Art. 12-bis L. 898/1970 — Quota TFR spettante al coniuge divorziato

Commento

Ratio della norma

L'art. 12-bis risponde alla medesima logica compensativa e perequativa dell'art. 5 sull'assegno divorzile: il coniuge — spesso la moglie — che ha sacrificato la propria carriera per dedicarsi alla famiglia ha indirettamente contribuito alla carriera e quindi alla maturazione del TFR dell'altro coniuge. La norma riconosce questo contributo indiretto attribuendo una quota del TFR, che è una forma di retribuzione differita e risparmio forzoso tipicamente italiano.

Analisi e struttura

Il comma 1 stabilisce i presupposti: (a) sentenza di scioglimento o cessazione degli effetti civili del matrimonio; (b) il richiedente non si è risposato; (c) il richiedente è titolare di assegno divorzile ex art. 5; (d) il TFR viene percepito dall'altro coniuge alla cessazione del rapporto di lavoro, anche se la maturazione avviene dopo la sentenza di divorzio. Il comma 2 fissa la quota: il quaranta per cento dell'indennità totale riferibile agli anni in cui il rapporto di lavoro è coinciso con il matrimonio. Il meccanismo di calcolo è proporzionale: se Tizio ha lavorato dieci anni totali e cinque di questi erano durante il matrimonio, la base di calcolo è il 50% del TFR totale, e l'ex coniuge ha diritto al 40% di tale metà. L'espressione riferibile agli anni richiede un calcolo pro-rata del TFR totale.

Quando si applica

Il diritto all'art. 12-bis nasce al momento della percezione del TFR da parte dell'ex coniuge lavoratore, non al momento del divorzio. Questo significa che il diritto può sorgere anni dopo la sentenza di divorzio, quando il lavoratore va in pensione o perde il lavoro. I presupposti devono sussistere al momento della percezione: l'ex coniuge che nel frattempo si sia risposato perde il diritto. Il TFR rilevante è quello percepito dall'ex coniuge dipendente; per i lavoratori autonomi non vi è un equivalente diretto, anche se la giurisprudenza ha talvolta esteso il principio ad analoghi trattamenti di fine rapporto previsti da contratti di collaborazione o da fondi di previdenza complementare.

Confronto e norme correlate

L'art. 12-bis si affianca all'assegno divorzile ex art. 5 e alla quota di reversibilità ex art. 9 come strumenti di tutela economica dell'ex coniuge. Si distingue dall'assegno divorzile perché è una prestazione una tantum, non periodica, e dipende dalla cessazione del rapporto di lavoro dell'altro coniuge piuttosto che dallo stato di bisogno del richiedente. Va coordinato con le norme fiscali: la quota del TFR percepita dall'ex coniuge è soggetta a tassazione separata, analogamente al TFR percepito dal lavoratore. In materia di previdenza complementare (fondi pensione), la dottrina e la giurisprudenza hanno discusso se la norma si estenda anche alle prestazioni dei fondi, con orientamenti non sempre concordi.

Problemi applicativi

Il principale problema applicativo riguarda il calcolo della quota proporzionale: determinare quanti anni di rapporto di lavoro coincidano con il matrimonio richiede di accertare sia la data di inizio del rapporto lavorativo sia le date del matrimonio e del divorzio, e di calcolare la sovrapposizione. In presenza di rapporti di lavoro interrotti e ripresi, il calcolo si complica ulteriormente. Un secondo problema riguarda il momento della domanda giudiziale: il diritto nasce alla percezione del TFR, ma il richiedente deve sapere quando il datore ha liquidato il TFR all'ex coniuge, informazione che non sempre è accessibile. La giurisprudenza ha riconosciuto obblighi informativi in capo al coniuge lavoratore, ma la tutela pratica rimane difficile senza una struttura di monitoraggio. Infine, l'estensione a trattamenti analoghi al TFR per i lavoratori autonomi e i dirigenti rimane un terreno controverso.