Ordinamento giudiziario (Regio Decreto 30 gennaio 1941, n. 12)
1. I posti di magistrati… di tribunale destinati alla Corte di cassazione… sono messi a concorso con le procedure ordinarie.
Regolamento (UE) 2022/2065 del Parlamento europeo e del Consiglio del 19 ottobre 2022 relativo a un mercato unico dei servizi digitali (regolamento sui servizi digitali, Digital Services Act)
1. I coordinatori dei servizi digitali e la Commissione cooperano strettamente e si prestano assistenza reciproca ai fini dell'applicazione coerente ed efficiente del presente regolamento. L'assistenza reciproca comprende in particolare lo scambio di informazioni a norma del presente articolo e il dovere del coordinatore dei servizi digitali del luogo di stabilimento di informare tutti i coordinatori dei servizi digitali del luogo di destinazione, il comitato e la Commissione in merito all'avvio di un'indagine e all'intenzione di adottare una decisione definitiva, inclusa la sua valutazione, nei confronti di un fornitore specifico di servizi intermediari.
2. Ai fini di un'indagine il coordinatore dei servizi digitali del luogo di stabilimento può chiedere ad altri coordinatori dei servizi digitali di fornire informazioni specifiche in loro possesso per quanto riguarda uno specifico fornitore di servizi intermediari o di esercitare i loro poteri di indagine di cui all'articolo 51, paragrafo 1, relativamente a informazioni specifiche situate nel loro Stato membro. Se del caso, il coordinatore dei servizi digitali che riceve la richiesta può coinvolgere altre autorità competenti o altre autorità pubbliche dello Stato membro in questione.
3. Il coordinatore dei servizi digitali che riceve la richiesta di cui al paragrafo 2 la soddisfa e informa il coordinatore dei servizi digitali del luogo di stabilimento in merito alle misure adottate, senza indebito ritardo ed entro due mesi dal suo ricevimento, a meno che:
a) l'ambito o l'oggetto della richiesta non sia sufficientemente specificato, motivato o proporzionato alla luce delle finalità dell'indagine; oppure
b) né il coordinatore dei servizi digitali che riceve la richiesta né altre autorità competenti né altre autorità pubbliche del relativo Stato membro siano in possesso delle informazioni richieste né vi possano avere accesso; oppure
c) la richiesta non possa essere soddisfatta senza violare il diritto dell'Unione o nazionale.
Il coordinatore dei servizi digitali che riceve la richiesta giustifica il suo rifiuto presentando una risposta motivata entro il termine di cui al primo comma.
Decreto legislativo 2 gennaio 2018, n. 1 – Codice della protezione civile
1. L’uso del logo, degli stemmi, degli emblemi, delle denominazioni e di ogni altro segno distintivo dell’immagine, riferiti alla Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della protezione civile, è esclusivamente riservato agli operatori ad esso appartenenti.
2. Ferma la facoltà del Capo del Dipartimento della protezione civile di autorizzare, anche convenzionalmente, l’uso temporaneo delle denominazioni, degli stemmi, degli emblemi e dei segni distintivi, di cui al comma 1, ed in deroga al comma medesimo, anche nell’ambito di iniziative culturali ed editoriali in coerenza con le finalità istituzionali e dell’immagine attribuite al medesimo Dipartimento, chiunque ne faccia indebito utilizzo è punito con la multa da 1.000 euro a 5.000 euro, salvo che il fatto costituisca più grave reato.
3. Al fine di porre il personale in servizio presso il Dipartimento della protezione civile in grado di essere prontamente individuato nell’espletamento delle attività di protezione civile di cui all’articolo 2, comma 6, con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri sono stabilite le norme riguardanti la disciplina delle uniformi e del loro uso.
