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Ultimo aggiornamento: 17 Giugno 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Laterizi disciplina l'apprendistato professionalizzante (D.lgs. 81/2015): durata da 24 a 36 mesi in base al livello di approdo, retribuzione in scaglioni crescenti dal 70% all'100% del minimo di destinazione. Il piano formativo individuale prevede almeno 120 ore di formazione per anno.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento

Apprendistato professionalizzante: durata, retribuzione e piano formativo nel CCNL Laterizi

L’apprendistato professionalizzante è il principale strumento di inserimento dei giovani nel settore dei laterizi e dei manufatti in cemento. Il CCNL disciplina durata, percentuali retributive e formazione nel rispetto del D.lgs. 81/2015, creando un percorso strutturato di ingresso nel mestiere.

In sintesi

Il CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento disciplina l’apprendistato professionalizzante ai sensi del D.lgs. 81/2015: la durata varia da 24 a 36 mesi in base al livello di approdo, con una retribuzione in scaglioni crescenti (indicativamente dal 70% all’80% al 100% del minimo del livello di destinazione). Il piano formativo individuale deve prevedere almeno 120 ore di formazione per anno.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confindustria Ceramica (Raggruppamento Laterizi) · Assobeton · Feneal-Uil · Filca-Cisl · Fillea-Cgil
Ultimo rinnovo
31 ottobre 2025
Vigenza
1° ottobre 2025 – 30 settembre 2028
Riferimento normativo
D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (artt. 41-47) – disciplina legale dell’apprendistato
Età ammessa
Da 18 anni a 29 anni (17 anni per chi ha la qualifica professionale)
Durata massima
3 anni (indicativamente 24 mesi per livelli bassi, 36 mesi per livelli elevati)

Tabella riepilogativa

Apprendistato professionalizzante – CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento (struttura indicativa)
Livello di approdo Durata indicativa 1° periodo 2° periodo Formazione/anno
E, F (operai comuni) 24 mesi 70% minimo (12 mesi) 80% minimo (12 mesi) ≥120 ore
D, C (operai qualificati) 24-30 mesi 70% minimo (primo periodo) 80% minimo (secondo periodo) ≥120 ore
CS, B (specializzati) 30-36 mesi 70% minimo (primo terzo) 80% minimo (secondo/terzo) ≥120 ore
A, AS (tecnici/specialisti) 36 mesi 70% minimo (12 mesi) 80% minimo (24 mesi) ≥120 ore

Avvertenza: le percentuali e le durate riportate sono basate sulla struttura tipica dei CCNL dell’industria dei laterizi. I valori esatti devono essere verificati sul testo contrattuale vigente del CCNL Laterizi Industria e sul piano formativo individuale regionale. La normativa regionale può influire sulla componente di formazione pubblica.

La tipologia: apprendistato professionalizzante nel D.lgs. 81/2015

Il D.lgs. 81/2015 (artt. 41-47) prevede tre tipologie di apprendistato. Nel settore laterizi la più rilevante è l’apprendistato professionalizzante (art. 44), che permette al datore di assumere giovani tra i 18 e i 29 anni (o dai 17 anni per chi ha già una qualifica professionale regionale) con l’obiettivo di farli acquisire la qualificazione professionale necessaria per i livelli di inquadramento previsti dal CCNL.

Elementi caratterizzanti:

  • Il rapporto si basa su un contratto di lavoro subordinato a tutti gli effetti durante il periodo di apprendistato.
  • Al termine del percorso, il lavoratore acquisisce la qualifica professionale corrispondente al livello di destinazione previsto nel piano formativo individuale (PFI).
  • Il datore beneficia di agevolazioni contributive: aliquote INPS ridotte per gli apprendisti per tutta la durata del contratto.
  • Il numero di apprendisti non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto ai lavoratori qualificati in forza (art. 42, D.lgs. 81/2015); per le imprese fino a 9 dipendenti si applicano regole specifiche.

Il piano formativo individuale (PFI)

Il piano formativo individuale (PFI) è il documento cuore del contratto di apprendistato: deve essere redatto in forma scritta e allegato al contratto di lavoro entro 30 giorni dall’assunzione. Il PFI deve indicare:

  • le competenze da acquisire nell’arco del percorso, in coerenza con il livello di destinazione del CCNL;
  • la ripartizione tra formazione professionalizzante (erogata dall’azienda, relativa alle competenze tecnico-operative specifiche del settore laterizi) e formazione di base e trasversale (erogata da enti di formazione accreditati dalla Regione);
  • il tutor aziendale, figura interna all’azienda responsabile dell’affiancamento dell’apprendista;
  • i criteri di valutazione delle competenze acquisite.

Il CCNL Laterizi, in accordo con la normativa di riferimento, prevede una dotazione formativa minima di almeno 120 ore per anno di apprendistato. La componente aziendale comprende tipicamente la formazione tecnica di settore, la formazione sulla sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81/2008) e l’affiancamento pratico.

Retribuzione e progressione economica dell’apprendista

La retribuzione dell’apprendista è espressa come percentuale del minimo tabellare del livello di destinazione previsto nel PFI. Il CCNL Laterizi articola il trattamento retributivo in scaglioni temporali crescenti:

  • Primo periodo (circa la prima metà della durata contrattuale): indicativamente il 70% del minimo tabellare del livello di approdo;
  • Secondo periodo (circa la seconda metà): indicativamente l’80% del minimo tabellare;
  • Al termine dell’apprendistato, in caso di conferma nell’organico: 100% del minimo tabellare del livello di destinazione.

