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Autore: Andrea Marton

  • CCNL Autoscuole: orario di lavoro e straordinari

    CCNL Autoscuole

    Orario di lavoro e straordinari nel CCNL Autoscuole

    Orario settimanale, flessibilità per i picchi d'esame, straordinario con maggiorazione e riposi minimi: la disciplina del tempo di lavoro nelle autoscuole.

    In sintesi

    Il CCNL Autoscuole prevede un orario ordinario settimanale di 39 ore, distribuibile su cinque o sei giorni con strumenti di flessibilità per i picchi di attività. Il lavoro straordinario è eccezionale, va autorizzato e viene retribuito con maggiorazione sulla quota oraria, oppure compensato con riposo. Restano garantiti i riposi minimi giornaliero e settimanale previsti dal d.lgs. 66/2003.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    L'orario settimanale ordinario

    Il CCNL Autoscuole fissa un orario di lavoro ordinario su base settimanale, distribuito di norma su cinque o sei giorni in base all'organizzazione dell'autoscuola o dello studio. L'orario settimanale di riferimento del settore è di 39 ore. La distribuzione tiene conto delle esigenze tipiche dell'attività: lezioni di teoria, esercitazioni di guida, apertura al pubblico per le pratiche.

    Distribuzione e flessibilità

    L'orario può essere articolato in modo flessibile per fronteggiare i picchi di attività (ad esempio le sessioni d'esame). Il contratto disciplina gli strumenti di flessibilità: orario plurisettimanale, recuperi e banca ore, nei limiti previsti. La pausa e gli intervalli seguono le regole di legge a tutela della salute (d.lgs. 66/2003).

    Lavoro straordinario

    È straordinario il lavoro prestato oltre l'orario ordinario. Lo straordinario:

    • ha di norma carattere eccezionale e deve essere autorizzato dal datore di lavoro;
    • è retribuito con la maggiorazione percentuale prevista dal CCNL sulla quota oraria;
    • incontra i limiti annui di legge e contrattuali;
    • può, se previsto, essere compensato con riposo sostitutivo invece che in denaro.

    Tabella delle maggiorazioni

    Tipologie di prestazione e relativa maggiorazione
    Tipologia Trattamento
    Lavoro ordinario Quota oraria base (mensile diviso il divisore orario contrattuale)
    Straordinario diurno feriale Quota oraria + maggiorazione percentuale prevista dal CCNL
    Straordinario notturno Maggiorazione più elevata rispetto al diurno
    Straordinario festivo/domenicale Maggiorazione più elevata (vedi guida dedicata)

    Nota: le percentuali esatte di maggiorazione sono indicate nel testo del CCNL. Le maggiorazioni di norma non sono cumulabili: si applica quella più favorevole.

    Come si calcola la quota oraria

    La quota oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il divisore orario convenzionale fissato dal contratto. Su questa base si calcolano sia lo straordinario sia le maggiorazioni. Per le assenze si usa invece il divisore giornaliero, diverso secondo l'articolazione su cinque o sei giorni.

    Riposo giornaliero e settimanale

    Restano garantiti, in attuazione del d.lgs. 66/2003, il riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive ogni 24 e il riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, di norma coincidenti con la domenica. Eventuali deroghe sono ammesse solo nei casi e con i recuperi previsti dalla legge.

    Casi pratici

    Tizio — straordinario nella sessione d'esame
    Tizio, istruttore, nella settimana degli esami presta tre ore oltre l'orario ordinario, su richiesta del datore. Le ore sono straordinario: vanno retribuite con la maggiorazione prevista dal CCNL sulla quota oraria, oppure, se concordato, recuperate con riposo.
    Caia — orario su cinque giorni
    Caia lavora in segreteria su cinque giorni a settimana. La sua quota giornaliera si calcola con il divisore previsto per chi lavora su cinque giorni; un'eventuale assenza non retribuita viene scomputata in base a quella quota.
    Sempronio — banca ore
    Sempronio accumula alcune ore di flessibilità nei periodi di maggior lavoro. Se il contratto prevede la banca ore, queste possono essere recuperate come permessi nei periodi di minor attività, secondo le regole stabilite dal CCNL.

    Domande frequenti

    Qual è l'orario settimanale nel CCNL Autoscuole?
    L'orario ordinario di riferimento del settore è di 39 ore settimanali, distribuibili su cinque o sei giorni secondo l'organizzazione dell'autoscuola o dello studio.
    Come viene pagato lo straordinario?
    Lo straordinario è retribuito con una maggiorazione percentuale sulla quota oraria, più elevata per le ore notturne e festive. In alternativa, se previsto, può essere compensato con riposo sostitutivo. Le percentuali esatte sono nel testo del CCNL.
    Come si calcola la quota oraria?
    Si divide la retribuzione mensile per il divisore orario convenzionale fissato dal contratto. Su questa base si calcolano straordinario e maggiorazioni.
    Lo straordinario è obbligatorio?
    Lo straordinario ha carattere eccezionale e deve essere autorizzato. Il lavoratore non è tenuto a prestazioni continuative oltre l'orario, salvo i casi e i limiti previsti dalla legge e dal contratto.
    Quali riposi minimi sono garantiti?
    In base al d.lgs. 66/2003 spettano almeno 11 ore di riposo giornaliero consecutive ogni 24 e almeno 24 ore di riposo settimanale consecutive, di norma la domenica.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: mensa, buoni pasto e indennità

    CCNL Autoscuole

    Mensa, buoni pasto e indennità nel CCNL Autoscuole

    Pausa pasto come diritto, buono pasto come beneficio: cosa spetta davvero per il pasto a insegnanti, istruttori e addetti alle pratiche e con quale regime fiscale.

    In sintesi

    Nel settore autoscuole la pausa pasto, quando l'orario supera le sei ore, è un diritto di legge; il trattamento economico per il pasto (mensa, buono o indennità) dipende invece dal CCNL o dall'accordo aziendale e non è un obbligo generale. Il buono pasto gode di esenzione fiscale entro un valore giornaliero di legge, diverso per ticket elettronici e cartacei, non concorre al TFR e spetta per le giornate di effettiva presenza.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    La pausa pasto: un diritto, non una retribuzione

    Va distinto il diritto alla pausa dal trattamento per il pasto. La pausa per il pasto, quando l'orario giornaliero supera le sei ore, è un diritto di legge (d.lgs. 66/2003) a tutela della salute; la sua durata e modalità sono fissate dal contratto. Diverso è il beneficio economico per il pasto (mensa, buono o indennità), che dipende da quanto previsto dal CCNL o dall'azienda.

    Mensa, buono pasto o indennità

    Il trattamento per il pasto può assumere tre forme alternative:

    • Servizio di mensa: il datore mette a disposizione un servizio di ristorazione, raro nelle realtà piccole come le autoscuole;
    • Buono pasto (ticket): titolo spendibile presso esercizi convenzionati, con un regime fiscale agevolato entro determinati limiti giornalieri;
    • Indennità sostitutiva di mensa: importo in denaro a copertura del pasto, soggetto al proprio regime contributivo e fiscale.
    Forme del trattamento per il pasto
    Forma Caratteristica Trattamento fiscale
    Mensa aziendale Servizio diretto o convenzionato Non imponibile
    Buono pasto elettronico Titolo spendibile, valore giornaliero Esente entro il limite di legge
    Buono pasto cartaceo Titolo spendibile, valore giornaliero Esente entro un limite inferiore
    Indennità sostitutiva Importo in denaro Imponibile, salvo specifiche esenzioni

    Nota: i buoni pasto godono di esenzione fiscale entro un valore giornaliero fissato dalla legge, diverso per i buoni elettronici e cartacei. L'esistenza e il valore del beneficio dipendono dal CCNL o dall'accordo aziendale.

    Il buono pasto è obbligatorio?

    Il buono pasto non è un obbligo generale di legge: spetta solo se previsto dal CCNL applicato, da un accordo aziendale o da una prassi consolidata. Molte autoscuole, vista l'articolazione dell'orario, non prevedono il buono; conviene verificare il contratto e l'accordo applicati prima di darlo per acquisito.

    Caratteristiche del buono pasto

    Il buono pasto è personale e non cedibile, non è cumulabile oltre un certo numero per singolo acquisto, non dà diritto a resto in denaro e non concorre alla retribuzione utile per il TFR. Spetta per le giornate di effettiva presenza al lavoro con pausa pasto, non per i giorni di assenza, ferie o malattia.