4. Con il decreto di cui al comma 3 sono altresì determinate le caratteristiche della bandiera d’istituto del Dipartimento della protezione civile, nonché le relative modalità d’uso e custodia. articolo precedente articolo successivo
In vigore dal 01/01/2006
1. Gli scambi di documenti informatici ((…)) nell'ambito del SPC, realizzati attraverso la cooperazione applicativa e nel rispetto delle relative procedure e regole tecniche di sicurezza, costituiscono invio documentale valido ad ogni effetto di legge. (1)
Art. 90 TUIR – Proventi immobiliari (ex art. 57)
In vigore dal 29/04/2012
Modificato da: Decreto-legge del 02/03/2012 n. 16 Articolo 4
“1. I redditi degli immobili che non costituiscono beni strumentali per l’esercizio dell’impresa, ne’ beni alla cui produzione o al cui scambio e’ diretta l’attivita’ dell’impresa, concorrono a formare il reddito nell’ammontare determinato secondo le disposizioni del capo II del titolo I per gli immobili situati nel territorio dello Stato e a norma dell’articolo 70 per quelli situati all’estero. Tale disposizione non si applica per i redditi, dominicali e agrari, dei terreni derivanti dall’esercizio delle attivita’ agricole di cui all’articolo 32, pur se nei limiti ivi stabiliti. Per gli immobili riconosciuti di interesse storico o artistico, ai sensi dell’articolo 10 del codice di cui al decreto legislativo 22 gennaio 2004, n. 42, il reddito medio ordinario di cui all’articolo 37, comma 1, e’ ridotto del 50 per cento e non si applica comunque l’articolo 41. In caso di immobili locati, qualora il canone risultante dal contratto di locazione ridotto, fino ad un massimo del 15 per cento del canone medesimo, dell’importo delle spese documentate sostenute ed effettivamente rimaste a carico per la realizzazione degli interventi di cui alla lettera a) del comma 1 dell’articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380, risulti superiore al reddito medio ordinario dell’unita’ immobiliare, il reddito e’ determinato in misura pari a quella del canone di locazione al netto di tale riduzione. Per gli immobili locati riconosciuti di interesse storico o artistico, ai sensi dell’articolo 10 del codice di cui al decreto legislativo 22 gennaio 2004, n. 42, qualora il canone risultante dal contratto di locazione ridotto del 35 per cento risulti superiore al reddito medio ordinario dell’unita’ immobiliare, il reddito e’ determinato in misura pari a quella del canone di locazione al netto di tale riduzione (1).
2. Le spese e gli altri componenti negativi relativi ai beni immobili indicati nel comma 1 non sono ammessi in deduzione.”
(1) Le disposizioni del presente comma, come modificato dall’ art. 4, comma 5-sexies, lettera b), decreto-legge 2 marzo 2012 n. 16, convertito, con modificazioni, dalla legge 26 aprile 2012 n. 44, si applicano a decorrere dal periodo di imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2011, ai sensi di quanto disposto dal comma 5-septies del medesimo art. 4 decreto-legge n. 16 del 2012.
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Art. 21 bis T.U.IVA – Fattura semplificata.(1)
In vigore dal 01/01/2013 al 01/01/2027
Modificato da: Legge del 24/12/2012 n. 228 Articolo 1
Soppresso dal 01/01/2027 da: Decreto legislativo del 19/01/2026 n. 10 Articolo 170
Nota:Le disposizioni del presente articolo, come modificato, da ultimo, dall’art. 1, comma 325, lett. e) legge 24 dicembre 2012 n. 228, si applicano alle operazioni effettuate a partire dal 1 gennaio 2013.
“1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 21, la fattura di ammontare complessivo non superiore a cento euro, nonche’ la fattura rettificativa di cui all’articolo 26, puo’ essere emessa in modalita’ semplificata recando, in luogo di quanto previsto dall’articolo 21, almeno le seguenti indicazioni:
a) data di emissione;
b) numero progressivo che la identifichi in modo univoco;
c) ditta, denominazione o ragione sociale, nome e cognome, residenza o domicilio del soggetto cedente o prestatore, del rappresentante fiscale nonche’ ubicazione della stabile organizzazione per i soggetti non residenti;
d) numero di partita IVA del soggetto cedente o prestatore;
e) ditta, denominazione o ragione sociale, nome e cognome, residenza o domicilio del soggetto cessionario o committente, del rappresentante fiscale nonche’ ubicazione della stabile organizzazione per i soggetti non residenti; in alternativa, in caso di soggetto stabilito nel territorio dello Stato puo’ essere indicato il solo codice fiscale o il numero di partita IVA, ovvero, in caso di soggetto passivo stabilito in un altro Stato membro dell’Unione europea, il solo numero di identificazione IVA attribuito dallo Stato membro di stabilimento;
f) descrizione dei beni ceduti e dei servizi resi;
g) ammontare del corrispettivo complessivo e dell’imposta incorporata, ovvero dei dati che permettono di calcolarla;
h) per le fatture emesse ai sensi dell’articolo 26, il riferimento alla fattura rettificata e le indicazioni specifiche che vengono modificate.
