CCNL Calzaturiero Industria: ferie, permessi e ROL 2024

Quattro settimane di ferie annue, 32 ore di permessi ROL, 15 giorni per il matrimonio e diritto allo studio fino a 150 ore: la guida completa a tutti i diritti di assenza retribuita nel CCNL Calzaturiero Industria, con le novità introdotte dal rinnovo 2024.

Tabella riepilogativa dei permessi

Le ferie maturano proporzionalmente in base ai mesi lavorati nell’anno. Il lavoratore assunto a metà anno matura la quota proporzionale di ferie e permessi ROL.

Ferie annue: maturazione e fruizione

Il CCNL Calzaturiero Industria garantisce ai lavoratori 4 settimane di ferie annue retribuite (corrispondenti a 20 giornate lavorative su 5 giorni/settimana). Questo diritto è irrinunciabile e non monetizzabile in costanza di rapporto: il lavoratore non può «vendere» le proprie ferie. Alla cessazione del rapporto le ferie non godute vengono liquidate come indennità sostitutiva.

Il D.Lgs. 66/2003, di origine comunitaria, stabilisce che almeno due settimane di ferie devono essere fruite nel corso dell’anno di maturazione (o entro 18 mesi dall’anno di maturazione). Le rimanenti due settimane possono essere programmate concordemente tra lavoratore e azienda. Il piano ferie è definito dall’azienda tenendo conto delle esigenze produttive e delle preferenze dei lavoratori.

Permessi ROL e ex festività

I 32 ore annue di permessi ROL (riduzione orario di lavoro) rappresentano un diritto individuale del lavoratore, da fruire durante l’anno su richiesta con congruo preavviso e accordo con il datore di lavoro. Nascono dalla riduzione dell’orario contrattuale rispetto alla settimana lavorativa standard di 40 ore (la differenza tra 40 e 39 ore settimanali capitalizzata su base annua, più ex festività soppresse).

I permessi ROL non fruiti entro l’anno di maturazione vengono monetizzati o, in alcuni casi, possono essere riportati all’anno successivo secondo accordo aziendale. Diversamente dalle ferie, i permessi ROL sono nella disponibilità dell’azienda per la programmazione, con il vincolo di rispettare le esigenze del lavoratore.

Permessi speciali e congedi

Il CCNL prevede permessi retribuiti per specifiche evenienze personali e familiari:

• Congedo matrimoniale: 15 giorni consecutivi di calendario, retribuiti, per la celebrazione del matrimonio civile o religioso. Decorrono dalla data del matrimonio.
• Lutto familiare: 3 giorni retribuiti per il decesso di coniuge/convivente, figli, genitori, fratelli e sorelle, suoceri.
• Grave infermità familiare: 3 giorni retribuiti all’anno per assistenza a familiare di primo grado ricoverato o in gravi condizioni.
• Malattia figli: una delle novità del rinnovo 2024 è l’estensione a 10 giorni retribuiti annui (rispetto ai 5 previsti dalla legge L. 53/2000) per l’assistenza a figli malati under 8.
• Donazione di midollo osseo: il rinnovo 2024 ha esplicitamente riconosciuto permessi retribuiti per la procedura di donazione del midollo osseo.

Diritto allo studio: 150 ore

Il CCNL Calzaturiero riconosce ai lavoratori che frequentano corsi di studio (scuola dell’obbligo, istruzione secondaria, corsi universitari, formazione professionale) il diritto a permessi retribuiti fino a 150 ore annue. Le ore possono essere cumulate su tre anni per un massimo di 250 ore. La richiesta deve essere presentata con anticipo e documentata con l’iscrizione al corso. L’azienda può limitare il numero di beneficiari contemporanei in proporzione alla forza lavoro.

Aspettativa non retribuita

Il rinnovo 2024 ha portato da 3 a 4 mesi il periodo massimo di aspettativa non retribuita per gravi motivi personali o familiari. Durante l’aspettativa il rapporto è sospeso: non maturano ferie, ROL, scatti di anzianità né TFR. Il lavoratore conserva il posto ma deve notificare il termine dell’aspettativa per rientrare.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.