Autore: Andrea Marton

Tabella riepilogativa

Il contratto collettivo del settore aereo

Il CCNL del Trasporto Aereo è uno dei contratti di categoria più complessi del panorama italiano, per via della pluralità di soggetti datoriali e delle norme speciali europee che si sovrappongono alla disciplina contrattuale. Le principali associazioni datoriali sono Assaereo/IBAR (compagnie aeree), Assohandlers (operatori handling) e Assaeroporti (gestori aeroportuali).

Sul versante sindacale, il contratto è sottoscritto da Filt-CGIL, Fit-CISL e UILTrasporti. Per il personale navigante operano inoltre sigle di categoria autonome (Anpac per i piloti, Anpav per gli assistenti di volo) che firmano accordi integrativi specifici.

Personale navigante: una disciplina speciale

Il personale navigante (piloti e assistenti di volo) è soggetto a una normativa speciale che integra il CCNL: il Regolamento EASA ORO.FTL (Flight Time Limitations), recepito nell’ordinamento italiano, fissa limiti inderogabili alle ore di volo, ai periodi di servizio e ai riposi minimi. Tali limiti prevalgono su eventuali disposizioni contrattuali meno restrittive.

I piloti sono inquadrati come comandante e primo ufficiale; gli assistenti di volo come capo cabina (senior cabin crew/purser) e assistente di volo. Ciascuna figura richiede licenza e abilitazione ENAC/EASA periodicamente rinnovata.

Personale di terra: livelli e declaratorie

Per il personale di terra delle sezioni handlers (art. H2) e gestori aeroportuali (art. G6) il CCNL prevede undici livelli: 1S, 1, 2A, 2B, 3, 4, 5, 6, 7, 8 e 9, dove il 1S è il più alto (impiegati con funzioni direttive e attività di altissima specializzazione) e il 9 il più basso (operai addetti a lavori vari di manovalanza, trasporto di materiale e bagagli e pulizia). Il livello 3 comprende gli impiegati di concetto di particolare importanza; il livello 4 gli impiegati di concetto di rilevante complessità e gli operai che guidano e controllano un gruppo di livello immediatamente inferiore (ad esempio capo squadra operai specializzati e capo reparto assistenza aeroportuale). Ogni livello ha una declaratoria con le sue esemplificazioni.

I quadri sono disciplinati dall’art. H3 (handlers) e dall’art. G7 (gestori aeroportuali); i dirigenti da accordi e contratti separati.

Rapporto con gli accordi aziendali

Data la concentrazione del settore, gli accordi aziendali integrativi rivestono grande importanza pratica. ITA Airways, ad esempio, ha sottoscritto accordi specifici su struttura retributiva dei piloti, welfare e basi operative. Le norme aziendali si applicano in aggiunta al CCNL (principio di favor), salvo espressa delega del contratto nazionale.

Il lavoratore deve sempre verificare quale contratto (CCNL + accordo aziendale) viene applicato in busta paga, poiche in un settore con forte presenza di vettori low-cost vi e il rischio di applicazione di CCNL difformi o di contratti esteri per le basi operative straniere.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per figura, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi retribuiti e festivita, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio, idoneita medica e comporto e TFR (Trattamento di Fine Rapporto).

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Trasporto Aereo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Il distretto di Sassuolo-Scandiano

Il distretto ceramico di Sassuolo-Scandiano (province di Modena e Reggio Emilia) è il principale polo italiano delle piastrelle di ceramica e uno dei più importanti al mondo; il CCNL Ceramica industria si applica in tutta Italia a 25.312 lavoratori di 458 aziende (archivio CNEL, codice B122). Marchi come Marazzi, Florim, Iris Ceramica, Casalgrande Padana e REX Group sono nati e cresciuti in questo distretto.

Il sistema di relazioni industriali del distretto e storicamente avanzato: la contrattazione integrativa aziendale e di distretto e molto attiva, con accordi che integrano significativamente il minimo tabellare nazionale (PDR, welfare, orari flessibili). Le RSU aziendali hanno tradizionalmente un ruolo forte nella gestione dei temi di sicurezza, orario e organizzazione del lavoro.

La filiera ceramica del distretto comprende: produttori di piastrelle in gres porcellanato e ceramica tradizionale, produttori di ceramica sanitaria (vasche, WC, lavabi), produttori di stoviglierie e materiali di arredo, oltre a fornitori di macchine, smalti, coloranti e servizi industriali specializzati.