2. La fattura semplificata non puo’ essere emessa per le seguenti tipologie di operazioni:
a) cessioni intracomunitarie di cui all’articolo 41 del decreto-legge 30 agosto 1993, n. 331, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 ottobre 1993, n. 427;
b) operazioni di cui all’articolo 21, comma 6-bis, lettera a).
3. Con decreto di natura non regolamentare il Ministro dell’economia e delle finanze puo’ innalzare fino a quattrocento euro il limite di cui al comma 1, ovvero consentire l’emissione di fatture semplificate anche senza limiti di importo per le operazioni effettuate nell’ambito di specifici settori di attivita’ o da specifiche tipologie di soggetti per i quali le pratiche commerciali o amministrative ovvero le condizioni tecniche di emissione delle fatture rendono particolarmente difficoltoso il rispetto degli obblighi di cui agli articoli 13, comma 4, e 21, comma 2.”
____________________
(1) Vedi pure art. 1 D.M. 10/05/2019 GU 120/2019.
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Il CCNL Gomma Plastica stabilisce un periodo di comporto (la malattia non può giustificare il licenziamento) di 6 mesi per i lavoratori con meno di 3 anni di anzianità e di 12 mesi per quelli con anzianità superiore. Il datore integra l’indennità INPS fino al 100% della retribuzione per i primi giorni, scalando progressivamente. In caso di infortunio sul lavoro l’integrazione INAIL è più ampia.
| Periodo di malattia | Indennità INPS | Integrazione datoriale | Totale a carico datore |
|---|---|---|---|
| 1°-3° giorno (carenza) | 0% | 100% retribuzione | 100% |
| 4°-20° giorno | 50% retribuzione | Integrazione fino a 100% | ~100% (50% datore) |
| 21°-180° giorno | 66,67% retribuzione | Integrazione fino a 100% | ~100% (~33% datore) |
| Oltre 180 giorni | 66,67% (se non scaduta) | Nessuna ulteriore integrazione | Solo INPS |
I dati sopra sono indicativi e riflettono le disposizioni del CCNL; l’integrazione precisa dipende dall’anzianità del lavoratore e dall’accordo aziendale. In caso di infortunio INAIL, la copertura è del 60% per i primi 90 giorni e del 75% dal 91° giorno, con possibile integrazione datoriale.
Il comporto è il periodo massimo durante il quale il datore non può licenziare il lavoratore per malattia. Nel CCNL Gomma Plastica il comporto è:
Il comporto può essere per un’unica malattia continuativa (comporto secco) oppure per la somma di più eventi morbosi nell’arco di un periodo di riferimento (comporto per sommatoria). Superato il periodo di comporto, il datore può licenziare con preavviso; il lavoratore ha però diritto a un periodo di aspettativa non retribuita prima del licenziamento definitivo.
L’INPS non copre i primi 3 giorni di malattia (c.d. periodo di carenza). Il CCNL Gomma Plastica impone al datore di integrare la carenza fino al 100% della retribuzione. Dal 4° giorno l’INPS eroga il 50% per i giorni 4-20 e il 66,67% dal 21° giorno: il datore integra la differenza fino al 100% per i primi 180 giorni complessivi.
Le aziende con accordo integrativo aziendale (es. grandi gruppi del pneumatico) possono prevedere integrazioni ulteriori o copertura al 100% per periodi più lunghi.
