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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Aziende Termali
Il CCNL Aziende Termali garantisce ai lavoratori 14 mensilità: oltre alle 12 ordinarie, la tredicesima di dicembre e la quattordicesima di luglio. Il rinnovo 2024 ha rafforzato le tutele per la maturazione di queste mensilità in caso di assenza per maternità e paternità.
Il CCNL Terme prevede 14 mensilità: tredicesima (dicembre) e quattordicesima (luglio), entrambe calcolate sulla retribuzione tabellare del mese di erogazione. Maturano in dodicesimi. Il rinnovo 2024 ha garantito la piena maturazione della quattordicesima durante la maternità/paternità obbligatoria.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Mensilità | Periodo erogazione | Base di calcolo | Maturazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Dicembre (con la retribuzione del mese) | Retribuzione tabellare di dicembre | 1/12 per ogni mese lavorato (gen-dic) |
| Quattordicesima | Luglio (con la retribuzione del mese) | Retribuzione tabellare di luglio | 1/12 per ogni mese lavorato (lug-giu) |
La retribuzione tabellare base comprende paga base, contingenza ed EDR, oltre agli scatti di anzianità maturati. I superminimi individuali possono essere inclusi o esclusi a seconda di quanto previsto dagli accordi aziendali o dalla lettera di assunzione (assorbibilità).
La tredicesima: come funziona
La tredicesima mensilità (o gratifica natalizia) è erogata dal datore di lavoro entro il mese di dicembre, in coincidenza con la retribuzione mensile. L’importo è pari alla retribuzione mensile tabellare del mese di dicembre moltiplicata per il numero di dodicesimi maturati nell’anno solare (gennaio-dicembre).
Per i lavoratori che hanno lavorato per l’intero anno solare senza interruzioni, la tredicesima corrisponde a una mensilità intera. Per chi è stato assunto nel corso dell’anno o ha avuto periodi di assenza non retribuita, matura la quota proporzionale.
La quattordicesima: la specificità del termale
La quattordicesima mensilità è erogata a luglio: una scelta che si intreccia con la stagionalità del settore. Luglio rappresenta il cuore dell’alta stagione termale, quando le strutture sono pienamente operative e la domanda di cure idrotermali è massima. L’erogazione di una mensilità aggiuntiva in questo momento garantisce al lavoratore una disponibilità economica superiore proprio nel picco lavorativo.
La quattordicesima matura in dodicesimi per l’anno che va da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno in corso. I lavoratori assunti nell’intervallo luglio-giugno maturano i ratei corrispondenti ai mesi di servizio.
Novità del rinnovo 2024: la quattordicesima matura al 100% durante il congedo obbligatorio di maternità e paternità. In precedenza potevano sussistere dubbi interpretativi su questo punto; il nuovo contratto li risolve espressamente a favore del lavoratore.
Premi di risultato: contrattazione di secondo livello
Il CCNL Aziende Termali non fissa a livello nazionale un premio di risultato obbligatorio. La contrattazione aziendale o territoriale di secondo livello può introdurre premi variabili legati a indicatori come:
- Presenze dei curisti e tasso di occupazione della struttura;
- Fatturato o margine operativo dell’azienda termale;
- Soddisfazione dei clienti (rilevata con questionari);
- Riduzione delle assenze e degli infortuni.
I premi di risultato introdotti tramite contrattazione aziendale possono beneficiare del regime fiscale agevolato previsto dall’art. 1, co. 182-190, L. 208/2015 (tassazione al 10% fino a 3.000 euro annui, per lavoratori con reddito fino a 80.000 euro). Le aziende che non dispongono di contrattazione aziendale possono aderire ai contratti territoriali di secondo livello eventualmente stipulati dalle associazioni datoriali locali.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Terme?
Come si calcola il rateo di tredicesima per un lavoratore stagionale?
La quattordicesima si perde se si è in malattia a luglio?
Cosa sono i premi di risultato nel settore termale?
La quattordicesima deve essere pagata anche ai lavoratori part-time?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, congedi e tutele parentali e malattia, comporto e infortunio.
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Le aziende termali operano in un comparto a forte stagionalita -- stabilimenti che concentrano l'attivita nei mesi caldi, con organici che si dilatano in alta stagione -- dove le mensilita aggiuntive assumono un rilievo particolare per il bilancio familiare dei lavoratori. Il CCNL Aziende Termali, sottoscritto da Federterme con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, garantisce 14 mensilita: le 12 ordinarie piu la tredicesima di dicembre e la quattordicesima di luglio. Il rinnovo 2024 e intervenuto a rafforzare la tutela della maturazione durante la genitorialita.
