Testo dell'articoloVigente
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
Art. 2071 c.c. Contenuto
In vigore
Il contratto collettivo deve contenere le disposizioni occorrenti, secondo la natura del rapporto, per dare esecuzione alle norme di questo codice concernenti la disciplina del lavoro, i diritti e gli obblighi degli imprenditori e dei prestatori di lavoro. Deve inoltre indicare le qualifiche e le rispettive mansioni dei prestatori di lavoro appartenenti alla categoria a cui si riferisce la disciplina collettiva. Deve infine contenere la determinazione della sua durata.
Vedi anche
→Cod. civ. art. 2070 - Articolo 2070 Codice Civile: Criteri di applicazione→Cod. civ. art. 2072 - Art. 2072 Codice Civile: Abrogato→Cod. proc. civ. art. 1 - Articolo 1 Codice di Procedura Civile - Giurisdizione dei giudici…→Imp. successioni art. 1 - Art. 1 D.Lgs. 346/1990 - Oggetto dell’imposta→Cost. art. 2 - Diritti inviolabili→Art. 2069 Codice Civile: Efficacia→Art. 2068 c.c.: Rapporti di lavoro sottratti a contratto collett→Art. 2067 Codice Civile: Soggetti→Art. 2066 Codice Civile: Abrogato→Art. 2077 c.c.: Efficacia del contratto collettivo sul contratto→Articolo 2078 Codice Civile: Efficacia degli usi→Art. 2063 Codice Civile: Abrogato
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In sintesi
Indice dei contenuti
Il contenuto necessario del contratto collettivo
L'articolo 2071 c.c. disciplina il contenuto obbligatorio del contratto collettivo, individuando tre elementi che devono essere presenti affinché il contratto possa svolgere la sua funzione regolatrice del rapporto di lavoro. La norma esprime la concezione del codice del 1942 secondo cui il contratto collettivo non è un semplice accordo privato tra sindacati, ma uno strumento normativo che integra e specifica le disposizioni del codice stesso.
Prima componente: le disposizioni sulla disciplina del lavoro
Il primo obbligo è quello di contenere le disposizioni occorrenti, secondo la natura del rapporto, per dare esecuzione alle norme del codice sulla disciplina del lavoro, i diritti e gli obblighi degli imprenditori e dei prestatori di lavoro. Questo elemento configura il contratto collettivo come uno strumento di attuazione e specificazione delle norme codicistiche: il codice fissa le regole generali, il contratto collettivo le adatta alla realtà settoriale. Si pensi alle norme sull'orario di lavoro (art. 2107 c.c.), che il codice fissa in via generale e che il CCNL articola in orari specifici, flessibilità, banca ore, straordinari e simili per ciascuna categoria.
Seconda componente: qualifiche e mansioni
Il contratto collettivo deve indicare le qualifiche e le rispettive mansioni dei lavoratori della categoria. Questo elemento ha una valenza costitutiva di primaria importanza: è attraverso il sistema delle qualifiche del CCNL che si costruisce la classificazione del personale, che a sua volta determina la retribuzione, il livello contrattuale, la progressione di carriera e i diritti individuali. Se Tizio è assunto come «impiegato di IV livello» in base al CCNL commercio, è il contratto collettivo, e la sua tabella delle qualifiche, a definire quali mansioni corrispondono a quel livello, con tutte le conseguenze giuridiche connesse.
Terza componente: la durata
Il terzo elemento obbligatorio è la determinazione della durata del contratto collettivo. La fissazione di un termine ha una funzione essenziale di certezza del diritto: consente alle parti di sapere fino a quando le condizioni contrattuali sono vincolanti e quando potrà essere aperta una nuova tornata negoziale. Nella pratica, i CCNL nazionali hanno generalmente una durata triennale (dopo la riforma del Protocollo Ciampi del 1993 e del Protocollo Letta del 2009); alla scadenza, il contratto si considera «in regime di ultrattivita'» fino al rinnovo, secondo i principi elaborati dalla contrattazione interconfederale.
Conseguenze dell'inadempimento
L'art. 2071 c.c. non specifica esplicitamente le conseguenze della mancanza di uno o più degli elementi obbligatori. Tuttavia, in base ai principi generali del diritto contrattuale, un contratto collettivo privo di uno degli elementi essenziali potrebbe essere ritenuto nullo o comunque inefficace nelle parti mancanti. Nella pratica, la contrattazione collettiva moderna adempie ampiamente agli obblighi dell'art. 2071, articolando in dettaglio qualifiche, mansioni, orari, retribuzioni e durata.
Il rapporto tra contenuto legale e autonomia collettiva
L'art. 2071 c.c. va interpretato in senso evolutivo: il «contenuto minimo» obbligatorio ivi previsto è il pavimento, non il soffitto, dell'autonomia collettiva. Le parti stipulanti possono, e nella pratica lo fanno, arricchire il contratto di clausole ulteriori (normative, obbligatorie, procedurali) che vanno ben oltre il nucleo essenziale codificato, purche' nel rispetto delle norme inderogabili di legge.
Domande frequenti
Qual e' il contenuto obbligatorio del contratto collettivo secondo l'art. 2071 c.c.?
Tre elementi: le disposizioni per dare esecuzione alle norme del codice sul lavoro, l'indicazione delle qualifiche e mansioni dei lavoratori della categoria, e la determinazione della sua durata.
Perché il contratto collettivo deve indicare qualifiche e mansioni?
Perché la classificazione del personale, costruita attraverso le qualifiche del CCNL, determina la retribuzione, il livello contrattuale, la progressione di carriera e i diritti individuali del lavoratore.
Cosa succede se il contratto collettivo non indica la sua durata?
La durata e' un elemento obbligatorio ex art. 2071. La sua mancanza potrebbe rendere il contratto inefficace o nullo nelle parti mancanti, anche se la pratica contrattuale moderna adempie sempre a quest'obbligo.
Il contratto collettivo può aggiungere contenuti oltre quelli minimi dell'art. 2071?
Si'. Il contenuto obbligatorio e' un minimo: le parti possono liberamente arricchire il contratto di clausole normative, obbligatorie e procedurali ulteriori, nei limiti delle norme inderogabili di legge.
In che rapporto sta il CCNL con le norme del codice civile sul lavoro?
Il CCNL svolge una funzione integrativa: il codice fissa le regole generali, il contratto collettivo le adatta e specifica per ciascuna categoria, dando concreta esecuzione alle disposizioni codicistiche.