Autore
Andrea Marton
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
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D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Davanti alla corte di giustizia tributaria di primo e secondo grado adita per la revocazione si osservano le norme stabilite per il procedimento davanti ad essa in quanto non derogate da quelle della presente sezione.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Competente per la revocazione è la stessa corte di giustizia tributaria di primo e secondo grado che ha pronunciato la sentenza impugnata.
2. A pena di inammissibilità il ricorso deve contenere gli elementi previsti dall’art. 53, comma 1, e la specifica indicazione del motivo di revocazione e della prova dei fatti di cui ai numeri 1, 2, 3 e 6 dell’art. 395 del codice di procedura civile nonchè del giorno della scoperta o della falsità dichiarata o del recupero del documento. La prova della sentenza passata in giudicato che accerta il dolo del giudice deve essere data mediante la sua produzione in copia autentica.
3. Il ricorso per revocazione è proposto e depositato a norma dell’art. 53, comma 2. 3 bis. Le parti possono proporre istanze cautelari ai sensi delle disposizioni di cui agli articoli 47 e 52, in quanto compatibili.
D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private
1. 1. Il Ministro dello sviluppo economico , su proposta dell' IVASS , può disporre con decreto lo scioglimento degli organi con funzioni di amministrazione e di controllo dell'impresa di assicurazione o di riassicurazione quando: a) risultino gravi irregolarità nell'amministrazione, ovvero gravi violazioni delle disposizioni legislative, amministrative o statutarie che regolano l'attività dell'impresa; b) siano previste gravi perdite patrimoniali. Lo scioglimento può essere richiesto all' IVASS dagli organi amministrativi ovvero dall'assemblea straordinaria dell'impresa con istanza motivata sulla base dei presupposti di cui alle lettere a) e b) del presente comma.
2. COMMA SOPPRESSO DAL D.LGS. 12 MAGGIO 2015, N. 74 .
3. Le funzioni delle assemblee e degli organi diversi da quelli indicati nel comma 1 sono sospese per effetto del provvedimento di amministrazione straordinaria, salvo quanto previsto dall'articolo 234, comma 7.
4. Il decreto del Ministro dello sviluppo economico e la proposta dell' IVASS sono comunicati dai commissari straordinari agli interessati, che ne facciano richiesta, non prima dell'insediamento di cui all'articolo 235, comma 1.
5. L'amministrazione straordinaria ha la durata di un anno dalla data di emanazione del decreto di cui al comma 1, salvo che il decreto preveda un termine più breve o che l' IVASS ne autorizzi la chiusura anticipata. La procedura può essere prorogata, su proposta dell' IVASS , dal Ministro dello sviluppo economico per un periodo non superiore a dodici mesi.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Le sentenze pronunciate in grado d’appello o in unico grado dalle corti di giustizia tributaria di primo e secondo grado possono essere impugnate ai sensi dell’articolo 395 del codice di procedura civile.
2. Le sentenze per le quali è scaduto il termine per l’appello possono essere impugnate per i motivi di cui ai numeri 1, 2, 3 e 6 dell’art. 395 del codice di procedura civile purchè la scoperta del dolo o della falsità dichiarata o il recupero del documento o il passaggio in giudicato della sentenza di cui al numero 6 dell’art. 395 del codice di procedura civile siano posteriori alla scadenza del termine suddetto.
3. Se i fatti menzionati nel comma precedente avvengono durante il termine per l’appello il termine stesso è prorogato dal giorno dell’avvenimento in modo da raggiungere i sessanta giorni da esso.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Quando la Corte di cassazione rinvia la causa alla corte di giustizia tributaria di primo grado o secondo grado la riassunzione deve essere fatta nei confronti di tutte le parti personalmente entro il termine perentorio di sei mesi dalla pubblicazione della sentenza nelle forme rispettivamente previste per i giudizi di primo e di secondo grado in quanto applicabili.
2. Se la riassunzione non avviene entro il termine di cui al comma precedente o si avvera successivamente ad essa una causa di estinzione del giudizio di rinvio l’intero processo si estingue.
3. In sede di rinvio si osservano le norme stabilite per il procedimento davanti alla corte di giustizia tributaria di primo e secondo grado a cui il processo è stato rinviato. In ogni caso, a pena d’inammissibilità, deve essere prodotta copia autentica della sentenza di cassazione.