I forni a rulli: il cuore tecnologico del settore

Il forno a rulli a cottura rapida e la tecnologia produttiva centrale del settore delle piastrelle. Opera a temperature tra 1.100 e 1.300 °C, con cicli di cottura compresi tra 40 e 70 minuti (contro le 24-36 ore dei vecchi forni a tunnel). La continuita operativa e assoluta: fermate non programmate causano danni al prodotto in linea e costi energetici molto elevati per il re-avviamento.

Questa esigenza tecnica impone l’organizzazione del lavoro su 3 turni di 8 ore per 7 giorni su 7, con copertura continua da parte degli operatori di forno. Il personale addetto ai forni:

• è inquadrato nel sistema per categorie e posizioni del CCNL (da A1, la più alta, a F) secondo la mansione: il contratto non fissa un livello minimo per chi lavora ai forni;
• se lavora in turni avvicendati a ciclo continuo riceve per gli operai la maggiorazione del 53% sulle ore notturne (feriali e domenicali) e del 20% sulle domeniche lavorate nei due turni diurni; il lavoro festivo è maggiorato del 52% (art. 25);
• nella tredicesima, se ha lavorato in turni a ciclo continuo nell’ultimo anno, la base di calcolo comprende un terzo della maggiorazione di turno (art. 45);
• è soggetto a sorveglianza sanitaria specifica per l’esposizione a calore e alle misure di prevenzione del documento di valutazione dei rischi.

Maggiorazioni per gli operai secondo l’art. 25 del testo del CCNL del 16 novembre 2016: per impiegati e qualifiche speciali alcune percentuali sono diverse (ad esempio lo straordinario notturno è maggiorato del 72%).

Sicurezza: silice cristallina e calore

Il settore ceramico e classificato come attivita ad alto rischio silice. La silice cristallina respirabile (quarzo) e presente nelle materie prime (feldspato, quarzo, caolino) e si libera nelle fasi di macinazione, miscelazione degli impasti e spruzzatura degli smalti. L’esposizione prolungata provoca silicosi, una malattia professionale polmonare irreversibile.

Il D.Lgs. 81/2008 e il Memorandum europeo sulla silice (NEPSI) impongono:

• Valutazione del rischio (VDR) specifica per silice cristallina
• Sostituzione o riduzione alla fonte (uso di materiali a minor contenuto di silice laddove possibile)
• Aspirazione localizzata e ventilazione generale degli ambienti polverosi
• Fornitura e uso obbligatorio di DPI respiratori (semifacciali FFP3 o APA)
• Sorveglianza sanitaria con spirometria e radiografia del torace periodica

Per il calore radiante dei forni, il datore deve garantire: biancheria termorifrangente, pause obbligatorie in aree fresche, monitoraggio WBGT (indice di stress termico), idratazione adeguata. In caso di emergenza climatica (ondate di calore estive), gli accordi di distretto prevedono procedure specifiche di gestione del turno.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Foncer e FASIE: contributi previsti dal CCNL Ceramica

Fonte: Parte IX «Welfare di settore» del testo del CCNL del 16 novembre 2016; aumento dello 0,15% dal rinnovo del 22 luglio 2024 (Confindustria Ceramica, rinnovo del CCNL). Le aziende con un proprio piano sanitario aziendale sono escluse da FASIE. Le aliquote Foncer sono quelle della parte comune (piastrelle e refrattari): per ceramica sanitaria, stoviglieria, ceramica tecnica e tubi in grès il CCNL ha una parte dedicata.

Foncer: struttura e adesione

Foncer, fondo pensione complementare a capitalizzazione per i lavoratori delle aziende che applicano il CCNL Ceramica, è il fondo pensione negoziale del settore, istituito ai sensi del D.Lgs. 252/2005 e vigilato dalla COVIP. E un fondo a contribuzione definita: le prestazioni pensionistiche future dipendono dai contributi versati e dai rendimenti del patrimonio gestito.

Foncer offre ai propri iscritti diverse linee di investimento (garantita, bilanciata, azionaria) tra cui il lavoratore puo scegliere in base al suo orizzonte temporale e alla propensione al rischio. La posizione individuale cresce con i contributi versati e si rivaluta con i rendimenti delle gestioni finanziarie.

