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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Aziende Termali
Il CCNL Aziende Termali garantisce ai lavoratori 14 mensilità: oltre alle 12 ordinarie, la tredicesima di dicembre e la quattordicesima di luglio. Il rinnovo 2024 ha rafforzato le tutele per la maturazione di queste mensilità in caso di assenza per maternità e paternità.
Il CCNL Terme prevede 14 mensilità: tredicesima (dicembre) e quattordicesima (luglio), entrambe calcolate sulla retribuzione tabellare del mese di erogazione. Maturano in dodicesimi. Il rinnovo 2024 ha garantito la piena maturazione della quattordicesima durante la maternità/paternità obbligatoria.
Tabella riepilogativa
| Mensilità | Periodo erogazione | Base di calcolo | Maturazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Dicembre (con la retribuzione del mese) | Retribuzione tabellare di dicembre | 1/12 per ogni mese lavorato (gen-dic) |
| Quattordicesima | Luglio (con la retribuzione del mese) | Retribuzione tabellare di luglio | 1/12 per ogni mese lavorato (lug-giu) |
La retribuzione tabellare base comprende paga base, contingenza ed EDR, oltre agli scatti di anzianità maturati. I superminimi individuali possono essere inclusi o esclusi a seconda di quanto previsto dagli accordi aziendali o dalla lettera di assunzione (assorbibilità).
La tredicesima: come funziona
La tredicesima mensilità (o gratifica natalizia) è erogata dal datore di lavoro entro il mese di dicembre, in coincidenza con la retribuzione mensile. L’importo è pari alla retribuzione mensile tabellare del mese di dicembre moltiplicata per il numero di dodicesimi maturati nell’anno solare (gennaio-dicembre).
Per i lavoratori che hanno lavorato per l’intero anno solare senza interruzioni, la tredicesima corrisponde a una mensilità intera. Per chi è stato assunto nel corso dell’anno o ha avuto periodi di assenza non retribuita, matura la quota proporzionale.
La quattordicesima: la specificità del termale
La quattordicesima mensilità è erogata a luglio: una scelta che si intreccia con la stagionalità del settore. Luglio rappresenta il cuore dell’alta stagione termale, quando le strutture sono pienamente operative e la domanda di cure idrotermali è massima. L’erogazione di una mensilità aggiuntiva in questo momento garantisce al lavoratore una disponibilità economica superiore proprio nel picco lavorativo.
La quattordicesima matura in dodicesimi per l’anno che va da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno in corso. I lavoratori assunti nell’intervallo luglio-giugno maturano i ratei corrispondenti ai mesi di servizio.
Novità del rinnovo 2024: la quattordicesima matura al 100% durante il congedo obbligatorio di maternità e paternità. In precedenza potevano sussistere dubbi interpretativi su questo punto; il nuovo contratto li risolve espressamente a favore del lavoratore.
Premi di risultato: contrattazione di secondo livello
Il CCNL Aziende Termali non fissa a livello nazionale un premio di risultato obbligatorio. La contrattazione aziendale o territoriale di secondo livello può introdurre premi variabili legati a indicatori come:
- Presenze dei curisti e tasso di occupazione della struttura;
- Fatturato o margine operativo dell’azienda termale;
- Soddisfazione dei clienti (rilevata con questionari);
- Riduzione delle assenze e degli infortuni.
I premi di risultato introdotti tramite contrattazione aziendale possono beneficiare del regime fiscale agevolato previsto dall’art. 1, co. 182-190, L. 208/2015 (tassazione al 10% fino a 3.000 euro annui, per lavoratori con reddito fino a 80.000 euro). Le aziende che non dispongono di contrattazione aziendale possono aderire ai contratti territoriali di secondo livello eventualmente stipulati dalle associazioni datoriali locali.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Terme?
Come si calcola il rateo di tredicesima per un lavoratore stagionale?
La quattordicesima si perde se si è in malattia a luglio?
Cosa sono i premi di risultato nel settore termale?
La quattordicesima deve essere pagata anche ai lavoratori part-time?
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Terme?
La quattordicesima è erogata nel mese di luglio, in coincidenza con l'inizio dell'alta stagione termale. Si calcola sulla retribuzione tabellare del mese di luglio (comprensiva di scatti di anzianità) e matura in dodicesimi per ogni mese di servizio nell'anno solare.
Come si calcola il rateo di tredicesima per un lavoratore stagionale?
Il lavoratore stagionale matura 1/12 di tredicesima per ogni mese di servizio (o frazione superiore a 15 giorni). Se il contratto stagionale dura, ad esempio, 7 mesi (aprile-ottobre) e termina a ottobre, il lavoratore riceve alla cessazione il rateo di tredicesima pari a 7/12 della retribuzione tabellare mensile.
La quattordicesima si perde se si è in malattia a luglio?
No. La quattordicesima è un diritto maturato nel corso dell'anno in base ai mesi di servizio. Le assenze per malattia, salvo previsioni specifiche del CCNL sull'integrazione, non privano il lavoratore dei ratei già maturati nei mesi precedenti.
Cosa sono i premi di risultato nel settore termale?
I premi di risultato (o produttività) sono erogazioni variabili legate al raggiungimento di obiettivi aziendali (fatturato, presenze, qualità del servizio). Non sono previsti dalla contrattazione nazionale ma possono essere introdotti dalla contrattazione di secondo livello (accordo aziendale). La loro misura e le condizioni di accesso variano da azienda ad azienda.
Come si calcola la tredicesima per chi è assunto a novembre?
Chi viene assunto a novembre matura solo 2/12 di tredicesima (novembre e dicembre, se entrambi sono mesi interi). La tredicesima di dicembre sarà dunque pari a 2/12 della retribuzione tabellare mensile del mese di dicembre.
La quattordicesima deve essere pagata anche ai lavoratori part-time?
Sì. I lavoratori part-time hanno diritto alla quattordicesima proporzionalmente all'orario ridotto contrattuale. Il calcolo avviene sulla retribuzione effettiva mensile del contratto part-time.
Vedi anche