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CCNL Calzaturiero Industria: maternità e congedi 2024
Il CCNL Calzaturiero Industria integra e migliora le tutele di legge per maternità, paternità e congedi parentali. Il rinnovo 2024 ha esteso il congedo di paternità a 10 giorni e introdotto un mese aggiuntivo non retribuito per fecondazione assistita.
Il CCNL Calzaturiero Industria si innesta sulle tutele del D.Lgs. 151/2001 (maternità obbligatoria 5 mesi all’80%) e le migliora: congedo di paternità obbligatorio esteso a 10 giorni, integrazione al 100% della retribuzione durante la maternità obbligatoria, e fino a 1 mese aggiuntivo non retribuito per fecondazione assistita (rinnovo 2024).
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Tabella riepilogativa: maternità, paternità e congedi
| Istituto | Previsione di legge | CCNL / rinnovo 2024 |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria (durata) | 5 mesi (D.Lgs. 151/2001) | Uguale alla legge |
| Maternità obbligatoria (tratt. economico) | 80% retribuzione (INPS) | Integrazione al 100% (20% a carico datore) |
| Paternità obbligatorio | 10 giorni (L. 234/2021) | 10 giorni non frazionabili (confermato/migliorato dal rinnovo 2024) |
| Congedo parentale (durata complessiva) | 11 mesi max (entrambi i genitori) | Uguale alla legge; trattamento economico migliorabile per accordo |
| Congedo parentale (trattamento) | 30% per 9 mesi (fino al 6° anno) | Eventuale integrazione aziendale |
| Fecondazione assistita | Non disciplinata | 1 mese aggiuntivo non retribuito (rinnovo 2024) |
| Violenza di genere | 3 mesi retribuiti (art. 24 D.Lgs. 80/2015) | Confermata dal CCNL |
Le tutele di legge per la maternità non possono essere derogate in senso peggiorativo dal CCNL (art. 2113 c.c.; D.Lgs. 151/2001). Il CCNL può solo migliorarle.
Congedo di maternità obbligatorio
La lavoratrice ha diritto al congedo di maternità obbligatorio per un totale di 5 mesi ai sensi del D.Lgs. 151/2001. Le modalità di distribuzione più comuni sono:
- Distribuzione ordinaria: 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto;
- Distribuzione flessibile: 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo (richiede certificazione medica che attesti l’assenza di rischio).
Il trattamento economico prevede l’80% della retribuzione a carico dell’INPS. Il CCNL Calzaturiero Industria prevede che il datore di lavoro integri la differenza, portando il trattamento complessivo al 100% della retribuzione ordinaria per l’intera durata del congedo obbligatorio. Durante la maternità obbligatoria il posto di lavoro è protetto e i periodi sono utili ai fini del TFR e dell’anzianità contrattuale.
Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni
Il rinnovo del 17 luglio 2024 ha confermato e strutturato il congedo di paternità obbligatorio in 10 giorni lavorativi, in linea con la legge di bilancio 2022 (L. 234/2021). I 10 giorni devono essere fruiti entro i 5 mesi dalla nascita del figlio e sono non frazionabili in ore. Sono retribuiti al 100% con indennità a carico dell’INPS.
Il padre lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro con preavviso ragionevole i giorni in cui intende fruire del congedo. Tali giorni non possono essere negati dall’azienda: si tratta di un diritto individuale e obbligatorio del padre.
Congedi parentali (ex astensione facoltativa)
I congedi parentali spettano a entrambi i genitori per un periodo complessivo non superiore a 11 mesi, nei primi 12 anni di vita del figlio (D.Lgs. 151/2001, come modificato dal D.Lgs. 105/2022 in attuazione della direttiva UE 2019/1158). Il trattamento economico previsto dalla legge è pari al 30% della retribuzione per 9 mesi in totale (quota madre + quota padre) entro il 6° anno del figlio. Il CCNL e gli accordi aziendali possono migliorare il trattamento economico.
Il genitore che intende fruire del congedo parentale deve comunicarlo al datore con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi (ridotto a 2 giorni in caso di malattia del figlio).
Fecondazione medicalmente assistita: novità 2024
Una novità significativa del rinnovo del 17 luglio 2024 è l’introduzione di un periodo aggiuntivo di aspettativa non retribuita di 1 mese per i lavoratori che affrontano percorsi di fecondazione medicalmente assistita. Tale misura riguarda sia le lavoratrici sia i lavoratori maschi coinvolti nel percorso. Il periodo non è retribuito ma garantisce la conservazione del posto di lavoro.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternità obbligatorio?
Quanto dura il congedo di paternità obbligatorio nel CCNL Calzaturiero?
