Autore: Andrea Marton

Tabella riepilogativa

Sanedil: la sanità integrativa

Sanedil è il fondo di sanità integrativa per i lavoratori edili, istituito nel novembre 2018 e operativo dal 1° ottobre 2020 (art. 110-bis). Lo finanzia l’impresa: per gli operai lo 0,60% (su almeno 120 ore) versato in Cassa Edile, per gli impiegati lo 0,26%.

Cosa copre Sanedil:

• Visite specialistiche e accertamenti diagnostici
• Prestazioni odontoiatriche (ablazione tartaro, otturazioni, ortodonzia ridotta)
• Ricoveri ospedalieri (anche post-infortunio)
• Cure riabilitative e fisioterapia
• Prevenzione oncologica
• Rimborsi per protesi acustiche, oculistiche
• Sostegno allo studio per i figli degli operai morti per infortunio sul lavoro (prestazione straordinaria 2026-2027)

Prevedi: la pensione complementare

Prevedi è il fondo pensione complementare di settore. L’impresa versa per tutti un contributo contrattuale (10 € al mese a parametro 100, art. 97); aderire con contributi propri è volontario ma vantaggioso:

• Contributo datore: 1% della retribuzione, se il lavoratore versa almeno l’1%
• Contributo lavoratore: minimo 1%, fino a 5.164 €/anno deducibili fiscalmente
• TFR: 100% del TFR maturando può essere destinato a Prevedi
• Continuità contributiva: indipendente dall’impresa (vantaggio per chi cambia spesso datore in edilizia)

Particolarmente conveniente per chi ha mobilità tra imprese (frequente in edilizia): garantisce continuità della contribuzione previdenziale anche cambiando impresa.

Cassa Edile: il cuore della bilateralità

La Cassa Edile è l’ente bilaterale territoriale di settore. Ogni provincia ha la propria Cassa Edile, gestita pariteticamente dalle parti sociali (datori + sindacati).

Funzioni principali:

• Riscossione dei contributi (18,5% accantonamento dal datore)
• Gestione e pagamento ferie operai
• Gestione e pagamento gratifica natalizia (13ª) operai
• Registrazione dell’anzianità contributiva di settore
• Erogazione prestazioni territoriali (sussidi, contributi, formazione)
• Iscrizione e gestione Sanedil e Prevedi
• Collaborazione con Scuole Edili per la formazione

La Cassa Edile è l’interfaccia unica del lavoratore con il sistema bilaterale di settore.

FormEdil e Scuole Edili: formazione continua

La formazione professionale è essenziale in edilizia. La rete di Scuole Edili territoriali coordinate da FormEdil nazionale eroga:

• Corsi di sicurezza obbligatori (lavori in quota, DPI, antincendio, primo soccorso)
• Corsi di formazione professionale (muratura, carpenteria, ferraio, escavatorista)
• Corsi di aggiornamento tecnico (nuovi materiali, tecniche di costruzione)
• Corsi per macchinari edili (gru, escavatori, betoniere, ponteggi)
• Corsi di lingua per lavoratori stranieri

I corsi sono gratuiti per i lavoratori iscritti in Cassa Edile. I costi sono coperti dai contributi del datore di lavoro al sistema bilaterale.

Prestazioni straordinarie e sostegno allo studio

Con l’accordo dell’8 ottobre 2025 le parti hanno destinato 30 milioni del Fondo prepensionamento a prestazioni straordinarie per gli anni 2026 e 2027:

• 15 milioni al Fondo Sanedil per il «Sostegno studio»: una retta di 1.000 € al mese per i figli degli operai morti per infortunio sul lavoro, dalla scuola superiore alla laurea;
• 7,5 milioni per un’aspettativa fino a 6 mesi, indennizzata al massimale NASpI, per l’operaio con gravi patologie che ha superato il comporto;
• 7,5 milioni per un contributo una tantum di 500 € l’anno sull’affitto o sul mutuo della casa;
• Borse di studio per studenti meritevoli
• Prestazioni straordinarie per superstiti di lavoratori deceduti per infortunio sul lavoro
• Sussidi per spese funebri
• Contributi per asilo nido e scuola materna

Le prestazioni si richiedono tramite la Cassa Edile territoriale di iscrizione del lavoratore.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 18, 97, 110-bis e accordo 8/10/2025 (testo Feneal Uil) · Cassa Edile Savona, contribuzione Prevedi. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria e tutele e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Gratifica natalizia operai: il meccanismo Cassa Edile

