Autore
Andrea Marton
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
Profilo LinkedIn ›I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. […] I mezzi per impugnare le sentenze delle corti di giustizia tributaria di primo e secondo grado sono l’appello, il ricorso per cassazione e la revocazione.
Mensilità supplementari e premi di risultato nel contratto collettivo di palestre, piscine e impianti sportivi: chi ha diritto alla tredicesima, cosa rimane della quattordicesima e come funzionano i premi aziendali.
Il CCNL Lavoratori dello Sport prevede la tredicesima mensilità erogata il 5 dicembre, pari a una mensilità della retribuzione di fatto. La quattordicesima era riservata ai lavoratori ante 22 dicembre 2015 ed è in assorbimento progressivo fino al 31 ottobre 2029, tramite un superminimo non assorbibile mensile decrescente. I premi di risultato non sono previsti a livello nazionale ma possono essere introdotti con contrattazione aziendale di secondo livello.
| Istituto | Importo | Data di pagamento | Chi ha diritto |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | 1 mensilità della retribuzione di fatto | 5 dicembre di ogni anno | Tutti i lavoratori dipendenti |
| Quattordicesima (residuale) | Superminimo non assorbibile decrescente fino al 31/10/2029 | Erogato mensilmente in forma decrescente | Solo lavoratori assunti ante 22/12/2015 |
| Indennità funzione Quadri | 60 € lordi/mese per 13 mensilità | Mensilmente (13 volte l’anno) | Solo categoria Quadri |
| Premio di risultato | Variabile, definito in accordo aziendale | Come concordato in sede aziendale | Aziende con accordo di secondo livello |
Nota sulla quattordicesima: il CCNL 2024-2026 ha scelto di non mantenere la quattordicesima come istituto autonomo per i nuovi assunti, ma di assorbire gradualmente quella residua nella retribuzione mensile tramite un superminimo non assorbibile decrescente. Dal 1° novembre 2029 non esisterà più nessun residuo della quattordicesima per nessun lavoratore.
La tredicesima è disciplinata dall’art. 125 del CCNL. Ogni 5 dicembre il datore di lavoro corrisponde al personale dipendente un importo pari a una mensilità della retribuzione di fatto (art. 117 CCNL), che comprende la retribuzione normale più tutti gli elementi retributivi aventi carattere continuativo (eccettuati straordinario, rimborsi spese, gratificazioni una tantum).
Come si calcola:
La quattordicesima mensilità (storicamente corrisposta il 1° luglio) era un istituto del precedente CCNL riservato ai lavoratori in forza al 22 dicembre 2015. Il rinnovo del 2024 non l’ha abolita con un taglio secco, ma ha previsto un meccanismo di assorbimento graduale (art. 116, norma transitoria):
La logica è quella dell’armonizzazione del trattamento economico tra i lavoratori assunti in epoche diverse, senza creare rotture traumatiche nelle buste paga dei lavoratori più anziani.
Il CCNL Lavoratori dello Sport non prevede un premio di produzione o di risultato obbligatorio a livello nazionale. Tuttavia, l’art. 7 del CCNL consente la contrattazione aziendale di secondo livello nelle aziende con più di 25 dipendenti per definire:
Questi premi, se definiti rispettando i criteri del D.L. 93/2008 (e successive norme), possono beneficiare del regime di tassazione agevolata del 10% previsto per i premi di produttività. Le erogazioni di secondo livello sono escluse dal calcolo degli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.
Tizio viene assunto il 1° marzo 2024. A dicembre 2024 ha lavorato 10 mesi interi (marzo-dicembre). Ha diritto a 10/12 della tredicesima. Se la sua retribuzione di fatto mensile è 1.650 €, la tredicesima proporzionata è 1.650 € × 10/12 = 1.375 € lordi, corrisposti il 5 dicembre.
Caia lavora in una piscina dal 2010 (assunta ante 22/12/2015). Nel 2024 la sua busta paga comprende ancora un superminimo non assorbibile mensile che rappresenta la quota residua della quattordicesima in progressivo assorbimento. Ogni anno questa componente si riduce, fino a sparire completamente entro ottobre 2029. Caia non percepisce più una quattordicesima autonoma il 1° luglio, ma ne riceve l’equivalente spalmato nelle 13 mensilità annue.
