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CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: preavviso per licenziamento e dimissioni
Il preavviso è il tempo minimo che deve intercorrere tra la comunicazione di recesso e la cessazione effettiva del rapporto di lavoro. Il rinnovo del 2024 ha ridefinito i termini in giorni di calendario per maggiore certezza applicativa.
I termini di preavviso nel CCNL Chimica-Ceramica Artigianato variano per livello e anzianità. Per gli operai: 10, 15 o 20 giorni di calendario (fino a 5 anni, da 5 a 10 anni, oltre 10 anni di servizio). Per gli impiegati: da 30 giorni (livelli 2°-3°, fino a 5 anni) fino a 180 giorni (7° livello, oltre 10 anni). Il rinnovo 2024 ha convertito in giorni di calendario i termini prima espressi in giorni, settimane e mesi. Il preavviso non può coincidere con le ferie.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Fino a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| 2°, 3° | 30 giorni | 45 giorni | 60 giorni |
| 3° Super, 4° | 45 giorni | 75 giorni | 90 giorni |
| 5°, 5° Super, 6° | 90 giorni | 120 giorni | 150 giorni |
| 7° (Quadri) | 120 giorni | 150 giorni | 180 giorni |
| Categoria | Fino a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Operai chimica, gomma, plastica, vetro, livelli 2°-7° | 10 giorni | 15 giorni | 20 giorni |
| Operai 1° livello | 10 giorni | ||
| Operai ceramica, categorie A-F | 10 giorni | 15 giorni | 20 giorni |
| Operai ceramica, categoria G | 10 giorni | ||
| Impiegati ceramica, categorie E-F | 30 giorni | 45 giorni | 60 giorni |
| Impiegati ceramica, categoria D | 45 giorni | 75 giorni | 90 giorni |
| Impiegati ceramica, categorie A-C | 90 giorni | 120 giorni | 150 giorni |
Fonte: art. 103 del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato nel testo dell’ipotesi di accordo del 16 luglio 2024. Fino al rinnovo gli operai avevano 6, 8 e 12 giorni (48, 64 e 96 ore) e gli impiegati 1, 1 e ½, 2, 3, 4, 5 o 6 mesi secondo livello e anzianità. L’indennità per il mancato preavviso è pari alla retribuzione del periodo non dato; l’impresa può esonerare l’operaio dal lavoro pagando le ore mancanti. Gli impiegati hanno diritto al preavviso anche se il rapporto cessa per superamento del periodo di conservazione del posto.
Come decorre il preavviso
Il periodo di preavviso decorre dal giorno del ricevimento della comunicazione scritta di recesso da parte del destinatario. Può avere inizio in qualsiasi giorno della settimana (non è necessaria una data di inizio mese o di inizio settimana).
Il preavviso deve essere comunicato per iscritto. Per le dimissioni, dal 12 marzo 2016 (D.Lgs. 151/2015, art. 26) le dimissioni volontarie devono essere trasmesse esclusivamente tramite la procedura telematica sul portale Servizi Lavoro del Ministero del Lavoro. Non è ammessa la semplice lettera cartacea, salvo per le dimissioni rassegnate in sede protetta (sindacato, Ispettorato) o per i rapporti nati in alcune forme speciali.
Preavviso e indennità sostitutiva
Il datore di lavoro può decidere di dispensare il lavoratore dal lavorare durante il preavviso, corrispondendo in sostituzione un’indennità pari alla retribuzione globale di fatto che il lavoratore avrebbe percepito per l’intero periodo di preavviso. L’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contribuzione previdenziale e IRPEF.
Viceversa, se il lavoratore che si dimette decide di non rispettare il preavviso, il datore ha diritto a trattenere dalla liquidazione finale l’importo corrispondente ai giorni di preavviso non prestati.
Preavviso, malattia e ferie
Due regole fondamentali del CCNL:
- Preavviso e ferie: il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie (art. 103). Se le ferie cadono nel preavviso, vanno godute fuori dal periodo o monetizzate alla cessazione.