    Casi pratici

    Tizio — buono pasto solo se previsto
    Tizio scopre che un collega di un'altra autoscuola riceve i buoni pasto. Nella sua azienda il buono non è previsto da CCNL né da accordo: non essendoci un obbligo generale di legge, Tizio non ha automaticamente diritto al ticket.
    Caia — buono pasto e giornate di assenza
    Caia riceve il buono pasto per i giorni di effettiva presenza con pausa. Durante una settimana di ferie non matura i buoni di quelle giornate: il ticket spetta solo per le giornate lavorate, non per ferie, malattia o assenze.
    Sempronio — indennità sostitutiva in busta
    Nello studio di Sempronio è prevista un'indennità sostitutiva di mensa in denaro. A differenza del buono pasto, l'indennità in denaro è di norma imponibile e concorre al reddito, salvo specifiche esenzioni.

    Domande frequenti

    Il buono pasto è obbligatorio?
    No. Non esiste un obbligo generale di legge: il buono pasto spetta solo se previsto dal CCNL applicato, da un accordo aziendale o da una prassi consolidata. Molte autoscuole non lo prevedono.
    Qual è la differenza tra pausa e buono pasto?
    La pausa per il pasto, quando l'orario supera le sei ore, è un diritto di legge a tutela della salute. Il buono pasto è invece un beneficio economico che dipende dal contratto o dall'azienda.
    I buoni pasto sono tassati?
    I buoni pasto sono esenti da imposte e contributi entro un valore giornaliero fissato dalla legge, più alto per i ticket elettronici e più basso per quelli cartacei. L'eventuale eccedenza concorre al reddito.
    Il buono pasto entra nel TFR?
    No. Il buono pasto non concorre alla retribuzione utile per il calcolo del TFR né delle mensilità aggiuntive. Lo stesso non vale per l'indennità sostitutiva in denaro, che segue il proprio regime.
    Spetta il buono nei giorni di ferie o malattia?
    No. Il buono pasto spetta per le giornate di effettiva presenza al lavoro con pausa pasto, non per i giorni di assenza, ferie, permessi o malattia.
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    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: maternità e congedi

    CCNL Autoscuole

    Maternità, paternità e congedi nel CCNL Autoscuole

    Congedo obbligatorio, congedo parentale, riposi e divieto di licenziamento: i diritti di legge per la genitorialità e le possibili integrazioni del contratto.

    In sintesi

    La tutela della genitorialità è fissata dalla legge (d.lgs. 151/2001) e vale a prescindere dal CCNL Autoscuole, che può solo migliorarla. Spettano il congedo di maternità di cinque mesi indennizzato all'80% dall'INPS, il congedo di paternità obbligatorio, il congedo parentale facoltativo e i riposi giornalieri nel primo anno. Vige il divieto di licenziamento dalla gravidanza al primo anno del bambino.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    Il quadro di legge: d.lgs. 151/2001

    La tutela della maternità e della paternità è disciplinata in via primaria dal Testo Unico d.lgs. 151/2001. Si tratta di diritti di legge che spettano a prescindere dal CCNL: il contratto può solo migliorarli, ad esempio integrando l'indennità economica. Le regole valgono per insegnanti, istruttori e addette alle pratiche.

    Congedo di maternità obbligatorio

    Il congedo di maternità è l'astensione obbligatoria dal lavoro di cinque mesi complessivi attorno al parto, con la possibilità della flessibilità e dell'astensione anticipata nei casi previsti. Durante il congedo spetta un'indennità a carico dell'INPS pari all'80% della retribuzione, che il CCNL può integrare fino al 100%.

    Congedo di paternità

    Al padre lavoratore spettano il congedo di paternità obbligatorio di alcuni giorni intorno alla nascita e, nei casi previsti, il congedo di paternità alternativo. Sono diritti di legge, indipendenti dal numero di figli e dalla contrattazione collettiva.

    Tabella riepilogativa

    Congedi per genitorialità: struttura di legge
    Istituto Contenuto Indennità
    Congedo di maternità 5 mesi obbligatori attorno al parto 80% INPS, integrabile dal CCNL
    Congedo di paternità obbligatorio Alcuni giorni intorno alla nascita 100% (a carico INPS)
    Congedo parentale Mesi facoltativi per ciascun genitore entro l'età del figlio prevista Percentuale di legge, in parte elevabile
    Riposi per allattamento Ore giornaliere nel primo anno di vita del bambino Retribuiti/indennizzati

    Nota: durate e percentuali del congedo parentale sono soggette ad aggiornamenti normativi. Si rinvia al d.lgs. 151/2001 e alle istruzioni INPS in vigore.

    Congedo parentale e riposi

    Dopo il congedo obbligatorio, ciascun genitore può fruire del congedo parentale facoltativo, entro i limiti e l'età del figlio previsti dalla legge, con l'indennità nelle misure stabilite. Nel primo anno di vita del bambino spettano inoltre i riposi giornalieri (cosiddetti permessi per allattamento). Il CCNL può agevolare la fruizione e prevedere integrazioni.

    Divieto di licenziamento e tutele

    Dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino vige il divieto di licenziamento, salvo le ipotesi tassative di legge. È inoltre tutelato il diritto al rientro nelle stesse mansioni e nella stessa sede. Le dimissioni nel periodo protetto devono essere convalidate per essere efficaci.

    Casi pratici

    Tizia — istruttrice in maternità
    Tizia, insegnante-istruttrice, fruisce dei cinque mesi di congedo di maternità obbligatorio. Percepisce l'indennità INPS all'80%; se il CCNL prevede l'integrazione, l'importo sale fino al 100%. Al rientro ha diritto alle stesse mansioni e alla stessa sede.
    Caio — congedo di paternità
    Caio diventa padre e fruisce del congedo di paternità obbligatorio nei giorni intorno alla nascita, indennizzato al 100% a carico dell'INPS. È un diritto di legge che non dipende dal CCNL né dal numero di figli.
    Sempronia — congedo parentale part-time
    Sempronia, addetta alle pratiche, dopo il congedo obbligatorio utilizza alcuni mesi di congedo parentale facoltativo per assistere il figlio. L'indennità segue le percentuali di legge; valuta inoltre con il datore una temporanea riduzione dell'orario.

    Domande frequenti

    Quanto dura il congedo di maternità?
    Il congedo di maternità obbligatorio è di cinque mesi complessivi attorno al parto, con possibilità di flessibilità e di astensione anticipata nei casi previsti. È disciplinato dal d.lgs. 151/2001.
    Quanto si percepisce durante la maternità?
    Durante il congedo obbligatorio spetta un'indennità INPS pari all'80% della retribuzione. Il CCNL Autoscuole può prevedere un'integrazione a carico del datore fino al 100%.
    Il padre ha diritto a un congedo?
    Sì. Spettano il congedo di paternità obbligatorio di alcuni giorni intorno alla nascita, indennizzato al 100%, e nei casi previsti il congedo alternativo. Sono diritti di legge indipendenti dal CCNL.
    Posso essere licenziata durante la gravidanza?
    No. Dall'inizio della gravidanza fino al primo anno di età del bambino vige il divieto di licenziamento, salvo le ipotesi tassative di legge. Le dimissioni nel periodo protetto vanno convalidate per essere efficaci.
    Cos'è il congedo parentale?
    È un congedo facoltativo che ciascun genitore può fruire dopo quello obbligatorio, nei limiti e fino all'età del figlio previsti dalla legge, con l'indennità nelle misure stabilite. Durate e percentuali sono soggette agli aggiornamenti normativi.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: malattia e infortunio

    CCNL Autoscuole

    Malattia e infortunio nel CCNL Autoscuole

    Comporto, certificazione, trattamento economico e tutela del posto: come funzionano malattia e infortunio per chi lavora nelle autoscuole e negli studi di consulenza.

    In sintesi

    Nel CCNL Autoscuole, durante la malattia il lavoratore conserva il posto per il periodo di comporto previsto dal contratto (fondamento nell'art. 2110 c.c.) e percepisce l'indennità INPS integrata, nei limiti contrattuali, da una quota a carico del datore. In caso di infortunio o malattia professionale interviene l'INAIL. Superato il comporto il datore può recedere con preavviso.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    Il comporto: cos'è e a cosa serve

    Il periodo di comporto è l'arco di tempo durante il quale il lavoratore assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto. Il fondamento è nell'art. 2110 del codice civile: solo superato il comporto il datore può recedere per superamento del periodo di conservazione. La durata del comporto è fissata dal CCNL, di norma in funzione dell'anzianità di servizio.