Il centro fitness dove lavora Sempronio ha più di 25 dipendenti e ha stipulato un accordo aziendale che prevede un premio di risultato annuo fino a 1.000 € legato agli obiettivi di fatturato e soddisfazione della clientela. Questo premio non è garantito ogni anno: viene erogato solo se gli obiettivi sono raggiunti. La tassazione applicata è agevolata al 10% se Sempronio non supera il limite di reddito previsto dalla normativa sui premi di produttività.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e malattia e infortunio 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Testo vigente – Legge 4 maggio 1983, n. 184 (aggiornato da Normattiva)
Gli atti, i documenti ed i provvedimenti relativi alle procedure previste dalla presente legge nei riguardi di persone minori di età, sono esenti dalle imposte di bollo e di registro e da ogni spesa, tassa e diritto dovuti ai pubblici uffici. Sono ugualmente esenti gli atti ed i documenti relativi all'esecuzione dei provvedimenti pronunciati dal giudice nei procedimenti su indicati. Agli oneri derivanti dall'attuazione della presente legge, valutati in annue lire 100.000.000, si provvede mediante corrispondente riduzione del capitolo 1589 dello stato di previsione del Ministero di grazia e giustizia per l'anno finanziario 1983 e corrispondenti capitoli degli esercizi successivi. Il Ministro del tesoro è autorizzato ad apportare con propri decreti le occorrenti variazioni di bilancio.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Alle impugnazioni delle sentenze delle corti di giustizia tributaria di primo e secondo grado si applicano le disposizioni del titolo III, capo I, del libro II del codice di procedura civile […] e fatto salvo quanto disposto nel presente decreto.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Le sanzioni amministrative si applicano nella misura del quaranta per cento del minimo previsto dalla legge, in caso di perfezionamento della conciliazione nel corso del primo grado di giudizio e nella misura del cinquanta per cento del minimo previsto dalla legge, in caso di perfezionamento nel corso del secondo grado di giudizio e nella misura del sessanta per cento del minimo previsto dalla legge in caso di perfezionamento della conciliazione nel corso del giudizio di Cassazione.
2. Il versamento delle somme dovute ovvero, in caso di rateizzazione, della prima rata deve essere effettuato entro venti giorni dalla data di sottoscrizione dell’accordo conciliativo di cui all’articolo 48 o di redazione del processo verbale di cui agli articoli 48-bis e 48-bis.1.
3. In caso di mancato pagamento delle somme dovute o di una delle rate, compresa la prima, entro il termine di pagamento della rata successiva, il competente ufficio provvede all’iscrizione a ruolo delle residue somme dovute a titolo di imposta, interessi e sanzioni, nonchè della sanzione di cui all’articolo 13 del decreto legislativo 18 dicembre 1997, n. 471, aumentata della metà e applicata sul residuo importo dovuto a titolo di imposta.
4. Per il versamento rateale delle somme dovute si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni previste per l’accertamento con adesione dall’articolo 8 del decreto legislativo 19 giugno 1997, n. 218.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Ciascuna parte entro il termine di cui all’articolo 32, comma 2, può presentare istanza per la conciliazione totale o parziale della controversia.
2. All’udienza la commissione, se sussistono le condizioni di ammissibilità, invita le parti alla conciliazione rinviando eventualmente la causa alla successiva udienza per il perfezionamento dell’accordo conciliativo.
3. La conciliazione si perfeziona con la redazione del processo verbale nel quale sono indicate le somme dovute con i termini e le modalità di pagamento. Il processo verbale costituisce titolo per la riscossione delle somme dovute all’ente impositore e per il pagamento delle somme dovute al contribuente.
4. La commissione dichiara con sentenza l’estinzione del giudizio per cessazione della materia del contendere.
D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private
1. In caso di revoca parziale dell'autorizzazione l' IVASS , per salvaguardare gli interessi degli assicurati e degli altri aventi diritto a prestazioni assicurative, delle imprese di assicurazione cedenti e dei lavoratori dipendenti, può vietare all'impresa di assicurazione o di riassicurazione che ha sede nel territorio della Repubblica di compiere atti di disposizione sui propri beni, qualora tale provvedimento non sia già stato adottato ai sensi degli articoli 221, 222, 222-bis .
2. L' IVASS può altresì disporre il vincolo sui singoli attivi iscritti nel registro a copertura delle riserve tecniche con le modalità previste dall'articolo 224.
