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La guida
CCNL Cooperative di Consumo: apprendistato
L’apprendistato professionalizzante nel CCNL della distribuzione cooperativa dura al massimo 36 mesi e prevede il sottoinquadramento: l’apprendista è inquadrato due livelli sotto quello di destinazione nei primi 24 mesi e un livello sotto nel resto (artt. 76 e 81). È escluso per il 6° livello e per i quadri.
Durata massima 36 mesi per i livelli dal 1° al 5° (art. 81), fino a 5 anni per le figure dell’artigianato (art. 82). Trattamento economico per sottoinquadramento: due livelli inferiori per i primi 24 mesi (dal 4° al 1° livello di destinazione) e uno per il resto; per il 5° livello un livello inferiore per tutta la durata (art. 76). Recesso alla scadenza con preavviso scritto di 30 giorni, altrimenti il rapporto prosegue a tempo indeterminato (art. 72).
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Le regole dell’apprendistato professionalizzante
Il contratto è disciplinato dal D.Lgs. 81/2015 (artt. 41-47) e dagli artt. 63-83 del CCNL. Contratto, patto di prova e piano formativo individuale (PFI) sono in forma scritta; il PFI si definisce entro 30 giorni dalla stipulazione (art. 63). Il professionalizzante è ammesso per tutte le qualifiche tranne il 6° livello e i quadri; per il 1° livello sono escluse le figure con abilitazione da esame di stato e albo e alcune figure tecniche come capi contabili e analisti programmatori (art. 80).
| Aspetto | Regola |
|---|---|
| Durata (art. 81) | Massimo 36 mesi per i livelli 1°, 2°, 3S, 3°, 4S, 4° e 5°; fino a 5 anni per le figure dell’artigianato della Tabella 2 (art. 82) |
| Prova (art. 64) | 1° livello 5 mesi di calendario; 2° e 3° 60 giorni di lavoro effettivo; 4° e 5° 45 giorni; 6° 30 giorni |
| Inquadramento e retribuzione (art. 76) | Due livelli sotto quello di destinazione per i primi 24 mesi (dal 4° al 1° livello), un livello sotto per il resto; per il 5° livello un livello sotto per tutta la durata |
| Voci della retribuzione (art. 76) | Paga base nazionale conglobata, indennità di contingenza, 3° elemento, altri elementi se convenuti o riconosciuti in azienda |
| Limiti numerici (art. 65) | Non più di 3 apprendisti ogni 2 lavoratori specializzati o qualificati; con meno di tre qualificati, al massimo 3 apprendisti |
| Conferma (art. 77) | Si possono assumere apprendisti solo se è stato confermato almeno l’80% di quelli scaduti nei 24 mesi precedenti |
| Part-time (art. 75) | Prestazione non inferiore al 60% del tempo pieno nel periodo formativo |
| Contributi aziendali (art. 78) | Assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare alle condizioni degli altri lavoratori; quota a carico del datore pari all’1,55% (comprensivo dello 0,05% di quota associativa) della retribuzione utile per il TFR |
Nota: le ore di formazione e le durate per profilo stanno nelle Tabelle 1 e 2 allegate al CCNL (art. 83), che non risultano nel testo da noi consultato: per questo non indichiamo un monte ore.
Formazione, tutor e obblighi
All’avvio è individuato un tutor o referente aziendale con inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista otterrà (art. 67). Il datore deve impartire l’insegnamento necessario, non può adibire l’apprendista a cottimo o a incentivo né a lavori superiori alle sue forze o estranei al mestiere, e computa le ore di formazione nell’orario di lavoro senza trattenute (art. 68). L’apprendista segue le istruzioni, presta l’opera con diligenza e partecipa alle attività formative anche se ha un titolo di studio (art. 69). La formazione può svolgersi sul lavoro, in aula o a distanza e termina di norma 30 giorni prima della scadenza (art. 83).
Sospensioni, periodi precedenti, scadenza
- Prolungamento (art. 70): malattia, infortunio o altra sospensione involontaria superiore a 30 giorni consecutivi prolungano l’apprendistato.
- Periodi precedenti (art. 73): l’apprendistato svolto in altre aziende dello stesso settore per le stesse mansioni si computa se l’interruzione non supera un anno.
- Recesso alla scadenza (art. 72): la parte che vuole recedere comunica per iscritto un preavviso di 30 giorni; in mancanza si applica l’indennità sostitutiva del preavviso; se nessuno recede, il rapporto prosegue a tempo indeterminato.
- Trattamento normativo (art. 75): stesso trattamento normativo dei lavoratori della qualifica per cui si apprende.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura l’apprendistato nel CCNL Distribuzione Cooperativa?
Quanto guadagna un apprendista?
La formazione è obbligatoria?
Cosa succede alla fine dell’apprendistato?
Quanto dura la prova?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e si basano sull’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL della distribuzione cooperativa del 29 marzo 2024 (artt. 63-83) e sul D.Lgs. 81/2015. Per situazioni individuali rivolgersi al sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.