    Obblighi di certificazione e comunicazione

    Il lavoratore deve avvisare tempestivamente il datore dell'assenza e farsi rilasciare il certificato medico, che il medico trasmette telematicamente all'INPS. Spettano al lavoratore la comunicazione del codice identificativo, se richiesto, e la reperibilità nelle fasce orarie per le visite di controllo previste dalla normativa.

    Trattamento economico durante la malattia

    Durante la malattia il lavoratore percepisce un trattamento economico composto, secondo i casi, dall'indennità INPS e da un'integrazione a carico del datore prevista dal CCNL, fino a una determinata percentuale della retribuzione e per un certo numero di giorni. La struttura tipica è riportata di seguito; le percentuali e i giorni esatti sono nel testo del contratto.

    Struttura del trattamento economico di malattia
    Voce Contenuto
    Carenza (primi giorni) Trattamento secondo le regole di legge e l'eventuale integrazione del CCNL
    Indennità INPS Erogata per le categorie aventi diritto secondo le aliquote di legge
    Integrazione contrattuale Quota a carico del datore fino alla percentuale prevista dal CCNL
    Durata della tutela economica Numero massimo di giorni indennizzati fissato dal contratto

    Nota: percentuali, giorni di carenza e durata massima dell'integrazione sono fissati dal CCNL in vigore.

    L'infortunio e la malattia professionale

    In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale interviene l'INAIL, con un'indennità specifica e regole proprie. Anche in questo caso il CCNL può prevedere un'integrazione a carico del datore. La conservazione del posto durante l'infortunio segue regole distinte rispetto alla malattia comune.

    Superamento del comporto

    Se le assenze per malattia superano il periodo di comporto, il datore di lavoro può recedere dal rapporto, ma con preavviso e nel rispetto delle procedure. Prima del superamento, in molti casi, il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa non retribuita per evitare di esaurire il comporto, se previsto dal contratto.

    Casi pratici

    Tizio — certificato e reperibilità
    Tizio, istruttore, si ammala e avvisa subito l'autoscuola. Il medico invia il certificato all'INPS; Tizio deve rispettare le fasce di reperibilità per le visite di controllo. La sua assenza è coperta dal comporto: il posto è tutelato finché non viene superato il periodo previsto dal CCNL.
    Caia — infortunio in itinere
    Caia si infortuna recandosi al lavoro. Trattandosi di infortunio interviene l'INAIL con la propria indennità; il CCNL può prevedere un'integrazione del datore. La tutela del posto durante l'infortunio segue regole proprie, distinte da quelle della malattia comune.
    Sempronio — comporto in via di esaurimento
    Sempronio ha avuto più assenze nell'anno e teme di superare il comporto. Verifica con il consulente del lavoro la durata prevista dal CCNL in base alla sua anzianità e valuta, se previsto, una richiesta di aspettativa non retribuita per non esaurire il periodo di conservazione del posto.

    Domande frequenti

    Cos'è il periodo di comporto?
    È il periodo durante il quale, in caso di malattia, il lavoratore conserva il posto (art. 2110 c.c.). La durata è fissata dal CCNL, di norma in funzione dell'anzianità. Solo dopo il suo superamento il datore può recedere per superamento del comporto.
    Come devo comunicare la malattia?
    Occorre avvisare tempestivamente il datore e farsi rilasciare il certificato medico, che il medico invia telematicamente all'INPS. Vanno rispettate le fasce di reperibilità per le eventuali visite di controllo.
    Quanto percepisco durante la malattia?
    Il trattamento si compone dell'indennità INPS, per chi ne ha diritto, e di un'integrazione a carico del datore prevista dal CCNL, fino a una percentuale e per un numero di giorni stabiliti dal contratto. I valori esatti sono nel testo del CCNL.
    Chi paga in caso di infortunio sul lavoro?
    In caso di infortunio o malattia professionale interviene l'INAIL con la propria indennità. Il CCNL può aggiungere un'integrazione del datore. La conservazione del posto durante l'infortunio segue regole distinte da quelle della malattia comune.
    Cosa succede se supero il comporto?
    Superato il comporto il datore può recedere dal rapporto, con preavviso e nel rispetto delle procedure. Prima del superamento, se previsto dal contratto, si può chiedere un'aspettativa non retribuita per non esaurire il periodo.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: livelli, qualifiche e mansioni

    CCNL Autoscuole

    Livelli, qualifiche e mansioni nel CCNL Autoscuole

    Insegnanti, istruttori di guida e addetti alle pratiche auto: come funziona l'inquadramento su sei livelli e perché la collocazione corretta determina stipendio e diritti.

    In sintesi

    Il CCNL Autoscuole classifica il personale su sei livelli (Quadri, 5°, 4°, 3°, 2°, 1°). L'insegnante-istruttore di guida è di norma al 3° livello, mentre chi opera per patenti professionali e veicoli pesanti è collocato al 4°. Gli addetti alle pratiche auto vanno dal 2° al 4° livello secondo l'autonomia. La declaratoria di mansione determina il livello e quindi la retribuzione.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    I sei livelli di inquadramento

    Il CCNL Autoscuole classifica il personale su sei livelli, dal più elevato (Quadri) al più basso (1° livello). Ogni livello corrisponde a una declaratoria, cioè la descrizione delle conoscenze, dell'autonomia e delle responsabilità richieste. L'inquadramento corretto determina il minimo tabellare, gli scatti, il periodo di prova e i termini di preavviso.

    Tabella riepilogativa dei livelli

    Livelli, contenuto professionale e profili tipici del settore
    Livello Contenuto professionale Profili tipici
    Quadri Funzioni direttive con autonomia e responsabilità gestionale Direttore o responsabile di centro di istruzione automobilistica
    5° Elevata autonomia e coordinamento di altri lavoratori Responsabile di unità, coordinatore, profilo di alta specializzazione
    4° Concetto con responsabilità e competenze tecniche qualificate Insegnante-istruttore per patenti professionali e veicoli pesanti; impiegato di concetto responsabile delle pratiche
    3° Autonomia operativa nell'ambito di direttive generali Insegnante e istruttore di guida per patenti ordinarie; impiegato amministrativo
    2° Mansioni esecutive con normale pratica d'ufficio Addetto alle operazioni ausiliarie all'istruzione e alle pratiche auto
    1° Mansioni semplici, manuali o di servizio Addetto ai servizi generali, mansioni elementari

    Nota: i profili sono esemplificativi. La collocazione precisa dipende dalle declaratorie del CCNL e dalle mansioni effettivamente svolte.

    Insegnante e istruttore di guida

    Nel settore autoscuole le due figure professionali centrali sono distinte dalla normativa di settore. L'insegnante di teoria abilita all'attività d'aula; l'istruttore di guida abilita alle esercitazioni pratiche su strada. Molti operatori cumulano entrambe le abilitazioni (insegnante-istruttore).

    • L'insegnante-istruttore che opera per le patenti ordinarie è di norma inquadrato al 3° livello.
    • L'istruttore abilitato a operare per le patenti professionali, i veicoli pesanti e la Carta di Qualificazione del Conducente è collocato al 4° livello, in ragione della maggiore qualificazione.
    • Per i neoassunti nella qualifica di insegnante-istruttore il contratto prevede regole specifiche di inquadramento iniziale: l'abilitato per i veicoli pesanti è collocato al 4° livello per un periodo iniziale di alcuni mesi prima dell'eventuale progressione.

    Addetti alle pratiche auto

    Negli studi e nelle agenzie di consulenza automobilistica le mansioni amministrative seguono il grado di autonomia:

    • 2° livello: addetto alle operazioni ausiliarie, che svolge attività di supporto sotto direttive;
    • 3° livello: impiegato amministrativo con autonomia operativa;
    • 4° livello: impiegato di concetto responsabile dell'istruzione delle pratiche, con margini di iniziativa e responsabilità.

    Mansioni superiori e cambio di livello

    Se il lavoratore svolge in modo continuativo mansioni di un livello superiore, ha diritto alla retribuzione corrispondente per il periodo e, decorso il termine fissato dal contratto, all'inquadramento definitivo nel livello superiore, salvo che la sostituzione sia di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. La materia è disciplinata anche dall'art. 2103 del codice civile.