3. Dei provvedimenti adottati ai sensi del commi 1 e 2 è data comunicazione alle autorità di vigilanza degli altri Stati membri nei quali l'impresa opera o possiede beni. Alle stesse autorità può essere richiesto di adottare misure analoghe, cooperando nell'adozione di ogni provvedimento idoneo a salvaguardare gli interessi degli assicurati e degli altri aventi diritto a prestazioni assicurative.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Se in pendenza del giudizio le parti raggiungono un accordo conciliativo, presentano istanza congiunta sottoscritta personalmente o dai difensori per la definizione totale o parziale della controversia.
2. Se la data di trattazione è già fissata e sussistono le condizioni di ammissibilità, la corte di giustizia tributaria pronuncia sentenza di cessazione della materia del contendere. Se l’accordo conciliativo è parziale, la corte dichiara con ordinanza la cessazione parziale della materia del contendere e procede alla ulteriore trattazione della causa.
3. Se la data di trattazione non è fissata, provvede con decreto il presidente della sezione.
4. La conciliazione si perfeziona con la sottoscrizione dell’accordo di cui al comma 1, nel quale sono indicate le somme dovute con i termini e le modalità di pagamento. L’accordo costituisce titolo per la riscossione delle somme dovute all’ente impositore e per il pagamento delle somme dovute al contribuente. 4 bis. Le disposizioni del presente articolo si applicano, in quanto compatibili, anche alle controversie pendenti davanti alla Corte di Cassazione.
Il CCNL Energia e Petrolio garantisce 14 mensilità di retribuzione annua: tredicesima a dicembre e quattordicesima a giugno. Entrambe maturano per dodicesimi e sono calcolate sulla retribuzione globale mensile. I premi di risultato sono invece materia di contrattazione aziendale.
Il CCNL Energia e Petrolio prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre e quattordicesima a giugno, ciascuna pari a una mensilità della retribuzione globale. Maturano per dodicesimi. L’eventuale premio di risultato è oggetto di contrattazione di secondo livello.
| Mensilità | Mese di erogazione | Periodo di maturazione | Importo |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Dicembre (di norma entro il 20) | Gennaio – dicembre (anno solare) | Una mensilità della RGM; pro quota per chi non ha lavorato l’intero anno |
| Quattordicesima | Giugno (di norma entro il 30) | Luglio – giugno (anno contrattuale) | Una mensilità della RGM; pro quota per chi non ha lavorato l’intero periodo |
La retribuzione globale mensile (RGM) utilizzata come base di calcolo comprende: TEM (minimo tabellare), EDR IPCA, scatti di anzianità e tutte le indennità fisse e continuative. Non include voci variabili come straordinari e indennità di turno non continuative.
La tredicesima è pari a 1/12 della RGM per ogni mese di servizio nell’anno solare (gennaio-dicembre). Periodi inferiori al mese si computano come mese intero se la prestazione è avvenuta per più di 15 giorni. Il calcolo è semplice:
La quattordicesima segue la stessa logica della tredicesima, ma il periodo di maturazione è da luglio a giugno dell’anno contrattuale. Viene erogata a giugno. Per i neoassunti a partire dal 1° luglio, la quattordicesima dell’anno contrattuale successivo includerà solo i mesi maturati da luglio alla data di pagamento (giugno).
Il CCNL Energia e Petrolio non prevede un premio di risultato a livello nazionale. Il contratto rimanda alla contrattazione di secondo livello (accordi aziendali) per la definizione di eventuali premi legati a indicatori di performance come:
Nelle grandi aziende del settore (raffinerie integrate, operatori E&P, grandi reti di distribuzione) gli accordi integrativi possono prevedere premi di risultato significativi, a volte convertibili in welfare aziendale con agevolazioni fiscali ai sensi dell’art. 51, comma 2, TUIR.
Le aziende che applicano il CCNL Energia e Petrolio possono, attraverso accordi di secondo livello, offrire ai lavoratori la facoltà di convertire il premio di risultato in beni e servizi di welfare (voucher, assistenza sanitaria integrativa FASIE, contribuzione aggiuntiva a Fondenergia, rimborsi istruzione o trasporto). Questa opzione, se il premio supera le soglie fiscali di legge, può essere vantaggiosa sia per il lavoratore (minore imponibile IRPEF) sia per il datore (minor costo del lavoro per la parte in welfare).
