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CCNL Croce Rossa Italiana: preavviso e licenziamento
Il preavviso tutela entrambe le parti al momento della risoluzione del rapporto. Il CCNL CRI ne fissa i termini per livello e anzianità, mentre la legge regola le tutele contro il licenziamento illegittimo. Questa guida distingue i due livelli normativi.
Il CCNL CRI prevede termini di preavviso calibrati su livello e anzianità per licenziamento e dimissioni. Per i valori esatti consultare l’articolato del contratto. Il licenziamento senza preavviso richiede giusta causa (art. 2119 c.c.); quello disciplinare richiede procedura preventiva (art. 7 St. Lav.). Le tutele contro il licenziamento illegittimo variano in base alla data di assunzione (d.lgs. 23/2015 vs art. 18 St. Lav.).
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Il preavviso: funzione e struttura
Il preavviso (o recesso con preavviso, art. 2118 c.c.) è il termine di anticipo con cui una delle parti comunica all’altra la propria intenzione di risolvere il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Durante il preavviso il rapporto continua a tutti gli effetti: il lavoratore presta l’attività e il datore corrisponde la retribuzione.
Il CCNL CRI fissa i termini di preavviso differenziandoli per Area di inquadramento e per anzianità di servizio. I valori precisi in giorni o settimane sono contenuti nell’articolato del contratto; per i termini aggiornati si rimanda al testo ufficiale disponibile su cri.it, fpcgil.it o cislfp.it. A titolo generale, i CCNL del settore socio-sanitario e del terzo settore prevedono preavvisi da 15 a 60 giorni a seconda del livello e dell’anzianità.
Tabella riepilogativa: tipologie di risoluzione
| Tipo di risoluzione | Preavviso | Indennità sostitutiva | Note |
|---|---|---|---|
| Licenziamento ordinario | Sì (termini CCNL) | Se non rispettato dal datore | Giustificato motivo soggettivo/oggettivo |
| Licenziamento per giusta causa | No (recesso immediato) | Non dovuta | Fatto grave, art. 2119 c.c. |
| Licenziamento disciplinare | No (o con preavviso per g.m.s.) | Varia | Procedura art. 7 St. Lav. obbligatoria |
| Dimissioni volontarie | Sì (termini CCNL) | Se non rispettato dal lavoratore | Il datore può dispensare dal lavoro durante il preavviso |
| Dimissioni per giusta causa | No | Non dovuta al datore | Art. 2119 c.c.; il lavoratore ha diritto alla NASPI |
| Accordo tra le parti | Per accordo | Non dovuta | Risoluzione consensuale, incentivi possibili |
L’indennità sostitutiva del preavviso
Se la parte recedente non rispetta il termine di preavviso (o il datore vuole liberarsi immediatamente del dipendente senza aspettare la scadenza del preavviso), deve corrispondere una indennità sostitutiva pari alla retribuzione che sarebbe spettata durante il periodo di preavviso non lavorato.
L’indennità sostitutiva non entra nel calcolo del TFR (art. 2120 c.c.) né si computa come servizio effettivo ai fini dell’anzianità.
Il licenziamento disciplinare: la procedura obbligatoria
Prima di irrogare un licenziamento disciplinare il datore è tenuto a rispettare la procedura dell’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970):
- Contestazione scritta: il datore deve notificare per iscritto al dipendente l’addebito specifico e dettagliato.
- Termine di difesa: il dipendente ha almeno 5 giorni per presentare le proprie giustificazioni scritte o per essere sentito a voce, eventualmente assistito da un rappresentante sindacale.
- Valutazione e provvedimento: solo dopo aver valutato le giustificazioni il datore può irrogare la sanzione (richiamo, sospensione, o licenziamento).
Il mancato rispetto di questa procedura rende il licenziamento formalmente illegittimo, indipendentemente dalla sussistenza del fatto addebitato.
Le tutele contro il licenziamento illegittimo
In caso di licenziamento illegittimo (privo di giustificato motivo o di giusta causa, o con vizi procedurali), le conseguenze dipendono dalla data di assunzione:
- Assunti dal 7 marzo 2015 in poi (contratto a tutele crescenti, d.lgs. 23/2015): indennitˆ risarcitoria tra 2 e 12 mensilità per vizi sostanziali (raddoppiabili per vizi formali), con reintegra solo per i casi tassativi di legge (licenziamento discriminatorio, ritorsivo, intimato durante la malattia o la maternità).
- Assunti prima del 7 marzo 2015: si applica l’art. 18 St. Lav. come modificato dalla L. 92/2012 (riforma Fornero), con meccanismi diversi di reintegra e indennizzo a seconda della tipologia e della gravità dell’illegittimità.