    Casi pratici

    Tizio — da istruttore patenti ordinarie a patenti professionali
    Tizio è insegnante-istruttore al 3° livello per le patenti ordinarie. Consegue l'abilitazione per i veicoli pesanti e inizia a tenere corsi per la CQC. Svolgendo stabilmente mansioni del 4° livello, matura il diritto all'inquadramento superiore con il relativo minimo tabellare.
    Caia — addetta pratiche con crescente autonomia
    Caia è addetta alle operazioni ausiliarie (2° livello) in uno studio di consulenza automobilistica. Con l'esperienza inizia a gestire in autonomia l'istruzione delle pratiche. Quando l'autonomia diventa stabile, l'inquadramento corretto sale verso il 3° o 4° livello secondo le responsabilità.
    Sempronio — sostituzione temporanea del responsabile
    Sempronio (3° livello) sostituisce per tre mesi il responsabile delle pratiche assente per malattia. Per il periodo gli spetta la retribuzione del livello superiore; non matura però l'inquadramento definitivo, trattandosi di sostituzione di lavoratore con diritto alla conservazione del posto.

    Domande frequenti

    Quanti livelli ha il CCNL Autoscuole?
    Sei livelli: Quadri, 5°, 4°, 3°, 2° e 1°. Ogni livello ha una declaratoria che descrive autonomia, responsabilità e competenze richieste, e determina il minimo tabellare, gli scatti, il periodo di prova e i termini di preavviso.
    A che livello è inquadrato un istruttore di guida?
    L'insegnante-istruttore per le patenti ordinarie è di norma al 3° livello. Chi è abilitato per veicoli pesanti, patenti professionali e CQC è collocato al 4° livello, in ragione della maggiore qualificazione richiesta.
    Che differenza c'è tra insegnante e istruttore?
    L'insegnante abilita all'attività teorica in aula; l'istruttore alle esercitazioni pratiche di guida su strada. Molti operatori del settore cumulano entrambe le abilitazioni e vengono indicati come insegnante-istruttore.
    A che livello sono gli addetti alle pratiche auto?
    Dipende dall'autonomia: il 2° livello per le operazioni ausiliarie sotto direttive, il 3° per l'impiegato amministrativo con autonomia operativa, il 4° per l'impiegato di concetto responsabile dell'istruzione delle pratiche.
    Se svolgo mansioni superiori ho diritto a cambiare livello?
    Se le mansioni superiori sono svolte in modo continuativo, spetta la retribuzione del livello superiore e, decorso il termine fissato dal contratto, l'inquadramento definitivo, salvo si tratti della sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. La materia è regolata anche dall'art. 2103 c.c.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: lavoro notturno, festivo e domenicale

    CCNL Autoscuole

    Lavoro notturno, festivo e domenicale nel CCNL Autoscuole

    Maggiorazioni, riposo compensativo e tutele di salute per le prestazioni rese di notte, nelle festività o di domenica nelle autoscuole e negli studi.

    In sintesi

    Il CCNL Autoscuole prevede maggiorazioni sulla quota oraria per il lavoro notturno, festivo e domenicale, con riposo compensativo per la domenica e tutele di salute per il notturno previste dal d.lgs. 66/2003. Nel settore queste prestazioni sono perlopiù eccezionali (corsi, esami, aperture straordinarie). Le maggiorazioni non si cumulano: si applica la più favorevole. I valori esatti sono nel testo del CCNL.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    Quando ricorre nel settore

    Nelle autoscuole e negli studi di consulenza il lavoro notturno è raro, mentre quello festivo o domenicale può presentarsi in occasione di corsi, esami o aperture straordinarie. Il CCNL disciplina le maggiorazioni e i riposi compensativi per queste prestazioni, in attuazione anche del d.lgs. 66/2003.

    Lavoro notturno

    È notturno il lavoro prestato nella fascia individuata dalla legge (di norma tra le 22 e le 5, per almeno una parte) o dal contratto. Il lavoro notturno comporta una maggiorazione sulla quota oraria e specifiche tutele di salute (sorveglianza sanitaria, limiti per alcune categorie). La normativa prevede esoneri per determinati lavoratori (ad esempio genitori di figli piccoli).

    Lavoro festivo e domenicale

    Il lavoro nelle festività e nelle domeniche, quando ammesso, è retribuito con una maggiorazione e, nel caso della domenica, dà diritto al riposo compensativo in altra giornata. La festività che cade di domenica è di norma compensata economicamente.

    Maggiorazioni per prestazioni notturne, festive e domenicali
    Tipologia Trattamento
    Lavoro notturno ordinario Maggiorazione sulla quota oraria + tutele di salute
    Lavoro festivo Maggiorazione più elevata sulla quota oraria
    Lavoro domenicale Maggiorazione + riposo compensativo in altra giornata
    Straordinario notturno/festivo Maggiorazione cumulativa più alta prevista

    Nota: le percentuali esatte di maggiorazione sono fissate dal CCNL. Le maggiorazioni di norma non si cumulano: si applica la più favorevole.

    Il riposo settimanale

    Il riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, di regola coincidente con la domenica, è garantito dalla legge. Se per esigenze organizzative il riposo non cade di domenica, deve essere fruito in un'altra giornata (riposo compensativo), in modo che resti garantito su base settimanale o, nei casi previsti, su base media.

    Limiti e volontarietà

    Per il lavoro notturno la legge fissa limiti di durata e prevede la possibilità di esonero per alcune categorie. Il lavoro domenicale e festivo, fuori dai casi di necessità organizzativa previsti dal contratto, è tendenzialmente eccezionale e va gestito nel rispetto delle tutele e delle maggiorazioni.

    Casi pratici

    Tizio — corso in giornata festiva
    Tizio, istruttore, tiene un corso di recupero punti in un giorno festivo. La prestazione è retribuita con la maggiorazione festiva prevista dal CCNL sulla quota oraria, in aggiunta alla retribuzione ordinaria.
    Caia — apertura domenicale e riposo compensativo
    Lo studio apre eccezionalmente una domenica per una scadenza e Caia lavora. Oltre alla maggiorazione domenicale, le spetta il riposo compensativo in un'altra giornata della settimana, a garanzia del riposo settimanale.
    Sempronio — esonero dal notturno
    Sempronio è genitore di un figlio di due anni. Per legge può essere esonerato dalle prestazioni di lavoro notturno: comunica la propria condizione al datore, che deve tenerne conto nell'organizzazione dei turni.

    Domande frequenti

    Come viene pagato il lavoro festivo?
    Con una maggiorazione sulla quota oraria, più elevata rispetto al lavoro ordinario, secondo le percentuali fissate dal CCNL. La festività che cade di domenica è di norma compensata economicamente.
    Il lavoro domenicale dà diritto a un riposo compensativo?
    Sì. Oltre alla maggiorazione, chi lavora di domenica ha diritto al riposo compensativo in un'altra giornata, in modo che resti garantito il riposo settimanale previsto dalla legge.
    Che maggiorazione spetta per il lavoro notturno?
    Il lavoro notturno comporta una maggiorazione sulla quota oraria e tutele di salute (sorveglianza sanitaria, limiti di durata). Le percentuali esatte sono nel testo del CCNL.
    Posso rifiutare il lavoro notturno?
    Alcune categorie (ad esempio genitori di figli piccoli o lavoratori con determinate condizioni di salute) possono essere esonerate dal lavoro notturno per legge. Va comunicata la propria condizione al datore.
    Le maggiorazioni si sommano tra loro?
    Di norma no. Quando ricorrono più titoli (ad esempio straordinario festivo) si applica la maggiorazione più favorevole, non la somma delle singole percentuali, salvo diversa previsione del CCNL.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: indennità di trasferta e reperibilità

    CCNL Autoscuole

    Indennità di trasferta e reperibilità nel CCNL Autoscuole

    Quando spetta l'indennità di trasferta, come funzionano i rimborsi spese e chilometrici e cosa comporta la reperibilità nel settore autoscuole.