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025. Per il dettaglio su premi aziendali e conversione in welfare verificare l’accordo integrativo aziendale in vigore. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro o il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil).
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
(Registro cronologico di carico e scarico) 1.
Chiunque effettua a titolo professionale attività di raccolta e trasporto di rifiuti, i commercianti e gli intermediari di rifiuti senza detenzione, le imprese e gli enti che effettuano operazioni di recupero e di smaltimento di rifiuti, i Consorzi e i sistemi riconosciuti, istituiti per il recupero e riciclaggio degli imballaggi e di particolari tipologie di rifiuti, nonché le imprese e gli enti produttori iniziali di rifiuti pericolosi e le imprese e gli enti produttori iniziali di rifiuti non pericolosi di cui all'articolo 184, comma 3, lettere c), d) e g), ha l'obbligo di tenere un registro cronologico di carico e scarico, in cui sono indicati per ogni tipologia di rifiuto la quantità prodotta o trattata , la natura e l'origine di tali rifiuti e la quantità dei prodotti e materiali ottenuti dalle operazioni di trattamento quali preparazione per il riutilizzo, riciclaggio e altre operazioni di recupero nonché, laddove previsto, gli estremi del formulario di identificazione di cui all'articolo 193.
Il modello di registro cronologico di carico e scarico è disciplinato con il decreto di cui all'articolo 188-bis, comma 1.
Fino alla data di entrata in vigore dei modelli contenuti nel suddetto decreto continuano ad applicarsi le disposizioni di cui al decreto del Ministro dell'ambiente 1° aprile 1998, n. 148 , nonché le disposizioni relative alla numerazione e vidimazione dei registri da parte delle Camere di commercio territorialmente competenti con le procedure e le modalità fissate dalla normativa sui registri IVA.
Le annotazioni di cui al comma 1, da riportare nel registro cronologico, sono effettuate: a) per i produttori di rifiuti , almeno entro dieci giorni lavorativi dalla produzione del rifiuto e dallo scarico del medesimo; b) per i soggetti che effettuano la raccolta e il trasporto, almeno entro dieci giorni lavorativi dalla data di consegna dei rifiuti all'impianto di destino; c) per i commercianti, gli intermediari e i consorzi, almeno entro dieci giorni lavorativi dalla data di consegna dei rifiuti all'impianto di destino; d) per i soggetti che effettuano le operazioni di recupero e di smaltimento, entro due giorni lavorativi dalla presa in carico dei rifiuti.
I soggetti e le organizzazioni di cui agli articoli 221, comma 3, lettere a) e c), 223, 224, 228, 233, 234 e 236, possono adempiere all'obbligo di cui al comma 1 tramite analoghe evidenze documentali o gestionali.
Sono esonerati dall'obbligo di cui al comma 1 gli imprenditori agricoli di cui all' articolo 2135 del codice civile , con un volume di affari annuo non superiore a euro ottomila, le imprese che raccolgono e trasportano i propri rifiuti non pericolosi, di cui all'articolo 212, comma 8, nonché, per i soli rifiuti non pericolosi, le imprese e gli enti produttori iniziali che non hanno più di dieci dipendenti.
Gli imprenditori agricoli di cui all' articolo 2135 del codice civile produttori iniziali di rifiuti pericolosi, nonché i soggetti esercenti attività ricadenti nell'ambito dei codici ATECO 96.02.01, 96.02.02, 96.02.03 e 96.09.02 che producono rifiuti pericolosi, compresi quelli aventi codice EER 18.01.03*, relativi ad aghi, siringhe e oggetti taglienti usati ed i produttori di rifiuti pericolosi non rientranti in organizzazione di ente o impresa, quando obbligati alla tenuta del registro ai sensi del comma 1, possono adempiere all'obbligo con una delle seguenti modalità , che sono valide anche ai fini della comunicazione al catasto di cui all'articolo 189 : a) con la conservazione progressiva per tre anni del formulario di identificazione di cui all'articolo 193, comma 1, relativo al trasporto dei rifiuti o dei documenti sostitutivi previsti dall'articolo 193; b) con la conservazione per tre anni del documento di conferimento rilasciato dal soggetto che provvede alla raccolta di detti rifiuti nell'ambito del circuito organizzato di raccolta di cui all'articolo 183.