L’adesione avviene in due modi:

• Esplicita: il lavoratore firma il modulo di adesione; possono iscriversi i lavoratori a tempo indeterminato e gli apprendisti e i lavoratori a termine con contratto oltre i sei mesi
• Automatica: dal 1° luglio 2026 chi è alla prima assunzione aderisce automaticamente alla previdenza complementare, salvo rinuncia entro 60 giorni (art. 8, comma 7, D.Lgs. 252/2005)

Chi non aderisce (scelta esplicita di mantenere il TFR in azienda o all’INPS) perde il contributo datoriale aggiuntivo: e la rinuncia a una componente retributiva differita significativa.

Anticipazioni e prestazioni da Foncer

Gli iscritti a Foncer possono richiedere anticipazioni della posizione maturata per:

• spese sanitarie straordinarie;
• acquisto o ristrutturazione della prima casa;
• ulteriori esigenze dell’aderente.

Al momento del pensionamento (o della cessazione del rapporto dopo il requisito minimo di partecipazione) il lavoratore puo richiedere la prestazione come rendita, come capitale (fino al 50% della posizione) o come combinazione delle due. Limiti, anzianità richieste e tassazione delle anticipazioni e delle prestazioni sono stati riscritti dal D.Lgs. 19 giugno 2026, n. 117: le misure in vigore sono quelle indicate nel documento sulle anticipazioni e nella nota informativa di Foncer.

Assistenza sanitaria e welfare aziendale nel distretto di Sassuolo

Per l’assistenza sanitaria integrativa il CCNL ha adottato per tutte le aziende del settore il sistema del FASIE (Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa Energia). L’adesione è volontaria e la decide il lavoratore: se aderisce, l’azienda deve versare la sua quota. Le prestazioni standard e le opzioni aggiuntive sono nel regolamento FASIE per le industrie ceramiche.

Nel testo del 2016 il contributo per le prestazioni standard è di 280 € l’anno, metà a carico dell’azienda e metà del lavoratore; l’azienda lo anticipa e trattiene la quota del lavoratore in 12 rate. Si può iscrivere anche il nucleo familiare, con un contributo interamente a carico del lavoratore. Le aziende che hanno un proprio piano sanitario aziendale sono escluse, salvo che decidano di aderire a FASIE d’intesa con le rappresentanze dei lavoratori.

Oltre alla sanita, gli accordi aziendali del distretto prevedono spesso: borse di studio per i figli dei lavoratori, convenzioni per asili nido, buoni spesa, polizze vita e infortuni non professionali.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Scatti di anzianita: maturazione e calcolo

Il CCNL riconosce un aumento periodico di anzianità per ogni biennio di effettivo servizio, fino a un massimo di cinque. Lo scatto decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio, senza bisogno di richiesta (art. 46).

Fonte: art. 46 del testo del CCNL del 16 novembre 2016; gli stessi importi compaiono nella tabella in vigore dal 1° luglio 2026 pubblicata da Kitech.

Gli scatti sono in cifra fissa, non in percentuale della retribuzione: si aggiungono alla retribuzione mensile e concorrono a TFR e tredicesima. Non possono essere assorbiti da aumenti di merito, né questi dagli scatti.

In caso di passaggio di categoria, dalla prima retribuzione utile gli scatti già maturati si ricalcolano moltiplicandone il numero per il valore della nuova categoria; la frazione di biennio in corso vale per lo scatto successivo (art. 46).

Tredicesima mensilita (gratifica natalizia)

Il CCNL prevede la tredicesima mensilità, pagata in occasione del Natale, di importo pari alla retribuzione di fatto; per i cottimisti si usa il guadagno medio degli ultimi 3 mesi. Per chi ha lavorato in turni a ciclo continuo nell’ultimo anno, alla base di calcolo si aggiunge un terzo della maggiorazione di turno (art. 45).

In caso di inizio o cessazione nel corso dell’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio; la frazione superiore a 15 giorni conta come mese intero. Per le assenze per gravidanza, puerperio e malattia entro il comporto, e per l’infortunio nei periodi di integrazione, l’azienda integra quanto pagato dagli istituti fino al 100% dei ratei (art. 45).

La tredicesima e soggetta a contribuzione INPS e IRPEF ordinaria nel mese di erogazione.

Quattordicesima e altri istituti aggiuntivi

Il CCNL non prevede una quattordicesima mensilità. Prevede però la gratifica feriale, pagata nel mese di luglio e pari al 12% del minimo contrattuale e dell’indennità di posizione organizzativa; matura per dodicesimi nell’anno che va dal 1° luglio al 30 giugno (art. 44). Le aziende possono aggiungere altre erogazioni con accordi integrativi.