    In sintesi

    Quando il lavoratore è inviato temporaneamente fuori sede (esami, guide fuori comune, pratiche in motorizzazione) il CCNL Autoscuole può riconoscere un'indennità di trasferta e il rimborso delle spese, con esenzione fiscale entro i limiti dell'art. 51 del TUIR. La reperibilità è poco diffusa nel settore; dove prevista comporta un'indennità di disponibilità. La trasferta è temporanea, diversa dal trasferimento di sede.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    Trasferta: quando spetta l'indennità

    Si ha trasferta quando il lavoratore è inviato temporaneamente a prestare servizio in un luogo diverso dalla sede abituale. Nel settore autoscuole può ricorrere, ad esempio, per esami in altra sede, guide fuori comune o pratiche presso uffici della motorizzazione. Per la trasferta il CCNL può prevedere un'indennità e il rimborso delle spese sostenute.

    Le forme del trattamento di trasferta

    Il trattamento di trasferta può assumere forme diverse:

    • Indennità forfettaria: importo fisso giornaliero a copertura del disagio, in tutto o in parte esente da contribuzione e imposte entro i limiti di legge;
    • Rimborso a piè di lista: rimborso analitico delle spese documentate (vitto, alloggio, viaggio);
    • Sistema misto: combinazione di indennità ridotta e rimborsi.
    Forme di trattamento della trasferta
    Forma Caratteristica Trattamento fiscale
    Indennità forfettaria Importo fisso giornaliero Esente entro i limiti di legge (TUIR)
    Rimborso a piè di lista Spese documentate Non imponibile se documentato
    Sistema misto Indennità ridotta + rimborsi Regole combinate

    Nota: gli importi dell'eventuale indennità di trasferta sono fissati dal CCNL o dall'accordo aziendale; i limiti di esenzione fiscale derivano dall'art. 51 del TUIR.

    Uso del veicolo e rimborso chilometrico

    Se il lavoratore utilizza il proprio veicolo per la trasferta, può spettare un rimborso chilometrico secondo le tariffe di riferimento. Diverso è il caso dell'istruttore che usa i veicoli dell'autoscuola per le esercitazioni: in tal caso non si tratta di trasferta ma di normale svolgimento della mansione.

    Reperibilità

    La reperibilità è l'obbligo di restare raggiungibile e pronto a intervenire fuori dall'orario di lavoro. Nel settore autoscuole è un istituto poco diffuso, vista la natura dell'attività. Laddove prevista da accordi, comporta un'indennità di reperibilità per il periodo di disponibilità e la retribuzione, con le eventuali maggiorazioni, per l'effettivo intervento.

    Distinzione da trasferimento e missione stabile

    La trasferta è temporanea: il lavoratore mantiene la sede di assegnazione. È diversa dal trasferimento, che comporta il cambio definitivo della sede di lavoro (trattato nella guida dedicata) e richiede comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive ai sensi dell'art. 2103 c.c.

    Casi pratici

    Tizio — esame in altra sede
    Tizio accompagna i candidati a una sessione d'esame in una sede diversa dalla solita. Per la giornata di trasferta gli spettano, se previsti dal CCNL o dall'accordo, l'indennità di trasferta e il rimborso delle spese documentate di viaggio e vitto.
    Caia — rimborso chilometrico
    Caia usa la propria auto per consegnare pratiche presso un ufficio della motorizzazione fuori comune. Le spetta il rimborso chilometrico secondo le tariffe di riferimento, in quanto utilizza un mezzo proprio per esigenze di servizio fuori sede.
    Sempronio — guida con veicolo dell'autoscuola
    Sempronio, istruttore, svolge le esercitazioni con i veicoli dell'autoscuola anche fuori dall'abitato. Non si tratta di trasferta né di rimborso chilometrico: è il normale svolgimento della sua mansione con mezzi aziendali.

    Domande frequenti

    Quando spetta l'indennità di trasferta?
    Quando il lavoratore è inviato temporaneamente a lavorare in un luogo diverso dalla sede abituale. L'importo, se previsto, è fissato dal CCNL o dall'accordo aziendale, con rimborso delle spese sostenute.
    L'indennità di trasferta è tassata?
    L'indennità forfettaria è esente da imposte e contributi entro i limiti dell'art. 51 del TUIR; i rimborsi analitici di spese documentate non sono imponibili. Oltre i limiti, l'eccedenza concorre al reddito.
    Spetta il rimborso se uso la mia auto?
    Sì, se si utilizza il proprio veicolo per la trasferta può spettare un rimborso chilometrico secondo le tariffe di riferimento. Diverso è l'uso dei veicoli dell'autoscuola per le guide, che rientra nella mansione.
    La reperibilità è prevista nelle autoscuole?
    È un istituto poco diffuso nel settore. Dove prevista da accordi comporta un'indennità per il periodo di disponibilità e la retribuzione, con eventuali maggiorazioni, per l'intervento effettivo.
    Che differenza c'è tra trasferta e trasferimento?
    La trasferta è temporanea e mantiene la sede di assegnazione; il trasferimento comporta il cambio definitivo della sede di lavoro e richiede comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive ai sensi dell'art. 2103 c.c.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: ferie, permessi e ROL

    CCNL Autoscuole

    Ferie, permessi e ROL nel CCNL Autoscuole

    Quante settimane di ferie, come funzionano i permessi ROL ed ex festività e quali permessi spettano per legge a insegnanti, istruttori e addetti alle pratiche.

    In sintesi

    Il CCNL Autoscuole garantisce almeno le quattro settimane di ferie annuali previste dalla legge, integrate da permessi retribuiti ROL e da permessi per ex festività. Le ferie maturano per mesi di servizio: almeno due settimane vanno godute nell'anno, le altre entro diciotto mesi. Restano fermi i permessi di legge (legge 104/1992, donazione sangue, lutto, congedi).

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    Quante ferie spettano

    Le ferie annuali retribuite sono un diritto irrinunciabile garantito dall'art. 36 della Costituzione e dall'art. 2109 del codice civile. La legge (d.lgs. 66/2003) fissa un minimo di quattro settimane all'anno. Il CCNL Autoscuole può prevedere un numero di giornate pari o superiore a tale minimo, espresso in giorni lavorativi secondo l'articolazione settimanale.

    Quando si maturano e si godono

    Le ferie maturano in proporzione ai mesi di servizio prestati nell'anno. Almeno due settimane vanno godute, su richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione; le restanti entro i diciotto mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione, come previsto dalla legge. Il periodo di godimento è concordato tenendo conto delle esigenze dell'attività (ad esempio i periodi di minor afflusso d'esami).

    Tabella riepilogativa

    Ferie, permessi ed ex festività: struttura
    Istituto Contenuto
    Ferie annuali Almeno 4 settimane di legge; il CCNL può prevedere giornate ulteriori
    Permessi retribuiti (ROL) Riduzioni di orario o gruppi di ore di permesso retribuito, secondo il CCNL
    Ex festività Permessi a compensazione delle festività soppresse
    Permessi di legge Lutto, donazione sangue, legge 104/1992, congedi: regolati dalla legge

    Nota: il numero esatto di giornate di ferie e di ore di permesso ROL ed ex festività è indicato nel testo del CCNL in vigore.

    Permessi ROL ed ex festività

    Oltre alle ferie, il contratto riconosce permessi retribuiti sotto forma di riduzione dell'orario di lavoro (ROL) e di permessi per le ex festività civili e religiose soppresse. Si tratta di ore aggiuntive di permesso da fruire nel corso dell'anno secondo le regole del CCNL; quelle non godute sono di norma liquidate o riportate.

    Festività e domeniche

    Le festività nazionali e infrasettimanali sono retribuite. Il lavoro nelle festività o nelle domeniche, quando ammesso, comporta le maggiorazioni e i riposi compensativi previsti (vedi la guida dedicata al lavoro festivo e domenicale).

    Permessi previsti dalla legge

    Indipendentemente dal CCNL, spettano i permessi di legge: permessi per i lavoratori con disabilità o per assistere familiari ai sensi della legge 104/1992, permessi per donazione di sangue, congedi per eventi e cause particolari, permessi per lutto. Questi diritti sono di fonte legale e non possono essere ridotti dal contratto.

    Casi pratici

    Tizio — ferie maturate a metà anno
    Tizio è assunto come istruttore a marzo. A fine anno ha maturato le ferie in proporzione ai mesi lavorati. Può chiedere di godere almeno due settimane entro l'anno; le residue le frui scaglionate, comunque entro diciotto mesi dalla fine dell'anno di maturazione.
    Caia — permessi 104 per un familiare
    Caia, addetta alle pratiche, assiste un genitore con disabilità grave. Oltre alle ferie e ai ROL del CCNL, ha diritto ai permessi mensili retribuiti della legge 104/1992: un diritto di legge che il contratto non può comprimere.
    Sempronio — ROL non goduti
    Sempronio non riesce a fruire tutte le ore di ROL nell'anno per i picchi di lavoro. Le ore residue, secondo il CCNL, vengono di norma liquidate o riportate: conviene verificare la regola specifica del contratto e il prospetto in busta paga.