4. Le parti conservano la stessa posizione processuale che avevano nel procedimento in cui è stata pronunciata la sentenza cassata e non possono formulare richieste diverse da quelle prese in tale procedimento, salvi gli adeguamenti imposti dalla sentenza di cassazione.
5. Subito dopo il deposito dell’atto di riassunzione, la segreteria della commissione adita richiede alla cancelleria della Corte di cassazione la trasmissione del fascicolo del processo.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. La parte che ha proposto ricorso per cassazione può chiedere alla corte di giustizia tributaria che ha pronunciato la sentenza impugnata di sospenderne in tutto o in parte l’esecutività allo scopo di evitare un danno grave e irreparabile. […]
2. Il presidente fissa con decreto la trattazione della istanza di sospensione per la prima camera di consiglio utile, comunque non oltre il trentesimo giorno dalla presentazione della medesima istanza, disponendo che ne sia data comunicazione alle parti almeno dieci giorni liberi prima.
3. In caso di eccezionale urgenza il presidente può disporre con decreto motivato la sospensione dell’esecutività della sentenza fino alla pronun- cia del collegio.
4. Il collegio, sentite le parti in camera di consiglio, provvede con ordinanza motivata non impugnabile.
5. La sospensione può essere subordinata alla prestazione della garanzia di cui all’articolo 69, comma 2. Si applica la disposizione dell’articolo 47, comma 8-bis.
6. La corte di giustizia tributaria non può pronunciarsi sulle richieste di cui al comma 1 se la parte istante non dimostra di avere depositato il ricorso per cassazione contro la sentenza.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Avverso la sentenza della corte di giustizia tributaria di secondo grado può essere proposto ricorso per cassazione per i motivi di cui ai numeri da 1 a 5 dell’art. 360, primo comma, del codice di procedura civile.
2. Al ricorso per cassazione ed al relativo procedimento si applicano le norme dettate dal codice di procedura civile in quanto compatibili con quelle del presente decreto. 2 bis. Sull’accordo delle parti la sentenza della corte di giustizia tributaria di primo grado può essere impugnata con ricorso per cassazione a norma dell’articolo 360, primo comma, n. 3, del codice di procedura civile.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Nel procedimento d’appello si osservano in quanto applicabili le norme dettate per il procedimento di primo grado, se non sono incompatibili con le disposizioni della presente sezione.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. L’appello dichiarato inammissibile non può essere riproposto anche se non è decorso il termine stabilito dalla legge.
La tredicesima mensilità è un diritto garantito dal CCNL Concia a tutti i lavoratori del settore. I premi di risultato sono invece rimessi alla contrattazione aziendale o territoriale e variano significativamente tra le diverse concerie. La guida chiarisce come si calcola la tredicesima e come funziona la contrattazione dei premi.
Il CCNL Concia prevede la tredicesima mensilità (una mensilità della retribuzione di fatto a dicembre). Non è prevista una quattordicesima contrattuale generalizzata. I premi di risultato sono definiti dalla contrattazione aziendale o territoriale e non sono uniformi tra le concerie.
| Istituto | Fonte | Quando | Importo |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | CCNL nazionale | Dicembre (entro il 24) | 1 mensilità della retribuzione di fatto |
| Quattordicesima | Non prevista dal CCNL nazionale | — | Solo se introdotta da accordo aziendale |
| Premio di risultato | Contrattazione aziendale/territoriale | Varia (solitamente anno successivo) | Variabile per azienda |
| Elemento Retributivo Complessivo (ERC) | CCNL (voce fissa) | Ogni mese | 10,33 € mensili (incluso nel minimo) |
Nota: il CCNL Concia (UNIC) prevede espressamente la tredicesima mensilità. L’assenza di una quattordicesima generalizzata è una caratteristica del comparto: a differenza di altri settori (es. commercio, edili), il contratto non la prevede come istituto nazionale. Possono esistere prassi aziendali consolidate o accordi di secondo livello che la introducono.