Per gli operai edili, la 13ª mensilità (chiamata gratifica natalizia) è gestita dalla Cassa Edile. Il meccanismo:

• Il datore versa mensilmente alla Cassa Edile il 10% della retribuzione del lavoratore
• La Cassa Edile accumula questi importi
• A dicembre la Cassa Edile eroga al lavoratore la gratifica natalizia per il cumulato dell’anno

Vantaggi:

• Continuità anche cambiando impresa (la Cassa Edile cumula da più datori)
• Garantita anche in caso di insolvenza del datore
• Pagamento certo entro le festività natalizie

Tredicesima impiegati: meccanismo standard

Per gli impiegati la 13ª è erogata direttamente dal datore di lavoro, di norma tra il 15 e il 20 dicembre. Pari a una mensilità intera.

Base di calcolo: minimo tabellare + scatti + indennità fisse continuative. Escluse voci variabili (straordinari, premi).

Niente 14ª: peculiarità edilizia

Il CCNL Edilizia non prevede la quattordicesima (a differenza di Commercio, Studi Prof, Turismo). La compensazione avviene tramite:

• Indennità territoriali (Cassa Edile territoriale)
• Premi di produzione di cantiere
• Welfare Sanedil (sanità integrativa)
• Prestazioni Cassa Edile (sostegno studio figli, contributi vari)

Premi di risultato e welfare territoriale

I premi di risultato in edilizia sono spesso negoziati a livello territoriale (Cassa Edile provinciale) o aziendale per imprese più strutturate:

• Premio di produzione cantiere: legato al rispetto dei tempi e della qualità dell’opera
• Premio di presenza: per riduzione assenteismo
• Indennità ambientali: cantieri in zona disagiata, alta quota, lavori speciali

Regime fiscale: nel 2026 e nel 2027 i premi possono godere dell’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno se rispettano i requisiti normativi (accordi territoriali/aziendali, parametri oggettivi misurabili).

Sostegno allo studio: novità 2026

Una specifica iniziativa welfare del rinnovo: 15 milioni di euro stanziati da CNCE (Commissione Nazionale Casse Edili) al Fondo Sanedil entro il 28 febbraio 2026 per la prestazione “Sostegno allo studio” dei figli dei lavoratori edili. Forme:

• Borse di studio per studenti meritevoli
• Contributi per istruzione secondaria, ITS e università
• Prestazioni straordinarie per figli di lavoratori deceduti per infortunio sul lavoro

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, tutele e comporto e operai e impiegati.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Durata massima 36 mesi. Formazione obbligatoria via Scuole Edili territoriali. Corso sicurezza 16 ore obbligatorio prima del primo ingresso in cantiere.

Caratteristiche dell'apprendistato edile

L’apprendistato professionalizzante nell’edilizia è particolarmente importante per la trasmissione delle competenze artigianali (muratura, carpenteria, ferraio, gruista, ecc.) tipiche del settore. Caratteristiche:

• Età: 18-29 anni compiuti
• Durata: 36 mesi (24 per profili meno qualificati)
• Inquadramento: al livello finale di destinazione con retribuzione percentuale crescente
• Forma scritta obbligatoria con Piano Formativo Individuale (PFI)
• Formazione obbligatoria: 120 ore/anno (40 interne + 80 esterne via Scuole Edili)

Le Scuole Edili: formazione esterna

Le Scuole Edili territoriali sono il riferimento per la formazione esterna degli apprendisti edili. Ogni provincia ha la propria Scuola Edile, gestita dalla Cassa Edile in collaborazione con associazioni di categoria.

I corsi delle Scuole Edili coprono:

• Tecniche di costruzione (muratura, carpenteria, ferraio, ecc.)
• Lettura disegni tecnici
• Sicurezza in cantiere
• Lavori in quota (corso obbligatorio 16 ore)
• Macchinari edili (gru, escavatori, betoniere)
• Lingue e competenze trasversali

Le Scuole Edili rilasciano attestati che certificano la qualifica professionale acquisita.

Sicurezza: il primo obbligo formativo

Prima del primo ingresso in cantiere, l’apprendista deve aver completato:

• Corso sicurezza generale: 4 ore (rischi generali)
• Corso sicurezza specifico: 12 ore (rischi specifici dell’edilizia, alto rischio)
• Lavori in quota: 16 ore (obbligatorio se opera ad altezza superiore a 2 m)
• Formazione su DPI: imbragature, caschi, scarpe antinfortunistiche

Senza questa formazione l’apprendista NON può entrare in cantiere. Il datore che lo facesse incorrerebbe in sanzioni penali per omissione formativa.