I premi di risultato (PDR) definiti negli accordi aziendali costituiscono la componente variabile principale; nel 2026 e nel 2027 sono tassati con l’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Valori indicativi; verificare sul testo CCNL aggiornato. Durante la prova ciascuna parte puo recedere senza preavviso (art. 2096 c.c.).

Periodo di prova: funzione e disciplina

Il periodo di prova consente a entrambe le parti di verificare la reciproca idoneita al rapporto (art. 2096 c.c.). Deve essere pattuito per iscritto nella lettera di assunzione: in assenza di forma scritta, il patto di prova e nullo e il lavoratore si considera assunto a tempo indeterminato dal primo giorno.

Durante la prova ciascuna parte puo recedere senza preavviso e senza obbligo di motivazione. Se pero il recesso e intimato per ragioni discriminatorie o ritorsive, il lavoratore puo impugnarlo. Il lavoratore in prova matura ferie, TFR, ROL e tutti gli istituti contrattuali pro-rata.

Il CCNL Ceramica fissa la durata massima: le parti non possono estenderla oltre il limite contrattuale. Un eventuale patto di prova di durata superiore e nullo per la parte eccedente.

Lettera di assunzione e obblighi informativi

La lettera di assunzione (o il contratto individuale di lavoro) deve indicare: data inizio, tipologia contrattuale (TI, TD, apprendistato), CCNL applicato, livello di inquadramento, retribuzione base, durata del periodo di prova, sede di lavoro.

Il D.Lgs. 104/2022 (recepimento Direttiva 2019/1152/UE) ha rafforzato gli obblighi informativi del datore: entro 7 giorni dall’inizio del rapporto devono essere comunicate ulteriori informazioni (orario, pausa, turnistica, periodo di riferimento della retribuzione, ecc.).

Apprendistato professionalizzante nel settore ceramico

L’apprendistato professionalizzante (art. 44 D.Lgs. 81/2015) e la tipologia contrattuale piu utilizzata per l’inserimento di giovani (fino a 29 anni) nel settore ceramico, dove le competenze su impianti specifici (forni, linee di smaltatura) richiedono formazione on-the-job strutturata.

La durata e definita dal CCNL: tipicamente 3 anni per i livelli tecnici specializzati, con retribuzione ridotta rispetto al contratto ordinario (di norma dal 60% all’80% del minimo del livello di destinazione, scalata negli anni). Il Piano Formativo Individuale (PFI) deve essere redatto e allegato al contratto.

Al termine dell’apprendistato il datore che non recede entro 30 giorni (con preavviso) trasforma il contratto in tempo indeterminato; la prosecuzione del rapporto non richiede un atto formale ulteriore.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Valori indicativi: verificare le tabelle di preavviso sul testo CCNL aggiornato e sugli accordi di rinnovo.

Il preavviso: funzione e decorrenza

Il preavviso serve a garantire a entrambe le parti il tempo necessario per organizzarsi in vista della cessazione del rapporto (art. 2118 c.c.). Decorre dal primo giorno del mese successivo alla comunicazione (nei contratti mensili), salvo diversa previsione del CCNL.

Durante il preavviso il rapporto di lavoro continua a tutti gli effetti: il lavoratore ha diritto alla retribuzione normale, al maturarsi di ferie e ROL, e il datore al mantenimento delle prestazioni. Possibile la liberazione anticipata per mutuo consenso.

L’indennita sostitutiva del preavviso e dovuta quando il preavviso non viene concretamente lavorato, ed e pari alla retribuzione globale di fatto per il periodo corrispondente (incluse tredicesima e, se sussiste, quatordicesima pro-rata).

Dimissioni: procedura telematica obbligatoria

Le dimissioni (e la risoluzione consensuale) devono essere comunicate attraverso il portale telematico del Ministero del Lavoro (modulo telematico su cliclavoro.gov.it) entro 7 giorni dalla data in cui si intende cessare (D.Lgs. 151/2015, art. 26). In assenza di comunicazione telematica, le dimissioni sono inefficaci.

Le dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento dello stipendio, gravi inadempimenti del datore) esimono il lavoratore dall’obbligo di preavviso e danno diritto all’indennita sostitutiva.