In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, la copertura INAIL sostituisce quella INPS:
Il settore gomma-plastica presenta rischi specifici legati all’esposizione a agenti chimici (solventi, polveri di silice, fumi di vulcanizzazione, ammine aromatiche). Le malattie professionali da questi agenti (es. asma professionale, dermatiti, mesotelioma per esposizione amianto storica) sono coperte da INAIL con le stesse regole dell’infortunio.
Al termine del periodo di comporto, il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa non retribuita per motivi di salute (di norma 60-90 giorni, rinnovabile). Durante l’aspettativa il rapporto di lavoro è sospeso: non matura retribuzione, ferie né anzianità convenzionale.
Al rientro dalla malattia, il lavoratore ha diritto di riprendere le mansioni precedenti (o equivalenti). Se la malattia ha determinato una riduzione della capacità lavorativa riconosciuta dall’INAIL (rendita INAIL), il datore deve valutare accomodamenti ragionevoli ai sensi della disciplina antidiscriminatoria (D.Lgs. 216/2003 e L. 68/1999).
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima e maturazione, anticipazione e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Qual è la differenza tra un animatore, un capo animatore e un capo villaggio? Come si inquadra il responsabile del mini club? Questa guida illustra la classificazione del personale di animazione turistica secondo il CCNL Turismo (Federalberghi-Faita), aggiornato al rinnovo del luglio 2024.
Il CCNL Turismo prevede 10 livelli di inquadramento. Gli animatori polivalenti rientrano tipicamente nel 4° livello, i responsabili mini club e baby club nel 3°, i capi animatori nel 3°, i capi villaggio nel 2° o 1°. Il rinnovo 2024 ha introdotto il passaggio automatico al livello superiore dopo 15 mesi di servizio per il personale di animazione.
Il CCNL Turismo (Federalberghi-Faita) articola il personale dipendente in dieci categorie di inquadramento, disposte in ordine decrescente di responsabilità e complessità delle mansioni: Quadro A, Quadro B, 1° livello, 2° livello, 3° livello, 4° livello, 5° livello, 6° Super, 6° livello, 7° livello.
Il rinnovo del 5 luglio 2024 ha aggiornato significativamente le declaratorie di mansione, introducendo nuove figure professionali legate a digitalizzazione, revenue management e social media, e ha riconosciuto esplicitamente il percorso di carriera per il personale di animazione.
| Livello | Figura professionale tipica | Caratteristiche principali |
|---|---|---|
| Quadro A / 1° | Direttore animazione, Capo villaggio (struttura grande) | Responsabilità gestionale, coordinamento equipe numerosa, rapporto con tour operator |
| 2° | Capo villaggio, Responsabile intrattenimento | Coordinamento operativo, gestione budget animazione, selezione staff |
| 3° | Capo animatore, Responsabile mini club, Responsabile baby club | Coordinamento gruppo, pianificazione programma settimanale, supervisione sicurezza bambini |
| 4° | Animatore polivalente | Attività sportive, spettacoli, animazione diurna e serale, gestione ospiti |
| 5° | Animatore junior, Addetto animazione | Mansioni esecutive con supervisione, prima esperienza; passaggio al 4° dopo 15 mesi |
| 6° / 7° | Supporto animazione, Mascotte | Attività semplici, compiti ausiliari, senza autonomia gestionale |
La tabella riporta l’inquadramento tipico. Il livello effettivo dipende dalle mansioni concrete stabilite nel contratto individuale e dalle declaratorie del CCNL applicato. Se l’azienda applica un CCNL diverso (es. Conflavoro PMI), la struttura dei livelli può essere differente.
Il 4° livello comprende i lavoratori che svolgono attività con competenze tecnico-pratiche specifiche e un certo grado di autonomia operativa. Nell’animazione turistica rientra l’animatore che conduce autonomamente attività sportive (beach volley, acquagym, torneo di tennis), attività ludiche e teatrali, spettacoli serali, cura i rapporti con gli ospiti e collabora alla sicurezza in acqua o in campo.