Retribuzione e contributi

L’apprendista edile percepisce la retribuzione progressivamente crescente:

• 1° anno: 80-85% del livello finale
• 2° anno: 90%
• 3° anno: 95%

Vantaggi contributivi per il datore:

• Aliquota contributiva ridotta al 10% per la durata dell’apprendistato
• Sgravi per piccole imprese (fino a 9 dipendenti)
• Contributo della Cassa Edile per la formazione esterna (Scuole Edili) parzialmente coperto da contributi territoriali

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria e tutele e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Calcolo del TFR

Il TFR si calcola dividendo la retribuzione utile annua per 13,5. Per gli operai la retribuzione utile è fissata dal contratto: minimo di paga base, ex indennità di contingenza, indennità territoriale di settore, superminimi, il trattamento per ferie e gratifica natalizia accantonato in Cassa Edile (art. 18), la percentuale del 4,95% dei permessi, utile di cottimo, indennità sostitutiva di mensa e di trasporto e alcune indennità per lavori disagiati (art. 33).

Esempio: operaio 3° livello con retribuzione annua 24.000 € (incluse 13ª e tutte le voci). Quota TFR annua = 24.000 / 13,5 = 1.778 €.

Particolarità dell’edilizia: alla Cassa Edile l’impresa accantona ferie e gratifica natalizia degli operai, non il TFR. Il TFR lo accantona e lo paga l’impresa alla cessazione del rapporto (o lo versa a Prevedi, se il lavoratore ha aderito).

Rivalutazione annua

Il TFR accantonato è rivalutato annualmente:

• 1,5% fisso
• 75% dell’incremento ISTAT FOI

Imposta sostitutiva del 17% sulla rivalutazione, applicata dal datore ogni anno sulle rivalutazioni maturate e versata entro il 16 febbraio dell’anno successivo, con acconto a dicembre (art. 11, c. 3-4, D.Lgs. 47/2000).

Anticipazione del TFR

Le regole nazionali per l’anticipo del TFR si applicano anche nell’edilizia:

• Minimo 8 anni di anzianità presso lo stesso datore
• Una sola volta nel corso del rapporto di lavoro
• Massimo 70% del TFR maturato
• Causali: spese mediche, prima casa, congedi parentali/formazione

Per gli operai con mobilità tra imprese, l’anzianità si computa solo presso il singolo datore: chi cambia spesso impresa difficilmente raggiunge gli 8 anni necessari.

Prevedi: il fondo pensione del settore

Prevedi è il fondo pensione complementare dei lavoratori edili. Dal 2015 l’impresa versa per tutti un contributo contrattuale; aderire con contributi propri è volontario e comporta vantaggi:

• Contributo datore: 1% della retribuzione se il lavoratore versa almeno l’1%, oltre al contributo contrattuale di 10 € al mese a parametro 100
• Contributo lavoratore: minimo 1%, fino a 5.164 € annui deducibili fiscalmente
• TFR: il 18% o il 100% del TFR maturando
• Versamenti: passano dalla Cassa Edile

Considerando la mobilità tipica dell’edilizia tra imprese, Prevedi offre continuità contributiva indipendentemente dal datore di lavoro (a differenza del TFR in azienda).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 33, 72, 97 (testo Feneal Uil) · Cassa Edile Savona, contribuzione Prevedi. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria e tutele e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Fonte: art. 2 (operai) e art. 42 (impiegati). Per gli operai la prova si conta in giorni di lavoro, non di calendario.

Forma scritta

Il periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione, sia per gli operai sia per gli impiegati. Per gli impiegati non sono ammesse né la proroga né il rinnovo della prova.

Malattia e infortunio durante la prova

Operai. La malattia sospende la prova e l’operaio può completarla se la malattia non dura più della prova stessa. In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale la prova resta sospesa fino alla ripresa, purché questa avvenga entro 30 giorni dalla comunicazione dell’evento (art. 2).

Impiegati. La malattia sospende la prova se non dura più della prova stessa; l’infortunio sul lavoro o la malattia professionale la sospendono fino alla guarigione clinica. Durante l’assenza in prova non spetta trattamento economico (art. 42).