PERIODO SOPPRESSO DAL D.LGS. 23 DICEMBRE 2022, N. 213 .
I soggetti la cui produzione annua di rifiuti non eccede le venti tonnellate di rifiuti non pericolosi e le quattro tonnellate di rifiuti pericolosi, in luogo della tenuta in proprio dei registri di carico e scarico dei rifiuti, possono adempiere tramite le organizzazioni di categoria interessate o loro società di servizi che provvedono ad annotare i dati con cadenza mensile, mantenendo presso la sede operativa dell'impresa copia delle annotazioni o, comunque, rendendola tempestivamente disponibile su richiesta degli organi di controllo.
Per le attività di gestione dei rifiuti costituiti da rottami ferrosi e non ferrosi, gli obblighi connessi alla tenuta dei registri di carico e scarico si intendono assolti anche tramite l'utilizzo dei registri IVA di acquisto e di vendita secondo le procedure e le modalità fissate dall' articolo 39 del decreto del Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633 e successive modifiche.
Le operazioni di gestione dei centri di raccolta di cui all'articolo 183 sono escluse dagli obblighi del presente articolo limitatamente ai rifiuti non pericolosi.
Per i rifiuti pericolosi la registrazione del carico e dello scarico può essere effettuata contestualmente al momento dell'uscita dei rifiuti stessi dal centro di raccolta e in maniera cumulativa per ciascun codice dell'elenco dei rifiuti.
10.
I registri sono tenuti, o resi accessibili, presso ogni impianto di produzione, di stoccaggio, di recupero e di smaltimento di rifiuti, ovvero per le imprese che effettuano attività di raccolta e trasporto e per i commercianti e gli intermediari, presso la sede operativa.
I registri, integrati con i formulari di cui all'articolo 193 relativi al trasporto dei rifiuti, sono conservati per tre anni dalla data dell'ultima registrazione.
I registri relativi alle operazioni di smaltimento dei rifiuti in discarica devono essere conservati a tempo indeterminato e consegnati all'autorità che ha rilasciato l'autorizzazione, alla chiusura dell'impianto.
I registri relativi agli impianti dismessi o non presidiati possono essere tenuti presso la sede legale del soggetto che gestisce l'impianto.
11.
I registri relativi ai rifiuti prodotti dalle attività di manutenzione di cui all'articolo 230 possono essere tenuti nel luogo di produzione dei rifiuti, così come definito dal medesimo articolo.
Per rifiuti prodotti dalle attività di manutenzione di impianti e infrastrutture a rete e degli impianti a queste connessi, i registri possono essere tenuti presso le sedi di coordinamento organizzativo del gestore, o altro centro equivalente, previa comunicazione all'ARPA territorialmente competente ovvero al Registro elettronico nazionale di cui all'articolo 188-bis.
12.
Le informazioni contenute nel registro sono utilizzate anche ai fini della comunicazione annuale al Catasto di cui all'articolo 189.
13.
Le informazioni contenute nel registro sono rese disponibili in qualunque momento all'autorità di controllo che ne faccia richiesta.
Fonte: Normattiva.it.
D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 – testo aggiornato
1. Escluso il caso di pronuncia su reclamo, il collegio, in sede di decisione della domanda cautelare, trascorsi almeno venti giorni dall’ultima notificazione del ricorso, accertata la completezza del contraddittorio e dell’istruttoria, sentite sul punto le parti costituite, può definire, in camera di consiglio, il giudizio con sentenza in forma semplificata ai sensi del comma 3, salvo che una delle parti dichiari di voler proporre motivi aggiunti ovvero regolamento di giurisdizione. Ove ne ricorrano i presupposti, il collegio dispone l’integrazione del contraddittorio o il rinvio per consentire la proposizione di motivi aggiunti ovvero del regolamento di giurisdizione, fissando contestualmente la data per il prosieguo della trattazione.
2. Le disposizioni del comma 1 si applicano anche quando la domanda cautelare è proposta innanzi al giudice monocratico.
3. Il giudice decide con sentenza in forma semplificata quando ravvisa la manifesta fondatezza, inammissibilità, improcedibilità o infondatezza del ricorso. La motivazione della sentenza può consistere in un sintetico riferimento al punto di fatto o di diritto ritenuto risolutivo ovvero, se del caso, a un precedente conforme.