Casi pratici
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Domande frequenti
Posso essere licenziato senza preavviso?
Quanti giorni di preavviso prevede il CCNL CRI?
Come impugno un licenziamento?
Cosa ottengo se il licenziamento è illegittimo?
Le dimissioni per giusta causa danno diritto alla NASPI?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Croce Rossa Italiana e Terzo Settore del 27 maggio 2020, all’art. 2118-2119 c.c., all’art. 7 della L. 300/1970 e al d.lgs. 23/2015. Per i termini esatti del preavviso nel CCNL CRI consultare il testo integrale. Per situazioni specifiche rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP o UIL FPL, oppure all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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In sintesi
Indice dei contenuti
La risoluzione del rapporto di lavoro presso la Croce Rossa Italiana si muove tra due piani: il preavviso, che governa il distacco ordinato delle parti, e la disciplina del licenziamento, che protegge il lavoratore da un recesso datoriale arbitrario. Il CCNL CRI fissa i termini di preavviso, mentre le tutele contro il licenziamento illegittimo derivano dalla legge generale sul lavoro.
La funzione del preavviso
Il preavviso serve a consentire alla parte che subisce il recesso di organizzarsi: al datore di sostituire il lavoratore, al lavoratore di cercare una nuova occupazione. La sua durata, ai sensi dell'art. 2118 c.c., è rimessa al CCNL, che la gradua per livello di inquadramento e anzianità di servizio. Durante il preavviso il rapporto prosegue a tutti gli effetti, con piena retribuzione e maturazione dei ratei.
L'indennità sostitutiva del preavviso
La parte che recede senza concedere il preavviso deve all'altra un'indennità pari alla retribuzione che sarebbe spettata nel periodo. Così, se è il datore a licenziare senza far lavorare il preavviso, l'indennità sostitutiva spetta al lavoratore; se è il lavoratore a dimettersi senza preavviso e senza giusta causa, l'indennità può essere trattenuta dall'azienda. Fa eccezione il licenziamento per giusta causa, che esonera dal preavviso.
Giusta causa e giustificato motivo
Il licenziamento individuale richiede sempre una ragione giustificatrice: la giusta causa (art. 2119 c.c.), cioè un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto, o il giustificato motivo, soggettivo (notevole inadempimento) od oggettivo (ragioni inerenti all'attività e all'organizzazione). Il recesso ad nutum, senza motivazione, non è ammesso per il rapporto a tempo indeterminato.
La procedura disciplinare
Quando il licenziamento ha natura disciplinare, è necessario rispettare le garanzie dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori: la contestazione preventiva e specifica dell'addebito, il termine a difesa per il lavoratore - che può presentare giustificazioni anche con l'assistenza sindacale - e la proporzionalità tra fatto e sanzione. L'omissione di questi passaggi vizia il licenziamento sul piano procedurale.
La forma e la motivazione del licenziamento
Il licenziamento deve essere intimato per iscritto, a pena di inefficacia, e deve contenere la specificazione dei motivi. Il lavoratore può impugnarlo nei termini di legge, prima in via stragiudiziale e poi giudiziale, contestandone la legittimità sostanziale o i vizi formali e procedurali.
Le tutele contro il licenziamento illegittimo
Se il giudice accerta l'illegittimità del licenziamento, scattano le tutele previste dall'ordinamento, che possono andare dalla reintegrazione nel posto di lavoro al riconoscimento di un'indennità risarcitoria, a seconda del vizio accertato e del regime applicabile al rapporto. La natura del datore e la disciplina di riferimento incidono sull'esatta tutela spettante, da valutare caso per caso.
Domande frequenti
Quanto dura il preavviso nel CCNL Croce Rossa Italiana?
La durata è fissata dal CCNL CRI in funzione del livello di inquadramento e dell'anzianità di servizio, secondo le tabelle del contratto vigente.
Il datore può licenziarmi senza motivo?
No. Il licenziamento richiede sempre una giusta causa o un giustificato motivo, soggettivo od oggettivo. Il recesso senza motivazione non è ammesso nel rapporto a tempo indeterminato.
Cosa deve fare il datore per un licenziamento disciplinare?
Rispettare le garanzie dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori: contestazione preventiva e specifica dell'addebito, termine a difesa e proporzionalità tra fatto e sanzione.
Se mi licenziano senza preavviso, cosa mi spetta?
Salvo il caso di licenziamento per giusta causa, ti spetta l'indennità sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione del periodo non lavorato.
Cosa succede se il licenziamento è illegittimo?
Il giudice può disporre la reintegrazione o un'indennità risarcitoria, a seconda del vizio accertato e del regime di tutela applicabile al rapporto.