- Preavviso e malattia: l’art. 103 non prevede che la malattia sospenda il preavviso: salvo diversa intesa scritta, il rapporto si estingue alla scadenza del termine anche se il lavoratore è in malattia.
Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
Quando il licenziamento avviene per giusta causa (una mancanza così grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto – es. furto, grave insubordinazione) non è dovuto alcun preavviso. Il rapporto cessa immediatamente.
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (inadempimento meno grave) o per giustificato motivo oggettivo (ragioni organizzative o economiche) richiede invece il rispetto dei termini di preavviso o il pagamento dell’indennità sostitutiva.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Qual è il preavviso per dimissioni di un operaio nel CCNL Chimica-Ceramica Artigianato?
Qual è il preavviso per un impiegato al 5° livello?
Le dimissioni si danno online?
Il datore può sostituire il preavviso con un’indennità?
Il preavviso può coincidere con la malattia?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, gratifica estiva e premi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). I termini sono quelli dell’art. 103 del CCNL nel testo dell’ipotesi di accordo del 16 luglio 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Approfondimento
Indice dei contenuti
Il preavviso e l'istituto che governa la fase di uscita dal rapporto di lavoro nel comparto chimico-ceramico artigiano, sia quando a recedere e il datore (licenziamento) sia quando lo e il lavoratore (dimissioni). La sua funzione e di consentire alla controparte di organizzarsi: trovare un sostituto, oppure cercare una nuova occupazione.
La funzione e la fonte: art. 2118 c.c.
L'art. 2118 c.c. stabilisce che nel rapporto a tempo indeterminato ciascuna parte puo recedere dando il preavviso nel termine e nei modi fissati dalla contrattazione collettiva. Nel comparto artigiano chimico-ceramico la durata e graduata per anzianita di servizio e livello di inquadramento secondo l'art. 103 del CCNL: dopo il rinnovo del 2024 gli operai hanno 10, 15 o 20 giorni di calendario, gli impiegati da 30 a 180 giorni (per esempio 90, 120 e 150 giorni dal 5° al 6° livello).
Il preavviso lavorato e l'indennita sostitutiva
Durante il preavviso lavorato il rapporto prosegue a tutti gli effetti, con maturazione della retribuzione e degli istituti connessi. In alternativa, la parte recedente puo esonerare l'altra dal lavorare corrispondendo l'indennita sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione che sarebbe spettata. Tale indennita ha natura retributiva e incide sul calcolo del TFR.
Il TFR e le competenze di fine rapporto
Alla cessazione spetta il trattamento di fine rapporto, accantonato annualmente secondo il meccanismo dell'art. 2120 c.c. (quota pari alla retribuzione divisa per 13,5, rivalutata annualmente dell'1,5% piu il 75% dell'indice ISTAT). Le competenze finali comprendono inoltre ratei di mensilita aggiuntive, ferie e permessi non goduti, secondo le previsioni del CCNL vigente.
La giusta causa: recesso in tronco
Quando si verifica un fatto cosi grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto, la parte puo recedere senza preavviso ex art. 2119 c.c. Vale tanto per il datore (licenziamento disciplinare) quanto per il lavoratore (dimissioni per giusta causa, ad esempio mancato pagamento prolungato della retribuzione).
Forma e procedura
Il licenziamento deve essere intimato per iscritto; quello orale e inefficace. Nei casi disciplinari va rispettata la procedura dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori. Le dimissioni, dal 2016, vanno rese in via telematica con il modulo ministeriale, salvo revoca entro sette giorni.
Cosa verificare alla cessazione
Sia in caso di licenziamento sia di dimissioni conviene controllare: il rispetto del preavviso o l'erogazione dell'indennita sostitutiva, il corretto calcolo del TFR e dei ratei, e la regolarita formale dell'atto di recesso. Sono i profili su cui piu spesso emergono divergenze sulle spettanze finali.