    Domande frequenti

    Quante settimane di ferie spettano?
    Almeno quattro settimane all'anno, minimo inderogabile di legge (d.lgs. 66/2003). Il CCNL Autoscuole può prevedere giornate ulteriori. Le ferie maturano in proporzione ai mesi di servizio.
    Cosa sono i permessi ROL?
    I ROL sono permessi retribuiti derivanti dalla riduzione dell'orario di lavoro. Si fruiscono come ore di permesso nel corso dell'anno secondo le regole del CCNL; le ore non godute sono di norma liquidate o riportate.
    Cosa sono le ex festività?
    Sono permessi retribuiti riconosciuti a compensazione di alcune festività civili e religiose soppresse. Si aggiungono a ferie e ROL e vanno fruiti secondo le modalità del contratto.
    Posso essere obbligato a prendere le ferie quando vuole il datore?
    Il periodo di godimento è concordato tenendo conto delle esigenze dell'attività e dell'interesse del lavoratore. Almeno due settimane vanno garantite, su richiesta, nell'anno di maturazione. Il datore non può negare sistematicamente le ferie.
    I permessi della legge 104 sono previsti dal contratto?
    No, sono un diritto di legge (legge 104/1992) che spetta a prescindere dal CCNL e che il contratto non può ridurre. Lo stesso vale per donazione di sangue, congedi e permessi per lutto.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: dimissioni volontarie e preavviso

    CCNL Autoscuole

    Dimissioni volontarie e preavviso nel CCNL Autoscuole

    Come si presentano le dimissioni telematiche, quanto dura il preavviso e quando ci si può dimettere per giusta causa senza penalità.

    In sintesi

    Le dimissioni nel settore autoscuole vanno presentate in via telematica, pena l'inefficacia. Il lavoratore deve un preavviso graduato per livello e anzianità secondo le tabelle del CCNL; chi non lo rispetta deve l'indennità sostitutiva. In caso di giusta causa ci si dimette senza preavviso, con indennità a carico del datore. Le dimissioni si possono revocare entro sette giorni; per i genitori è richiesta la convalida.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    Le dimissioni telematiche

    Dal 2016 le dimissioni (e la risoluzione consensuale) devono essere presentate in via telematica, tramite la procedura del Ministero del Lavoro o un soggetto abilitato (patronato, sindacato, consulente). Le dimissioni rese in altra forma sono inefficaci, salvo le eccezioni di legge. Lo scopo è contrastare le dimissioni in bianco.

    Il preavviso di dimissioni

    Il lavoratore che si dimette (salvo giusta causa) deve dare un preavviso, la cui durata è graduata per livello e anzianità secondo le tabelle del CCNL, in modo da consentire al datore di organizzare la sostituzione. Chi non rispetta il preavviso deve al datore l'indennità sostitutiva, che il datore può trattenere dalle competenze finali.

    Preavviso di dimissioni: struttura
    Fascia Logica del preavviso
    Quadri e direttivi Preavviso più lungo, crescente con l'anzianità
    Istruttori e impiegati di concetto Preavviso intermedio
    Livelli esecutivi Preavviso più breve

    Nota: i giorni esatti sono nelle tabelle del CCNL. Il preavviso di dimissioni è di norma inferiore o pari a quello di licenziamento.

    Dimissioni per giusta causa

    Se ricorre una giusta causa (ad esempio il mancato pagamento della retribuzione, molestie, demansionamento grave), il lavoratore può dimettersi senza preavviso e ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore, oltre alla possibilità di accedere alla NASpI nei casi previsti.

    Revoca delle dimissioni

    Le dimissioni telematiche possono essere revocate entro sette giorni dalla data di trasmissione, con la stessa procedura telematica. La revoca riporta in vita il rapporto come se le dimissioni non fossero mai state presentate.

    Tutele particolari: genitori

    Le dimissioni della lavoratrice in gravidanza e dei genitori (madre o padre) nei primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro per essere efficaci. In questi casi spetta di norma l'indennità sostitutiva del preavviso e l'accesso alla NASpI.

    Casi pratici

    Tizio — dimissioni con preavviso
    Tizio, istruttore, trova un nuovo impiego. Presenta le dimissioni telematiche e lavora il periodo di preavviso previsto dal CCNL per il suo livello e anzianità. Alla cessazione riceve TFR, ratei di tredicesima e quattordicesima e ferie non godute.
    Caia — dimissioni per mancato pagamento
    Caia non riceve lo stipendio da più mesi. Si dimette per giusta causa senza preavviso: ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore e, ricorrendone i presupposti, può accedere alla NASpI.
    Sempronio — ripensamento
    Sempronio presenta le dimissioni ma dopo tre giorni cambia idea. Entro sette giorni dalla trasmissione le revoca con la stessa procedura telematica: il rapporto prosegue come se le dimissioni non fossero mai state date.

    Domande frequenti

    Come si presentano le dimissioni?
    In via telematica, tramite la procedura del Ministero del Lavoro o un soggetto abilitato (patronato, sindacato, consulente). Le dimissioni rese in altra forma sono inefficaci, salvo le eccezioni di legge.
    Devo dare il preavviso se mi dimetto?
    Sì, salvo giusta causa. La durata è graduata per livello e anzianità secondo le tabelle del CCNL. Se non si rispetta il preavviso, il datore può trattenere l'indennità sostitutiva dalle competenze finali.
    Posso dimettermi senza preavviso?
    Sì in caso di giusta causa, ad esempio per mancato pagamento della retribuzione, molestie o demansionamento grave. In tal caso spetta l'indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore.
    Posso revocare le dimissioni?
    Sì, entro sette giorni dalla data di trasmissione, con la stessa procedura telematica. La revoca riporta in vita il rapporto come se le dimissioni non fossero mai state presentate.
    Le dimissioni di una neomamma sono diverse?
    Sì. Le dimissioni della lavoratrice in gravidanza e dei genitori nei primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate presso l'Ispettorato del Lavoro per essere efficaci, con diritto di norma all'indennità di preavviso e alla NASpI.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: contratto a tempo determinato

    CCNL Autoscuole

    Il contratto a tempo determinato nel CCNL Autoscuole

    Causali, durata massima, proroghe e parità di trattamento: le regole del lavoro a termine per insegnanti, istruttori e addetti alle pratiche.

    In sintesi

    Il contratto a termine nel settore autoscuole segue il d.lgs. 81/2015: libero entro 12 mesi, con causale obbligatoria oltre, fino a un massimo di 24 mesi e quattro proroghe. Richiede forma scritta. Il lavoratore a termine ha gli stessi diritti di un pari livello a tempo indeterminato, in proporzione. Il superamento dei limiti comporta la conversione a tempo indeterminato; può spettare un diritto di precedenza nelle assunzioni stabili.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    Quando si può usare il contratto a termine

    Il contratto a tempo determinato è disciplinato dal d.lgs. 81/2015. Può essere stipulato liberamente entro i primi 12 mesi; oltre, e fino al limite massimo di 24 mesi, occorre indicare una causale tra quelle previste dalla legge (esigenze temporanee e oggettive, sostituzione, picchi di attività). Il CCNL può intervenire su limiti e causali nei margini consentiti.

    Forma, durata e proroghe

    Il contratto a termine richiede la forma scritta con indicazione del termine. Sono ammesse fino a quattro proroghe nell'arco dei 24 mesi; la proroga oltre i 12 mesi richiede la causale. Tra un contratto e l'altro con lo stesso lavoratore vanno rispettati gli intervalli (stop and go) di legge.

    Limiti del contratto a termine (d.lgs. 81/2015)
    Elemento Regola generale
    Durata massima 24 mesi (sommando rinnovi e proroghe per mansioni equivalenti)
    Causale Non richiesta entro 12 mesi; obbligatoria oltre
    Proroghe Massimo quattro nei 24 mesi
    Forma Scritta, con indicazione del termine

    Nota: il CCNL può definire un limite percentuale di lavoratori a termine rispetto agli stabili e ipotesi di esenzione.

