Art. 176 L. Fall. – Ammissione provvisoria dei crediti contestati
Ammissione provvisoria dei crediti contestati
In sintesi
Il preavviso CCNL Elettrici varia da 30 gg (parametri 100-140) a 180 gg (dirigenti 260-280) in base a parametro e anzianità. Dimissioni del lavoratore: preavviso dimezzato. Giusta causa (es. lavoro in centrale sotto sostanze, sabotaggio impianto, furto materiali) senza preavviso. Forte protezione sindacale per licenziamenti oggettivi.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Parametro | Fino 5 anni | 5-10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| 100-140 | 30 gg | 45 gg | 60 gg |
| 145-170 | 45 gg | 60 gg | 90 gg |
| 175-205 | 60 gg | 90 gg | 120 gg |
| 210-230 | 120 gg | 150 gg | 180 gg |
| 240-280 | 180 gg | 180 gg | 180 gg |
Per dimissioni del lavoratore preavviso dimezzato (es. operatore centrale con 7 anni: 45 gg invece di 90).
Calcolo preavviso
Dipende da: parametro, anzianità (3 fasce: 0-5, 5-10, 10+), direzione recesso.
Conteggio in giorni di calendario, decorrenza dal giorno successivo alla comunicazione.
Preavviso lavorato vs indennità
Datore o lavoratore sceglie. Indennità sostitutiva include minimo + ISV + indennità fisse + ratei 13ª/14ª/ferie/ROL.
Dimissioni del lavoratore
Preavviso dimezzato. Forma scritta tramite portale Cliclavoro/INPS. Revocabili entro 7 giorni.
Eccezioni: prova, giusta causa, madre nei primi 3 anni del figlio.
Licenziamento per giusta causa
Senza preavviso. Cause tipiche settore:
- Lavoro in centrale/rete sotto sostanze stupefacenti o alcol
- Sabotaggio impianto elettrico
- Furto di materiali (rame, cavi)
- Violazione grave procedure sicurezza (rischio folgorazione altri)
- Insubordinazione grave reiterata
- Falsificazione registri turni/manovre
- Assenza ingiustificata >5 gg consecutivi
Procedura: contestazione + 5 gg difesa + decisione.
Licenziamento per giustificato motivo
Soggettivo o oggettivo. Per oggettivo (riduzione personale, cessazione impianto) RSU verifica. Aziende con >15 dipendenti: tentativo conciliazione ITL.
Il settore ha forte protezione: licenziamenti rari, spesso ricollocazione in altri impianti del gruppo (Enel, Terna, A2A hanno mobilità interna).
Casi pratici
Tizio – Operatore centrale dimissioni dimezzate
Tizio (operatore centrale) con 8 anni si dimette via Cliclavoro per altra opportunità. Preavviso dimezzato: 45 gg (invece di 90). Indennità sostitutiva.
Caia – Tecnica AT licenziata cessazione tratta
Caia (tecnica AT) licenziata per cessazione linea AT. Preavviso 90 gg pagato indennità. RSU + ricollocazione in altra zona del gruppo (Terna ha mobilità interna).
Sempronio – Operatore licenziato per ebbrezza in centrale
Sempronio (operatore centrale) sorpreso in turno con alcolemia 0,5. Pericolo grave per impianto. Contestazione, 5 gg difesa, licenziamento giusta causa senza preavviso. TFR + ratei + denuncia.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto da operatore centrale?
Per operatore centrale (param 175-205) con anzianità fino a 5 anni: 30 gg (dimissioni dimezzano i 60 gg). Con 5-10 anni: 45 gg. Oltre 10 anni: 60 gg.
Posso essere licenziato senza preavviso?
Solo per giusta causa: lavoro sotto sostanze, sabotaggio impianto, furto materiali, violazione grave sicurezza, falsificazione registri, insubordinazione, assenza ingiustificata >5 gg.
Esiste la mobilità interna in caso di chiusura impianto?
Sì, gruppi come Enel, Terna, A2A hanno politiche di mobilità interna: in caso di cessazione attività (es. dismissione centrale), il personale viene di solito ricollocato in altri impianti del gruppo con stessa anzianità.
Le dimissioni online sono obbligatorie?
Sì, tramite portale Cliclavoro/INPS, salvo dimissioni in prova, per giusta causa, o di madre nei primi 3 anni del figlio (convalida ITL).
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per parametro, ferie 28 gg, permessi, congedi, maternità, esonero centrali, paternità, 13ª, 14ª, premi produttività, malattia, comporto, infortunio elettrico e prova per parametro.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.