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CCNL Edilizia Cooperative: apprendistato professionalizzante 2025-2028
Il settore edile ha un sistema di apprendistato strutturato attorno alla rete bilaterale delle Scuole Edili (Formedil), con obblighi formativi precisi e percentuali retributive crescenti nel triennio.
L’apprendistato professionalizzante nel CCNL Edilizia Cooperative dura 36 mesi (48 per i tecnici di macchine). La retribuzione è una percentuale della paga dell’operaio qualificato: 45% al 1° anno fino all’80% al 4° anno. La formazione obbligatoria (16 ore ingresso + 8 ore/anno) si svolge nelle Scuole Edili provinciali (Formedil). La Cassa Edile è obbligatoria anche per gli apprendisti.
Tabella riepilogativa
| Anno | % retribuzione operaio qualificato | Paga oraria indicativa (post 1° marzo 2026) | Ore formazione annua |
|---|---|---|---|
| 1° anno | 45% | ~5,38 €/ora | 16 ore (ingresso) + 8 annue |
| 2° anno | 60% | ~7,18 €/ora | 8 ore |
| 3° anno | 70% | ~8,37 €/ora | 8 ore |
| 4° anno (se previsto) | 80% | ~9,57 €/ora | 8 ore |
La paga indicativa è calcolata sulla paga base oraria dell’operaio qualificato (2° livello, ~11,96 €/ora dal 1° marzo 2026). Le ore di formazione sono retribuite come ore ordinarie. Le percentuali si applicano anche alla quota accantonata dalla Cassa Edile.
Tipologie di apprendistato nel settore edile
Il D.Lgs. 81/2015 prevede tre tipologie di apprendistato. Nel CCNL Edilizia Cooperative la forma prevalente è l’apprendistato professionalizzante (art. 44 D.Lgs. 81/2015), finalizzato all’acquisizione di una qualifica professionale operaia. Le altre tipologie (apprendistato per il conseguimento della qualifica e del diploma professionale; apprendistato di alta formazione e ricerca) sono meno diffuse nel settore edile operaio ma possono applicarsi a figure tecniche e impiegatizie.
Durata e qualifiche conseguibili
La durata del periodo di apprendistato professionalizzante varia in base alla qualifica da acquisire:
- 36 mesi: per la maggior parte delle qualifiche operative – muratore, carpentiere in legno, ferraiolo, piastrellista, pittore edile, conciatetti, pavimentista, installatore di impianti base;
- 48 mesi: per il tecnico di macchine per movimento terra (gruista, operatore escavatore), per la complessità delle competenze richieste.
Al termine del periodo, l’apprendista consegue la qualifica corrispondente (generalmente operaio qualificato 2° livello o, per qualifiche più specialistiche, operaio specializzato 3° livello) e viene inquadrato definitivamente.
La formazione obbligatoria: Scuole Edili e Formedil
Il sistema formativo bilaterale dell’edilizia è uno dei più strutturati tra i contratti collettivi italiani. Ogni lavoratore che entra per la prima volta nel settore edile deve seguire:
- Corso base di 16 ore in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008), obbligatorio all’ingresso;
- Aggiornamento annuale di 8 ore per tutta la durata dell’apprendistato.
Queste attività formative si svolgono presso le Scuole Edili provinciali aderenti al sistema Formedil (Ente nazionale per la formazione e la sicurezza in edilizia), finanziate pariteticamente da datori e lavoratori tramite contributi alla Cassa Edile. Le ore di formazione sono retribuite come ore di lavoro ordinario.
Oltre alla formazione sulla sicurezza, le Scuole Edili erogano corsi di specializzazione e aggiornamento per operai già qualificati (gruisti, addetti a impianti, ponteggiatori).
La Cassa Edile per gli apprendisti
La Cassa Edile opera per gli apprendisti edili esattamente come per gli operai ordinari: la cooperativa versa il 18,50% lordo della paga dell’apprendista (calcolata sulla percentuale del qualificato spettante per l’anno di apprendistato) a titolo di accantonamento per ferie e gratifica natalizia. Gli apprendisti hanno diritto alle stesse liquidazioni semestrali degli operai e alle prestazioni bilaterali della Cassa.
Questa copertura è importante perché garantisce all’apprendista edile prestazioni che in altri settori sarebbero gestite diversamente. Anche un apprendista al 1° anno matura ferie e tredicesima tramite la Cassa Edile.
Obblighi dell’impresa tutrice e del tutor aziendale
La cooperativa che assume un apprendista deve designare un tutor aziendale, che può essere il capocantiere o un operaio di livello superiore. Il tutor ha il compito di affiancare l’apprendista nelle attività lavorative, trasmettere le competenze pratiche del mestiere e vigilare sul rispetto delle norme di sicurezza. La presenza di un tutor qualificato è un requisito per la validità del contratto di apprendistato.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura l’apprendistato professionalizzante nel CCNL Edilizia Cooperative?
Quanto guadagna un apprendista edile?
Cos’è la Scuola Edile (Formedil) e come funziona?
La Cassa Edile è obbligatoria anche per gli apprendisti?
Cosa succede se l’apprendista non supera la qualifica?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. La disciplina dell’apprendistato è regolata dal D.Lgs. 81/2015 e dagli accordi bilaterali Formedil; le percentuali retributive sono quelle del CCNL nazionale per il settore industria e cooperative. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL o la Scuola Edile territorialmente competente.
Domande frequenti
Quanto dura l'apprendistato professionalizzante nel CCNL Edilizia Cooperative?
La durata standard è di 36 mesi per la maggior parte delle qualifiche (muratore, carpentiere, piastrellista, pittore, conciatetti, pavimentista). Per i tecnici di macchine per movimento terra la durata è di 48 mesi. Al termine, l'apprendista è inquadrato come operaio qualificato (2° livello) o specializzato (3° livello) a seconda della qualifica conseguita.
Quanto guadagna un apprendista edile?
La retribuzione degli apprendisti è una percentuale della paga dell'operaio qualificato di riferimento. Nel settore industria e cooperative le percentuali sono: 1° anno 45%, 2° anno 60%, 3° anno 70%, 4° anno (ove previsto) 80%. Questo significa che un apprendista al 1° anno guadagna circa il 45% della paga oraria di un operaio qualificato.
Cos'è la Scuola Edile (Formedil) e come funziona?
Il Formedil è il sistema formativo bilaterale del settore edile (Ente nazionale per la formazione edilizia). Ogni Cassa Edile ha una corrispondente Scuola Edile provinciale o regionale. Gli apprendisti edili sono obbligati a seguire: 16 ore di formazione base sulla sicurezza al momento dell'ingresso nel settore, e ulteriori 8 ore ogni anno. Queste ore di formazione sono retribuite come ore ordinarie.
La Cassa Edile è obbligatoria anche per gli apprendisti?
Sì. Per gli apprendisti edili la cooperativa versa alla Cassa Edile il 18,50% della loro paga (come per gli operai ordinari), a titolo di accantonamento per ferie e gratifica natalizia. Gli apprendisti hanno diritto agli stessi meccanismi di liquidazione semestrale degli operai qualificati.
Cosa succede se l'apprendista non supera la qualifica?
Al termine del periodo di apprendistato, se il datore valuta che l'apprendista non abbia raggiunto la qualifica, può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso (salvo preavviso contrattuale di apprendistato). Se invece non recede, il rapporto si converte automaticamente in contratto a tempo indeterminato con inquadramento alla qualifica di riferimento.
Vedi anche