Nei contratti di lavoro subordinato il lavoratore che si dimette durante il periodo di prova non deve alcun preavviso; dopo la prova si applica la tabella contrattuale.

Licenziamento individuale: giusta causa e giustificato motivo

Il licenziamento individuale puo essere per:

• Giusta causa (art. 2119 c.c.): comportamento grave che non consente la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (furto, rissa, grave insubordinazione). Non da diritto al preavviso.
• Giustificato motivo soggettivo (art. 3 L. 604/1966): violazione degli obblighi contrattuali non grave al punto da integrare la giusta causa; richiede preavviso.
• Giustificato motivo oggettivo (art. 3 L. 604/1966): ragioni economiche, organizzative, produttive o tecnologiche (ristrutturazione, automazione, soppressione della posizione). Richiede preavviso e, nelle imprese con piu di 15 dipendenti, il tentativo obbligatorio di conciliazione in DTL.

Le tutele reintegratorie o indennitarie dipendono dalla data di assunzione e dall’applicabilita del Jobs Act (D.Lgs. 23/2015 – tutele crescenti) o del vecchio art. 18 St. Lav.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Il calcolo del TFR

Il TFR matura in misura pari alla retribuzione annua utile divisa per 13,5 (art. 2120 c.c.). Nella retribuzione utile rientrano tutte le voci corrisposte con carattere di continuita e proporzionalita: minimo tabellare, scatti di anzianita, indennita di turno e di disagio, superminimo. Non rientrano il rimborso spese, i premi una tantum senza carattere continuativo e le voci escluse expressis verbis dal CCNL.

Il TFR accantonato si rivaluta ogni anno del 1,5% fisso + 75% dell’inflazione ISTAT (indice FOI). La rivalutazione e soggetta a un’imposta sostitutiva del 17% applicata annualmente dal datore per conto del lavoratore.

Destinazione a Foncer

Foncer e il fondo pensione negoziale del settore ceramica, istituto ai sensi del D.Lgs. 252/2005. L’adesione a Foncer consente di beneficiare del contributo datoriale aggiuntivo (tipicamente 1-1,5% della retribuzione) che il datore versa solo se il lavoratore e iscritto al fondo e versa a sua volta la quota a suo carico.

Il lavoratore che non ha ancora aderito a nessun fondo pensione puo conferire il TFR a Foncer attraverso:

• Scelta esplicita: compilando il modello di adesione entro 6 mesi dall’assunzione
• Adesione automatica: dal 1° luglio 2026, per chi è alla prima assunzione, il TFR futuro confluisce nel fondo salvo rinuncia entro 60 giorni (art. 8, c. 7, D.Lgs. 252/2005)

Il TFR non conferito a Foncer (scelta espressa di mantenerlo in azienda o all’INPS) non beneficia del contributo datoriale aggiuntivo.

Anticipazione e liquidazione

Il lavoratore puo richiedere un’anticipazione del TFR pari al massimo al 70% del maturato dopo almeno 8 anni di servizio. Le causali ammesse sono:

• Acquisto o ristrutturazione prima casa per se o per i figli
• Spese sanitarie straordinarie documentate
• Congedi per formazione o per cura di famigliari (D.Lgs. 151/2001)

La richiesta va presentata per iscritto al datore; questi puo soddisfare al massimo il 4% dei lavoratori aventi diritto per anno (min. 4 lavoratori). L’anticipazione non e dovuta qualora le richieste superino il plafond: il datore esegue un sorteggio.

Alla cessazione del rapporto il TFR maturato (comprensivo di rivalutazioni al netto dell’imposta) e liquidato integralmente, con tassazione separata IRPEF sulla parte eccedente le rivalutazioni annue gia tassate.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Congedo di maternita obbligatorio

Il congedo di maternita obbligatorio dura 5 mesi e decorre di norma dai 2 mesi precedenti il parto ai 3 mesi successivi. La lavoratrice puo optare per il regime “flessibile” (lavorare fino al mese prima del parto con certificato medico e autorizzazione INPS) e usufruire di 4 mesi dopo il parto.

L’indennita INPS e pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Ceramica, per le imprese del distretto, puo prevedere una integrazione datoriale che porta la copertura al 100% per tutto il periodo o per i primi due mesi.

Il posto di lavoro e garantito per l’intera durata del congedo; il rientro avviene allo stesso livello e alle stesse mansioni, salvo accordo per diversa assegnazione migliorativa.