Tutto sulla tredicesima mensilità, il welfare contrattuale e i premi nel CCNL Unionmeccanica Confapi: calcolo, ratei, quando e quanto si percepisce, e perché non è prevista la quattordicesima a livello nazionale.
Il CCNL Metalmeccanica PMI Confapi prevede la tredicesima mensilità corrisposta a dicembre, pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Il contratto nazionale non prevede la quattordicesima. Il welfare contrattuale ammonta a 200 euro annui erogati in beni e servizi (confermato per il 2025). Il premio di risultato è demandato alla contrattazione aziendale.
| Livello | Retribuzione mensile base (€) | Tredicesima stimata (€) |
|---|---|---|
| 2° | 1.811,11 | ~1.811,11 |
| 3° | 2.009,48 | ~2.009,48 |
| 4° | 2.096,58 | ~2.096,58 |
| 5° | 2.245,87 | ~2.245,87 |
| 6° | 2.407,97 | ~2.407,97 |
| 7° | 2.583,36 | ~2.583,36 |
| 8° (Quadro B) | 2.809,37 | ~2.809,37 |
| 9° (Quadro A) | 3.124,30 | ~3.124,30 |
La tredicesima stimata coincide con la retribuzione mensile base perché è calcolata su 173 ore – lo stesso divisore che trasforma la retribuzione mensile in oraria e quindi in 173 ore mensili equivalenti. Eventuali scatti di anzianità, superminimi e indennità fisse si aggiungono. Per i part-time, la tredicesima è proporzionale alle ore contrattuali.
Ai sensi del CCNL Unionmeccanica Confapi, la tredicesima è pari a 173 ore della retribuzione globale di fatto. La retribuzione globale di fatto comprende:
Non rientrano nel calcolo della tredicesima le voci variabili (straordinario, compensi per lavori speciali, indennità occasionali) né il welfare contrattuale.
La formula concreta: tredicesima = (retribuzione globale mensile ÷ 173) × 173 = retribuzione globale mensile, il che significa che la tredicesima è equivalente a un mese di retribuzione globale base. Il passaggio attraverso le ore serve per i contratti a tempo parziale (dove l’importo si riduce proporzionalmente).
Per i rapporti che iniziano o terminano nel corso dell’anno, la tredicesima matura per dodicesimi: ogni mese intero lavorato dà diritto a 1/12 della tredicesima. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni si arrotondano a un mese intero.
In caso di cessazione del rapporto, le mensilità di tredicesima maturate e non ancora percepite sono liquidate come spettanza di fine rapporto (insieme al TFR e alle ferie non godute).
Il CCNL Unionmeccanica Confapi non prevede la quattordicesima mensilità come istituto contrattuale nazionale. Si tratta di un’importante differenza rispetto ad alcuni altri CCNL (es. commercio, turismo, artigianato metalmeccanico in alcune aree) che la prevedono. Le aziende metalmeccaniche PMI Confapi che volessero erogarla lo farebbero per accordo aziendale autonomo, non per obbligo contrattuale nazionale.
Il rinnovo del CCNL del 26 maggio 2021 ha introdotto l’erogazione annuale di strumenti di welfare contrattuale per 200 euro a favore dei dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno (o assunti nel corso dell’anno, proporzionalmente).
Con la dichiarazione comune del 17 gennaio 2025, Unionmeccanica Confapi, FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL hanno confermato l’erogazione per il 2025, con pagamento entro il 28 febbraio 2025. Il welfare non è erogato in denaro ma in beni e servizi tramite piattaforme welfare (rimborsi spese sanitarie, istruzione, mobilità, ecc.) nel rispetto della normativa fiscale sull’art. 51, comma 3-bis, del TUIR.
Il CCNL Unionmeccanica Confapi demanda il premio di risultato alla contrattazione di secondo livello (aziendale o, in mancanza, territoriale). I premi aziendali possono essere collegati a parametri di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione. Le somme erogate come premi di risultato ai sensi degli accordi di secondo livello beneficiano della tassazione agevolata al 5% (imposta sostitutiva IRPEF) fino a 3.000 euro annui, ai sensi della L. 208/2015 e dei decreti attuativi.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e PAR, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Unionmeccanica Confapi (testo base 26 maggio 2021, codice CNEL C018) e alla dichiarazione comune del 17 gennaio 2025. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.