Alla retribuzione percentuale si aggiungono: l’elemento distinto della retribuzione (contingenza) e gli scatti di anzianità che maturano durante il periodo di apprendistato. Le mensilità aggiuntive (tredicesima, quattordicesima) maturano sull’effettiva retribuzione percepita (non sul minimo del livello di destinazione).

Obblighi del datore e del tutor aziendale

Il datore di lavoro che assume apprendisti è tenuto a:

  • designare un tutor aziendale con competenze adeguate e il cui carico di lavoro sia compatibile con le funzioni di affiancamento;
  • garantire la formazione prevista nel PFI, anche attraverso accordi con enti di formazione;
  • comunicare all’apprendista, almeno 30 giorni prima della scadenza, la propria intenzione di non confermare il rapporto;
  • rispettare i vincoli sulla composizione della forza lavoro (rapporto qualificati/apprendisti);
  • trasmettere il PFI all’ente bilaterale o alle rappresentanze sindacali, se previsto dalla normativa regionale.

Conferma, recesso e fine dell’apprendistato

Al termine del periodo di apprendistato:

  • Se nessuna parte recede (con preavviso di almeno 30 giorni o il termine contrattuale del livello), il lavoratore è confermato automaticamente a tempo indeterminato nel livello di destinazione.
  • Il datore che non intende confermare deve comunicarlo con adeguato preavviso. In questo caso si applicano le regole del recesso dal contratto di apprendistato (non quelle del licenziamento per giustificato motivo).
  • Durante il periodo di apprendistato, il recesso del datore è libero solo per giusta causa o per mancato raggiungimento degli obiettivi formativi (non per semplici esigenze organizzative).
  • Il periodo di apprendistato è integralmente computato nell’anzianità di servizio ai fini di tutti gli istituti contrattuali (ferie, preavviso, TFR, scatti).

Casi pratici

Tizio – Apprendista al livello D, retribuzione nei due scaglioni
Tizio, 22 anni, viene assunto come apprendista con destinazione al livello D (operaio comune) per una durata di 24 mesi. Nei primi 12 mesi percepisce indicativamente il 70% del minimo tabellare del livello D. Negli ultimi 12 mesi passa all’80%. Al termine dei 24 mesi, poiché il datore non comunica il recesso, Tizio viene confermato a tempo indeterminato al livello D con il 100% del minimo. L’anzianità decorre dall’inizio dell’apprendistato.
Caia – Apprendista tecnica livello A, formazione in azienda
Caia, 25 anni, è assunta come apprendista con destinazione al livello A (impiegata tecnica) per 36 mesi. Il PFI prevede 120 ore annue di formazione: 40 ore di formazione trasversale presso un ente accreditato regionale e 80 ore di formazione tecnica professionalizzante in azienda (conduzione di macchinari, controllo qualità, normativa tecnica di settore). Il tutor aziendale è il responsabile di produzione. Al termine dei 36 mesi, Caia ottiene la qualifica corrispondente al livello A e viene confermata.
Sempronio – Apprendista, mancato superamento del percorso formativo
Sempronio viene assunto come apprendista per 30 mesi con destinazione al livello C. Dopo 24 mesi, il tutor aziendale e il responsabile HR rilevano che Sempronio non ha acquisito le competenze previste nel PFI per la metà delle voci formative. Il datore, documentata la valutazione e sentito il sindacato, comunica il recesso con 30 giorni di preavviso prima della scadenza. Sempronio può richiedere chiarimenti sull’esito formativo e, se ritiene la valutazione ingiusta, contestarla nelle sedi sindacali.

Approfondisci con la guida pratica

Apprendistato: i tre tipi, durata e retribuzione →

Domande frequenti

Quanti tipi di apprendistato prevede il D.lgs. 81/2015?
Il D.lgs. 81/2015 prevede tre tipologie: qualifica e diploma professionale, professionalizzante (il più diffuso in industria) e alta formazione e ricerca. Il CCNL Laterizi regola principalmente l’apprendistato professionalizzante, rivolto ai giovani tra 18 e 29 anni.
Qual è la durata dell’apprendistato nel CCNL Laterizi?
La durata varia da 24 mesi per i livelli operai più bassi fino a 36 mesi per i livelli più elevati. La durata massima legale è di 3 anni. Le durate precise si trovano nel testo contrattuale vigente.
Come si calcola la retribuzione dell’apprendista?
Come percentuale del minimo tabellare del livello di destinazione: indicativamente 70% nella prima metà del percorso, 80% nella seconda. Al termine e alla conferma, il lavoratore percepisce il 100% del minimo. Si aggiungono contingenza, scatti e mensilità aggiuntive sull’effettiva retribuzione.
Quante ore di formazione deve ricevere l’apprendista?
Almeno 120 ore per anno, ripartite tra formazione trasversale (ente regionale accreditato) e formazione professionalizzante aziendale (tecnica di settore, sicurezza, affiancamento). Il piano formativo individuale ne dettaglia la distribuzione.
Al termine dell’apprendistato il lavoratore è assunto a tempo indeterminato?
Sì, automaticamente, se nessuna delle parti recede con il preavviso previsto. Il datore che non vuole confermare deve comunicarlo almeno 30 giorni prima della scadenza. In mancanza di comunicazione, il rapporto prosegue a tempo indeterminato nel livello di destinazione.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2028, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento per livello, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi di risultato.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento del 31 ottobre 2025 (vigenza 1° ottobre 2025 – 30 settembre 2028) e al D.lgs. 81/2015. Le durate e le percentuali retributive indicate sono orientative: per i valori esatti consultare il testo contrattuale integrale, un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil) o l’Agenzia per il Lavoro territorialmente competente.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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