Congedo di paternita obbligatorio

Il congedo di paternita obbligatorio e stato portato a 10 giorni lavorativi (dal 2024) da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto, oppure entro 5 mesi dall’adozione/affidamento. L’indennita e al 100% della retribuzione a carico INPS.

Il padre puo fruire del congedo anche durante il congedo di maternita della madre. In caso di morte o grave infermita della madre, o di abbandono del neonato, il padre puo fruire dell’intero congedo di maternita obbligatorio al suo posto.

Congedo parentale facoltativo e tutele antidiscriminatorie

Il congedo parentale facoltativo (ex astensione facoltativa) spetta a entrambi i genitori fino ai 14 anni del figlio (dal 1° gennaio 2026, L. 199/2025). La durata massima per ciascun genitore è di 6 mesi; il totale cumulato tra i due non può superare 10 mesi (11 se il padre fruisce di almeno 3 mesi).

Le indennita previste dal D.Lgs. 151/2001 come novellato dal D.Lgs. 105/2022 (recepimento direttiva 2019/1158/UE) sono: 30% della retribuzione, con 3 mesi all’80% se goduti entro i 6 anni del figlio.

Il CCNL Ceramica e la contrattazione aziendale nel distretto di Sassuolo prevedono tradizionalmente integrazioni all’indennita INPS nei primissimi mesi, in linea con la sensibilita del settore manifatturiero verso la conciliazione vita-lavoro.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Ferie: maturazione e godimento

Il diritto alle ferie e irrinunciabile (art. 36 Cost., art. 2109 c.c.). Il CCNL Ceramica riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue per i lavoratori fino a 5 anni di anzianita e 28 giorni lavorativi per chi supera tale soglia.

Le ferie maturano pro-rata su base mensile (1/12 per ogni mese lavorato). Il periodo principale di ferie deve essere fruito entro il 30 giugno dell’anno successivo, salvo accordo individuale o collettivo. Il residuo puo essere goduto entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (direttiva 2003/88/CE).

Nel settore ceramico e diffuso il blocco produttivo estivo (generalmente due settimane in agosto), durante il quale si eseguono manutenzioni programmate di forni e impianti. Molte aziende impongono il godimento di ferie collettive in tale periodo.

Ex-festivita abolite e Rol

Le festivita abolite dalla L. 54/1977 (Sant’Antonio, Santi Pietro e Paolo, Santi Simone e Giuda, Epifania militare) sono convertite in permessi retribuiti aggiuntivi di 4 giorni (32 ore per chi lavora 8 ore al giorno).

A questi si aggiungono eventuali ore di permesso derivanti dalla contrattazione aziendale o dagli accordi di distretto, che nel comprensorio di Sassuolo possono portare il monte-permessi totale a 40-48 ore annue.

I ROL e le ex-festivita non fruite entro l’anno di maturazione si liquidano normalmente con la retribuzione corrispondente in occasione dell’uscita dal rapporto o, se concordato, nell’anno successivo.

Permessi per eventi familiari

Il CCNL prevede permessi retribuiti per eventi personali specifici:

• Matrimonio: 15 giorni di calendario (operai e impiegati)
• Lutto: 3 giorni di calendario per coniuge, figli, genitori; la contrattazione aziendale puo estendere il diritto ad altri gradi di parentela
• Donazione sangue: giornata piena retribuita
• Esami universitari: permessi studio ex art. 10 St. Lavoratori (150 ore in tre anni per corsi pubblici, con requisiti di frequenza)

Le assenze per visite mediche sono di norma retribuite fino a un massimo di ore annue definito dalla contrattazione aziendale; in assenza di accordo specifico, il lavoratore puo fruire di permessi non retribuiti o utilizzare il monte-ROL.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Integrazione malattia: la parte a carico del datore

L’INPS eroga l’indennita di malattia a partire dal 4° giorno di assenza (i primi 3 sono a “carenza”). Il CCNL Ceramica stabilisce l’obbligo per il datore di integrare l’indennita INPS fino a raggiungere una percentuale della retribuzione globale (di norma 100% nei primi 20 giorni, poi percentuale decrescente a seconda dell’anzianita aziendale).

Il trattamento per la carenza (giorni 1-3) dipende dal CCNL: alcune versioni prevedono un rimborso parziale da parte del datore, altre nulla. E necessario verificare il testo aggiornato del contratto.