Recesso durante la prova

Durante la prova ciascuna parte può interrompere il rapporto senza preavviso e senza indennità. Per gli impiegati, se è l’impresa a interrompere, deve pagare lo stipendio fino alla metà o alla fine del mese in corso, secondo che il recesso avvenga nella prima o nella seconda quindicina. Restano illegittimi i recessi discriminatori o per motivi diversi dall’esito della prova.

Chi non fa la prova e conferma in servizio

Non rifanno la prova gli operai riassunti dalla stessa impresa con le stesse mansioni, se il rapporto precedente è finito da non più di 3 anni, e gli impiegati che hanno lavorato nella stessa impresa con le stesse mansioni da non più di un anno. Per l’impiegato, se alla scadenza l’impresa non disdice per iscritto, il rapporto è confermato con anzianità dall’inizio della prova; per l’operaio confermato la prova conta ai fini dell’anzianità.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 2 e 42 (testo Feneal Uil). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria e tutele e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Operai: 7 o 10 giorni lavorativi

Per gli operai che hanno superato la prova i termini sono gli stessi per il licenziamento e per le dimissioni, e il recesso può avvenire in qualsiasi giorno. Chi non dà il preavviso deve all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo (per i cottimisti si aggiunge l’utile medio di cottimo delle ultime due quindicine o quattro settimane). Licenziamento e dimissioni vanno comunicati per iscritto.

Impiegati: licenziamento

Impiegati: dimissioni

Fra parentesi, nella prima tabella, i livelli della scala unica del CCNL corrispondenti alle categorie impiegatizie; la scala è spiegata nella scheda sui livelli del CCNL Edilizia.

Decorrenza e regole per gli impiegati

• Il preavviso decorre dal giorno successivo al ricevimento della comunicazione, ma i termini si contano dalla metà o dalla fine del mese: i giorni fra la comunicazione e il 15 o la fine del mese si aggiungono al preavviso.
• Se l’impiegato non dà il preavviso, l’impresa può trattenere l’indennità sostitutiva da quanto gli deve.
• Chi riceve il preavviso può chiudere subito il rapporto, all’inizio o durante il periodo, senza dovere un indennizzo per la parte non lavorata.
• Durante il preavviso l’impresa concede permessi per cercare un nuovo lavoro, con durata e distribuzione stabilite dall’impresa.

Indennità di mancato preavviso: come si calcola

Chi non rispetta il preavviso paga all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo mancante (art. 2118 c.c.). Per gli operai sono 7 o 10 giorni lavorativi di retribuzione, e per i cottimisti si aggiunge l’utile medio di cottimo delle ultime due quindicine o quattro settimane (art. 32). Per gli impiegati sono le mensilità della tabella. Se è l’impiegato a dimettersi senza preavviso, l’impresa trattiene l’indennità da quanto gli deve (art. 71). L’indennità sostitutiva spetta anche quando l’impresa licenzia dopo il superamento del comporto (artt. 26 e 66).

Malattia durante il preavviso

Il CCNL ha una regola propria: l’operaio che si ammala durante il preavviso ha diritto al trattamento di malattia e alla conservazione del posto fino alla scadenza del preavviso stesso (art. 26); lo stesso vale per l’impiegato, con il trattamento economico fino alla scadenza del preavviso (art. 66). Il testo del contratto quindi non prevede che la malattia allunghi il preavviso. La regola generale dell’art. 2110 c.c. sulla conservazione del posto durante la malattia resta il punto di riferimento in caso di contestazione: per il caso concreto conviene rivolgersi al sindacato o alla Cassa Edile.

Durante il preavviso si possono prendere le ferie?

No: per gli operai il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie (art. 15) e per gli impiegati l’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il preavviso.

Casi pratici

Domande frequenti

Le cooperative edili e le imprese artigiane hanno contratti propri: vedi il preavviso nel CCNL edili cooperative e il preavviso nel CCNL edilizia artigianato.

Fonti: CCNL Edilizia, art. 71 — Preavviso impiegati · CCNL 21 febbraio 2025, testo Feneal Uil (artt. 15, 26, 32, 66, 71) · archivio CNEL dei CCNL vigenti. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria, tutele e comporto e operai e impiegati.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Il congedo di maternità

Il congedo di maternità dura 5 mesi: di regola 2 prima e 3 dopo il parto; con l’attestazione del medico si può lavorare fino a un mese prima (1+4) o fino al parto, prendendo tutti i 5 mesi dopo. Per legge l’INPS paga l’80%, ma il CCNL edile fissa l’indennità al 100% della retribuzione (art. 81). Lo stesso trattamento vale per il congedo di paternità.

