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La guida
CCNL Chimico-Farmaceutico: tredicesima e premi di risultato
Nel settore chimico-farmaceutico il contratto garantisce 13 mensilità annue, con la gratifica natalizia erogata entro la vigilia di Natale. Alle mensilità contrattuali si aggiungono il premio di partecipazione aziendale, l’EDR e le altre componenti variabili della retribuzione globale.
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede 13 mensilità: la tredicesima equivale a una mensilità ed è corrisposta, di norma, alla vigilia di Natale. Nel settore chimico-farmaceutico non c’è la quattordicesima (prevista solo per lubrificanti e GPL). Il premio di partecipazione è definito a livello aziendale. Dal 1° luglio 2027 l’EDR della categoria D1 è di 26 euro mensili.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa delle componenti annuali della retribuzione
| Componente | Fonte | Importo / regole | Erogazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | CCNL nazionale | Una mensilità ordinaria (TEM + scatti + superminimi) | Di norma alla vigilia di Natale |
| Quattordicesima mensilità | Non prevista per chimico-farmaceutico | — | — |
| Premio di partecipazione (di risultato) | Contrattazione aziendale (secondo livello) | Variabile per azienda; collegato a produttività, qualità, redditività | Di norma settembre-ottobre anno successivo |
| EDR (Elemento Distinto della Retribuzione) | CCNL nazionale | Dal 1° luglio 2027: 26 € per la categoria D1 (rinnovo 15 aprile 2025) | Mensile in busta paga |
| Scatti di anzianità | CCNL nazionale | 5 scatti biennali; da 10,33 € (F) a 21,17 € (A) ciascuno | Mensile a partire dalla maturazione |
La quattordicesima è prevista solo nei settori lubrificanti e GPL, a fine giugno; nel settore abrasivi a luglio si paga una gratifica feriale pari al 22% di minimo e IPO. Fonti: scheda Unicolavoro del CCNL, accordo di rinnovo 15 aprile 2025.
La tredicesima: come si calcola
La tredicesima (gratifica natalizia) è corrisposta, di norma, alla vigilia di Natale e corrisponde a una mensilità della retribuzione ordinaria. La base di calcolo comprende:
- il minimo contrattuale del livello di inquadramento;
- l’IPO (Indennità di Posizione Organizzativa) del livello;
- l’EDR (Elemento Distinto della Retribuzione);
- gli scatti di anzianità maturati;
- l’eventuale superminimo individuale non assorbibile.
Non rientrano nella base di calcolo della tredicesima gli straordinari, i premi di risultato variabili, le indennità di turno o le rimborsi spese.
Per i lavoratori assunti o cessati nel corso dell’anno, la tredicesima è proporzionale ai mesi di servizio (arrotondamento al mese più prossimo, con soglia a 15 giorni). Esempio: un lavoratore assunto il 1° aprile 2025 riceve 9/12 di tredicesima nel dicembre 2025.
Premio di partecipazione: la contrattazione aziendale
Il CCNL nazionale non quantifica un importo minimo per il premio di partecipazione ai risultati, che è rimesso alla contrattazione di secondo livello (accordo aziendale tra direzione e RSU). Le imprese in cui il premio non è contrattato devono scegliere tra il premio variabile previsto dal CCNL, legato a fatturato e assenteismo, e l’Elemento Perequativo, un importo mensile per categoria. Le caratteristiche tipiche nelle aziende del settore:
- Parametri di riferimento: indicatori di produttività (output per ora lavorata), qualità (scarti, non conformità GMP), redditività (EBITDA, fatturato), sicurezza (infortuni);
- Erogazione: di norma una volta all’anno (settembre-ottobre), con possibilità di anticipo o liquidazione finale;
- Tassazione agevolata: il premio di risultato gode dell’imposta sostitutiva dell’1% entro 5.000 € l’anno per il 2026 e il 2027 (L. 208/2015, commi 182 e seguenti, come modificata dalla legge di bilancio 2026); fino al 2025 l’aliquota era del 5% entro 3.000 €;
- Convertibilità in welfare: il lavoratore può optare per la conversione parziale o totale del premio in beni e servizi welfare, con vantaggio fiscale aggiuntivo.
Per conoscere l’importo e i parametri del premio nella propria azienda, il lavoratore deve consultare l’accordo aziendale di secondo livello, disponibile presso la RSU o i sindacati di categoria.
Scatti di anzianità: maturazione e importo
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede 5 scatti biennali di importo fisso per categoria: 21,17 € (A), 17,56 € (B), 14,98 € (C), 14,46 € (D), 12,65 € (E), 10,33 € (F) al mese (vedi la scheda sugli scatti di anzianità). Ogni scatto si aggiunge al minimo tabellare e concorre alla base di calcolo della tredicesima, del TFR e del preavviso.
EDR 2025-2028: le novità del rinnovo
L’accordo di rinnovo del 15 aprile 2025 stabilisce che dal 1° luglio 2027 l’EDR (Elemento Distinto della Retribuzione) della categoria D1 è di 26 € mensili; per le altre posizioni gli importi sono nelle tabelle allegate all’accordo, riportate nella scheda delle tabelle retributive. L’EDR è incluso nella base di calcolo della tredicesima e del TFR, aumentando di conseguenza anche questi istituti.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede la quattordicesima?
Quando viene pagata la tredicesima?
Cos’è il premio di partecipazione?
Il lavoratore a part-time ha diritto alla tredicesima intera?
Cos’è l’EDR e quando aumenta?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2025-2028, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Industria Chimica, Chimico-Farmaceutica e affini del 15 aprile 2025. Gli importi degli scatti sono quelli della scheda Unicolavoro del CCNL. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.