La tredicesima è il diritto più consolidato in materia di mensilità aggiuntive. Il suo calcolo segue queste regole:
Esempio per un operaio D2 con minimo 2.041,99 € + ERC 10,33 € + 2 scatti (2 × 12,65 € = 25,30 €): la tredicesima ammonta a 2.041,99 + 10,33 + 25,30 = 2.077,62 € lordi (se ha lavorato l’intero anno). In caso di assunzione ad aprile, matura 9/12 = 1.558,22 €.
Il CCNL Concia nazionale rinvia ai livelli decentrati (accordo aziendale o accordo territoriale) la definizione dei premi di risultato. Nelle concerie è strutturata una contrattazione di secondo livello, soprattutto nelle grandi aziende dei distretti di Arzignano, Santa Croce sull’Arno e Solofra.
I premi di risultato generalmente:
In assenza di accordo aziendale, alcune aziende applicano un premio territoriale concordato a livello di distretto. Verificare con il proprio delegato sindacale o direttamente il cedolino paga per conoscere il trattamento applicato.
Come anticipato, il CCNL Concia (UNIC) non prevede una quattordicesima mensilità a livello nazionale. Alcune aziende del settore l’hanno introdotta tramite accordo aziendale, tipicamente erogata a giugno o luglio. Se non prevista dall’accordo aziendale o dal contratto individuale, il lavoratore non ha diritto alla quattordicesima mensilità e non può esigerla.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro (licenziamento, dimissioni, pensionamento, decesso) il lavoratore o i suoi eredi hanno diritto alla quota proporzionale di tredicesima maturata nell’anno in corso, calcolata in dodicesimi. Questa quota viene liquidata nell’ultima busta paga o nel conguaglio finale, insieme al TFR e alle ferie residue non godute.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. Per la verifica dell’eventuale quattordicesima o dei premi aziendali, è necessario consultare il contratto aziendale applicato o rivolgersi al sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Testo vigente – D.Lgs. 14 novembre 2024, n. 175 (Testo unico della giustizia tributaria) (aggiornato da Normattiva)
1. Escluso il caso di pronuncia su reclamo, il collegio, in sede di decisione della domanda cautelare, trascorsi almeno venti giorni dall'ultima notificazione del ricorso, accertata la completezza del contraddittorio e dell'istruttoria, sentite sul punto le parti costituite, può definire, in camera di consiglio, il giudizio con sentenza in forma semplificata ai sensi del comma 3, salvo che una delle parti dichiari di voler proporre motivi aggiunti ovvero regolamento di giurisdizione. Ove ne ricorrano i presupposti, il collegio dispone l'integrazione del contraddittorio o il rinvio per consentire la proposizione di motivi aggiunti ovvero del regolamento di giurisdizione, fissando contestualmente la data per il prosieguo della trattazione.
2. Le disposizioni del comma 1 si applicano anche quando la domanda cautelare è proposta innanzi al giudice monocratico.
3. Il giudice decide con sentenza in forma semplificata quando ravvisa la manifesta fondatezza, inammissibilità, improcedibilità o infondatezza del ricorso. La motivazione della sentenza può consistere in un sintetico riferimento al punto di fatto o di diritto ritenuto risolutivo ovvero, se del caso, a un precedente conforme.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. La corte di giustizia tributaria di secondo grado rimette la causa alla commissione provinciale che ha emesso la sentenza impugnata nei seguenti casi: a) quando dichiara la competenza declinata o la giurisdizione negata dal primo giudice; b) quando riconosce che nel giudizio di primo grado il contraddittorio non è stato regolarmente costituito o integrato; c) quando riconosce che la sentenza impugnata, erroneamente giudicando, ha dichiarato estinto il processo in sede di reclamo contro il provvedimento presidenziale; d) quando riconosce che il collegio della corte di giustizia tributaria di primo grado non era legittimamente composto; e) quando manca la sottoscrizione della sentenza da parte del giudice di primo grado.
2. Al di fuori dei casi previsti al comma precedente la corte di giustizia tributaria di secondo grado decide nel merito previamente ordinando, ove occorra, la rinnovazione di atti nulli compiuti in primo grado.
3. Dopo che la sentenza di rimessione della causa al primo grado è formalmente passata in giudicato, la segreteria della corte di giustizia tributaria di secondo grado, nei successivi trenta giorni, trasmette d’ufficio il fascicolo del processo alla segreteria della corte di giustizia tributaria di primo grado, senza necessità di riassunzione ad istanza di parte.