Per le operaie, durante il congedo l’impresa continua a calcolare e accantonare in Cassa Edile il 18,5% per ferie e gratifica natalizia, nei limiti della conservazione del posto (art. 18).

Gravidanza e cantiere

Il D.Lgs. 151/2001 vieta alla lavoratrice in gravidanza e fino a 7 mesi dopo il parto i lavori faticosi, pericolosi e insalubri: trasporto e sollevamento di pesi, lavori in quota, esposizione a vibrazioni e ad agenti chimici. Nel cantiere questo riguarda quasi tutte le mansioni operative. L’impresa deve spostare la lavoratrice a mansioni compatibili, mantenendo la retribuzione; se non è possibile, l’Ispettorato del lavoro può disporre l’interdizione anticipata dal lavoro.

Paternità e congedo parentale

Il padre ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, da usare tra i 2 mesi prima e i 5 mesi dopo il parto, con preavviso di almeno 5 giorni: nel CCNL edile sono pagati al 100%.

Il congedo parentale spetta fino ai 14 anni del figlio: fino a 10 mesi tra i due genitori, 11 se il padre ne prende almeno 3. Sono indennizzati 9 mesi in tutto: per chi ha finito il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2024, fino a 3 mesi sono pagati all’80% se usati entro i 6 anni del figlio; gli altri al 30%. I periodi di congedo parentale valgono anche per il diritto alla prestazione dell’allegato C del CCNL (art. 81).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 18 e 81 (testo Feneal Uil) · D.Lgs. 151/2001 (Normattiva) · INPS, congedo parentale all'80% (circ. 95/2025). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria, tutele e comporto e operai e impiegati.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Per gli impiegati con più malattie il posto è conservato al massimo 9, 12 o 15 mesi in 30 mesi, secondo le tre fasce di anzianità; nei tre mesi in più spetta il 100% per il primo mese e il 50% per gli altri (art. 66).

La malattia degli operai

L’operaio non in prova ha diritto alla conservazione del posto per 9 mesi consecutivi (270 giorni di calendario), che salgono a 12 mesi (365 giorni) se ha più di tre anni e mezzo di anzianità. Se le malattie sono più d’una, il limite è di 9 mesi complessivi in 20 mesi consecutivi, o di 12 mesi in 24 mesi per chi supera i tre anni e mezzo (art. 26).

L’indennità di malattia la paga l’INPS secondo le regole degli operai dell’industria. L’impresa aggiunge un trattamento giornaliero calcolato sulla paga base, l’indennità territoriale di settore e l’ex contingenza, moltiplicata per questi coefficienti:

• 1°, 2° e 3° giorno, se la malattia supera i 6 giorni: 0,5495; se supera i 12 giorni: 1,0495;
• dal 4° al 20° giorno: 0,3795;
• dal 21° al 180° giorno: 0,1565;
• dal 181° al 365° giorno, per i soli giorni non pagati dall’INPS: 0,5495.

Per una malattia di non più di 6 giorni i tre giorni di carenza non hanno questo trattamento: l’impresa paga per intero solo la percentuale del 4,95% dei permessi individuali. Durante tutta la malattia, entro il comporto, l’impresa continua ad accantonare in Cassa Edile il 18,5% per ferie e gratifica natalizia.

La malattia degli impiegati

Gli impiegati dell’industria non ricevono l’indennità di malattia dall’INPS: il trattamento lo paga l’impresa, secondo l’anzianità (art. 66). Fino a 2 anni: posto e stipendio intero per 6 mesi. Da 2 a 6 anni: posto per 9 mesi, stipendio intero per 6 e il 50% per gli altri. Oltre 6 anni: posto per 12 mesi, stipendio intero per 6, il 75% per 3 e il 50% per gli altri. Superati i limiti, se l’impresa licenzia deve l’indennità sostitutiva del preavviso e il TFR; se non licenzia, il rapporto resta sospeso.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Per legge l’INAIL paga il 60% della retribuzione dal 4° al 90° giorno e il 75% dal 91°; il giorno dell’infortunio è pagato per intero dall’impresa e i tre giorni successivi al 60%. L’operaio infortunato conserva il posto finché dura l’inabilità temporanea, fino al certificato definitivo di ripresa; per la malattia professionale il posto è conservato 9 mesi (art. 27).