Cosa sono i congedi parentali?
Il CCNL Calzaturiero integra la maternità al 100%?
Esiste tutela per la fecondazione medicalmente assistita?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, tredicesima e premi di risultato e malattia e infortunio 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024. Le tutele di maternità e paternità sono disciplinate principalmente dal D.Lgs. 151/2001 (T.U. della maternità e della paternità), che prevale su qualsiasi disposizione meno favorevole. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La tutela della genitorialita nel settore calzaturiero industriale si innesta su un impianto legale forte e inderogabile, il Testo Unico maternita e paternita (D.Lgs. 151/2001), che il CCNL puo soltanto migliorare. Per la lavoratrice e il lavoratore conoscere il confine tra cio che spetta per legge e cio che aggiunge il contratto e essenziale per esercitare i propri diritti.
Il congedo di maternita obbligatorio
Il D.Lgs. 151/2001 prevede un congedo di maternita obbligatorio di cinque mesi, fruibile secondo le modalita di legge (in genere due mesi prima e tre dopo il parto, con possibilita di flessibilita e di posticipo se le condizioni di salute lo consentono). Durante il congedo spetta un'indennita a carico dell'INPS pari, in via ordinaria, all'80% della retribuzione; il CCNL Calzaturiero Industria puo prevedere un'integrazione a carico dell'azienda fino a una percentuale piu elevata, da verificare nel testo vigente.
Il divieto di licenziamento
Una delle garanzie piu forti e il divieto di licenziamento che opera dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di eta del bambino. Il licenziamento intimato in questo arco e nullo, salvo le eccezioni tassative previste dalla legge (giusta causa, cessazione dell'attivita, esito negativo della prova, scadenza del termine). La tutela e oggettiva: prescinde dalla conoscenza dello stato di gravidanza da parte del datore.
Congedo di paternita
Al padre lavoratore spetta il congedo di paternita obbligatorio nei giorni previsti dalla legge, da fruire entro i mesi successivi alla nascita, con indennita INPS. Si tratta di un diritto autonomo, che il CCNL puo ampliare nella durata o nell'integrazione economica. Anche qui le condizioni aggiuntive vanno lette nel contratto vigente.
Congedi parentali
Dopo il congedo obbligatorio, entrambi i genitori possono fruire del congedo parentale entro i limiti di eta del bambino e di durata complessiva stabiliti dal D.Lgs. 151/2001, con un'indennita di legge per i periodi indennizzabili. Il contratto collettivo puo migliorare la copertura economica o le modalita di fruizione. Le percentuali e i periodi indennizzabili sono soggetti agli aggiornamenti normativi: vanno verificati sulle circolari INPS aggiornate.
Permessi per malattia del figlio e allattamento
La legge riconosce i riposi giornalieri per allattamento nel primo anno di vita del bambino e i permessi per malattia del figlio, con regimi diversi a seconda dell'eta. Il CCNL Calzaturiero Industria puo prevedere giornate aggiuntive retribuite rispetto al minimo legale: l'entita esatta e indicata nel testo contrattuale vigente.
Come muoversi in pratica
Per esercitare le tutele e necessario comunicare tempestivamente lo stato di gravidanza, presentare la documentazione e attivare le domande INPS nei termini. Il quadro di garanzia minimo e fissato dalla legge (5 mesi di congedo, divieto di licenziamento, indennita), mentre le integrazioni economiche e i congedi aggiuntivi dipendono dal CCNL vigente, sempre da consultare nella versione aggiornata.
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternita obbligatorio?
Cinque mesi per legge (D.Lgs. 151/2001), di norma due prima e tre dopo il parto, con possibilita di flessibilita. Durante il congedo spetta l'indennita INPS, che il CCNL puo integrare.
Posso essere licenziata durante la gravidanza?
No. Vige il divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza fino a un anno di eta del bambino; il licenziamento e nullo, salvo le eccezioni tassative previste dalla legge.
Il CCNL Calzaturiero migliora l'indennita di maternita?
L'indennita INPS ordinaria e l'80% della retribuzione; il CCNL puo prevedere un'integrazione aziendale fino a una percentuale piu alta. L'entita va verificata nel testo del contratto vigente.
Anche il padre ha diritto a un congedo?
Si, esiste il congedo di paternita obbligatorio con indennita INPS, da fruire nei mesi successivi alla nascita. E un diritto autonomo che il CCNL puo ampliare.
Per quanto posso usare il congedo parentale?
Entro i limiti di eta del bambino e di durata complessiva fissati dal D.Lgs. 151/2001, con indennita di legge per i periodi indennizzabili. Percentuali e periodi vanno verificati sulle circolari INPS aggiornate.