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CCNL ANPAS Misericordie: preavviso e licenziamento
Quanto preavviso si deve dare o ricevere con il CCNL ANPAS-Misericordie? Il contratto lo fissa per categoria e anzianità, in giorni di calendario, sia per il licenziamento sia per le dimissioni.
Il preavviso va da 10 giorni (categoria A, fino a 5 anni) a 150 giorni (categoria F, oltre 10 anni). Le categorie B e C, dove sono autisti soccorritori e OSS, hanno 30, 30 e 45 giorni. Chi non lo rispetta paga un’indennità pari alla retribuzione del periodo mancante.
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Tabella dei preavvisi (art. 62)
| Anzianità di servizio | A | B-C | D | E | F |
|---|---|---|---|---|---|
| Fino a 5 anni | 10 | 30 | 30 | 30 | 90 |
| Fino a 10 anni | 15 | 30 | 60 | 60 | 120 |
| Oltre 10 anni | 20 | 45 | 60 | 90 | 150 |
- I termini valgono sia per il licenziamento sia per le dimissioni (art. 62, comma 1).
- Per i vincitori di pubblici concorsi inquadrati nelle categorie da B a F il preavviso è di 30 giorni (comma 4).
- I termini decorrono dal giorno successivo alla comunicazione di recesso; per i soli impiegati decorrono dal 1° o dal 16° del mese (comma 5).
Sono i termini dell’art. 62 del contratto unificato 2020-2022, non di un contratto precedente. L’autista soccorritore e l’OSS sono in categoria C: 30, 30 e 45 giorni.
Cos’è il preavviso e a cosa serve
Il preavviso è il periodo tra la comunicazione del recesso e la fine effettiva del rapporto. Nel frattempo il rapporto prosegue normalmente: il lavoratore lavora e viene pagato.
Indennità sostitutiva
Chi recede senza rispettare il preavviso deve all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato (art. 62, comma 2). In caso di licenziamento il periodo di preavviso, anche se pagato con l’indennità, conta nell’anzianità di servizio, salvo il caso di sopravvenuta inabilità (comma 3). L’indennità sostitutiva del preavviso rientra tra le voci del TFR (art. 64, comma 4).
Licenziamento e dimissioni
Il rapporto si risolve per licenziamento secondo le leggi vigenti per i rapporti di diritto privato, per dimissioni o per morte del lavoratore (art. 63). In generale:
- Giusta causa: un fatto così grave da non consentire la prosecuzione nemmeno per il periodo di preavviso; il preavviso non è dovuto.
- Giustificato motivo (soggettivo o oggettivo): il preavviso contrattuale è dovuto.
- Superamento del comporto: la conservazione del posto in caso di malattia è di 18 mesi complessivi in un triennio (art. 43).
Le dimissioni volontarie si presentano con la procedura telematica del Ministero del lavoro.
Casi pratici
Fonti e approfondimenti
Scheda divulgativa aggiornata al testo del CCNL ANPAS-Misericordie 2020-2022 (firma definitiva 2 febbraio 2024). Per il proprio caso conviene rivolgersi al sindacato di categoria (FP CGIL, CISL FP, UIL FPL), a un consulente del lavoro o all’Ispettorato territoriale del lavoro.
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Domande frequenti
Quanto preavviso deve dare un autista soccorritore che si dimette?
È in categoria C: 30 giorni fino a 10 anni di anzianità, 45 giorni oltre i 10 anni (art. 62).
Quanto preavviso spetta alla categoria A?
10 giorni fino a 5 anni, 15 fino a 10 anni, 20 oltre i 10 anni.
Da quando decorre il preavviso?
Dal giorno successivo alla comunicazione di recesso; per i soli impiegati dal 1° o dal 16° del mese (art. 62, comma 5).
Cosa succede se il preavviso non viene rispettato?
La parte che recede senza rispettarlo paga all'altra un'indennità pari alla retribuzione del periodo mancante (art. 62, comma 2).
Con la giusta causa serve il preavviso?
No: la giusta causa è un fatto che non consente la prosecuzione del rapporto nemmeno per il periodo di preavviso.