obbligatorio di maternità dura complessivamente cinque mesi (di norma due prima e tre dopo il parto, con possibilità di flessibilità), durante i quali spetta un’indennità INPS pari all’80% della retribuzione, che il CCNL può integrare. Durante il congedo vige il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno di età del bambino.
Paternità e congedo parentale
- Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni (istituto di legge), fruibili intorno alla nascita.
- Congedo parentale: facoltativo, fino a complessivi 10-11 mesi tra i genitori, con indennità INPS secondo le percentuali e i mesi previsti dalla legge tempo per tempo vigente.
- Riposi giornalieri per allattamento nel primo anno di vita del bambino.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Trattamento | Fonte |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 80% INPS, integrabile dal CCNL | d.lgs. 151/2001 |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni | 100% indennità | legge |
| Congedo parentale | fino a 10-11 mesi tra i genitori | indennità INPS secondo legge | d.lgs. 151/2001 |
| Riposi per allattamento | 1° anno del bambino | retribuiti | legge |
| Tutele violenza/molestie | – | rafforzate dal rinnovo 2025 | CCNL |
Nota: le percentuali e i mesi del congedo parentale sono aggiornati periodicamente dalla legge di bilancio; verificare la disciplina INPS vigente al momento della fruizione.
Le novità del rinnovo 2025
Il rinnovo del 30 ottobre 2025 ha introdotto norme rafforzate sulla genitorialità e misure di contrasto alla violenza e alle molestie nei luoghi di lavoro, in linea con gli orientamenti più recenti. È stata inoltre estesa l’assistenza sanitaria integrativa ai familiari fiscalmente a carico (vedi voce welfare), a beneficio anche dei nuclei con figli.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria?
Posso essere licenziata durante la maternità?
Quanti giorni di congedo di paternità spettano?
Il congedo parentale è pagato?
Cosa ha cambiato il rinnovo 2025 sulla genitorialità?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dipendenti da proprietari di fabbricati (portieri e custodi) sottoscritto il 30 ottobre 2025 da Confedilizia con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL. Gli importi retributivi vanno sempre verificati sulle tabelle ufficiali allegate al contratto. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.