Il 3° livello riguarda i lavoratori con responsabilità di coordinamento su altri lavoratori o su un’area specifica di servizio. Il capo animatore pianifica il programma delle attività, assegna i compiti agli animatori, gestisce i rapporti con la regia degli spettacoli e riferisce alla direzione. Il responsabile mini club gestisce in autonomia le attività per l’infanzia, garantisce la sorveglianza e tiene i registri delle presenze.
Il 2° livello comprende lavoratori con elevata autonomia e responsabilità gestionali. Il capo villaggio coordina l’intero dipartimento animazione, gestisce i rapporti con i tour operator, supervisiona budget e qualità del servizio e risponde direttamente alla direzione della struttura.
Una novità rilevante del rinnovo del 5 luglio 2024 è l’introduzione di percorsi di carriera strutturati per i giovani che entrano nel settore. Per il personale di animazione è previsto il passaggio automatico al livello superiore dopo 15 mesi di servizio continuativo, a prescindere dall’anzianità anagrafica del lavoratore. Questo riconosce formalmente la crescita professionale degli animatori junior che maturano esperienza sul campo.
In pratica: un animatore assunto al 5° livello, dopo 15 mesi di servizio (anche non consecutivi se riferiti allo stesso datore di lavoro), ha diritto al passaggio al 4° livello con il relativo aumento retributivo. Il diritto è automatico e non richiede una valutazione discrezionale del datore.
L’art. 2103 del codice civile, così come riformato dal D.Lgs. 81/2015, stabilisce che il lavoratore assegnato in modo non occasionale a mansioni superiori ha diritto all’inquadramento nel livello corrispondente dopo tre mesi. Questo principio di legge si applica anche agli animatori turistici: se un animatore di 4° livello svolge stabilmente funzioni da capo animatore (3°), può richiedere l’adeguamento dell’inquadramento.
Diverso è il caso delle mansioni superiori svolte per sostituire temporaneamente un collega assente: in quel caso il lavoratore ha diritto alla retribuzione del livello superiore per il periodo della sostituzione, ma non necessariamente al cambio definitivo di livello.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità, paternità e congedi 2024 e tredicesima, quattordicesima e premi 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo del 5 luglio 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Art. 92 Bis TUIR – Valutazione delle rimanenze di alcune categorie di imprese (N.D.R.: Ai sensi dell’art.81, comma 20 decreto-legge 25 giugno 2008 n.112 le disposizioni del presente decreto decorrono dal periodo d’imposta in corso alla data del 25 giugno 2008. Vedasi anche i commi 21 e seguenti dell’art.81 del citato decreto-legge n.112 del 2008 per le disposizioni di prima applicazione del presente articolo.)
in vigore dal 22/08/2008
Modificato da: Decreto-legge del 25/06/2008 n. 112 Articolo 81
“1. La valutazione delle rimanenze finali dei beni indicati all’articolo 85, comma 1, lettere a) e b) e’ effettuata secondo il metodo della media ponderata o del “primo entrato primo uscito”, anche se non adottati in bilancio, dalle imprese il cui volume di ricavi supera le soglie previste per l’applicazione degli studi di settore, esercenti le attivita’ di:
a) ricerca e coltivazione di idrocarburi liquidi e gassosi; b) raffinazione petrolio, produzione o commercializzazione di benzine, petroli, gasoli per usi vari, oli lubrificanti e residuati, di gas di petrolio liquefatto e di gas naturale.
2. La disposizione di cui al comma 1 si applica anche ai soggetti che redigono il bilancio in base ai principi contabili internazionali di cui al regolamento (CE) n. 1606/2002 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 luglio 2002, ed anche a quelli che abbiano esercitato, relativamente alla valutazione dei beni fungibili, l’opzione di cui all’articolo 13, comma 4, del decreto legislativo 28 febbraio 2005, n. 38. 3. Per quanto non diversamente disposto dal presente articolo si applicano le disposizioni dei commi 1, 5 e 7, dell’articolo 92.”
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R.D. 18 giugno 1931, n. 773 – Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza
ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 31 MARZO 1998, N. 112