Periodo di comporto: semplice e per eventi distinti

Il periodo di comporto e la durata massima entro cui il datore non puo licenziare il lavoratore per motivo della malattia (art. 2110 c.c.). Il CCNL Ceramica distingue:

• Comporto semplice: malattia continuativa, fino a circa 180 giorni con conservazione del posto
• Comporto per sommatoria: somma di piu episodi di malattia nel triennio, fino a circa 365 giorni cumulati

Superato il comporto, il datore puo recedere con preavviso (o in luogo dell’indennita sostitutiva del preavviso) per giustificato motivo oggettivo. Il lavoratore non perde il diritto al TFR ne all’indennita sostitutiva del preavviso.

Infortuni sul lavoro e rischi specifici del settore ceramico

Il settore ceramico presenta rischi specifici rilevanti per la salute: esposizione alla silice cristallina (rischio silicosi), calore radiante dei forni, polveri di smalti e coloranti, movimentazione manuale di carichi (pallet di piastrelle). L’INAIL tutela i lavoratori per gli infortuni e le malattie professionali riconosciute.

In caso di infortunio sul lavoro, la copertura INAIL decorre dal primo giorno (a carico del datore il giorno dell’infortunio stesso); dal 4° giorno l’INAIL eroga il 60% della retribuzione media giornaliera, che sale al 75% dal 91° giorno. Il CCNL puo prevedere una integrazione a carico del datore per raggiungere una copertura piu elevata.

La denuncia di infortunio va presentata dal datore all’INAIL entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico (o 24 ore in caso di infortuni mortali). Il lavoratore deve comunicare immediatamente l’infortunio al responsabile e consegnare il certificato medico.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Le maggiorazioni non sono cumulabili tra loro: si applica la piu favorevole al lavoratore. Valori da verificare sul testo CCNL aggiornato.

Orario normale e distribuzione settimanale

L’orario contrattuale e fissato a 40 ore settimanali. La distribuzione giornaliera dipende dall’organizzazione: negli stabilimenti con produzione continua (forni a tunnel) l’orario si articola su tre turni di 8 ore; negli uffici e nei reparti non in continuo si lavora tipicamente su 5 giorni con orario 8-17.

Il CCNL puo prevedere forme di flessibilita oraria multiperiodale (banca ore, orario modulato su base annua), con accumulo di ore in periodi di punta e recupero in periodi di minor carico produttivo.

I forni a ciclo continuo e i turni 3×8

La peculiarita industriale del settore ceramico e che i forni a tunnel non possono essere spenti per ragioni tecnico-energetiche: richiedono temperatura costante per 24 ore su 24, 365 giorni l’anno. Questo impone l’organizzazione su tre turni di 8 ore a rotazione continua, coprendo mattina, pomeriggio e notte.

I lavoratori addetti ai forni e agli impianti in continuo percepiscono una indennita di turno la cui misura e definita dal CCNL e dagli accordi aziendali. L’indennita compensa il disagio della rotazione oraria e in particolare del turno notturno.

La rotazione avviene di norma a cicli di tre o quattro settimane, con un piano turni definito a livello aziendale con anticipo sufficiente per consentire ai lavoratori di organizzare la vita personale.

Straordinario: limiti e procedure

Il limite di legge allo straordinario e fissato dal D.Lgs. 66/2003 in 250 ore annue salvo diversa previsione del CCNL, con un tetto di 48 ore medie settimanali su un periodo di riferimento di 4 mesi. Lo straordinario richiede il consenso del lavoratore, salvo casi di necessita documentata.

Nel settore ceramico, per i reparti in continuo, la gestione delle sostituzioni urgenti (malattie improvvise, guasti) puo richiedere il ricorso a straordinario non programmato. Il CCNL disciplina le modalita di richiesta e le garanzie minime di preavviso.

Part-time e contratti di flessibilita

Il part-time e applicabile nei reparti non in continuo. Per le linee di produzione in ciclo continuo, il part-time e strutturalmente difficile da gestire: la copertura del turno richiede presenze complete. E tuttavia possibile per il personale di ufficio, laboratorio e magazzino.