    Parità di trattamento

    Il lavoratore a termine ha gli stessi diritti del lavoratore a tempo indeterminato di pari livello: retribuzione, ferie, mensilità aggiuntive, permessi, maturazione del TFR, in proporzione alla durata. Non sono ammesse discriminazioni legate alla natura a termine del rapporto.

    Trasformazione e conversione

    Il superamento dei limiti di durata, del numero di proroghe o la mancanza della causale obbligatoria comportano la conversione del rapporto in contratto a tempo indeterminato. Il datore che assume a termine in eccesso rispetto ai limiti percentuali può incorrere in sanzioni amministrative.

    Cessazione e diritto di precedenza

    Alla scadenza il rapporto cessa senza necessità di preavviso; spettano TFR e ratei maturati. Il lavoratore che ha prestato attività a termine per oltre sei mesi può avere, a certe condizioni, un diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per le stesse mansioni, da esercitare per iscritto nei termini di legge.

    Casi pratici

    Tizio — contratto a termine per picco d'esami
    Tizio è assunto a termine per otto mesi per far fronte a un picco di iscrizioni. Essendo oltre la fascia di libera stipula del singolo contratto ma entro i 12 mesi complessivi, il contratto può non recare causale; oltre i 12 mesi servirebbe indicarne una tra quelle di legge.
    Caia — quarta proroga
    Caia ha già avuto tre proroghe del contratto a termine. Una quarta è ancora ammessa entro i 24 mesi; una quinta no. Se il datore prosegue oltre i limiti, il rapporto si converte automaticamente in contratto a tempo indeterminato.
    Sempronio — diritto di precedenza
    Sempronio ha lavorato a termine come addetto alle pratiche per dieci mesi. Comunica per iscritto, nei termini, la volontà di esercitare il diritto di precedenza: a parità di mansioni avrà titolo preferenziale nelle nuove assunzioni a tempo indeterminato dello studio.

    Domande frequenti

    Serve sempre una causale per il contratto a termine?
    No. Entro i primi 12 mesi il contratto a termine può essere stipulato senza causale. La causale diventa obbligatoria oltre i 12 mesi e per i rinnovi, secondo il d.lgs. 81/2015.
    Qual è la durata massima?
    La durata massima è di 24 mesi, sommando contratti, rinnovi e proroghe per mansioni equivalenti tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore. Oltre, il rapporto si converte a tempo indeterminato.
    Quante proroghe sono ammesse?
    Fino a quattro proroghe nell'arco dei 24 mesi. La proroga che porta oltre i 12 mesi richiede l'indicazione della causale.
    Il lavoratore a termine ha gli stessi diritti?
    Sì. Spettano gli stessi diritti del lavoratore a tempo indeterminato di pari livello (retribuzione, ferie, mensilità aggiuntive, TFR), in proporzione alla durata. Sono vietate discriminazioni legate al termine.
    Cos'è il diritto di precedenza?
    Chi ha lavorato a termine per oltre sei mesi può avere titolo preferenziale nelle successive assunzioni a tempo indeterminato per le stesse mansioni, esercitando il diritto per iscritto nei termini di legge.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Autoscuole: apprendistato

    CCNL Autoscuole

    L'apprendistato nel CCNL Autoscuole

    Tipologie, durata, retribuzione ridotta e formazione obbligatoria: come funziona l'apprendistato per formare nuovi insegnanti, istruttori e addetti alle pratiche.

    In sintesi

    L'apprendistato (d.lgs. 81/2015) è un contratto a tempo indeterminato che unisce lavoro e formazione. Nel settore autoscuole il più usato è il professionalizzante, per giovani fino a 29 anni, con durata fissata dal CCNL entro tre anni. La retribuzione è ridotta tramite sotto-inquadramento o percentuali crescenti del minimo di destinazione. Sono obbligatori formazione, tutor e piano formativo; al termine il rapporto prosegue come ordinario.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica
    Parti firmatarie
    UNASCA · CONFARCA (datoriali) · FIT-CISL · FILT-CGIL · UILTRASPORTI
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 28 febbraio 2023 (vigenza economica 2021-2023); gli istituti contrattuali vanno verificati sul testo in vigore alla data corrente
    Ambito
    Dipendenti di autoscuole, scuole nautiche, studi e agenzie di consulenza automobilistica (pratiche auto)
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    Cos'è l'apprendistato

    L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani. È disciplinato dal d.lgs. 81/2015 e declinato dal CCNL Autoscuole per il settore. Coniuga lavoro retribuito e formazione, con agevolazioni contributive per il datore.

    Le tre tipologie

    La legge prevede tre tipi di apprendistato:

    • Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: per giovani da 15 a 25 anni, integra lavoro e percorso scolastico;
    • Apprendistato professionalizzante: per giovani da 18 a 29 anni (17 con qualifica), è il più usato per formare insegnanti-istruttori e addetti alle pratiche;
    • Apprendistato di alta formazione e ricerca: per titoli universitari e di ricerca.

    Durata e inquadramento retributivo

    La durata dell'apprendistato professionalizzante è stabilita dal CCNL e non può, per legge, superare i tre anni (cinque per i profili artigiani). La retribuzione è ridotta rispetto al livello di destinazione: può essere riconosciuta tramite sotto-inquadramento (fino a due livelli sotto quello di destinazione) o tramite percentuali crescenti del minimo del livello finale.

    Struttura della retribuzione dell'apprendista
    Fase Criterio retributivo
    Periodo iniziale Sotto-inquadramento o percentuale più bassa del minimo di destinazione
    Periodo intermedio Percentuale crescente del minimo del livello finale
    Periodo finale Percentuale più vicina al minimo pieno del livello di destinazione

    Nota: percentuali esatte, scaglioni e durata per ciascun livello sono fissati dal CCNL. La retribuzione dell'apprendista non può essere stabilita a cottimo.

    La formazione obbligatoria

    L'elemento che caratterizza l'apprendistato è la formazione: un monte ore annuo dedicato alla formazione professionalizzante (di settore) e a quella di base e trasversale (spesso erogata dalle Regioni). È obbligatorio un tutor aziendale e un piano formativo individuale. La mancata formazione espone il datore a sanzioni e alla conversione del rapporto.

    Al termine dell'apprendistato

    Al termine del periodo formativo, se nessuna delle parti recede con preavviso, il rapporto prosegue come ordinario a tempo indeterminato e l'apprendista è inquadrato nel livello di destinazione. Il periodo di apprendistato si computa nell'anzianità di servizio.

    Casi pratici

    Tizio — apprendista istruttore
    Tizio, 23 anni, viene assunto con apprendistato professionalizzante per diventare insegnante-istruttore. Nei primi mesi percepisce una retribuzione ridotta rispetto al livello di destinazione, che cresce per scaglioni. Parallelamente segue la formazione professionalizzante e quella di base con un tutor assegnato.
    Caia — formazione non erogata
    L'autoscuola non eroga a Caia, apprendista addetta alle pratiche, le ore di formazione previste dal piano. La mancata formazione espone il datore a sanzioni e può comportare la conversione del rapporto in ordinario a tempo indeterminato fin dall'inizio, con il livello pieno.
    Sempronio — fine dell'apprendistato
    Sempronio completa i tre anni di apprendistato. Né lui né il datore recedono al termine: il rapporto prosegue automaticamente come ordinario a tempo indeterminato e Sempronio è inquadrato nel livello di destinazione, con l'anzianità che comprende il periodo di apprendistato.