Le quattordici mensilita
La struttura retributiva annua si articola su quattordici mensilita: oltre alle dodici ordinarie, la tredicesima erogata di norma a dicembre con la retribuzione del mese e la quattordicesima erogata a luglio. Entrambe sono calcolate sulla retribuzione tabellare del mese di erogazione, che comprende paga base, contingenza, eventuale EDR e gli altri elementi continuativi previsti dal contratto.
La maturazione in dodicesimi
Le mensilita aggiuntive maturano per dodicesimi: ogni mese di servizio matura un dodicesimo della mensilita. Le frazioni di mese si computano secondo la regola contrattuale -- tipicamente la frazione superiore a quindici giorni vale come mese intero. Per la tredicesima il periodo di maturazione e l'anno solare (gennaio-dicembre); per la quattordicesima il periodo di riferimento e diverso e va letto sul contratto.
La novita del rinnovo 2024 sulla genitorialita
Il rinnovo 2024 ha rafforzato la maturazione della quattordicesima durante i periodi di maternita e paternita obbligatoria, in linea con la tutela della genitorialita del D.Lgs. 151/2001. Questo significa che i periodi di congedo obbligatorio non penalizzano la maturazione della mensilita aggiuntiva, che continua a maturare anziche essere ridotta proporzionalmente per quelle assenze.
Stagionalita e rapporti a termine
Il punto piu delicato per il settore termale e la stagionalita. I lavoratori stagionali e a termine maturano le mensilita aggiuntive in proporzione ai mesi effettivamente lavorati: chi presta servizio solo nei mesi di alta stagione percepisce i ratei corrispondenti. Anche per loro vale il computo in dodicesimi, applicato al periodo di rapporto. E un aspetto da verificare con cura nel cedolino di fine stagione.
Premi e retribuzione variabile
Accanto alle mensilita aggiuntive, il contratto e la contrattazione di secondo livello possono prevedere premi e voci variabili legati a presenza, produttivita o risultato. Questi non vanno confusi con tredicesima e quattordicesima, che sono fisse e maturano per il solo decorrere del rapporto. Per importi e criteri dei premi si rinvia agli accordi aziendali e al CCNL vigente.
Cosa controllare nel cedolino
Verificare che la base di calcolo comprenda tutti gli elementi tabellari dovuti, che i dodicesimi corrispondano ai mesi lavorati (con la corretta gestione delle frazioni), che i periodi di congedo obbligatorio non abbiano ridotto indebitamente la quattordicesima dopo il rinnovo 2024 e che i ratei dei rapporti stagionali siano esatti. Il riferimento e il testo del CCNL vigente.
Domande frequenti
Quante mensilita prevede il CCNL Aziende Termali?
Quattordici: le 12 ordinarie piu la tredicesima erogata a dicembre e la quattordicesima a luglio. Entrambe sono calcolate sulla retribuzione tabellare del mese di erogazione e maturano per dodicesimi.
Come si calcolano tredicesima e quattordicesima?
Maturano per dodicesimi: ogni mese di servizio matura un dodicesimo, con le frazioni computate secondo la regola contrattuale (di norma oltre i 15 giorni vale come mese intero). La base e la retribuzione tabellare del mese di erogazione.
Cosa ha cambiato il rinnovo 2024?
Il rinnovo 2024 ha rafforzato la maturazione della quattordicesima durante i periodi di maternita e paternita obbligatoria: i congedi obbligatori non penalizzano la maturazione della mensilita aggiuntiva, coerentemente con la tutela del D.Lgs. 151/2001.
Il lavoratore stagionale ha diritto alle mensilita aggiuntive?
Si, in proporzione ai mesi effettivamente lavorati. I lavoratori stagionali e a termine maturano i ratei di tredicesima e quattordicesima secondo il computo in dodicesimi applicato al periodo di rapporto, da verificare nel cedolino di fine stagione.
I premi sono la stessa cosa delle mensilita aggiuntive?
No. Tredicesima e quattordicesima sono fisse e maturano per il solo decorrere del rapporto; i premi sono voci variabili legate a presenza, produttivita o risultato, previsti dal CCNL o dalla contrattazione aziendale. Vanno tenuti distinti.