All’indennità INAIL l’impresa aggiunge un trattamento giornaliero con coefficiente 0,2538 fino al 90° giorno e 0,0574 dal 91°, per tutte le giornate indennizzate, domeniche comprese. L’impiegato infortunato ha lo stesso trattamento economico della malattia e conserva il posto fino alla guarigione; se l’assenza supera i limiti dell’art. 66, l’impresa paga il 50% per il periodo in più (art. 67).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 18, 26, 27, 66, 67 (testo Feneal Uil). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria e operai e impiegati.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Ferie e gratifica natalizia degli operai: la Cassa Edile

Per gli operai il trattamento economico di ferie e gratifica natalizia non lo paga l’impresa al momento: l’impresa versa una percentuale complessiva lorda del 18,50% della retribuzione, e l’importo netto, pari al 14,20%, viene accantonato alla Cassa Edile. La Cassa liquida poi gli importi al lavoratore alle scadenze stabilite.

• Il diritto non si perde cambiando impresa: la Cassa Edile registra gli accantonamenti di tutte le imprese.
• Gli importi accantonati sono al riparo dalle difficoltà del singolo datore.
• Durante la malattia la Cassa continua ad accantonare il 14,20% (lordo 18,50%); nell’infortunio le percentuali sono ridotte.

La durata delle ferie è di 4 settimane di calendario, pari a 160 ore di orario normale per gli operai di produzione. Per gli impiegati le ferie sono pagate direttamente dal datore di lavoro.

Riposi annui: 88 ore

Oltre alle ferie, gli operai hanno 88 ore annue di riposi, che raggruppano riduzione d’orario, permessi individuali e festività soppresse: nell’edilizia non c’è un monte separato di «ex festività». Le ore maturano in ragione di un’ora ogni 20 ore di lavoro effettivo (una ogni 25 per i discontinui) e vanno godute entro il 30 giugno dell’anno successivo; se non vengono godute è dovuto un trattamento economico sostitutivo.

Il pagamento non avviene quando si prende il permesso: dal 1° ottobre 2000 l’impresa paga ogni mese in busta paga una maggiorazione del 4,95%, calcolata su tutte le ore di lavoro normale.

Festività

Sono retribuite dall’impresa le 12 festività infrasettimanali (1° gennaio, 6 gennaio, Lunedì dell’Angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, Santo Patrono), più il 4 novembre.

Pianificazione delle ferie nei cantieri

Nell’edilizia le ferie si concentrano spesso nella chiusura estiva dei cantieri e nel periodo natalizio. Il datore programma le ferie tenendo conto delle esigenze del lavoratore e di quelle tecniche del cantiere.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: ANCE, tabella retribuzioni marzo 2026 (accantonamenti Cassa Edile) · Ministero del Lavoro, costo orario operai edili (ore non lavorate) · Ediltecnico, guida al CCNL edilizia industria. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria, tutele e comporto e operai e impiegati.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Ore notturne: dalle 22 alle 6. Per gli operai il contratto prevede anche il 9% per il lavoro diurno in turni regolari avvicendati, il 12% per il notturno in turni, l’8% per il lavoro domenicale con riposo compensativo. Gli accordi territoriali possono prevedere condizioni migliori.

L’orario normale nel settore edile

L’orario normale contrattuale è di 40 ore settimanali di media annua, con un massimo di 10 ore al giorno. La media annua è la chiave: gli orari delle varie località li fissano i contratti integrativi territoriali, che ripartiscono l’orario normale nei mesi dell’anno (art. 5 e art. 38). Le ore oltre gli orari così stabiliti sono straordinario.

Se l’impresa, per esigenze tecnico-produttive comunicate prima alla RSU, distribuisce l’orario su sei giorni, le ore del sabato hanno una maggiorazione dell’8%. Per gli impiegati addetti ai cantieri vale la stessa disciplina dell’orario degli operai (art. 43).

Lo straordinario: limiti e preavviso

Per gli operai lo straordinario è ammesso nei limiti di 250 ore annue, di cui 150 con il consenso del lavoratore (art. 19). L’impresa lo chiede con un preavviso di 72 ore, salvo necessità urgenti, indifferibili od occasionali. Lo straordinario di sabato va comunicato prima alla RSU e ogni due mesi l’impresa informa la RSU sulle ore fatte.