    Domande frequenti

    Quanto dura l'apprendistato nel settore autoscuole?
    L'apprendistato professionalizzante ha durata fissata dal CCNL e non può, per legge, superare i tre anni (cinque per i profili artigiani). La durata varia in base al livello di destinazione.
    Quanto guadagna un apprendista?
    La retribuzione è ridotta rispetto al livello finale: tramite sotto-inquadramento (fino a due livelli sotto) o percentuali crescenti del minimo di destinazione. Le percentuali esatte sono nel CCNL. La retribuzione non può essere a cottimo.
    La formazione è obbligatoria?
    Sì. L'apprendistato prevede un monte ore di formazione professionalizzante e di base, con tutor aziendale e piano formativo individuale. La mancata formazione comporta sanzioni e possibile conversione del rapporto.
    L'apprendistato è a tempo determinato?
    No. L'apprendistato è un contratto a tempo indeterminato con una fase formativa iniziale. Al termine della formazione, se nessuno recede, prosegue come rapporto ordinario.
    Il periodo di apprendistato conta per l'anzianità?
    Sì. Al termine, il periodo di apprendistato si computa integralmente nell'anzianità di servizio, rilevante per scatti, ferie, preavviso e TFR.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica sottoscritto il 28 febbraio 2023. Gli importi e i valori esatti vanno sempre verificati sul testo contrattuale in vigore. Per situazioni individuali, interpretazioni contrattuali o contestazioni è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FIT-CISL, FILT-CGIL, UILTRASPORTI) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Agenzie Immobiliari: welfare e sanità integrativa

    CCNL Agenzie Immobiliari

    Welfare, bilateralità e sanità integrativa nel CCNL Agenzie Immobiliari

    Il ruolo dell’ente bilaterale EBNAIP, l’assistenza sanitaria integrativa e la previdenza complementare per i dipendenti delle agenzie immobiliari.

    In sintesi

    Il CCNL Agenzie Immobiliari prevede un sistema di bilateralità imperniato sull'EBNAIP, l'Ente Bilaterale Nazionale degli Agenti Immobiliari Professionali costituito dalle parti firmatarie. Attraverso l'EBNAIP e il suo regolamento è attuata l'assistenza sanitaria integrativa e il welfare di settore. A questi si aggiunge la previdenza complementare, volontaria, cui può essere destinato anche il TFR.

    Dati contrattuali

    CCNL
    Dipendenti da agenti immobiliari professionali, mandatari a titolo oneroso e mediatori creditizi
    Parti firmatarie
    FIAIP · FILCAMS-CGIL · FISASCAT-CISL · UILTuCS-UIL
    Decorrenza
    Rinnovo sottoscritto il 19 maggio 2025, vigenza dal 1° maggio 2025 al 31 dicembre 2027
    Ambito
    Lavoratori subordinati di agenzie di mediazione immobiliare aderenti a FIAIP
    Fonte
    Testo del CCNL depositato presso il CNEL

    La bilateralità di settore: l'EBNAIP

    Il CCNL Agenzie Immobiliari poggia su un sistema di bilateralità, cioè di organismi paritetici costituiti pariteticamente da rappresentanti dei datori e dei lavoratori. L'ente di riferimento è l'EBNAIP (Ente Bilaterale Nazionale degli Agenti Immobiliari Professionali), costituito dalle parti firmatarie del contratto. L'EBNAIP gestisce le funzioni di welfare di settore e, in particolare, l'attuazione dell'assistenza sanitaria integrativa secondo il proprio regolamento.

    I contributi alla bilateralità

    Il finanziamento del sistema avviene attraverso contributi previsti dal CCNL, a carico (in tutto o in parte) del datore. Il versamento è un obbligo contrattuale: rientra nel trattamento minimo garantito a chi applica il contratto. Per questo è importante verificare nel cedolino che i contributi alla bilateralità risultino effettivamente versati.

    Gli importi contributivi e la loro ripartizione sono fissati dal CCNL e dal regolamento dell'ente: vanno verificati nella versione in vigore, perché possono essere aggiornati nei rinnovi.

    L'assistenza sanitaria integrativa

    L'assistenza sanitaria integrativa rimborsa o copre spese sanitarie non coperte o coperte solo in parte dal Servizio Sanitario Nazionale. Attraverso il sistema bilaterale di settore vengono di norma offerte coperture quali:

    Tipologie di prestazioni dell'assistenza sanitaria integrativa (esemplificative)
    Area Esempi di prestazioni
    Odontoiatria Visite, igiene, cure conservative, protesi nei limiti del piano
    Specialistica e diagnostica Visite specialistiche, esami, accertamenti
    Ricoveri Rimborsi per ricoveri e interventi, rette di degenza
    Prevenzione Pacchetti di prevenzione e check-up

    L'elenco è esemplificativo: le prestazioni effettive, i massimali, le franchigie e le modalità di rimborso sono stabiliti dal piano sanitario e dal nomenclatore in vigore, da verificare presso l'ente.

    Cosa accade se la bilateralità non viene versata

    Il mancato versamento dei contributi previsti costituisce inadempimento del datore. Secondo l'impostazione tipica dei CCNL che prevedono la bilateralità, il datore inadempiente è tenuto a erogare direttamente al lavoratore le prestazioni o un importo equivalente a quelle perse, oltre alle conseguenze contrattuali. È quindi un onere effettivo, non una formalità.

    La previdenza complementare

    Distinta dalla sanità integrativa è la previdenza complementare, volontaria, che mira a costruire una pensione aggiuntiva a quella pubblica. Il lavoratore può aderire a un fondo pensione (negoziale, aperto o PIP) e destinarvi il TFR, con l'eventuale contributo del datore secondo gli accordi. Le prestazioni godono di un trattamento fiscale agevolato.

    Welfare e premi convertibili

    Accanto a sanità e previdenza, possono esservi forme di welfare aziendale (beni e servizi con vantaggi fiscali) e la possibilità, dove prevista dalla contrattazione, di convertire in welfare il premio di risultato. Si tratta di strumenti che integrano il reddito senza l'onere fiscale e contributivo della retribuzione monetaria.

    Casi pratici

    Un'addetta che usa la sanità integrativa
    Caia deve sostenere una spesa odontoiatrica. Verifica il piano sanitario attuato tramite l'EBNAIP, presenta la documentazione e ottiene il rimborso nei limiti del massimale previsto. La copertura le spetta perché il datore versa regolarmente i contributi alla bilateralità.
    Tizio controlla il cedolino
    Tizio non trova nel cedolino la voce relativa ai contributi di bilateralità. Chiede chiarimenti: se il datore non versa, è inadempiente e di norma deve erogargli direttamente le prestazioni o l'equivalente. La verifica del versamento è un controllo utile per ogni dipendente del settore.
    Sempronio aderisce al fondo pensione
    Sempronio decide di costruirsi una pensione integrativa: aderisce a un fondo e vi destina il TFR. È una scelta volontaria e distinta dalla sanità integrativa; gli consente di beneficiare delle agevolazioni fiscali della previdenza complementare.

    Domande frequenti

    Cos’è l’EBNAIP?
    L’EBNAIP è l’Ente Bilaterale Nazionale degli Agenti Immobiliari Professionali, un organismo paritetico costituito dalle parti firmatarie del CCNL (FIAIP e le organizzazioni sindacali). Gestisce la bilateralità di settore, tra cui l’attuazione dell’assistenza sanitaria integrativa secondo il proprio regolamento, e svolge funzioni di supporto al rapporto di lavoro.
    L’assistenza sanitaria integrativa è obbligatoria?
    Il versamento contributivo al sistema bilaterale previsto dal CCNL è un obbligo per i datori che applicano il contratto: rientra nel trattamento minimo garantito. L’adesione del lavoratore alle prestazioni di assistenza sanitaria è attuata secondo il regolamento dell’EBNAIP. Le prestazioni concrete (rimborsi, coperture) dipendono dal piano sanitario vigente.
    Cosa copre la sanità integrativa?
    Le coperture tipiche dell’assistenza sanitaria integrativa di settore comprendono rimborsi per prestazioni odontoiatriche, visite specialistiche, diagnostica, ricoveri e altre prestazioni previste dal piano. L’elenco puntuale e i massimali sono definiti dal regolamento e dal nomenclatore in vigore: vanno verificati presso l’ente.
    Cosa succede se il datore non versa la bilateralità?
    Il mancato versamento dei contributi alla bilateralità previsti dal CCNL costituisce inadempimento: il datore inadempiente è di norma tenuto a erogare direttamente al lavoratore una somma o le prestazioni equivalenti perse, secondo quanto stabilito dal contratto. È bene verificare nel cedolino che i contributi siano versati.
    La previdenza complementare è prevista?
    La previdenza complementare è volontaria: il lavoratore può aderire a un fondo pensione e destinarvi il TFR, con eventuale contributo del datore secondo gli accordi. È distinta dalla sanità integrativa: la prima costruisce una pensione aggiuntiva, la seconda copre spese sanitarie.
    Approfondisci

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i dipendenti da agenti immobiliari professionali del 19 maggio 2025 (vigenza 2025-2027). Distinguono ciò che è previsto dalla legge da ciò che è rimesso al contratto collettivo o individuale. Per la propria posizione è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.