Testo dell'articoloVigente
Maternità, paternità e congedi nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato
Congedo di maternità e paternità, congedo parentale e le tutele introdotte dal rinnovo 2025.
La maternità e i congedi parentali sono regolati dal d.lgs. 151/2001: congedo obbligatorio di maternità di cinque mesi, congedo di paternità e congedo parentale facoltativo. Il rinnovo 2025 ha rafforzato le norme su genitorialità e contrasto a violenza e molestie. Il CCNL può aggiungere integrazioni economiche.
La base è di legge
Le tutele di maternità, paternità e congedi parentali derivano dal Testo unico maternità e paternità (d.lgs. 151/2001) e si applicano a tutti i lavoratori, comprese le lavoratrici e i lavoratori del settore portierato. Il CCNL non sostituisce la legge: può soltanto migliorarla, ad esempio con integrazioni economiche o permessi aggiuntivi.
Congedo di maternità
Il congedo obbligatorio di maternità dura complessivamente cinque mesi (di norma due prima e tre dopo il parto, con possibilità di flessibilità), durante i quali spetta un’indennità INPS pari all’80% della retribuzione, che il CCNL può integrare. Durante il congedo vige il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno di età del bambino.
Paternità e congedo parentale
- Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni (istituto di legge), fruibili intorno alla nascita.
- Congedo parentale: facoltativo, fino a complessivi 10-11 mesi tra i genitori, con indennità INPS secondo le percentuali e i mesi previsti dalla legge tempo per tempo vigente.
- Riposi giornalieri per allattamento nel primo anno di vita del bambino.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Trattamento | Fonte |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 80% INPS, integrabile dal CCNL | d.lgs. 151/2001 |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni | 100% indennità | legge |
| Congedo parentale | fino a 10-11 mesi tra i genitori | indennità INPS secondo legge | d.lgs. 151/2001 |
| Riposi per allattamento | 1° anno del bambino | retribuiti | legge |
| Tutele violenza/molestie | – | rafforzate dal rinnovo 2025 | CCNL |
Nota: le percentuali e i mesi del congedo parentale sono aggiornati periodicamente dalla legge di bilancio; verificare la disciplina INPS vigente al momento della fruizione.
Le novità del rinnovo 2025
Il rinnovo del 30 ottobre 2025 ha introdotto norme rafforzate sulla genitorialità e misure di contrasto alla violenza e alle molestie nei luoghi di lavoro, in linea con gli orientamenti più recenti. È stata inoltre estesa l’assistenza sanitaria integrativa ai familiari fiscalmente a carico (vedi voce welfare), a beneficio anche dei nuclei con figli.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria?
Posso essere licenziata durante la maternità?
Quanti giorni di congedo di paternità spettano?
Il congedo parentale è pagato?
Cosa ha cambiato il rinnovo 2025 sulla genitorialità?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dipendenti da proprietari di fabbricati (portieri e custodi) sottoscritto il 30 ottobre 2025 da Confedilizia con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL. Gli importi retributivi vanno sempre verificati sulle tabelle ufficiali allegate al contratto. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria?
Cinque mesi complessivi (di norma due prima e tre dopo il parto, con possibilità di flessibilità), con indennità INPS all’80% della retribuzione, che il CCNL può integrare. È un istituto del d.lgs. 151/2001.
Posso essere licenziata durante la maternità?
No. Vige il divieto di licenziamento dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino, salvo i casi eccezionali previsti dalla legge (es. cessazione dell’attività, giusta causa).
Quanti giorni di congedo di paternità spettano?
Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni, retribuiti, da fruire intorno alla nascita. È un istituto di legge che si applica anche nel settore del portierato.
Il congedo parentale è pagato?
Sì, nei limiti previsti dal d.lgs. 151/2001: una parte dei mesi è indennizzata dall’INPS secondo le percentuali aggiornate dalla legge. La durata complessiva arriva a circa 10-11 mesi tra i due genitori.
Cosa ha cambiato il rinnovo 2025 sulla genitorialità?
Il rinnovo del 30 ottobre 2025 ha rafforzato le norme su genitorialità e contrasto a violenza e molestie e ha esteso l’assistenza sanitaria integrativa ai familiari fiscalmente a carico, a beneficio dei nuclei con figli.