Per gli impiegati lo straordinario è ammesso secondo le norme di legge, va autorizzato prima per iscritto (salvo urgenza) e pagato al più tardi con la retribuzione del mese successivo (art. 54).

Le maggiorazioni degli operai si calcolano su paga base, ex indennità di contingenza, indennità territoriale di settore e maggiorazione dei capisquadra (art. 24, punto 3); per i cottimisti si tiene conto anche dell’utile di cottimo.

Maltempo, soste e recuperi

Le sospensioni per maltempo sono coperte dalle integrazioni salariali ordinarie dell’INPS. In attesa dell’autorizzazione l’impresa paga degli acconti insieme alla retribuzione del mese, fino a 150 ore per operaio; se l’INPS respinge la domanda le somme vengono conguagliate (art. 9).

Le soste per cause impreviste o di forza maggiore si possono recuperare con un prolungamento massimo di un’ora al giorno, entro i 15 giorni lavorativi successivi; con orario su cinque giorni l’impresa può recuperare a regime normale nel sesto giorno le ore perse nella settimana. In ogni caso non si superano le 10 ore al giorno (art. 10). Le ore recuperate così non sono straordinario.

Festività

Oltre alle domeniche sono festivi (art. 17): 1° e 6 gennaio, lunedì dopo Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 4 ottobre (San Francesco, dal 2026), 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre e il Santo Patrono del luogo del cantiere o della sede dell’impresa. Per queste festività l’impresa paga all’operaio 8 ore di retribuzione, anche se cadono di sabato o di domenica; altre 8 ore spettano per la festività soppressa del 4 novembre.

Trasferta

L’operaio mandato temporaneamente a lavorare fuori dai limiti territoriali fissati dall’accordo locale ha diritto a una diaria del 10% (calcolata su paga base, ex contingenza, indennità territoriale di settore) più il rimborso delle spese di viaggio (art. 21). Se deve pernottare, l’impresa rimborsa il viaggio e provvede a vitto e alloggio o ne rimborsa le spese; in quel caso la diaria del 10% non spetta, salvo accordo diverso. La diaria non è dovuta se il cantiere è nel comune di residenza dell’operaio o lo avvicina a casa.

I permessi individuali

Operai e impiegati maturano permessi individuali retribuiti di un’ora ogni 20 ore di lavoro ordinario effettivo, fino a 88 ore l’anno (artt. 5-bis e 43-bis). Per gli operai l’impresa paga in busta, a ogni periodo di paga, il 4,95% sulle ore lavorate a questo titolo.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 5, 9, 10, 17, 19, 21, 43, 54 (testo Feneal Uil). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria e tutele e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Edilizia Industria 2026: minimo nazionale per livello

Come si legge. Il minimo nazionale è la somma di tre voci uguali in tutta Italia: il minimo di paga base o di stipendio del CCNL 21 febbraio 2025, l’ex indennità di contingenza (ferma agli importi del 1992) e l’EDR di 10,33 € al mese del Protocollo del 31 luglio 1992. Operai e impiegati dello stesso livello hanno gli stessi importi. In busta paga si aggiungono gli elementi provinciali (indennità territoriale di settore per gli operai, premio di produzione per gli impiegati, EVR) e, per gli impiegati, gli scatti di anzianità. Per mansioni ed esempi di ogni livello vedi livelli, qualifiche e mansioni del CCNL Edilizia Industria.

Gli operai sono pagati a ore: la tabella sotto riporta la paga base oraria nazionale, a cui si aggiungono contingenza, EDR ed elementi provinciali. Gli impiegati hanno uno stipendio minimo mensile per livello, dal I al VII.

Paga oraria minima nazionale degli operai: paga base + contingenza + EDR

Il CCNL (art. 11) calcola la retribuzione oraria degli operai dividendo per 173 gli importi mensili; anche la contingenza oraria è 1/173 di quella mensile. Sommando le tre voci nazionali, dal 1° marzo 2026 l’operaio comune ha un minimo di 9,48 € l’ora, prima degli elementi provinciali. Il totale è calcolato sugli importi mensili, per questo può differire di un centesimo dalla somma delle colonne.