Il lavoro supplementare (ore aggiuntive per i part-time) e soggetto a maggiorazione specifica del CCNL, generalmente tra il 20 e il 35% per le ore eccedenti l’orario concordato.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Il rinnovo del 22 luglio 2024: tranche e una tantum

Dopo un negoziato di dodici mesi, il 22 luglio 2024 Confindustria Ceramica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL hanno firmato il rinnovo per oltre 25.000 addetti di circa 220 aziende (piastrelle, ceramica sanitaria, refrattari). I punti economici verificati:

• +205 € sui minimi (TEM) al livello D1 nell’arco di vigenza, in quattro tranche: +55 € da settembre 2024, +40 € da luglio 2025, +50 € da luglio 2026 e +60 € da giugno 2027, con riparametrazione sugli altri livelli.
• Una tantum di 710 € a copertura della vacanza contrattuale (1/7/2023-30/6/2024), erogata a ottobre 2024.
• Aggiornamento dell’inquadramento con nuove figure professionali del comparto piastrelle (rettificatore, lappatore).

Fonte: Confindustria Ceramica, rinnovo del CCNL (aumento del TEM, una tantum di 710 € con la busta paga di ottobre 2024, ipotesi resa definitiva il 20 settembre 2024; dal 1° gennaio 2027 il contributo aziendale a Foncer aumenta dello 0,15%).

Tabella dei minimi dal 1° luglio 2026: piastrelle e refrattari

A1 è la posizione più alta, F la più bassa. EAR = elemento aggiuntivo della retribuzione; IPO = indennità di posizione organizzativa. Fonte: tabella in vigore dal 1° luglio 2026 pubblicata da Kitech (banca dati Pliko), che riporta valori identici per piastrelle e refrattari; per ceramica sanitaria e stoviglieria la tabella è diversa. Dal 1° giugno 2027 si aggiunge l’ultima tranche (60 € al D1, riparametrata sugli altri livelli).

Composizione del minimo tabellare

Nella tabella del comparto piastrelle e refrattari la retribuzione mensile si compone del minimo della categoria (A, B, C, D, E, F) e, per alcune posizioni, di un elemento aggiuntivo della retribuzione (A1) o di un’indennità di posizione organizzativa (B1, C1, C2, D1, D2, E1). Su questa base si aggiungono gli aumenti periodici di anzianità, le maggiorazioni per turni, notturno e festivi, eventuali superminimi e i premi di risultato aziendali.

Per chi lavora in turni le maggiorazioni sono fissate dall’art. 25 del CCNL: nel testo del CCNL del 16 novembre 2016, per gli operai, il lavoro notturno in turni avvicendati a ciclo continuo è maggiorato del 53%, quello domenicale nei due turni diurni del ciclo continuo del 20%, il lavoro festivo del 52%.

Tredicesima mensilità

Il CCNL Ceramica prevede la tredicesima mensilita, da erogarsi entro il mese di dicembre. Non è prevista una quattordicesima, ma nel mese di luglio si paga la gratifica feriale, pari al 12% del minimo contrattuale più l’indennità di posizione organizzativa (art. 44 del CCNL).

L’importo della tredicesima e pari a una mensilita della retribuzione globale di fatto (minimo tabellare + scatti + superminimo) e si calcola pro-rata in caso di periodi di servizio inferiori all’anno (calcolando i dodicesimi maturati).

Contrattazione aziendale e integrativa di distretto

Nel distretto di Sassuolo e attiva una lunga tradizione di contrattazione integrativa aziendale e di contrattazione territoriale di distretto. I premi di risultato (PDR) sono collegati a indicatori di produttivita, qualita e redditività dello stabilimento.

Gli importi dipendono dagli accordi aziendali. Nel 2026 e nel 2027 i premi di risultato che rispettano i criteri di incrementalita sono soggetti a imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro (legge di bilancio 2026).

Gli incrementi derivanti da accordi aziendali (superminimi collettivi) si sommano ai minimi tabellari e non sono assorbibili dagli aumenti contrattuali, salvo diversa previsione degli accordi stessi.

Scatti di anzianità: importi per categoria

Gli aumenti periodici di anzianità maturano per ogni biennio di effettivo servizio, fino a un massimo di cinque, e decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio. Sono in cifra fissa per categoria: 19,63 € (A), 17,56 € (B), 12,91 € (C), 12,14 € (D), 8,78 € (E), 7,75 € (F); se si cambia categoria, gli scatti già maturati si ricalcolano al valore della nuova (art. 46, testo del CCNL del 16 novembre 2016; gli stessi importi compaiono nella tabella 2026).

Gli scatti si computano nella base di calcolo del TFR e della tredicesima e non possono essere assorbiti da aumenti di merito.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.