Struttura della paga edile

La paga del lavoratore edile è composta da diverse voci:

• Paga base (oraria per operai, mensile per impiegati): minimo tabellare CCNL
• Contingenza: voce di adeguamento storica
• EDR (Elemento Distinto della Retribuzione): 10,33 € al mese, uguale per tutti i livelli (Protocollo del 31 luglio 1992)
• Premio di produzione (impiegati) e indennità territoriale di settore (operai): importi fissati in ciascuna provincia
• EVR (Elemento Variabile della Retribuzione): premio provinciale legato ai risultati del territorio
• Scatti di anzianità: solo per gli impiegati; gli operai hanno l’anzianità professionale edile (APE) gestita dalla Cassa Edile
• Accantonamento Cassa Edile (operai): 18,5% lordo (8,5% ferie + 10% gratifica natalizia), di cui l’impresa versa alla Cassa il netto del 14,20%

L’edilizia ha un sistema retributivo specifico per operai: paga oraria moltiplicata per le ore effettivamente lavorate. Gli impiegati hanno invece minimo tabellare mensile come negli altri settori.

Aumenti contrattuali 2025-2027

Il CCNL firmato il 21 febbraio 2025, in vigore dal 1° febbraio 2025 al 30 giugno 2028, aumenta i minimi di 180 € al 1° livello (parametro 100) in tre tranche:

• 1° febbraio 2025: +80 €
• 1° marzo 2026: +50 € (in vigore)
• 1° marzo 2027: +50 €

Per gli altri livelli l’aumento segue il parametro: 117 per il II, 130 per il III, 140 per il IV, 150 per il V, 180 per il VI e 200 per il VII. Al VII livello, per esempio, la tranche di marzo 2026 vale 100 € (da 2.134,71 € a 2.234,71 €).

EVR, indennità territoriale di settore e premio di produzione

Una parte della paga edile cambia da provincia a provincia ed è fissata dai contratti integrativi provinciali, non dal CCNL nazionale:

• Indennità territoriale di settore (operai) e premio di produzione (impiegati): restano fermi nelle cifre in atto in ciascuna circoscrizione (artt. 12 e 46);
• EVR: le organizzazioni territoriali lo fissano prendendo come riferimento il 4% dei minimi in vigore al 1° luglio 2014; segue l’andamento del settore e i risultati di produttività del territorio e non incide sugli altri istituti, TFR compreso;
• trasferta e indennità per lavori disagiati, secondo le regole del CCNL e degli accordi locali.

Gli importi provinciali si trovano nelle tabelle pubblicate dalle sedi ANCE territoriali e dalle Casse Edili. Per esempio, a Ragusa dal 1° marzo 2026 l’indennità territoriale di settore dell’operaio comune vale 166,67 € al mese e porta la sua retribuzione oraria a 10,45 €.

Scatti di anzianità degli impiegati e APE degli operai

Gli impiegati hanno uno scatto ogni due anni di servizio nella stessa impresa, fino a un massimo di cinque scatti (art. 49). Lo scatto decorre dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio e, in caso di passaggio di categoria, l’impiegato conserva gli scatti già maturati.

Gli operai non hanno scatti in busta paga: l’anzianità è riconosciuta con l’anzianità professionale edile (APE), una prestazione pagata dalla Cassa Edile (art. 29).

Esempio: operaio comune (1° livello)

Dal 1° marzo 2026 la paga base nazionale dell’operaio comune è di 6,46 € l’ora, uguale in tutta Italia. Il minimo mensile di sola paga base fissato dalla tabella ANCE è di 1.117,36 €: l’orario di 6,46 € è questo importo diviso per 173 e arrotondato, per questo 6,46 × 173 dà qualche centesimo in più. Fa fede l’importo mensile. A questa si aggiungono:

• l’indennità di contingenza (512,87 € al mese al 1° livello) e l’EDR;
• gli elementi fissati in provincia (EVR e indennità territoriali), che cambiano da una Cassa Edile all’altra;
• l’accantonamento alla Cassa Edile per ferie e gratifica natalizia, pari al 18,5%, che il lavoratore riceve dalla Cassa e non in busta paga.

Per l’operaio di IV livello la paga base oraria è 9,04 € e il minimo mensile di paga base della tabella ANCE è 1.564,31 € (1.564,31 ÷ 173 = 9,04 arrotondato).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: tabelle ANCE, CCNL 21/2/2025. · CCNL 21 febbraio 2025, testo (artt. 11, 12, 18, 24, 46, 49, 77) · tabella ANCE dei nuovi minimi · ANCE Ragusa, tabella retribuzioni marzo 2026 (contingenza, EDR) Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria, tutele e comporto e operai e impiegati.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.